建行辞职违约金？

一、建行辞职违约金？

　　员工辞职需要提前一个月通知用人单位，如在试用期，需提前三天通知用人单位。员工辞职一般是没有违约金的，除非员工和用人单位之间在关于服务期和竞业限制的协议中约定了违约金。

二、比亚迪辞职违约金？

一、关于违约金问题： 按照劳动合同法规定，只有两种情况下劳动者辞职才支付违约金：第一种是单位为职工提供了专业技术培训并支付了培训费用，且与劳动者约定服务期的，如果劳动者提前辞职，应支付未履约的服务期的培训费用。

第二种是与单位约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你的行为不属于上述情况，你不需要向单位支付违约金。二、关于档案问题： 离职证明是否需要放入档案要看情况而定，但不会影响你以后的工作。

三、在实习期签了劳动合同，辞职需要赔违约金吗？

签了劳动合同，如果在试用期期间辞职，按当前规定，试用期内辞职的，是不用需要承担违约金的。但是过了试用期的，如果违反服务期约定的，用人单位可以主张承担用人单位支付的各项培训费用的。

四、签完劳动合同，主动提出辞职，是否要陪违约金？有何后果？

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。

当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。

综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

五、比亚迪辞职要违约金吗？

我的一个室友签了比亚迪，就业协议书上写着要违约金的。2010年5月之前办理违约需交违约金5000元人民币；2010年5月31日之后办理违约需交违约金7000元人民币。

签署协议后，因读研或读博不能按时到公司工作的，按照违约处理。不能按约定日期来公司报道的，按照违约处理。至于签了劳动合同后的情况，我就不知道了。

按新劳动法规定是不要交违约金的，除非你和公司签订培训合同，为公司服务多长时间，在这段时间内辞职是要违约金的。

但据说比亚迪这个公司挺流氓的，你辞职他会在你的档案里写上与公司有经济纠纷，这可能会影响你以后就业。

六、银行辞职有违约金吗？

银行辞职是不存在违约金的，可以提前30天向用人单位提出辞职请求即可，但如果劳动者违反了有关用人单位培训规定、或者违反了有关竞业规定的情况下，是可以按照规定来约定有关违约金的。

一、银行合同工辞职违约金标准是

银行辞职是不存在违约金的，可以提前30天提出辞职的请求，法律上明确规定了劳动合同中只能对培训服务、竞业限制等情况设定违约金，其它情况下是不可以设置违约金的。

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

七、护士辞职违约金怎么算？

护士辞职违约金计算应当按照聘用合同或者劳动合同的约定进行计算，如无约定则不应赔付违约金。当然，若双方协商一致辞职，不能算违约。

八、劳动合同违约金怎么赔？

一、劳动合同违约金赔偿标准是什么

约定违约金的基本原则：

一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;

二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

二、劳动合同中如何约定违约金?

劳动合同法在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

1、劳动合同法第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据劳动合同法第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

：一般来说，违约金是具有惩罚性质的，很多单位都会在劳动合同中约定违约金，实践中有些单位为了避免劳动者随意跳槽，会在劳动合同中与劳动者约定高额的违约金。但并不是只要劳动者有跳槽或者其他一般的违约情形时，用人单位就一定能向劳动者要求高额的违约金的。

法律允许在劳动合同中约定违约的情形，但这仅仅限于约定用人单位承担违约责任，若是要求劳动者承担违约责任的话，劳动合同法中明确规定了，只能在两种情形下，才能要求劳动者来承担违约责任，也就是涉及到向单位支付违约金的问题了。

九、编制护士辞职交多少违约金？

一般的编制护士辞职不交违约金的。特殊岗位的护士（定点培训并分配的编制内护士，领导岗位的编制内护士长等等）辞职是要交国家培养费用的二倍违约金的。

十、护士进修后辞职违约金多少？

护士进修后辞职的违约金五万块钱左右，一般是进修费用和进修期间领取的工资的二倍，主要是看单位与本人之间的约定。