拆房中，工人受伤，责任怎么划分？

一、拆房中，工人受伤，责任怎么划分？

　　农村修房 工人受伤 ，一般情况是房东和包工头承担连带赔偿责任。　　法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》　　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、为工人买了意外险交通事故雇主还有责任吗？

根据你的描述，你雇了这个工人在工作过程中被撞了，这属于工伤，你需要承担责任，你买了意外伤害险，保险公司要负责赔偿，但是除了赔偿的一部分，剩余的费用由你和撞车的车主共同承担。

雇主对雇员的工伤应当直接承担责任，而且是无过错责任。如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，受害人则可以同时向雇主和第三人请求承担赔偿责任。

三、工人在工地受伤，工人有责任吗？

工人在工地受伤是属于工伤，工人没有责任，责任完全由公司承担，

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。

四、交通事故中五五责任怎么赔偿的？

交强险总共122000元，其中1万元的医疗费，11万元的残疾赔偿金、误工费等，2000元的修车费，不超出这些你不用你赔，超出了就按责任划分，比如你说的对方车损10000元，那就把（10000-2000）乘以50%=4000元，除掉交强险你修车费还有出4000元

五、在交通事故中，主要责任和次要责任是什么比例？

我国法律中并没有很明确的针对主要责任与次要责任的承担比例作出规定，但是在司法实践中，大部分的判决都是以主要责任承担70%，次要责任承担30%进行划分的。

事实上，作为《道路交通安全法》的配套法规，2004年公安部颁布的《交通事故处理程序规定》第四十五条规定，因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任，并没有规定具体的比例。

扩展知识；

在交通事故中，主要责任和次要责任是什么比例？

《道路交通事故处理办法》第十九条就交通事故责任作了科学的划分。这就是一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为一方应当负全部责任，其他方不负交通事故责任;两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任;违章行为在交通事故中作用相当的，两方负同等责任。三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。

另外，遇有特殊情况时，交通事故责任划分，《道路交通事故处理办法》第二十条第二十一条分别规定采用责任推定的办法进行。即

当事人一方有条件报案，而未报案或者未及时报案，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任。

当事人逃逸或者故怠破坏、伪造现场、毁灭证据，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任。

赔偿问题很复杂目前责任大小跟赔偿比例也没有统一标准，全部责任全部赔偿没有争议，其他一般是先由交警调解协商解决。分歧大的只有上法院起诉，由法庭判决。

六、环卫工人出交通事故环卫公司应承担什么责任？

属于工伤。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

七、工伤保险中交通事故主要责任

工伤保险是中国劳动法体系中的一项重要保障措施，旨在为受到工伤的劳动者提供合理的赔偿和医疗救助。然而，当工伤与交通事故相结合时，有时候会引起争议，尤其是关于主要责任的界定。

工伤保险与交通事故

工伤保险是由雇主向员工缴纳的保险费用，用于支付员工在工作期间发生的工伤事故或职业病所产生的医疗费用、护理费和伤残补偿金。工伤保险的范围涵盖了各行各业的劳动者，包括交通运输行业。

交通事故是指在公共道路上发生的车辆碰撞、刮擦或撞击行人等事件。交通事故造成的人身伤害或死亡属于工伤，理应由工伤保险承担相应的责任。

工伤保险中的主要责任

在工伤保险中，确定事故的主要责任非常重要。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，由于不同行业和不同工种的工作性质不同，工伤事故的责任划分也有所不同。然而，在工伤保险中，交通事故的主要责任通常属于雇主。这是因为工伤保险的目的是为了保护员工，确保他们在工作期间受到合理的保护和赔偿。

根据法律规定，如果交通事故发生在工作期间，员工可以获得工伤保险赔偿，无论事故责任是否在雇主身上。这意味着员工无需承担交通事故的主要责任，工伤保险将为他们提供充分的保障和补偿。

雇主的责任

作为雇主，交通事故中的主要责任通常归于雇主承担。这是因为根据劳动法相关规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境和必要的保护措施。如果交通事故发生在工作期间，雇主应承担绝大部分责任。

然而，在某些特殊情况下，雇主可能不承担交通事故的主要责任。比如，如果员工的违章操作或过失导致交通事故的发生，雇主有权主张员工的过错，并据此减少或免除赔偿责任。这种情况下，责任的划分将根据事实和证据来综合考虑。

劳动纠纷处理

工伤保险与交通事故的主要责任界定是一个敏感和重要的问题，容易引发劳动纠纷。如果雇主和员工就责任划分无法达成一致，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行调解或仲裁。

在劳动纠纷处理中，证据非常关键。双方应提供能够证明自己观点的证据材料。雇主可以提供监控录像、事故报告和其他相关文件，以证明员工的过错。员工则可以提出医疗证明和其他证据，以证明工伤与交通事故的相关性。

