离职后劳动合同要拿走吗？

一、离职后劳动合同要拿走吗？

根据中国的劳动法规定，雇员在离职时应该将劳动合同交还给雇主。这是为了确保雇主能够依法保管和处理劳动合同，并及时更新劳动关系的记录。同时，交还劳动合同也有利于双方在将来发生纠纷时，能够根据合同内容进行相关的解决和证明。因此，离职后劳动合同应该由雇员交还给雇主。在交还时，建议双方应当制作一份交接记录，以免出现任何纠纷。同时，雇员在交还劳动合同后，可以自己保留一份副本以备个人记录和参考。

二、没签劳动合同要开离职证明吗？

第一，一个月内签订劳动合同都是合法的，一个月没有签的，应当在次月开始要求其支付双倍工资

第二，离职需要向公司提前30日提交书面报告，

第三，五险是入职当月强制交的，一金不强制看公司想不想交。

首先能协商好尽量协商离职，如果实在公司不批你，或者不给你发工资，你就要开始收集劳动证据到劳动局申请劳动仲裁了。

你可以以办理信用卡为理由到人事部办一个工资证明，并且盖上公司公章，你所说的工作服，照片都不足以证明你们存在劳动关系，劳动合同是确定劳动关系的重要依据，既然没有可以用上述办信用卡的方法。

如果发工资是打卡也可以查一下给你打工资这个账户的所有人和公司是否存在关系，如存在关系可以作为证据，

所有带有公司公章的文件，通知，并且上面有你签字的，都可以做证据。

三、主动离职要签解除劳动合同协议吗？

需要

劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

四、劳动合同到期没有续签,要离职可以开离职证明吗？

劳动合同到期没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

五、离职后单位要收回劳动合同这样合法吗？

离职后单位要收回劳动合同这样不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

六、离职为什么要签劳动合同

在离职过程中，签订劳动合同是一项至关重要的事项。一些雇主和员工可能会质疑为什么离职还需要签署劳动合同。

首先，让我们来了解一下什么是劳动合同。劳动合同是雇主和员工之间的一份法律文件，规定了双方在雇佣关系结束后的权利和责任。这份合同详细描述了离职日期、离职原因、离职后的补偿以及可能的保密协议。签署劳动合同可以确保在离职后，双方都清楚自己的权益和义务。

员工保护

对于员工来说，签署劳动合同可以确保他们的权益得到保护。离职后，一些员工可能会面临遗忘工资、奖金或其他补偿的风险。然而，如果他们与雇主签署了劳动合同，他们可以依靠合同中明确规定的补偿条款来维护自己的权益。

此外，劳动合同还可以确保员工的保密信息得到保护。一些行业或公司可能要求员工在离职后保持对商业机密的保密。通过签署合同，员工将明确了解到自己有义务保守商业机密，并为违反该义务可能导致的法律后果负责。

雇主权益

对雇主来说，签署劳动合同也是确保自身权益的重要手段。通过合同，雇主可以明确规定员工在离职后的义务和责任。例如，员工可能需要在离职后继续遵守竞业禁止条款，以防止他们从事与现任公司竞争的活动。

此外，劳动合同还可以规定员工在离职后的知识产权归属。对于一些行业来说，知识产权可能非常重要。通过签署劳动合同，雇主可以确保公司拥有员工在工作期间创造的知识产权，并防止员工在离职后将这些知识产权应用于其他单位或个人。

合同的重要性

签署劳动合同的重要性无法忽视。无论是对雇主还是员工来说，劳动合同都是维护自己权益的重要工具。它确保了离职双方在离职后的权益和义务，并提供了一种法律保护机制。

因此，在离职过程中，签订劳动合同是非常必要的。雇主和员工应该充分认识到签署劳动合同的重要性，并在离职前妥善处理这一事项。

七、员工离职可以拿回劳动合同吗？

不可以。

员工工人在和用人单位签订劳动合同的时候，合同本身就是一式两份的，员工手中本身就有一份，这在我国的合同法中是有明确规定的，所以员工是不需要再拿一份合同的。同时，用人单位也要留一份合同。

八、签劳动合同可以随时离职吗？

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。

根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。

需要说明的是，无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。

以上是我对这个问题的解答，希望能够帮助到大家，谢谢。

九、未签劳动合同可以离职吗

在职场中，劳动合同是雇佣关系的法律依据，雇主和员工在签订劳动合同后才能正式进行工作。然而，并不是所有员工都能顺利签订劳动合同，有些人可能在没有签署合同的情况下开始工作。那么，未签劳动合同可以离职吗？

首先，我们需要理解未签劳动合同的原因。一种可能是雇主出于懒惰或疏忽的原因，没有及时为员工准备劳动合同。另一种可能是员工和雇主之间是否定劳动合同的需求，双方可能根据口头约定进行工作。对于这两种情况，法律上的说法略有不同。

未签劳动合同的情况一：雇主疏忽

如果您在工作中发现自己没有签订劳动合同，首先要明确一点：作为员工，您有权要求雇主为您提供合同。根据中国劳动法的规定，雇主和员工之间必须建立书面劳动合同。因此，如果您发现自己没有签订合同，您可以主动与雇主商谈。

