一、沈阳劳动合同备案流程详解？

具体沈阳劳动合同备案流程是由用人单位新招用员工初次签订劳动合同的，应当在用工之日起30日内办理劳动合同鉴证和用工备案手续。

用人单位应当提供下列材料：

1、营业执照(副本)、用人单位未依法取得法人营业执照的分支机构，需要持用人单位的授权委托书原件2、初招用劳动者的身份证复印件3、招用失业人员，需持劳动者本人的《就业失业登记证》(与原单位解除或终止劳动关系的劳动者，一个月内办理用工备案的，须持与原单位解除或终止劳动关系证明书)4、招用应届或毕业二年以内大学生的，需持毕业证或报到通知书(毕业二年以上的须持就业失业登记证

二、沈阳劳动合同法律在线咨询

沈阳劳动合同法律在线咨询

劳动合同是雇佣双方约定工作关系的重要法律文件。无论您是雇主还是雇员，了解沈阳劳动合同法律的内容和咨询流程对您的工作和权益保护都至关重要。

劳动合同的定义及重要性

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者订立的明确规定双方权利和义务的协议。合同的签订可以明确劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等关键信息，保障雇主和雇员的权益。

劳动合同的重要性在于它建立了雇佣关系的法律基础，对于解决劳动纠纷、保障双方权益都起到了关键作用。当出现劳动合同纠纷时，及时咨询专业律师可以帮助您了解法律规定，提供合理的解决方案。

沈阳劳动合同法律在线咨询流程

1. 选择专业律师事务所进行咨询
2. 提交在线咨询申请，填写个人信息和问题详情
3. 等待律师回复，与律师进行线上沟通
4. 律师根据您的问题提供咨询意见和解决方案
5. 付费服务，律师提供相关法律文件和协助办理手续
6. 咨询结束后，您可以评价律师服务

沈阳劳动合同法律在线咨询服务简化了传统的线下咨询流程，为您提供方便、高效的法律服务。通过在线咨询，您无需亲自前往律师事务所，只需在网络上提交咨询申请，即可获得专业律师的法律建议。

在线咨询的优势

相比传统的面对面咨询，沈阳劳动合同法律在线咨询具有如下优势：

• 便捷快速：无需出门，随时随地提交咨询，节省时间和交通成本。
• 专业建议：在线咨询可以得到经验丰富的律师针对个人情况的专业建议，避免了传统咨询时的等待和排队。
• 隐私保护：您的个人信息将严格保密，咨询过程安全可靠。
• 经济实惠：在线咨询价格相对较低，适合不同经济状况的人群。

专业律师团队介绍

我们的专业律师团队由经验丰富、业务熟练的律师组成，具备深厚的沈阳劳动合同法律知识和丰富的实践经验。无论是关于劳动合同的解释、变更、解除或劳动纠纷的处理，我们都能为您提供最准确、最权威的法律意见。

我们致力于为沈阳地区的企业和个人提供全方位的法律服务，秉承专业、诚信、高效的原则，以客户的满意度为首要目标。我们的律师团队将竭诚为您提供最优质的在线咨询服务。

结语

沈阳劳动合同法律在线咨询服务为您解决劳动合同问题提供了便捷和高效的途径。合理的咨询流程、专业的律师团队将为您的工作和生活带来保障。如果您有任何关于劳动合同的问题，欢迎随时使用沈阳劳动合同法律在线咨询服务，我们将竭诚为您解答疑惑，提供专业的法律支持。

三、沈阳劳动合同备案补录是什么意思？

沈阳劳动合同备案补录是指劳动合同签订后，需要将合同信息提交给劳动部门进行备案登记。

而劳动合同备案补录，则是指在劳动合同备案已经完成的情况下，发生了合同内容变更或者补充，需要将变更或者补充的信息进行补录，并重新提交给劳动部门进行备案登记。这样可以确保劳动关系的合法性和权益的保护。

四、沈阳劳动合同范本免费下载，电子版模板详解

沈阳劳动合同范本电子版下载

劳动合同是雇主与雇员之间建立法律关系的重要文件，其中包含了双方的权益和义务。对于雇主和雇员而言，拥有一份规范、合法的劳动合同至关重要。

在沈阳，很多企业和个人在招聘、入职和解雇等情况下都需要使用劳动合同。然而，很多人对劳动合同的内容和格式并不了解，因此，提供劳动合同范本电子版下载成为满足大众需求的一种方式。

