2021劳动合同法规定劳务派遣？

一、2021劳动合同法规定劳务派遣？

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、根据劳动合同法关于劳务派遣的说法？

第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、劳动合同法对劳务派遣是如何规定的？

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

四、员工不接受劳务派遣违反劳动合同法吗？

《劳动合同法》 第九十二条　【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

五、劳务派遣劳动合同法第84条规定？

《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

六、劳动派遣与劳务派遣区别？

劳务和劳务派遣的区别

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。

2.劳务承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.劳务承揽一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5.违法的后果不同。

劳务承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

七、根据劳动合同法规定订立劳动合同应该遵循什么原则？

在不违反《劳动法》和《劳动合同法》的原则上订立。

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八、劳务派遣 法律劳动关系

劳务派遣与法律劳动关系

劳务派遣是近年来在劳动力市场中备受关注的一种灵活用工方式，它在一定程度上改变了传统的用工模式，同时也引发了一系列关于法律劳动关系的讨论。

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳务者，以实际用工单位委托劳务派遣单位指定的劳务者为执行单位，向用人单位支付劳务报酬，用人单位在工作时间和工作地点行使指导权和监督权。劳务派遣制度的出现，一定程度上满足了用人单位对灵活用工的需求，提高了用工的灵活性与效率。

然而，在实践中，劳务派遣也面临着诸多挑战，尤其是在法律劳动关系的界定方面。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者建立、变更、解除劳动关系，明确双方的权利义务的协议。而劳务派遣中，劳务派遣单位与派遣劳务者之间存在劳务合同，同时派遣劳务者与用人单位之间也存在实际工作关系。这种“双合同”模式使得法律劳动关系变得复杂起来。

法律劳动关系的界定

关于劳务派遣与法律劳动关系的界定，主要存在以下几种观点：

• 有一些法律学者认为，劳务派遣中的实际工作关系应当被视为法律劳动关系的一种，用人单位与派遣劳务者之间的关系应当由劳务派遣单位充当中介，在法律上应当属于“借住放”关系。
• 但也有一些人士认为，劳务派遣关系属于劳务合同关系，用人单位应当与派遣劳务者之间建立劳务合同，并由派遣劳务者向派遣单位申请法律劳动关系。这一观点在实际操作中也得到了一定程度的支持。

在实际操作中，如何准确界定劳务派遣与法律劳动关系，是广大用人单位和劳务派遣单位共同面临的挑战。同时，法律监管部门也应该加强对劳务派遣制度的监督，保障劳动者的合法权益。

法律规定与风险防范

我国《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了相关规定，主要包括：

1. 劳务派遣单位应当通过与派遣劳务者签订书面的劳务合同来规范双方之间的权利义务。
2. 派遣劳务者在派遣期间享有与用人单位直接聘用的劳动者同等的经济待遇。
3. 用人单位应当对派遣劳务者的劳动保护和安全生产工作履行相应义务。

在劳务派遣过程中，用人单位和劳务派遣单位应当注意以下风险防范措施：

• 确保劳务合同的合法性和有效性，避免因合同格式不规范而导致的争议。
• 建立健全的劳务派遣管理制度，规范劳务派遣过程，确保派遣劳务者的合法权益。
• 定期对派遣劳务者的劳动条件和待遇进行评估，及时进行调整和改进。

只有在遵守法律规定的前提下，用人单位和劳务派遣单位才能有效预防和化解劳务派遣可能带来的潜在风险，为劳动者和用人单位之间建立起和谐稳定的法律劳动关系。

结语

劳务派遣作为一种灵活用工方式，为用人单位提供了更多选择的空间，但在实践中也存在一定的法律劳动关系挑战。正确理解和适当管理劳务派遣关系，需要用人单位、劳务派遣单位和法律监管部门共同努力，为维护劳动者权益和劳动市场秩序作出应有的贡献。

九、劳务派遣劳动合同

劳务派遣劳动合同是一种特殊形式的劳动合同，随着劳动力市场的不断发展和变化，这种形式的就业关系也逐渐增多。劳务派遣劳动合同对于劳动者和劳务派遣公司之间的关系以及权益保障问题提出了一系列的要求和规定。

劳务派遣劳动合同的定义

劳务派遣劳动合同是指劳务派遣单位与劳务派遣员工之间签订的就业合同，根据合同的约定，劳务派遣员工将被派遣到受派遣单位从事一定的工作，与受派遣单位之间建立雇佣关系。劳务派遣劳动合同一般包括劳动合同的基本内容，如工作岗位、工资待遇、工作时间和劳动保护等。

劳务派遣劳动合同的特点

劳务派遣劳动合同具有以下几个特点：

• 三方关系：劳务派遣劳动合同的签订涉及到派遣单位、受派遣单位和劳务派遣员工三方之间的关系。
• 临时性：劳务派遣劳动合同一般具有较短的期限，根据工作需要而定。
• 受派遣单位指导：劳务派遣员工在受派遣单位从事工作时，受派遣单位对其进行指导、管理。
• 劳务派遣单位支付工资：劳务派遣单位负责支付劳务派遣员工的工资、社会保险等待遇。

劳务派遣劳动合同的法律规定

我国《劳动合同法》对劳务派遣劳动合同做出了明确的规定。根据劳动合同法的规定，劳务派遣劳动合同应当包括以下内容：

• 受派遣工作的内容、地点、工时、劳动报酬和工作期限等。
• 受派遣员工实施劳动保护的条件和要求。
• 劳务派遣员工享受的社会保险和福利待遇。
• 劳务派遣员工与劳务派遣单位之间解除劳动关系的条件和程序。

