公司如何通知劳动者签订劳动合同，合法吗？

一、公司如何通知劳动者签订劳动合同，合法吗？

首先应明确，只要进行书面通知就可以的。准备劳动合同签订通知书，通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。通过书面通知，与员工合理订约并签订劳动合同是一段良好的契约关系的基础。

在任何一家公司里，员工和老板之间都有着契约关系。

如果员工还没有签订劳动合同，您应该怎样通知员工签订劳动合同呢?如果您对此感到困惑的话，将在下文为您详细解答这方面的问题，请阅读下文进行了解。

怎样通知员工签订劳动合同

首先应明确，只要进行书面通知就可以的。准备劳动合同签订通知书，通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。

劳动合同签订通知书的格式如下：

XXX员工:

公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为你本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，劳动合同试用期。并且无需支付你经济补偿金。

XX公司人事部公司

通知日期:

员工签名:

员工接收日期:

按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不属于单位合法单方解除劳动合同的情形。按照劳动合同法的规定，因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。因此，不做前期准备而单方发函很可能被认定违法解除劳动合同。最好由员工本人写个申请，确定下来员工不能从事原工作且不能从事安排的其他工作。

告知函的格式如下:

告知函

XXX先生/女士，鉴于您因患病享有的医疗期已经届满，且您不能从事原工作及公司为您另行安排的工作，根据相关法律规定以及公司制度规定，公司特此决定与您解除劳动合同。您的劳动合同将于X年X月X日终止。(如果不是提前三十天通知的，则写明，"公司将额外支付你一个月工资")请您于收到本通知后X日内至公司办理相应手续。

特此通知

《劳动合同法》

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

对于怎样通知员工签订劳动合同的情况主要是以上内容，员工和老板之间的契约关系十分重要，所以不论是签订合同还是解除合约都应该按照正规的流程来进行。通过书面通知，与员工合理订约并签订劳动合同是一段良好的契约关系的基础。

二、劳动者在法定医疗期内，用人单位直接解除劳动合同合法吗 ？

案例八

劳动者主张医疗期须证明病情达到需要治疗休息的严重程度，并应遵守用人单位的请假制度

裁判要旨

劳动者在患病或者非因公负伤需要治疗时，应当根据病情状况履行请假手续。劳动者未履行请假手续，无正当理由拒绝上班，在用人单位催促及时返岗后亦不到岗说明情况，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

简要案情

2014年12月，曹某与某电机公司签订劳动合同。2018年9月11日至9月30日，曹某分三次向公司申请病假及事假，公司同意曹某的休假申请。假期到期后曹某未到岗上班。同年10月17日，公司根据曹某劳动合同中约定的送达地址邮寄函件要求来司说明未上班的原因，该函件被退回。2019年1月4日，公司通过《扬子晚报》向曹某发出通知要求其来司办理相应手续，并于1月8日通过微信发送给曹某。曹某仍未上班，亦未办理相应请假手续。2019年1月18日，公司向曹某发出《关于与曹某解除劳动合同的证明》，载明曹某连续旷工属严重违纪，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项与其解除劳动合同，并依法通知了工会。曹某申请劳动仲裁，请求裁令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委终结审理后，曹某诉至法院。审理中，曹某提供了某医院抑郁自评量表，该表载明参考诊断为有（轻度）抑郁症状，但未提供病假证明。

法院认为，曹某病假到期后，在未能及时履行请假手续的情况下无正当理由未出勤上班，公司在多次催促通知无果后，以其旷工并严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，具有事实依据。曹某主张其符合医疗期相关规定，但未能提供有效证据证明其确需停止工作治病休息，且曹某未按照规定履行请假手续，对其要求适用医疗期相关规定的主张不予支持。法院判决驳回曹某的诉讼请求。

专家点评

劳动法中所称“医疗期”，其基本含义为劳动者因患病或者非因公负伤依法享有的治疗休息且用人单位不得解除或者终止劳动合同的期限。显然，医疗期的规定体现的是保护劳动者合法权益的立法理念，但因医疗期中劳动者不能到岗上班，涉及用人单位对工作的统筹安排，因此劳动者享有医疗期需要具备一定的条件：

首先，劳动者患病的病情状况或者非因工负伤的严重程度达到了需要治疗休息的客观要求，其判断标准一般以医疗机构出具的“病假单”为依据；其次，劳动者按照用人单位规章制度的要求履行请假手续。

本案中，劳动者在用人单位批准的假期届满后，继续主张享受医疗期待遇，却未能提供病假证明，也不按照用人单位规章制度要求履行请假手续，在用人单位多次催促后仍然无正当理由拒绝到岗上班，用人单位以其旷工并严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，具有事实依据和法律依据。

本判决通过驳回劳动者享受医疗期待遇的请求，引导劳动者遵守用人单位依法制定的规章制度，维护用人单位正常的生产秩序和管理秩序；教育劳动者不得滥用权利，否则将承担相应的法律后果。

审理法院：南京市江宁区人民法院、南京市中级人民法院

点评人：苏州大学王健法学院沈同仙教授

江苏法院2020年度劳动人事争议十大典型案例m.thepaper.cn/baijiahao_12454585m.thepaper.cn/baijiahao_12454585m.thepaper.cn/baijiahao_12454585

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签劳动合同时应该注意些什么？

三、劳动合同没有入职培训合法吗？

未签劳动合同先签培训考核协议是不合法的，劳动合同是基本要求，其中包含薪酬等内容，薪酬都没有定如何谈绩效。未签定劳动合同：劳动者可以要求赔偿金，没有超过一年，从第二个月起每月补偿双倍工资。