劳动合同范本电子版下载提供了一份标准的劳动合同模板，使雇主和雇员能够快速、便捷地完成合同的草拟。这不仅省去了繁琐的手写过程，还确保了合同的规范和合法性。

沈阳劳动合同范本电子版模板的内容

沈阳劳动合同范本电子版模板包含了以下重要内容：

• 合同双方信息：劳动合同以雇主和雇员为主要签约方，需要包含双方的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。
• 工作职责：劳动合同需要明确雇员的工作职责、工作地点、工作时间等内容，以确保雇主和雇员都明确各自的责任。
• 薪资待遇：劳动合同需要详细列出薪资标准、发放方式、加班费用等，以保障雇员的合法权益。
• 工作时间：劳动合同需要明确工作时间、休息时间、加班时间等，以规范工作时间安排和加班补偿。
• 保险福利：劳动合同需要明确雇主为雇员提供的各项社会保险和福利，如医疗保险、养老保险等。
• 违约责任：劳动合同需要明确雇主和雇员在合同履行过程中的违约责任和后果。
• 解除合同：劳动合同需要说明解除合同的条件、程序和补偿标准。

以上只是劳动合同范本电子版模板的一部分内容，具体的劳动合同范本会根据不同雇主和职位的要求有所不同。

为什么选择沈阳劳动合同范本电子版下载？

选择劳动合同范本电子版下载，有以下几点优势：

• 减少工作量：使用劳动合同范本电子版下载，可以��去手写劳动合同的繁琐过程，节省时间和精力。
• 规范合同内容：劳动合同范本电子版模板已经经过专业人士的审核，确保了合同的合法性和规范性。
• 灵活修改：劳动合同范本电子版可以根据具体情况进行修改，满足不同雇主和雇员的需求。
• 便于备份和存档：劳动合同范本电子版可以方便地进行备份和存档，确保合同的安全和易查找。

总之，沈阳劳动合同范本电子版下载为雇主和雇员提供了一种便捷、合法的劳动合同签约方式。它不仅简化了合同的撰写过程，还规范了合同的内容，为双方提供了法律保障。

感谢您阅读本文，希望通过本文了解的信息能对您在劳动合同签署方面提供帮助！

五、沈阳市劳动合同解除补

沈阳市劳动合同解除补偿是指用人单位根据相关法律和政策，向劳动者支付的一定金额的经济补偿费用。劳动合同解除补偿是保障劳动者权益的重要制度之一，旨在确保劳动者在解除劳动合同后能够获得合理的经济补偿。

1. 沈阳市劳动合同解除补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿费用。同时，《劳动合同法》第四十二条也明确规定了劳动合同解除补偿的具体标准和计算方式。

根据沈阳市人力资源和社会保障局的相关规定，沈阳市劳动合同解除补偿的计算方式如下：

1. 连续工作不满1个月的，不支付经济补偿。
2. 连续工作1个月以上不满1年的，支付一个月工资的经济补偿。
3. 连续工作1年以上不满10年的，支付1个月工资乘以当事人在本单位工作的年限的经济补偿。
4. 连续工作10年以上的，支付1个月工资乘以10再乘以当事人在本单位工作的年限的经济补偿。
5. 工资=月薪+绩效工资+奖金+津贴+补贴+加班费等。

2. 沈阳市劳动合同解除补偿的应注意事项

在沈阳市劳动合同解除补偿过程中，用人单位和劳动者都需要注意以下事项：

• 合法合规：用人单位解除劳动合同应当依法依规操作，不能擅自违反劳动法规定。
• 书面解除：用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者，并在解除合同的通知书中注明解除补偿的金额和支付方式。
• 支付标准：用人单位支付劳动合同解除补偿时应按照沈阳市相关规定的标准进行计算和支付。
• 证明材料：劳动者在申请劳动合同解除补偿时需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。
• 争议处理：如果劳动者和用人单位在劳动合同解除补偿问题上产生争议，可以通过劳动争议处理渠道进行解决。

3. 沈阳市劳动合同解除补偿的实际案例

以下是一起沈阳市劳动合同解除补偿的实际案例：

张某在某公司工作了5年，由于各种原因，公司决定解除与张某的劳动合同。根据沈阳市的规定，张某有权获得5个月的劳动合同解除补偿。公司需支付张某5个月的工资作为经济补偿。

根据张某的月薪和工作年限，计算得出他的劳动合同解除补偿金额为：

劳动合同解除补偿 = 月薪 × 工作年限
                = 5000元 × 5年
                = 25000元


因此，公司应向张某支付25000元的经济补偿。

4. 沈阳市劳动合同解除补偿的争议解决方式

如果劳动者与用人单位在劳动合同解除补偿问题上产生争议，可以通过以下渠道解决：


劳动争议调解：劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。
劳动争议仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
劳动争议诉讼：劳动者可以向人民法院提起劳动争议诉讼，由法院进行判决。


