劳动合同赔偿金怎么算

一、劳动合同赔偿金怎么算

劳动合同赔偿金是指用人单位在劳动合同解除后向劳动者支付的一种经济补偿，它是维护劳动者权益的重要方式之一。劳动合同赔偿金的计算涉及到多个因素，包括劳动合同解除的原因、劳动者的工龄、劳动者的月工资等。不同的情况下，劳动合同赔偿金的计算方法也有所不同。

1. 劳动合同解除的原因

劳动合同的解除原因通常分为两类：用人单位原因和劳动者原因。用人单位原因包括经济性裁员、组织调整、新技术改造等；劳动者原因包括主动辞职、严重违反劳动纪律等。根据解除原因的不同，劳动合同赔偿金的计算方式也有所差异。

2. 劳动者的工龄

劳动者的工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间。工龄越长，劳动合同赔偿金的数额通常会相应增加。在计算劳动合同赔偿金时，一般会按照工龄年限来设定相应的补偿比例。

3. 劳动者的月工资

劳动者的月工资是指劳动者每个月实际获得的工资收入。月工资水平越高，劳动合同赔偿金的数额也会相应增加。通常，劳动合同赔偿金的计算是基于劳动者的月工资和工龄进行综合考量。

4. 劳动合同赔偿金的计算方法

具体的劳动合同赔偿金计算方法，一般由国家相关法律法规进行规定。下面是一种常见的计算方法：

• 步骤一：根据劳动者的月工资和工龄，确定基本赔偿金额。通常，基本赔偿金额的计算公式为：月工资 × 工龄 × 补偿比例。
• 步骤二：根据劳动合同解除的原因确定赔偿系数。赔偿系数是根据不同的解除原因进行设定的，用于调整基本赔偿金额的数额。
• 步骤三：将基本赔偿金额乘以赔偿系数，得到最终的劳动合同赔偿金数额。

需要注意的是，不同国家和地区对劳动合同赔偿金的计算方法和标准可能会有所不同。所以，在具体操作时，建议根据当地的法律法规和相关政策进行具体分析和计算。

5. 实际操作中的问题

在实际操作中，计算劳动合同赔偿金可能出现一些问题。例如，有些用人单位可能存在故意压低劳动者月工资、虚报工龄等行为，以减少劳动合同赔偿金的数额。如果劳动合同解除存在争议，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

此外，在一些特殊情况下，如劳动者受到用人单位的性骚扰、暴力虐待等，劳动合同的解除可能会由于用人单位的原因而发生。在这种情况下，劳动者可能有权获得更高的赔偿金额，以维护自己的权益。

总结

劳动合同赔偿金的计算涉及多个因素，包括合同解除原因、工龄、月工资等。在实际操作中，劳动者应该了解自己的权益，根据当地法律法规和相关政策确定合理的赔偿金额。如遇到劳动争议，劳动者可以通过合法途径进行维权。

二、未签订劳动合同赔偿金怎么算

最近，有很多人询问关于未签订劳动合同赔偿金的问题。今天，我们将详细解答这个问题，并提供一些建议和指导。

什么是未签订劳动合同赔偿金？

未签订劳动合同赔偿金是指雇主未与员工签订正式的劳动合同，而导致员工权益受损时，应由雇主支付的赔偿金。

未签订劳动合同赔偿金如何计算？

计算未签订劳动合同赔偿金的具体方式可以根据不同的情况而有所不同。我们将分别介绍几种常见的计算方式。

按照劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》第49条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职之日起30日内，向劳动者依法办理社会保险登记，并向劳动者支付工资，与劳动者共同参加社会保险。

如果用人单位未按照规定签订劳动合同，未支付工资或未依法办理社会保险登记，导致劳动者权益受损，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

在这种情况下，一般可以按照实际受损情况进行计算，例如未支付的工资和未参加的社会保险金额可以作为赔偿的基数，根据实际情况进行计算。

按照劳动争议仲裁委员会的裁定

如果劳动者与用人单位之间因未签订劳动合同产生争议，可以通过劳动争议仲裁委员会进行调解和裁决。在仲裁裁决中，劳动争议仲裁委员会有权决定未签订劳动合同赔偿金的具体数额。

一般来说，劳动争议仲裁委员会会综合考虑双方的经济水平、劳动者的实际受损情况以及用人单位的过失程度等因素进行裁定。

因此，按照劳动争议仲裁委员会的裁定进行计算，可能会更为客观和公正。

按照相关法律法规的规定

除了《劳动合同法》之外，还有其他相关的法律法规对未签订劳动合同赔偿金进行了规定。

例如，根据《劳动合同法实施条例》第12条的规定，用人单位未按照规定签订劳动合同，不仅要支付劳动者工资，还应当支付赔偿金，赔偿金的数额为劳动者已工作期间工资收入的百分之十五。

