工伤认定问题?
一、工伤认定问题?
工伤认定常见问题
1、工伤认定程序怎么走?
到劳动局拿工伤认定申请表→填写表格→到劳动局提交材料→60天内拿结果。
2、工伤认定期限是如何规定的?
厂方从事故发生日起一个月内申请,劳动者一年内申请,过了时效,劳动局就不受理工伤认定。
3、工伤认定由谁去申请?
厂方、劳动者和劳动者的近亲属都可以申请,亲属去申请时,需要提供亲属关系证明,户口本、结婚证等。
4、在哪里申请工伤认定?
厂方所在地的劳动局,现在叫人力资源和社会保障局,有的镇工伤认定申请是到当地行政服务中心。
5、工伤认定需要多长时间出结果?
法律规定最长时间2个月。
6、申请工伤认定需要什么材料?
一、工伤认定申请表;
二、身份证复印件;
三、医院诊断证明或职业病诊断证明;
四、工商企业登记档案资料
五、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如:劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等)
六、工伤事故报告书
七、上下班途中发生交通事故,需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件
7、工商企业登记档案资料在哪能拿到?
到当地工商局或行政服务中心,带上本人的身份证即可打印,工商企业登记档案资料是对外公开的,任何公民都可以打印,记得带上银行卡,有的地方不接受现金,只能刷卡,费用5元左右。
8、厂方去申请工伤认定,但写明是由于工人违规操作受伤,对工伤认定有没有影响?
很多厂方去申请工伤认定时,注明发生工伤事故是由于工人违规操作,工人应负一定的责任,这样的描述是不影响工伤认定的,工伤适用工人无过错原则,只要认定为工伤,工人是没有过错的,所有责任和赔偿均由厂方承担。
9、什么证明都没有,没有劳动合同、工资条、厂牌、工伤服、饭卡、合同、罚款单、银行转账记录,全部都没有怎么办?如何认定工伤?
很多工伤工友受伤后,什么证明都没有,那如何认定工伤的,一是填好工伤认定申请表,要求老板盖章,老板不配合,可以投诉到劳动监察大队和安监局等主管部门;二是多方面找劳动关系的证明,形成完整的证据链,证明存在劳动关系;三是直接向劳动局申请工伤认定,有的劳动局会去调查,厂方确认即可;四是申请仲裁,仲裁与厂方存在劳动关系,然后再申请工伤认定。
二、上班途中摔伤工伤认定失败?
看情节。可以要求复议。劳动者在上班途中摔伤,不是在工作场所摔伤的,一般不属于工伤,由劳动者自己承担受伤的责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、交通事故认定工伤宣传资料?
一、交通事故工伤认定材料二、认定交通事故工伤的材料
三、交通事故工伤认定所需的材料
四、上下班途中交通事故工伤认定
五、交通事故工伤认定材料
六、交通事故工伤认定标准是什么
七、关于上下班途中工伤认定八、工伤认定决定书的内容
九、通事故鉴定机构及交通事故伤残鉴定
四、为啥交通事故很难认定工伤?
交通事故构成工伤需要符合条件。
根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才构成工伤。也就是说交通事故认定工伤必须是在上下班的途中被机动车撞伤,而且本人不承担主要责任和全责,才能认定工伤。现实中非机动车,尤其是电动车一般都不会遵守交通规则,出现交通事故,非机动车承担主责和全责的几率比较大,所以认定工伤比较困难。
五、工伤交通事故认定标准?
交通事故造成的工伤认定标准为:在上下班途中,非本人主要责任发生交通事故,导致自己受伤的,可以认定为工伤。
注意需要是在合理的上下班时间,在合理的上下班路线中才可以,如果是早退受伤的,不能认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
六、上班途中自己摔倒工伤认定流程?
在上下班途中,只有受到非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运、火车、轮渡事故伤害才算是工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定,明确了四种认定情形:
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
七、上班路上因病入院可以认定工伤认定标准?
发生事故是每一个人都不愿意遇到的事情,对于劳动者而言,大多数时间都与工作有关,也每个月都参加着工伤保险,在发生事故后首先想到的就是该事故能不能被认定为工伤事故。
事故是否能被认为工伤到底有多重要呢?工伤事故时劳动者是有赔偿金及治疗期的,如果不是工伤事故 那么劳动者不仅需要自己承担医药费,还可能需要在治疗期间请病假,对工资有严重影响。
以往,工伤认定都是遵照“工作时间、工作地点、工作原因”三要素,但我们也知道,正常的工作时间八小时,但我们围绕工作所用到的时间远不止八小时,更别说工作地点这一严格的限制了,我们可能因为很多原因在非制定工作地点的地方受到伤害,比如出差途中。因此,最新的《工伤保险条例》中第14条就对工伤认定做了改动,其中就规定职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。
八、关于员工上班迟到问题的通知?
"各位员工、最近天气一天比一天寒冷!天亮得也一天比一天晚!为了能在公司正常作息时间上保证大家有充足的睡眠,请各位员工下班后及早休息、以免造成迟到早退现象"
九、工伤认定需要交通事故责任认定书吗?
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;需要交通事故认定书,
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
十、交通事故认定工伤后单位如何赔偿?
关于这个问题,如果交通事故被认定为工伤,单位应该按照相关的法律法规进行赔偿。具体的赔偿方式和标准可以参考《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说,单位应该承担以下费用:
1. 医疗费用:包括伤者的治疗费用、康复费用、交通费用等。
2. 护理费用:如果伤者需要家庭护理或者雇佣护工,单位应该支付相应的护理费用。
3. 工伤津贴:伤者因工伤致残或者暂时丧失劳动能力,单位应该支付工伤津贴。
4. 一次性伤残补偿金:根据伤残程度和工资水平等因素,单位应该支付一次性伤残补偿金。
5. 死亡补助金:如果伤者因工伤死亡,单位应该支付死亡补助金。
需要注意的是,赔偿标准和方式可能因不同地区和行业而有所不同,具体情况需要根据当地的法律法规和政策规定来确定。同时,如果单位未按照法律规定进行赔偿,伤者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
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