劳动者应根据具体情况选择适合的解决方式，维护自身权益。

结语

沈阳市劳动合同解除补偿是保障劳动者合法权益的制度，用人单位在解除劳动合同时应当按照相关法律和政策向劳动者支付经济补偿。劳动者在申请劳动合同解除补偿时，应提供相应的证明材料并依法维护自己的权益。

通过本文的介绍，相信大家对沈阳市劳动合同解除补偿有了更加深入的了解。希望用人单位和劳动者都能够遵守相关法律法规，共同维护劳动者的合法权益。

六、沈阳市劳动合同哪里买

沈阳市劳动合同哪里买？

在沈阳这样一个经济发达的城市，劳动合同的需求变得越来越大。无论是企业招聘员工，还是个人寻找就业机会，劳动合同都是不可或缺的文件。

那么，沈阳市劳动合同到底在哪里买呢？今天小编就为大家介绍一下沈阳市劳动合同的购买渠道。

1. 劳动保障部门

沈阳市的劳动保障部门是购买劳动合同的首选渠道。劳动保障部门会制定统一的劳动合同样本，供用人单位和劳动者参考和购买。你可以前往沈阳市的劳动保障部门，咨询他们的具体地址和购买方式。

2. 律师事务所

如果你对劳动合同的内容有特殊要求，或者希望由专业的律师起草劳动合同，那么你可以选择前往沈阳市的律师事务所购买劳动合同。律师会根据你的需求和情况，制定一份符合法律规定并保护你权益的劳动合同。

3. 劳动合同代理公司

沈阳市有一些专门从事劳动合同代理的公司，你可以联系他们购买劳动合同。这些公司通常有丰富的经验和专业的知识，能够根据你的需求为你提供合适的劳动合同。你可以通过互联网或者电话找到这些公司的联系方式。

4. 互联网平台

随着互联网的发展，越来越多的人选择通过互联网购买劳动合同。在沈阳市，有一些专门提供劳动合同模板下载的网站，你可以通过这些网站快速获取劳动合同，并根据自己的需要进行修改和填写。

5. 招聘网站

如果你正在寻找就业机会，那么通过招聘网站也可以获得劳动合同。在沈阳市，许多企业在招聘时会提供劳动合同给即将入职的员工。你可以在招聘网站上浏览招聘信息，了解相关企业提供的劳动合同情况。

需要注意的事项

在购买沈阳市劳动合同时，有几个需要注意的事项：

• 确保劳动合同的内容符合法律规定，保护你的权益。
• 根据自身需求，选择适合的购买渠道。
• 如果对劳动合同内容不了解，可以请律师或专业人士帮助解读。
• 保存好购买的劳动合同，以备将来使用。

总结起来，沈阳市劳动合同的购买渠道有劳动保障部门、律师事务所、劳动合同代理公司、互联网平台和招聘网站。选择具体的购买渠道时，要根据自身需求和情况进行综合考虑。

希望本文对你在沈阳市购买劳动合同提供了一些帮助！

七、沈阳办理退休需要解除用劳动合同吗？

达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。

由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。

如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。

八、如何办理失业证？沈阳的，没有解除劳动合同证？

　　原单位解除劳动关系未向劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求原单位出具，原单位不出具，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位出具，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　办理失业证时应携带下列材料：　　1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张;　　2、近期免冠一寸照片三张;　　3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明;　　4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。　　劳动者领取失业保险金需要符合《社会保险法》关于失业保险金的领取条件。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　《社会保险法》　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

九、沈阳市签劳动合同临时工如何办理退休？

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工也享有劳动者的权利和义务，包括退休权利。具体办理退休需要按照以下步骤：

1. 根据公司规定或者劳动合同的约定，临时工需要满足一定的工龄或者年龄条件才能退休。可以向公司人事部门咨询具体条件。

2. 在符合退休条件后，临时工需要向公司提出书面申请退休，并提交相关材料，如身份证、劳动合同等。

3. 公司人事部门会根据申请材料审核临时工的退休资格，并进行相应的手续办理。

4. 临时工退休后，可以领取退休金或者其他法定福利待遇，具体金额和方式根据公司和政策规定而定。

需要注意的是，临时工退休时的待遇和正式员工可能会有所不同，具体情况需要根据公司规定和政策规定进行确认。

十、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。