根据这个规定，可以将劳动者已工作期间的工资收入作为赔偿金的基数，计算出具体的赔偿金额。

如何维护自己的权益？

如果您发现自己处于未签订劳动合同的情况下，权益受到了损害，您可以采取以下几种方式来维护自己的权益。

与雇主协商解决

首先，您可以与雇主进行沟通和协商，尽量达成双方都可以接受的解决方案。有时候，可能是因为疏忽或误解导致未签订劳动合同，双方通过协商可以解决问题。

寻求劳动争议仲裁

如果不能通过协商解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会进行申诉。劳动争议仲裁委员会会派人调查并进行调解，如果调解不成功，则会进行裁决。

在申诉时，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，证明雇主未签订劳动合同，以及您的权益受到了损害。

寻求法律援助

如果您在与雇主的争议中需要法律援助，可以咨询律师或者向当地的法律援助机构寻求帮助。他们会根据您的情况提供专业的法律建议和援助。

总结

对于未签订劳动合同赔偿金的计算，具体的方式要根据不同的情况而定。您可以按照劳动合同法的规定、劳动争议仲裁委员会的裁定，或者其他相关的法律法规进行计算。

同时，如果您的权益受到了损害，可以通过与雇主协商、劳动争议仲裁或者法律援助等方式来维护自己的权益。

希望以上内容对您了解未签订劳动合同赔偿金有所帮助。

三、用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算

在劳动关系中，有时候雇主可能需要解除劳动合同。而劳动合同的解除不仅涉及到双方的权益，还需要考虑赔偿金的问题。

劳动合同解除的条件

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动合同可以通过协商解除、一方提前解除或违法行为解除等方式。具体条件如下：

• 劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同的；
• 试用期不符合录用条件的；
• 劳动合同期满、劳动者主动要求终止劳动合同或者劳动合同约定的其他解除条件发生的；
• 劳动者以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使用人单位在劳动合同订立或者履行过程中产生意思表示的，致使劳动合同无效的；
• 劳动者违反国家工作纪律，严重损害用人单位的利益的；
• 发生其他违反劳动合同法第四十三条规定情形的。

需要注意的是，在解除劳动合同时，应当保证事实清楚、证据确凿，并且符合劳动法的相关规定。

劳动合同解除赔偿金的计算

解除劳动合同后，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，即赔偿金。赔偿金的计算方法如下：

如果劳动合同约定了解除赔偿金的，按照约定计算。如果没有特别约定，就要参照我国《劳动法》的相关规定：

• 工龄不满三个月的，按照一个月工资支付；
• 工龄满三个月不满一年的，按照二个月工资支付；
• 工龄满一年不满十年的，按照三个月工资支付；
• 工龄满十年以上的，按照四个月工资支付。

这里的工资是指劳动者因劳动成果而取得的报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、绩效工资等各项经费。

需要注意的是，在计算赔偿金时，应当按照劳动者在解除劳动合同前缴纳养老保险费的月工资计算，并且不得超过省、自治区、直辖市规定的当地职工上年度本市职工年平均工资的三倍。

赔偿金的支付方式

解除劳动合同后，用人单位需要及时支付赔偿金给劳动者。支付方式如下：

• 一次性支付：用人单位可以一次性将赔偿金支付给劳动者；
• 分期支付：如果用人单位无法一次性支付赔偿金，可以与劳动者协商，分期支付。

无论是一次性支付还是分期支付，在劳动合同解除后一个月内，用人单位都应当向劳动者支付完毕。

解除劳动合同赔偿金的纠纷处理

如果劳动者和用人单位在解除劳动合同的赔偿金上存在争议，可以通过以下方式进行解决：

• 协商：双方可以通过友好协商，达成一致意见；
• 调解：劳动行政部门可以进行调解，促使双方达成互利共赢的妥协；
• 仲裁：如果协商和调解无法解决纠纷，双方可以向劳动仲裁部门申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行调查和判断；
• 诉讼：如果仲裁结果不满意，双方还可以向人民法院起诉。

需要注意的是，在解决纠纷时应提供相关证据材料，确保胜诉的概率更大。

总结

解除劳动合同的赔偿金是保护劳动者权益的一项重要措施。用人单位在解除劳动合同后，应当按照相关规定计算并及时支付赔偿金给劳动者。如果在赔偿金上存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

