擅自离岗，发生交通事故，用工单位的责任？

一、擅自离岗，发生交通事故，用工单位的责任？

员工擅自离岗并非工作过程中，也非上下班途中，那么并不属于工伤事故范畴。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、山东残疾人用工单位补贴政策？

国家对一、二级的重度残疾人员每月发放55元的护理补贴，对低保户中的残疾人每月发放70元的生活补贴，满足两项条件，可享双重补贴。

(一)困难残疾人生活补贴。低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准35%发放生活补贴;低保家庭内的非重度残疾人按照当地低保标准25%发放生活补贴，同时取消原低保内重度残疾人重残补贴金政策和最低生活保障制度中对残疾人的增发部分补贴。低保家庭外的无固定收入智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人按照当地低保标准100%发放生活补贴。家庭人均收入在当地低保标准2倍以内一户多残、依老养残特殊困难残疾人按照不低于当地低保标准60%发放生活补贴，同时取消原低保外特殊困难残疾人生活救助金。

(二)重度残疾人护理补贴。城镇、农村分别按不低于120元/月·人、80元/月·人的标准发放。有条件的县区可以按照残疾人的不同困难程度制定两项补贴的分档补贴标准，提高制度精准性，加大补贴力度。各地应结合当地经济社会发展水平适时调整，逐年提高，逐步实现统一城乡补贴标准。

三、护工费是由保险公司出还是由用工单位出？

　　保险公司不赔护工费，保险公司根据合同约定，给予报销医疗费用，工伤100%由单位承担所有医疗费用和护理费用。保险公司的角色是这样的，单位买了保险之后，在员工出险后拿相关的单据可以找保险公司报销，有些不可以报销的，但是是在劳动法规定必须由单位承担的，单位也必须额外给付相关费用，护工费就是属于这个保险公司不可以报销的范畴的，但是可以找单位报销。

　　工伤护理费的给付，在定残之前由单位按照实际支出承担责任，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，即护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。工伤护理费在定残之后，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

　　如果工伤是由第三人造成的，则同时可以要求第三人赔偿护理费，具体标准按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

四、单位使用智力二级残疾人用工合法吗？

　　二级残疾人并不一定无劳动能力。

　 　　《中国残疾人使用评定标准》将各类残疾人等级划分如下： 　　1、视力残疾：分盲和低视力两类。盲包括一级盲和二级盲；低视力包括一级低视力和二级低视力。　　2、听力残疾：分一级听力残疾、二级听力残疾、三级听力残疾和四级听力残疾四个等级。　　3、言语残疾：分一级言语残疾、二级言语残疾、三级言语残疾和四级言语残疾四个等级。4、智力残疾：分一级智力残疾（重度）、二级智力残疾（重度）、三级智力残疾（中度）和四级智力残疾（轻度）四个等级。　　5、肢体残疾：分一级（重度）肢体残疾、二级（中度）肢体残疾和三级（轻度）肢体残疾三个等级。　　6、精神残疾：分一级（重度）精神残疾、二级（中度）精神残疾和三级（轻度）精神残疾三个等级。　　无劳动能力残疾是指依据国家残疾人评定标准评定的智力残疾、精神残疾、多重残疾和肢体一、二级残疾。　　详情请向当地残联部门咨询

五、太原事业单位招聘1400人限户籍吗？

是的，太原事业单位招聘1400人限户籍。原因是，太原市的事业单位招聘时限制了招聘对象的户籍范围，只招收户籍在太原市的人员，其他地区的人员将无法参加招聘。这个措施是为了更好地保障本地人就业机会，同时也是太原市政府的一项扶持政策。此外，对于外地人员来说，如果想要在太原市的事业单位工作，可以通过其他途径，比如投资创业或者寻找其他工作机会来实现。

六、阜阳事业单位2021年度招聘公告，限招104人

阜阳事业单位招聘信息

2021年度阜阳市事业单位招聘工作即将开始，共计计划招聘104人，涵盖多个部门和职位。本次招聘旨在吸引优秀的人才加入阜阳市公共服务事业，为提升公共服务水平贡献力量。

招聘范围包括各类事业单位，涉及行政管理、教育、医疗卫生、文化、体育、科技等领域。具体职位涵盖人员专业技术类、行政管理类、事业单位从业人员等多个岗位。

报考条件方面，应聘者需具备中国公民身份，年满18周岁且具有完全民事行为能力；具备招聘岗位所需的学历、学位或职称；身体健康状况符合岗位要求。报考者还需满足相关资格要求，如教师资格证等。

招聘考试主要采取笔试和面试相结合的方式进行，具体的考试科目和内容将根据招聘岗位的特点进行安排。考试通过者将进入体检和资格审查环节，最终确定录用人员。录用人员将按照事业单位工资和福利待遇进行薪酬交纳。

此次招聘工作将通过网上报名的方式进行，报名时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日,具体报名流程详见阜阳市人事考试中心网站。应聘者需准备好相关证件和材料，按照要求完成报名和在线缴费。

阜阳事业单位招聘信息旨在为广大求职者提供一次公平、公正的竞争机会，希望各位符合条件的应聘者积极参与报名和考试，为阜阳市事业单位的发展贡献自己的力量。希望大家抓住机会，努力备考，祝愿每一位应聘者都能实现自己的事业梦想。

感谢您阅读本篇文章，希望能给您带来有关阜阳事业单位招聘信息的相关内容，并且对您了解阜阳市的事业单位招聘有所帮助。

七、交通事故住院陪护标准按人出吗？

“患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。” 需指出的是，《医疗事故处理条例》作为行政法规，所规定的“一刀切”陪护费计算方式与最高法院 《关于贯彻执行若干问题的意见》第145条规定的陪护费计算方式有所不同， 该条规定：“经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。” 关于此项赔偿费用，应注重：

1、陪护费发生的前提是患者确需专人陪护，例如患者生活无法自理等；

2、陪护人员可以是专门聘请的临时工(护工)，也可以是患者家属；

3、《医疗事故处理条例》规定与最高人民法院《若干意见》有一定的差异。最高法院《若干意见》第145条将此项费用称为“陪护人员的误工补助费”，规定“经医院批准专事护理的人，其误工补助费可以按收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”

4、护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数；

5、护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止；

6、受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年；

7、受害人定残后的护理，应当根据其护理依靠程度并结合配制残疾辅助器具的情况而确定护理级别。

8、陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。

八、应付票据出票人是自己单位么？

应付票据出票人是自己单位，如果是银行承兑，付款人是银行。

九、工伤做伤残等级鉴定，用工管理单位说半年才能出结果，这是真的吗？

不是真的，根据《工伤保险条例》第二十五条第二款 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

十、同桌喝酒人出交通事故，人没死，一起喝酒的人会怎样？

喝酒出事的还真不少。有的喝酒后骑车或走路被摔伤撞伤，甚至死亡。有的酒驾出事故。现在酒后出事不仅喝酒出事者有责任，而且一起喝酒的人都要承担责任。法律有了新规定，使人致伤致死的要承担经济责任，严重的还要承担刑事责任。所以要文明饮酒，不要过分劝酒，更不要过量饮酒，切忌酒驾。