劳动合同终止需要支付补偿金吗？

一、劳动合同终止需要支付补偿金吗？

《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。

但《劳动合同法》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

二、工伤职工提出解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿金？

一般在工伤案件中，被评定为工伤的劳动者主动与单位解除劳动合同后，大多只会考虑到依据《工伤保险条例》向单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，而不会考虑到要求单位支付经济补偿金。

即便劳动者向用人单位主张了经济补偿金，用人单位也会以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与经济补偿金发生竞合为由拒绝支付经济补偿金。

但是，在司法实践当中，劳动者依据《工伤保险条例》第三十六、第三十七条，单方面与用人单位解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”，劳动者有权据此要求用人单位支付经济补偿金。

且工伤保险待遇与解除劳动合同的经济补偿属不同的法律关系，用人单位不得以二者发生竞合为由拒绝赔偿。

值得注意的是，工伤员工要求用人单位支付经济补偿金的情形仅限于：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。

不包括：为了申报工伤三个一次性赔偿，和用人单位协商一致解除劳动合同的情形。

案例索引：湖南省娄底市中级人民法院（2022）湘13民终1644号

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《工伤保险条例》

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、解除劳动合同协议中的经济补偿金，未予全额支付。怎么索赔？

　　解除劳动合同协议中的经济补偿金，未予全额支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　《劳动合同法》　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

四、不续签劳动合同是否需要支付补偿金？

劳动法规定的解雇补偿金

根据劳动法的规定，雇主解雇员工时需要支付一定的解雇补偿金。然而，当劳动合同到期后不续签，是否需要支付补偿金则需要根据具体情况来判断。

合同期限是否为固定期限

如果劳动合同是固定期限制定的，则在合同到期后不续签的情况下，雇主是不需要支付补偿金的。因为根据劳动法，雇主在合同到期时不再续签合同是合法的，不构成解雇。因此，雇主不需要支付额外的补偿金。

合同期限是否为无固定期限

如果劳动合同是无固定期限的，则在合同到期后不续签的情况下，雇主也是不需要支付补偿金的。虽然无固定期限的劳动合同在法律上没有到期的概念，但是根据劳动法的规定，雇主有权选择不再与员工续签合同，而不需要支付补偿金。

特殊情况下的补偿金支付

然而，在某些特殊情况下，雇主可能需要支付补偿金。例如，如果雇主在劳动合同到期前解雇员工，并不能提供合法的解雇事由，那么雇主需要支付相应的补偿金。此外，如果劳动合同约定了解除合同时需要支付补偿金的情况下，雇主也需要按照约定支付相应的补偿金。

总结

在普通情况下，劳动合同到期后不续签的情况下，雇主是不需要支付补偿金的。但是在特殊情况下，如解雇事由不合法或合同约定有补偿金支付，雇主需要支付相应的补偿金。员工在劳动合同到期前应该注意与雇主协商是否续签合同，以免造成不必要的经济损失。

五、解除劳动合同支付的补偿金如何入账？

　　解除劳动合同支付的补偿金入账的方式没有法律规定，通常情况下企业可以直接支付现金也可以通过银行账户转账实现。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　《劳动合同法》

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

六、劳动合同解除后是否应支付经济补偿金？

亲爱的先生/女士：

我写信是关于您提出的解除劳动合同后是否应支付经济补偿金的问题。

根据我国《劳动法》第四十一条的规定，雇主解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

首先，我们需要了解什么情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿金。根据《劳动法》的规定，雇主可以以下列情形解除劳动合同：

• 员工因工作能力不能胜任其岗位，经过培训或调整仍然不能胜任的；
• 员工严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
• 员工造成严重经济损失的；
• 员工被依法追究刑事责任的。

如果符合上述情形之一，雇主可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金。

那么，经济补偿金的计算方法是怎样的呢？根据《劳动法》第四十二条的规定，经济补偿金的计算方式如下：

• 在工作年限不超过十年的，支付一个月工资的经济补偿金；
• 在工作年限超过十年但不超过二十年的，支付一个月工资的经济补偿金乘以在本单位工作年限的二倍；
• 在工作年限超过二十年的，支付一个月工资的经济补偿金乘以在本单位工作年限的三倍。

需要注意的是，员工自己提出辞职的情况下，一般是不享受经济补偿金的。此外，如果劳动合同到期，双方约定不续订并在合同期届满前三十日内提前通知的，也不需要支付经济补偿金。

希望以上解答能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎随时与我联系。

再次感谢您的来信，祝您工作顺利！

此致

敬礼

XXX

七、到期解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？

劳动合同到期解除：

劳动合同是雇主与劳动者之间约定的一种劳动关系。当劳动合同期满时，双方可以选择是否续签合同，或者根据合同约定解除合同。然而，劳动合同到期解除是否需要支付经济补偿金，这是雇主和劳动者之间经常讨论的一个问题。