四、解除合同赔偿金怎么算

解除合同赔偿金怎么算

在商业世界中，合同解除是一种常见的情况。当合同解除时，一方可能会向另一方支付赔偿金以弥补损失。那么，解除合同赔偿金应该如何进行计算呢？本文将为您详细介绍解除合同赔偿金的算法和计算方法。

首先，解除合同赔偿金的计算包括两个主要因素：违约责任和实际损失。根据中国法律，当一方违约时，对方有权要求支付违约金或者赔偿金。而赔偿金的计算通常是基于实际损失进行的。

一、违约责任的确定

在解除合同赔偿金的计算过程中，首先需要确定违约责任。违约责任是指违约方对另一方造成的违约损失。违约责任通常会在合同中进行约定，如果合同没有具体约定，根据相关法律法规可以进行合理判断。

其次，根据违约责任的不同程度，可以确定相应的赔偿比例。违约责任越重，赔偿比例就越高。在中国的法律中，通常会将违约责任分为主要责任和次要责任两种。主要责任指违约方给对方造成的直接经济损失，而次要责任则指给对方造成的间接经济损失。

二、实际损失的计算

接下来，需要计算实际损失的金额。实际损失是指解除合同给受损方造成的具体经济损失。实际损失的计算通常需要根据具体情况进行综合考虑，包括但不限于以下几个方面：

1. 损失的种类和金额：解除合同可能会给受损方造成直接经济损失，如已支付的款项、已承担的费用等。此外，还可能会给受损方带来间接经济损失，如逾期交付商品导致的利润损失等。
2. 违约方的过错程度：如果违约方的过错程度较高，实际损失的计算通常会更倾向于受损方。相反，如果违约方的过错程度较低，受损方可以获得较少的赔偿。
3. 交易市场的情况：实际损失的计算还需要考虑交易市场的情况，包括市场价格的波动、替代品的可得性等因素。
4. 相关证据的提供：受损方需要提供相关证据来支持实际损失的计算，包括合同、交易记录、财务文件等。

三、解除合同赔偿金的计算方法

根据上述的违约责任和实际损失的计算，可以采用以下两种方法计算解除合同赔偿金：

1. 约定赔偿金：合同双方可以在合同中约定具体的赔偿金额和计算方法。这种方法通常会提前确定好赔偿金额，双方均知晓并同意。
2. 实际损失计算：如果合同中没有具体约定，可以根据双方约定的违约责任和实际损失的计算方式进行计算。这种方法需要综合考虑违约责任和实际损失的各个因素，并依法进行计算。

需要注意的是，解除合同赔偿金的计算应该合理、公正、符合法律规定。当双方就解除合同赔偿金存在争议时，可以通过法律途径来解决争议。

四、其他相关事项

在解除合同赔偿金的计算过程中，还有一些其他相关事项需要注意：

• 时效性：根据中国法律的规定，受损方对解除合同赔偿金的请求一般具有一定的诉讼时效性，要在一定的期限内提起。
• 律师咨询：如果双方对解除合同赔偿金的计算存在争议，建议咨询专业律师以获取合理的法律建议。

总之，解除合同赔偿金的计算是一个较为复杂的过程，涉及到多个因素的综合考虑。根据约定赔偿金和实际损失计算方法，可以合理确定解除合同赔偿金的金额。双方在签订合同时，应当谨慎地约定赔偿金的数额和计算方式，以避免后续的纠纷和争议。

五、辞退劳动合同怎么赔偿金

辞退劳动合同怎么赔偿金

在职场中，有时候我们不得不面对辞退劳动合同的情况。不论是雇员辞职还是雇主解雇，都需要了解辞退劳动合同的赔偿金相关规定。本文将详细介绍在中国劳动法下，辞退劳动合同时应如何计算赔偿金。

