公司签的劳动合同不给我

一、公司签的劳动合同不给我

公司签的劳动合同不给我——如何维护自己的权益

近年来，劳动合同成为了公司与员工之间的重要文件。不过，有时候公司签署的劳动合同可能并不符合员工的预期，甚至存在一些不合理的条款。如果公司签的劳动合同不给你，该如何维护自己的权益呢？本文将为大家提供一些建议。

1. 仔细阅读劳动合同

首先，当你获得公司签署的劳动合同时，务必耐心细致地阅读每一条款。尤其要注意薪资、工作时间、假期、福利等方面的约定。如果发现问题，可以将其标记出来，并与公司进行进一步的沟通。如果公司签的劳动合同不给你，你需要明确自己的权益所在，以便有依据地与公司交涉。

2. 寻求法律援助

如果发现公司签的劳动合同存在严重违法违规行为，或者公司拒绝给你劳动合同，你可以考虑寻求法律援助。专业的劳动法律顾问可以为你提供法律意见，帮助你维护自己的权益。他们有丰富的经验和知识，能够解读劳动法律，并为你提供专业的指导。

3. 与公司进行沟通

在发现问题后，你应该与公司进行积极的沟通。可以先与直属上司或人力资源部门的负责人进行沟通，说明你发现的问题，并要求对劳动合同进行修改或者重新签署。在沟通过程中，应保持冷静理智，并尽量以书面形式留下证据，以备后续使用。

4. 调解和仲裁

如果与公司的沟通没有达成一致，你可以考虑寻求调解或仲裁。调解是指双方通过第三方的协助，寻求达成和解。仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决。参与调解或仲裁可以使争议得到公正的解决，并给予双方一个公平的机会表达自己的意见。

5. 寻求媒体曝光

如果公司对你的诉求置之不理，你可以考虑通过媒体曝光的方式来维护自己的合法权益。向相关媒体投诉，揭露公司的违法行为，可能会引起公众的关注，加大对公司的舆论压力。这对于公司来说可能是一个不愿承受的负面影响，从而促使公司重视你的合法权益。

6. 寻求行业组织的协助

有些行业有自己的组织，例如工会、协会等。如果公司签的劳动合同不给你，你可以寻求这些组织的协助。他们可能有更多的资源和经验，能够帮助你维护自己的权益。他们可以代表你与公司进行谈判，或者提供法律援助等支持。

7. 寻求网络平台的帮助

现在，网络是人们获取信息和表达意见的重要渠道。如果公司签的劳动合同不给你，你可以尝试在相关的网络平台上发表自己的遭遇。可以在各大社交媒体、论坛或者个人博客上发表文章，向广大网友倾诉自己的困境，寻求帮助和支持。

总结

当公司签的劳动合同不给你时，作为员工，你有权利维护自己的合法权益。仔细阅读劳动合同、寻求法律援助、与公司进行沟通、调解和仲裁、寻求媒体曝光、寻求行业组织的协助、寻求网络平台的帮助，都是维护自己权益的有效途径。希望以上建议能对你有所帮助，祝你顺利解决问题，维护自己的合法权益！

二、员工跟公司签的劳动合同合法吗

员工跟公司签的劳动合同合法吗

劳动合同是员工与公司之间最基本的约定，规范了各方的权责和义务。然而，有时候员工会对自己与公司签订的劳动合同的合法性产生疑问。那么，员工跟公司签的劳动合同到底合法吗？本文将对此问题进行深入探讨。

首先，要明确的是，劳动合同是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，确定双方劳动关系的协议。合同双方在平等自愿的基础上，按照协商一致的原则，约定劳动条件、权责和义务等内容。根据法律的规定，只有满足一定的条件才能构成有效的劳动合同。

首先，劳动合同必须是双方自愿订立的。这意味着，员工在签订劳动合同之前应该自行决策，并对合同的内容达成明确的意愿。在签订合同过程中，用人单位不得以欺诈、胁迫或其他非自愿手段强制员工签署合同。只有在确保签订劳动合同是双方真实意愿的情况下，合同才被认定为合法有效。

其次，劳动合同必须符合法律法规的规定。对于劳动合同的内容，法律法规做出了详细的规定。比如，合同内容应当包括劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的内容。如果劳动合同中的某些条款违反了法律法规的规定，那么这些条款是无效的，员工可以主张自己的合法权益。