法律规定：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动合同期满，双方如不继续办理续签手续，劳动关系终止。就劳动关系终止后的待遇问题，该法第四十三条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体的经济补偿标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第二款中有明确的规定：

1. 劳动者在同一单位工作不满一年的，不支付经济补偿。
2. 同一单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿。
3. 同一单位工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿，并且按照每满一年增加一个月工资的标准，每满一年增加两个月工资，但是经济补偿总额不得超过十二个月的工资。

例外情况：

虽然劳动法规定了劳动合同到期解除需要支付经济补偿金，但也有一些例外情况：

1. 劳动合同中约定了双方不续签时不需支付经济补偿的，按照合同约定执行。
2. 用人单位经营状况发生严重困难，不能支付经济补偿金的，可以向劳动者说明情况，通过与劳动者磋商解决。
3. 劳动者发生严重失职，导致劳动关系无法继续存在，不支付经济补偿金。

结论：

根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同到期解除需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在同一单位工作的年限来决定。同时，对于特殊情况，劳动法也有相应的例外规定。

在解除劳动合同时，雇主和劳动者都应该了解劳动法的规定，并按照法律进行操作，避免发生纠纷。如果雇主违反了法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的合法权益。

感谢您阅读本文，希望能对您解决相关问题提供帮助。

八、单位与劳动者解除劳动合同，支付经济补偿金的标准是什么？

所谓经济补偿金是指用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿。

哪些情况下，用人单位需要支付经济补偿金给劳动者呢？

1、用人单位违反劳动合同法相关规定，如：未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、因用人单位原因致使合同无效等

2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

3、用人单位无过失性辞退劳动者，如：劳动者患病或非因工负伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排工作的；经调整岗位后，仍不能胜任工作等

4、企业重整、破产或者不再存续

5、劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高原合同条件，劳动者不同意续签的

经济补偿金如何计算？

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年，计算一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

例外：劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍计算，计算年限不超过12年，即劳动者只能获得12个月的当地上年度职工月平均工资三倍的经济补偿金。这一法律条款的规定，是劳动合同法对高收入人群的经济补偿限制和用人单位的保护。

九、劳动合同中竞业限制的约定，单位未支付补偿金怎么办？

签订竞业限制协议后，不是在职时发放，而是离职后发放，这时法律明确规定的。法律还规定竞业限制期限最长2年，竞业限制补偿金的标准是不低于本人工资30％或当地社平工资的30％。对于劳动者离职后，单位拒不支付竞业限制补偿金，劳动者可以依法提起劳动仲裁，请求单位支付该竞业限制补偿金，如果约定的标准过低，劳动者还可以请求按法定的标准发放。需要说明的是：单位未发放竞业限制补偿金，劳动者也不能违反竞业限制。劳动者如果违反竞业限制，劳动者应承担违约责任。因为竞业限制协议作为一个协议不能因履行情形的不同，一会儿有效，一会儿无效。既然劳动者遵守竞业限制可以请求单位支付竞业限制补偿金，那么违反就应承担违约责任。

十、全面解析劳动合同中的经济补偿金

经济补偿金是劳动合同中的重要一环

劳动合同一直是雇主和雇员之间权益保障的重要法律依据，其中经济补偿金是劳动合同中的重要一环。经济补偿金无论是对雇主还是雇员，都有着重大意义。

什么是经济补偿金？

经济补偿金指的是在雇员被解雇或合同终止时，雇主需要支付给雇员的一笔金钱补偿。这一补偿金额在我国劳动法中没有明确的标准，但通常以雇员工龄、工资水平和解雇原因等因素为基础来确定。

关于25%的经济补偿金

近年来关于劳动合同中25%的经济补偿金的议论日益增多。在某些情况下，雇员可能会因为合同终止而被迫支付25%的经济补偿金给雇主。这种情况通常是因为雇员在解雇后违反了劳动合同的规定，导致雇主遭受了经济损失。

经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准在不同的国家和地区可能有所不同。在我国，通常按照雇员工龄、工资水平和解雇原因进行计算。具体计算方法比较复杂，建议在解雇情况发生时咨询专业的劳动法律顾问或者人力资源专家。

经济补偿金的重要性

经济补偿金对于雇员来说，是一种被解雇后的经济安全保障，能够帮助他们过度到下一份工作。对于雇主来说，经济补偿金不仅是对雇员权益的确保，也是对雇主合规和合法解雇的保障。同时，适当的经济补偿金也有助于维护雇主与雇员之间的良好关系。

结语

无论是雇员还是雇主，了解劳动合同中经济补偿金的相关规定和计算方式都是非常重要的。只有通过正当合法的方式，才能够保障双方的权益，维护劳动关系的稳定和谐。

感谢您阅读本文，希望通过这篇文章能够帮助您更好地理解劳动合同中经济补偿金的相关内容。