劳动合同解除的几种情况

按照中国劳动法的规定，劳动合同可以在以下几种情况下被解除：

• 劳动者提前通知解除
• 雇主提前通知解除
• 劳动者合法解雇
• 雇主违法解雇

对于辞退劳动合同的赔偿金计算来说，主要关注的是劳动者合法解雇和雇主违法解雇两种情况。

劳动者合法解雇的赔偿金计算

如果劳动者需要合法解雇对方，根据劳动法的规定，雇主应当给予劳动者一定数额的赔偿金。具体计算方式如下：

1. 根据劳动法第十九条，雇主与劳动者解除劳动合同时，劳动者已在单位工作不满一年的，应支付一个月工资的赔偿金。

2. 如果劳动者已在单位工作满一年但不满十年的，劳动者每多工作满一年，赔偿金增加一个月工资，最多不超过当地最低工资的三十六个月。

3. 如果劳动者已在单位工作满十年的，劳动者每多工作满一年，赔偿金增加一个半个月工资，最多不超过当地最低工资的四十二个月。

需要注意的是，根据劳动法的规定，劳动者因违反劳动纪律、规章制度被辞退的，雇主不需支付赔偿金。

雇主违法解雇的赔偿金计算

如果雇主未依照法定程序解雇劳动者或解雇劳动者不存在没有材料依据的情形，即为违法解雇。根据劳动法的规定，对于雇主违法解雇的赔偿金计算如下：

1. 根据劳动法第四十一条，违法解雇劳动者的，应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。

2. 如果违法解雇给劳动者造成其他损失的，雇主还应承担相应的赔偿责任。

需要强调的是，对于雇主违法解雇的情况，劳动者有权要求雇主重新履行劳动合同。

劳动合同争议解决方式

如果劳动合同解除引发争议，劳动者可以通过以下方式解决争议：

• 协商
• 劳动仲裁
• 诉讼

劳动者和雇主可以协商解决争议，如果协商不成，双方可以通过劳动仲裁机构进行仲裁处理。如果不满意仲裁结果，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

在劳动合同争议解决过程中，劳动者可以委托律师提供法律咨询和代理服务。

结论

辞退劳动合同时，赔偿金是一个重要的问题。根据中国劳动法的相关规定，在劳动者合法解雇和雇主违法解雇的情况下，都存在一定的赔偿金计算方式。在解决劳动合同争议时，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决问题。

然而，我们应该强调的是，辞退劳动合同并非最佳解决方案，我们应当着重关注和加强双方之间的沟通和理解，努力实现和谐的劳动关系，避免发生劳动合同解除的情况。

六、单位赔偿金怎么算？

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

在职场中，雇佣关系的终结是一种常见的情况。根据中国劳动法的规定，解除劳动合同的一方需支付一定数量的赔偿金作为补偿。然而，当劳动合同的解除属于违法行为时，赔偿金的计算方式与解除合同的正常情况有所不同。

在本文中，我们将讨论违法解除劳动合同的赔偿金计算方法，并提供一些示例来帮助您更好地了解这个问题。

法律依据

首先，让我们了解一下违法解除劳动合同的法律依据。 根据《中华人民共和国劳动法》，雇主或劳动者解除劳动合同时，有以下情况属于违法解除：

1. 未经与劳动者协商一致，不按照法定程序解除劳动合同；
2. 不按照法定程序履行解除劳动合同的通知期限；
3. 违法雇佣劳动者，以及雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者办理解除劳动合同手续；
4. 雇主违反法律、行政法规的有关规定，未依法支付劳动者劳动报酬或提供劳动条件。

如果劳动合同的解除符合以上任何一种情况，被解除的劳动者有权获得相应的经济补偿。

赔偿金计算方法

那么，违法解除劳动合同的赔偿金应该如何计算呢？具体计算方法如下：

1. 一般性赔偿金：根据劳动者在单位连续工作年限（不超过12年）内的月工资，按照工资的15倍计算。如果劳动合同期限不满1年的，则按照工资的3倍计算。
2. 经济损失赔偿金：解除劳动合同给劳动者造成了实际经济损失的，应该按照实际损失数额进行赔偿。
3. 双倍工资赔偿金：如果劳动合同的解除是因为雇主未支付劳动者的工资，劳动者可以要求获得双倍工资赔偿。
4. 其他赔偿金：根据劳动合同法的相关规定，劳动者还有可能获得其他类型的赔偿金，例如，未签订书面劳动合同的劳动者可以主张获得一个月工资的赔偿金。

需要注意的是，赔偿金的计算方式可能因地区而异。不同地区的政府部门可能会制定不同的赔偿金标准，因此，确切的计算方法请您咨询当地劳动部门或法律专业人士。

示例

以下是一些违法解除劳动合同赔偿金的计算示例：

例1：张某与某公司签订了两年期限的劳动合同。然而，在一年后，公司违法解除了合同。张某的月工资为5000元。根据一般性赔偿金的计算方法，张某应该获得5000 × 15 × 1 = 75000元的赔偿金。

例2：李某在公司连续工作了5年，月工资为8000元。因公司违法解除了合同，李某主张获得一般性赔偿金和经济损失赔偿金。经济损失赔偿金根据实际损失数额计算为30000元。因此，李某的总赔偿金应为8000 × 5 × 15 + 30000 = 600000元。