此外，劳动合同还必须是真实的、完整的、明确的。员工与公司签订的劳动合同应当真实反映双方的真实意愿，并对双方的权责和义务作出明确的规定。如果劳动合同中存在虚假陈述、信息缺失或模糊不清的情况，员工有权要求用人单位予以修正或重新签订合同。

在劳动合同的签订过程中，特别需要注意的是有关劳动报酬、工作时间等方面的约定。劳动合同应当明确规定员工的工作职位、工资标准及支付方式、工作时间、加班、休假等问题。用人单位不得以虚假承诺或者其他手段违法限制、减少员工的合法权益。如果员工发现合同中的约定与实际不符，可以依法维护自己的权益并要求用人单位履行合同。

除了以上内容，劳动合同还需要满足一些其他要求。比如，用人单位应当依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求公司依法为其缴纳社会保险。另外，劳动合同还需要遵守职业道德和社会伦理，不得违反公序良俗等。

综上所述，员工跟公司签订的劳动合同是合法的，但前提是合同必须是双方自愿订立的，并且符合法律法规的规定。劳动合同应当是真实的、完整的、明确的，能够明确双方权责和义务。如果劳动合同存在违法违规的情况，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

结论

劳动合同是员工与公司之间约定劳动关系的重要依据，具有法律效力。员工跟公司签订的劳动合同是合法的，但必须满足一些条件，包括双方自愿、合同内容符合法律规定、合同真实完整明确等。若劳动合同存在违法违规情况，员工有权利通过法律途径维护自己的权益。

三、跟公司签的劳动合同有法律效力吗？

　　除《劳动合同法》26条的情况外，劳动者签字，用人单位盖章的劳动合同是有法律效力的； 　　如果双方签订的劳动合同部分条款违法，那么违法条款无效，但是不影响整个劳动合同的效力。 　　《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

四、境外公司签的劳动合同能认定劳动关系吗？

　　和境外的公司签劳动合同，如果在国外工作，获得签证后直接到国外去就行了；如果在国内工作，需要通过外服机构。　　

一、中国劳动法调整的是中国境内企业和劳动者之间的劳动关系。外国企业在中国是没有用人资格的。如果不通过外服而直接和外国公司签订劳动合同，外国公司会涉嫌非法用工而受到劳动管理部门的行政处罚。　　

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

五、与人力资源公司签的劳动合同有备案吗？

　　劳动合同签订后不需要拿到劳动局去审核和备案‍，《劳动合同法》中未要求劳动合同必须要交人力资源与社会保障局审核和备案，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 　　相关法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

六、和公司签的劳动合同，公司只给复印件，对我有什么不利影响？

合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用，关键在于原件持有者出于种种考虑，既不出示原件，又否认复印件的合法有效，最终导致也不会被人民法院采信。

但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。

对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，你可以直接要求提供原件给你（盖红章的）。公司无权不给。另外你可要求公司阐明提供复印件的理由。

七、事业单位里停薪留职后，再与新公司签的劳动合同还有效么？

劳动者与原单位办理停薪留职的，那么期间的劳动合同继续有效，不能与其他公司签订劳动合同。当然，劳动者与原公司终止劳动合同，就可能与其他公司签订劳动合同。

八、我们和公司签的劳动合同不符合劳动法我们该怎么办？

如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。

《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

九、如果在公司签的劳动合同有许多不合理的规定可以拒签吗？

可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。

因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：

1、提前准备。

在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。

2、把握内容。

从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：

一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。

3、重点了解。

在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。

关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。

明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。

在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。

要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。

2、当面签字，盖章不可少。

求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。

同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。

因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。

3、数字一定要大写。

合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。

4、合同生效的条件和时间。

有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。

另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

十、在国企工作，却是和劳务派遣公司签的劳动合同，这样的员工算国企员工吗？

　　国企聘用的是劳动者的派遣单位而不是聘用的劳动者个人，劳动者如果在这家公司工作，是派遣单位派遣的，劳动者就与派遣单位形成劳动关系，派遣单位应该为劳动者缴纳各项保险以及各项福利的支出。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。　　　　第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。