如果超出一年以上未签合同视为已经签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

四、劳动合同甲方没有公司名字合法吗？

肯定不合法的，连公司的名字都没有那还叫劳动合同吗

五、没有本人签的电子劳动合同合法吗？

电子合同一般都是双方意愿签订的是有效的，电子合同本人没签字是无效的，电子合同要合法有效，必须同时满足以下条件，1合同签署的各方已经经过实名认证。

2在电子合同上的签名是根据电子签名认可的可靠的电子签名。

当事人可以采用书面、口头或电子的形式，只要依法都是有效的

六、劳动合同中没有法人信息合法吗？

劳动合同用人单位方法定代表人签字，加盖法人印章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。一般是劳动者签字，用人单位法定代表人签字并加盖法人印章。即使只有法定代表人签字，或者只有法人印章，也生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

七、村委会没有签订劳动合同合法吗？

根据我国的劳动法规定，村委会作为一个组织机构，与其员工之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来规范。因此，村委会与员工之间签订劳动合同是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律等。双方应当在签订劳动合同前进行充分的协商，确保合同内容符合法律规定和双方的意愿。

如果村委会没有与员工签订劳动合同，可能存在违法行为。员工可以要求村委会签订劳动合同，并按照合同约定享受相应的权益和保护。如果遇到劳动合同纠纷，建议您咨询当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构，寻求相关法律援助和解决办法。

八、没有签合法的劳动合同如何进行合法赔偿

背景介绍

劳动合同是雇主与雇员之间达成的书面协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。然而，在现实生活中，有些员工可能没有与雇主签订合法的劳动合同。那么，没有签合法的劳动合同时，员工受到侵权或者遭受损失时如何进行合法赔偿呢？本文将为您介绍相关法律规定和适用的赔偿机制。

劳动合同法的要求

根据《劳动合同法》，雇主和雇员应当在就业之日起一个月内签订书面劳动合同，并明确约定工资、工作内容、工作时间、劳动保护、待遇福利等事项。劳动合同法规定雇主应当依法履行劳动合同并支付劳动报酬，同时雇员也需要按照合同规定履行劳动职责。

没有签订合法劳动合同的赔偿途径

尽管劳动合同法明确规定了签订合法劳动合同的要求，但对于没有签订合法劳动合同的员工，他们仍然享有一定的权益保护，并且可以通过以下途径进行合法赔偿：

1. 享受最低工资标准

   根据国家有关规定，没有签订劳动合同的员工可以享受所在地区规定的最低工资标准。这是保护员工基本利益的一种方式，确保他们能够获得合理的报酬。

2. 依法获得赔偿

   如果员工在没有签订劳动合同的情况下受到侵权或遭受损失，他们依然可以根据相关法律规定来寻求赔偿。例如，如果雇主解雇员工时未按照合法程序，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被雇主支付赔偿金。

3. 依法维权

   没有签订劳动合同的员工也可以依法维权，要求雇主履行其应尽的义务。员工可以通过律师或劳动监察部门等途径，向法院提起诉讼或要求行政部门介入调处，维护自己的合法权益。

总结

尽管没有签订合法的劳动合同可能会给员工带来风险和不便，但根据相关法律规定，员工仍然可以享受一定的权益保护，并通过合法途径获得赔偿。在劳动关系中，雇主和员工都应该遵守法律法规，遵循合同约定，确保劳动权益的平等和合法。

感谢您阅读本文，希望对您了解没有签合��劳动合同的赔偿方式有所帮助。

九、职场法务：劳动者解除劳动合同的合法情况实例

案例一：劳动条件严重恶化

在劳动合同中，雇主与劳动者之间存在着一种信任和互利关系，双方都有义务遵守合同约定以及相关劳动法律法规。然而，在某些情况下，劳动条件可能会发生严重恶化，使劳动者无法正常工作。例如，工资未按时支付、工作环境恶劣、施压过大等。一位劳动者在这种情况下解除劳动合同，是相对合法的。

案例二：吃回扣行为的发现

劳动合同中明确规定了双方之间禁止任何形式的贪污行为，包括收受回扣。如果劳动者在工作过程中发现雇主存在吃回扣的行为，并及时向相关部门进行举报，这属于正当解除劳动合同的情况。

案例三：生病无法正常工作

根据劳动法的规定，因病无法履行工作职责是劳动者解除劳动合同的重要条件之一。例如，某位劳动者因患重病住院治疗，无法继续工作。在医疗证明的支持下，劳动者可以合法地解除劳动合同。

案例四：自由裁量权被侵犯

有些劳动合同中会约定雇主对劳动者拥有一定的自由裁量权，例如调整工作岗位、更改工作地点等。但是，如果雇主滥用这些权力，给劳动者带来了很大困扰，劳动者可以通过法律途径解除劳动合同。

案例五：合同变更不合理

根据劳动合同法的规定，雇主在变更劳动合同时需要经过协商并征得劳动者的同意。然而，有些雇主可能单方面变更劳动合同并强迫劳动者接受不合理的条款。在这种情况下，劳动者可以通过解除劳动合同来维护自身权益。

总结

劳动者解除劳动合同的合法情况并不仅限于以上案例，具体情况应当根据劳动法律法规进行判断。同时，劳动者在解除劳动合同时需要确保有合法和充分的证据来支持自己的主张，并且可以在必要时寻求法律援助。合法地解除劳动合同可以保护劳动者的合法权益，同时也促进了员工与雇主之间的公平交易和和谐关系。

感谢您阅读本文，希望通过此文对您了解劳动合同解除的合法情况有所帮助。

十、劳动合同手写合法吗？

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 　　《劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。