总结

违法解除劳动合同赔偿金的计算是根据劳动者的工作年限和月工资来确定的。除了一般性赔偿金外，劳动者还有可能获得其他类型的赔偿金，例如经济损失赔偿金和双倍工资赔偿金。确切的计算方法可能因地区而异，因此在计算赔偿金时，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士。

八、非法解除劳动合同赔偿金怎么计算

非法解除劳动合同赔偿金是指当雇主违反劳动法规定解除劳动合同时，应向被解雇的劳动者支付相应的经济补偿。这是为了保护劳动者的权益，防止雇主滥用解雇权而设立的一项制度。客观地计算非法解除劳动合同赔偿金是非常重要的，因为它关系到劳动者的合法权益。

1. 赔偿计算基础

计算非法解除劳动合同赔偿金的基础主要包括以下两个方面：

1. 劳动者工龄：工龄是指劳动者在同一雇主下连续工作的年限，包括与前雇主转业过来的工龄。工龄越长，赔偿金就越高。
2. 劳动者月工资：月工资是指劳动者在解除劳动合同前，每个月实际取得的工资收入。

2. 赔偿金的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，非法解除劳动合同的赔偿金计算方法如下：

1. 劳动者工龄满1个月不满1年的，赔偿金按其月工资总额的1倍支付；
2. 劳动者工龄满1年不满10年的，赔偿金按其月工资总额的2倍支付；
3. 劳动者工龄满10年及以上的，赔偿金按其月工资总额的3倍支付。

其中，月工资总额的计算方式为：劳动者过去12个月的工资总额（包括基本工资、绩效工资、奖金等）。如果劳动者工作不满12个月，按照劳动者实际工作月数计算。

3. 其他需要注意的问题

1. 劳动合同期限不满1年：如果劳动合同期限不满1年，解除合同就是非法解除。在这种情况下，按照上述计算方法计算赔偿金。
2. 劳动合同期限超过1年：如果劳动合同期限超过1年，且劳动者违反法律、法规的规定，导致合同解除，雇主不需要支付赔偿金。
3. 劳动合同期限满：如果劳动合同期限届满，雇主继续与劳动者订立新的劳动合同，而劳动者拒绝续签新合同，解除合同是劳动者违约。在这种情况下，雇主也不需要支付赔偿金。
4. 实际经济损失：如果劳动者因为雇主的过错造成实际经济损失，劳动者有权要求雇主承担相应的损失赔偿责任。
5. 面谈协商达成的赔偿金额：双方可以在解除劳动合同后，在面谈协商的基础上达成一致赔偿金额，此金额不得低于法定赔偿金标准。

4. 诉讼程序

如果劳动者与雇主在非法解除劳动合同赔偿金的计算上产生争议，可以通过以下诉讼程序解决：

1. 调解：劳动者可以向所在地的劳动人事争议调解委员会申请调解，调解失败或不愿意调解的，可以提起诉讼。
2. 诉讼：劳动者可以将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果对双方当事人具有法律约束力。
3. 人民法院：仲裁裁决不服的一方可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，劳动者可以凭借合同、工资单、离职证明等相关材料，向仲裁委员会或人民法院提供证据支持自己的主张。

总之，对于非法解除劳动合同赔偿金的计算，劳动者应当根据《劳动法》的规定，合理计算自己的赔偿金，维护自己的合法权益。如果在计算过程中产生争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

九、公司违约解除劳动合同怎么赔偿金

经济补偿金 = 工作年限 × 一个月的工资

十、公司有错赔偿金额怎么算？

一、员工赔偿金如何计算

1、公司的原因辞退你的，要支付你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。

2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4*2=8个月补偿。

3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，即扣除个人保险及公积金前的数额。)

4、没交保险的，补缴保险。

5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，有的地方超过一年就不能要求了，有的地方还可以。你已经过去4年了。需要问下当地的劳动部门比较准确。

二、相关法律规定

参见劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从你上班的那一天开始，一直到辞退你的那天为止，工作一年补偿一个月的工资，如果是违法解除，那就是补偿两个月，工资的标准是解除合同前十二个月的平均工资。

按工作年限，一年一个月工资的补偿金。如违法解除，则补偿二倍，为赔偿金。

2、工资低于当地最低工资标准的，按最低工资月标准计

员工赔偿金如何计算，员工赔偿金的问题就涉及到用人单位，公司解除了劳动合同的问题，赔偿金的标准根据员工上班的时间来认定，一般如果是公司有自己的理由，合法解除的，那么员工上班一年就要补偿一个月的补偿金。