首先，您可以请求雇主为您提供一份劳动合同。可以通过书面形式，例如电子邮件或信函，提出您对劳动合同的要求。在请求中，您可以提供相关的个人信息、工作内容、薪资待遇等详细信息。如果雇主接受了您的要求，他们应该会为您提供一份劳动合同。

如果雇主对您的要求置之不理，您可以采取以下措施：

• 咨询劳动部门或工会：他们可以给您提供法律上的建议和指导，帮助您了解自己的权益。
• 与雇主进行沟通：通过正式的面谈，向雇主表达您的困惑和不满，要求他们为您提供合同。
• 寻求法律援助：如果雇主仍然不履行义务，您可以寻求法律援助，咨询律师并采取法律行动。

未签劳动合同的情况二：口头约定

除了雇主疏忽的情况，有些雇主和员工可能根本没有签订劳动合同的意图。这种情况下，双方根据口头约定进行工作。虽然没有正式的合同文件，但根据中国法律，口头约定的劳动关系依然有效。

当双方达成口头约定时，口头约定的内容具有法律效力。因此，如果在这种情况下您想要离职，您同样需要通知雇主，并与他们进行正式的解聘程序。雇主有责任支付您相应的工资和福利，就像是签订了书面合同一样。

解决未签劳动合同问题的建议

面对未签劳动合同的情况，以下是一些建议，帮助您解决问题：

1. 与雇主进行积极沟通：首先，与雇主进行面对面或书面的沟通，向他们提出您的要求，并强调您的合法权益。
2. 保留相关证据：无论是积极沟通的记录、电子邮件的往来或其他的证据，都有助于您在后续的法律行动中证明您的说法。
3. 咨询专业人士：咨询劳动律师、工会或劳动部门的专业人士，他们可以为您提供明确的法律建议并帮助您制定下一步的行动计划。
4. 提起法律诉讼：作为最后的手段，如果雇主始终不履行他们的义务，您可以考虑向法院提起诉讼，维护您的权益。

最后，作为员工您需要明确自己的权益，并勇于维护自己的权益。无论是与雇主进行沟通还是采取法律行动，都应该以合法的方式进行。确保自己在职场上应得到的权益不被侵犯。

十、离职了都不给劳动合同吗

离职了都不给劳动合同吗

劳动合同的重要性

劳动合同作为雇佣双方之间的法律约束和权益保障的重要文件，对于雇员来说具有至关重要的意义。它明确了双方的权利和责任，规定了劳动关系中的各项事宜，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利福利、劳动保护、解除合同等等。以劳动合同为基础，雇员可依法维护自己的权益，保障自身合法权益的实现和维护。

未签订劳动合同的风险

根据国家相关劳动法规定，雇主与雇员之间若未签订劳动合同，那么双方的劳动关系将无法进行有力的法律保护。如果雇佣关系出现纠纷或争议，雇员将面临一系列的风险和困境。

首先，未签订劳动合同意味着合同双方的权利和义务未得到明确界定。工资待遇、工作时间、休假制度等劳动关系中的关键问题将变得模糊不清，造成劳动纠纷时难以正常维权。

其次，未签订劳动合同也表明雇主对于合法合规的雇佣行为存在疏漏。未保障劳动者合法权益的雇佣模式存在着违法风险，一旦行政主管部门介入调查，雇主可能面临巨额罚款或法律责任。

离职未提供劳动合同的解决办法

如果离职时雇主没有提供劳动合同，雇员可以采取以下措施维护自己的权益。

• 第一步是与雇主沟通，要求劳动合同的补办和签订。可以书面形式向雇主提出申请，要求明确规定劳动关系，保障自己的合法权益。
• 如果雇主仍然拒绝提供劳动合同，雇员可向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将会介入调查，并要求雇主补办合同，追究其违法行为。
• 同时，雇员还可以咨询律师或劳动法律专家，寻求法律援助和法律保护。律师可以根据具体情况制定合适的维权策略，帮助雇员维护自己的权益。
• 最后，如果雇主一方始终拒绝配合或解决问题，雇员可以考虑起诉。在法院的司法环境下，雇员可以依法维护自己的合法权益，继续追究雇主的法律责任。

加强劳动权益保护

离职未提供劳动合同的情况并非个案，一些雇主为了规避法律责任，故意不提供或推迟签订劳动合同。为了加强劳动者的权益保护，相关部门和法律法规需要进一步加强监管和执法力度。

首先，加强对雇主的法律教育和宣传。相关部门可以加大宣传力度，通过多种途径向雇主普及劳动合同的重要性和义务，引导雇主规范用工行为。

其次，建立健全劳动合同监管机制。相关部门应当建立完善的劳动合同登记和监管系统，及时跟踪监测企业的劳动合同签订情况，对于未签订合同或者违法违规合同的企业进行处罚和惩戒。

另外，加大对劳动争议的调解和裁决力度。相关部门和机构可以建立更加高效的调解和裁决机制，提高劳动争议解决的速度和结果，为受到侵权的劳动者提供更加有力的法律支持。

结语

劳动合同是雇佣双方之间合法权益的保障，离职未提供劳动合同给雇员造成了不少困扰和风险。雇主应当明确劳动合同的重要性，合规合法进行用工管理，维护劳动者的合法权益。同时，相关部门也需要加强监管和执法力度，提高劳动合同的签订率，保护劳动者的合法权益。