劳动监察部门或劳动仲裁机构将综合考虑双方提供的证据，以及法律和相关规定，做出公正的裁决。裁决结果对双方具有约束力，并在一定程度上保证员工的合法权益得到保障。

结论

工伤保险是为了保护员工在工作期间发生事故时的合法权益而设立的保障制度。交通事故作为一种常见的工伤情形，其主要责任通常归于雇主。然而，根据具体情况，如员工过错等因素，责任的划分可能会有所不同。

为了确保合法权益得到保障和维护，员工和雇主应充分了解工伤保险和交通事故相关法规和规定。在发生劳动纠纷时，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行调解或仲裁。提供充分的证据有助于加强自身主张和维护自身权益。

八、交通事故中的司机责任分析与应对

引言

在现代社会中，交通事故时有发生。作为交通运输的重要角色，司机肩负着保障道路安全和乘客安全的责任。然而，在这些事故中，司机往往扮演着重要的角色。本文将对司机在交通事故中的责任进行深入分析，并提出应对策略。

司机责任的明确

司机在交通事故中所承担的责任是明确规定的。根据相关法律法规，司机需要保证驾驶过程中的安全，遵守交通规则，确保乘客安全。如果司机因违反交通规则、疏忽驾驶或酒驾等行为导致交通事故，将承担相应的法律责任。

司机责任的分析

在交通事故中，司机的责任是多方面的。首先，司机应该具备合格的驾驶技能和驾驶经验，保证驾驶过程中的稳定与安全。

其次，司机需要全面了解并严格遵守交通规则，包括停车、让行和超车等行驶规定。只有通过遵守规则，司机才能保证自身和他人的安全。

此外，司机还需要具备良好的驾驶习惯和行为规范，在道路上保持谨慎和警觉。如果司机疲劳驾驶、开车打电话或违反速度限制等行为，将增加交通事故的风险。

司机责任的应对策略

为了降低交通事故风险并使司机更好地履行职责，采取一些应对策略是必要的。

• 加强驾驶员培训和考核，提高驾驶技能和安全意识。
• 加强交通法规的宣传和普及，提高司机的交通规则意识。
• 建立健全的交通监管机制，加强对驾驶行为的监督和执法。
• 推广智能驾驶辅助系统，提高驾驶过程的安全性。
• 引入先进的交通管理技术，优化道路设计和交通流量控制。

结语

司机在交通事故中的责任不可忽视。只有司机承担起应有的责任，交通安全才能得到有效的保障。通过加强司机培训、遵守交通规则和采取应对策略，我们可以更好地预防交通事故的发生，保障人民生命财产安全。

感谢您阅读本文，希望通过本文的介绍，您能对司机在交通事故中的责任有所了解，并在日常生活中更加重视交通安全。

九、帮别人叫工人做事,工人出事,责任归谁？

首先雇主是一定有责任，雇员要根据劳务过程中是否出现自身操作错误承担一定责任，第三人如果知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

依据《中华人民共和国侵权责任法》：

第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

扩展资料：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的其他规定：

第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

参考资料来源：

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十、交通事故中主次责任划分后如何理赔？

回答：一、机动车与机动车之间发生交通事故：

(1)负事故全部责任的，承担100%的赔偿责任；

(2)负主要责任的，承担70%的赔偿责任；

(3)负同等责任的，承担50%的赔偿责任；

(4)负次要责任的，承担30%的赔偿责任；

(5)无责任的，不承担赔偿责任；

(6)属于交通事故意外事故，各方均无责任的，应根据《民法通则》和《人身损害赔偿司法解释》的规定，视具体情况确定双方的赔偿责任；

(7)属于不能认定事故责任的，双方各承担50%的赔偿责任。二、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故：

(1)机动车一方在交通事故中负全部责任的，承担100%的赔偿责任；

(2)机动车一方在交通事故中负主要责任的，承担80%的赔偿责任；

(3)机动车一方在交通事故中负同等责任的，承担60%的赔偿责任；

(4)机动车一方在交通事故中负次要责任的，承担40%的赔偿责任；

(5)机动车一方无责任的，承担10%的赔偿责任；

(6)非机动车驾驶人、行人在禁止非机动车和行人通行的城市快速路、高速公路发生交通事故，机动车一方无责任的，承担5%的赔偿责任；

(7)交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任；

(8)非机动车驾驶人、行人与处于静止状态的机动车发生交通事故，机动车一方无交通事故责任的，不承担赔偿责任。交通事故：是指汽车等机动车辆或非机动车辆造成的人员死、伤或物损事件。交通事故在广义上还可包括铁路机车车辆、船舶、飞机造成的事故，但习惯上仅指公路运输和城市交通中车辆造成的事故。

也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。中国规定，在城市道路上直接损失高于20元，在公路上直接损失高于50元的事件才为事故。