此外，《劳动合同法》还规定了劳务派遣单位应当具备的条件和责任：

• 依法设立的劳务派遣单位应当经过登记，并具有相应的资金、设备、场所等条件。
• 劳务派遣单位应当为受派遣员工参加社会保险，并按时足额支付社会保险费用。
• 劳务派遣单位应当接受有关部门对其运作情况进行监督和检查。

劳务派遣劳动合同的利与弊

劳务派遣劳动合同作为一种新型的就业形式，它既有一定的优点，也存在一些问题。下面我们来看一下劳务派遣劳动合同的利与弊：

利

1. 促进灵活用工：劳务派遣劳动合同可以满足企业根据实际需要灵活调整用工的需求。企业可以根据工作量的变化对劳务派遣员工进行调度，从而提高用工效率。

2. 提供就业机会：劳务派遣劳动合同为一些找不到正式工作的劳动者提供了就业机会。这些劳动者可以通过劳务派遣劳动合同找到一份稳定的工作，获得一定的收入。

3. 降低用工成本：通过劳务派遣劳动合同，企业可以降低用工成本。劳务派遣员工的工资待遇、社会保险等费用由劳务派遣单位承担，减轻了企业的负担。

弊

1. 劳动者权益保障问题：由于劳务派遣员工与受派遣单位之间的雇佣关系并不直接，劳务派遣员工在劳动权益保障方面存在一定的困难。一些劳务派遣员工可能面临工资拖欠、缺乏社会保险等问题。

2. 不稳定就业状态：劳务派遣员工的就业状态相对不稳定，劳务派遣劳动合同往往具有较短的期限，一旦合同期满，劳务派遣员工可能需要重新寻找工作。

3. 降低职业发展机会：劳务派遣员工通常只从事某一特定职位的工作，缺乏职业发展的机会。他们很少有机会在工作中获得新的技能和经验。

综上所述，劳务派遣劳动合同作为一种特殊形式的劳动合同，在满足企业用工灵活性的同时，也引发了一些问题。对劳务派遣劳动合同的规范和监管将有助于保护劳务派遣员工的权益，创建和谐的就业环境。

十、劳动派遣合同纠纷

劳动派遣合同纠纷

劳动派遣是一种特殊形式的用工关系，也是现代劳动力市场的一项重要活动。劳动派遣合同作为劳动派遣活动的法律依据，为用工单位和劳动者之间的关系提供了规范和保护。然而，由于各种原因，劳动派遣合同纠纷时有发生。

劳动派遣合同纠纷是指用工单位和劳动者在劳动派遣活动中产生的争议和纠纷。这些纠纷主要涉及合同约定的工作内容、工资待遇、工作时间等方面的问题。当发生劳动派遣合同纠纷时，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

劳动派遣合同纠纷的解决方式

当劳动派遣合同纠纷发生时，双方应首先通过协商的方式解决。协商是一种积极有效的解决争议的方式，可以有效避免纠纷的进一步扩大。双方可以通过与职工代表或劳动部门进行协商，寻找到解决问题的最佳办法。

如果协商无果，双方可以选择调解。调解是一个第三方介入的过程，旨在通过沟通和协商来解决纠纷。调解可以由劳动部门、工会或其他专业机构来进行。调解的结果是双方都能接受的，具有法律效力。

如果调解也无法解决纠纷，双方可以诉诸于法律手段。通过诉讼来解决劳动派遣合同纠纷需要双方提供证据，并接受法院的判决。诉讼过程较为复杂，需要投入较多的时间和精力。

常见的劳动派遣合同纠纷

劳动派遣合同纠纷的类型繁多，以下是一些常见的纠纷情况：

• 工作内容争议：用工单位和劳动者对于劳动派遣合同中规定的工作内容是否合理存在争议。
• 工资待遇纠纷：劳动者认为自己的工资待遇不符合劳动派遣合同的约定。
• 工作时间争议：劳动者对于劳动派遣合同中规定的工作时间是否合理存在异议。
• 劳动条件纠纷：用工单位未按照劳动派遣合同约定提供相应的劳动条件。
• 合同解除纠纷：劳动者或用工单位提前解除劳动派遣合同引发的纠纷。
• 残疾人劳动派遣纠纷：残疾人劳动派遣合同纠纷的特殊情况。

劳动派遣合同纠纷的预防和解决建议

为了预防劳动派遣合同纠纷的发生，用工单位和劳动者可以注意以下几点：

1. 合同约定的明确：劳动派遣合同应对工作内容、工资待遇、工作时间等方面进行明确约定，避免模糊和歧义。
2. 加强沟通和协商：双方应保持良好的沟通和协商，及时解决争议和纠纷。
3. 定期评估和监督：用工单位应定期对劳动派遣合同执行情况进行评估和监督，确保合同的有效执行。
4. 留好证据：双方在劳动派遣活动中应保留好合同、通知书、工资单等相关证据，以备纠纷时使用。

对于已经发生的劳动派遣合同纠纷，需要采取以下措施来解决：

• 及时寻求专业法律咨询：在诉讼之前，双方可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务。
• 选择适当的解决方式：根据具体情况，双方可以选择协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。
• 保留好相关证据：纠纷解决过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张。
• 遵守法律判决：无论诉讼结果如何，双方都应遵守法律判决，并按照判决结果履行义务。

结语

劳动派遣合同纠纷是劳动派遣活动中的一种普遍现象，但通过正确的解决方式，双方可以有效解决纠纷，维护自身权益。在劳动派遣活动中，双方应加强沟通和协商，明确合同约定，及时解决争议和纠纷。