只有公司才签劳动合同吗？

一、只有公司才签劳动合同吗？

不是只有公司才能签劳动合同。具有独立法人资格的及有商事登记的个体工商户等的工作场所都可以签订劳动合同。就是说有雇佣关系的,不管是劳动密集型的工厂，还是建筑工地，还是个体工商户都应遵守和员工签订劳动合同，以此保障劳动者的权利和义务。

二、挂靠公司可以签劳动合同吗？

挂靠公司是可以签订劳动合同的。挂靠公司的目的就是为了让第三方或者其他企业知道你是这个公司的人员，因为没有从业资质才使用挂靠的方式进行从事一些业务。

所以为了表明自己是某家企业的人员，一般也是通过劳动合同向其他人公司来证明自己的身份，所以一般挂靠人与被挂靠人之间都会签订一个劳动合同。

三、劳务公司不签劳动合同吗？

一、公司不签劳动合同的处理办法：

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

二、公司不签劳动合同是否合法？

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

四、公司签劳动合同可以直接签长期合同吗？

　　在新版《劳动合同法》里，长期合同是无固定期限劳动合同。　　劳动者与用人单位协商一致，可以直签订无固定期限劳动合同；劳动者在同一单位连续工作10年，或者连续两次固定期限劳动合同以上，第三次签订无固定期限劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

五、还有公司敢不签劳动合同吗

还有公司敢不签劳动合同吗

近年来，劳动合同成为了保护员工权益的法律利器，在中国劳动法中有着明确的规定。然而，尽管法律的保护力度在不断加强，仍然存在一些不守法的雇主试图规避劳动合同的签订，给员工权益带来了不小的损失。那么，究竟还有多少公司敢于违法不签劳动合同呢？

首先，我们来看一下劳动合同的意义和作用。劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要依据，是保障双方权益的法律文件。根据中国劳动法的规定，雇主必须与员工签订书面劳动合同，并将合同交存劳动行政部门备案。合同中应明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。通过签订劳动合同，员工可以合法地享受到社会保障、工资支付、休假等权益，同时也为解决劳动争议提供了有力的证据。

然而，在现实中，仍然有些雇主选择不签劳动合同，主要出于以下几个原因：

1.规避责任和风险

一些雇主可能并非出于恶意，而是为了规避责任和风险选择不签劳动合同。签订劳动合同后，双方在工作关系解除时需要履行各自的义务，比如支付赔偿金、支付尚未享受的福利等。如果雇主心存侥幸，不签订劳动合同，可避免这些责任和风险。然而，此举不仅违法，也给员工权益带来了很大的损失。

2.违法降低成本

有些雇主故意不签劳动合同，主要是为了降低成本。在一些行业中，劳动力成本占据了较大的比重，如果不签订劳动合同，雇主可以减少一部分成本，比如不缴纳社会保险、不按法定标准支付工资等。然而，这种行为不仅伤害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规，一旦被查处，将面临相应的处罚和赔偿责任。

3.违法避税

一些雇主还通过不签订劳动合同来违法避税。根据税法的规定，雇主需要为员工缴纳个人所得税和社会保险费。然而，如果不签订劳动合同，雇主就可以逃避这部分税费的缴纳。尽管国家对这种行为有一定的打击力度，但仍有一些雇主冒险违法以规避税收。

面对这些违法不签劳动合同的雇主，员工应当如何维护自己的权益呢？这里有几点建议：

1.了解法律法规

作为雇员，首先需要了解国家的劳动法律法规，并知晓自己的权益。只有清楚自己的权利，才能更好地保护自己的权益。了解劳动合同的法律规定，知道雇主应该提供的权益和保障，才能在实际情况中有据可依。

2.要求签订劳动合同

如果发现雇主拒绝签订劳动合同，员工有权要求雇主签订合同。可以与雇主进行沟通，明确表示自己的诉求，并用法律条款来约束对方。如果雇主仍然拒不履行，可以寻求劳动行政部门或劳动仲裁部门的帮助，维护自己的合法权益。

3.保留证据，寻求法律援助

如果遭受到雇主故意不签劳动合同的侵害，员工应保留相关的证据，比如劳动关系证明、薪资支付记录、工作日志等。在与雇主产生争议时，这些证据可以作为自己的有力支持，有助于维护自己的权益。如果自身能力有限，也可以寻求法律援助，通过法律手段来维权。

总之，劳动合同的签订是保障员工权益的重要手段，也是雇主与员工之间信任关系的体现。尽管还有一些不守法的雇主敢于不签劳动合同，但是这并不代表他们在法律面前能逍遥法外。法律对于不签劳动合同的行为有明确的惩罚措施，同时员工也有维护自己权益的渠道和方法。只有员工自身强大起来，与违法行为作斗争，才能真正实现劳动合同保护权益的目标。

六、进公司要签劳动合同吗

进公司要签劳动合同吗？这是许多即将成为职场新人的疑问。劳动合同是职工与用人单位之间的法定书面协议，明确了双方的权利与义务，保障了双方的合法权益。根据我国《劳动法》的规定，用人单位自与劳动者订立劳动合同之日起15日内，应当为劳动者办理社会保险等手续。因此，进入公司，签订劳动合同是保护职工权益、维护合法权益的重要步骤。

劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律依据。它明确了双方在工作中的权利和义务，规定了工资、工时、休假、福利等重要细节。在签订劳动合同前，建议职场新人首先了解自身权益与要求，明确自己的职业规划，合理评估用人单位的工作条件和薪酬水平。合同签订后，应仔细阅读每一项条款，确保自己的权益得到保护。

劳动合同的基本要素

劳动合同中包含了一些基本要素，了解这些要素对于职场新人非常重要。

• 雇主与劳动者基本信息：劳动合同应明确双方的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址等。
• 劳动合同有效期：合同应明确起始日期和终止日期，确保双方的权益得到保障。
• 工作内容：合同中应明确职位、工作职责、工作地点等信息，确保工作范围和岗位职责的明确性。
• 工时与休假：合同应规定每日工作时间、休息日及法定节假日安排，确保劳动者合法享受休假权益。
• 工资与福利：合同中应明确工资计算方法、发放日期、福利待遇等细节，确保劳动者的合法经济权益。
• 违约责任：合同应规定双方因违约而引起的责任和后果，保护双方合法权益。

劳动合同签订的流程

在进入公司前，签订劳动合同是保护自身权益的重要步骤。以下是劳动合同签订的基本流程：

1. offer接受：经过面试后，用人单位向职场新人发出offer，职场新人确认并接受offer。
2. 合同订立：双方协商并达成一致后，签订劳动合同，确定双方权益和义务。
3. 备案登记：劳动合同签订后，用人单位应进行备案登记，保留相应材料。
4. 办理手续：进入公司后，用人单位应为职场新人办理社会保险、公积金等相关手续。

劳动合同解除

劳动合同的解除是指劳动关系的终止。劳动合同一般有以下几种解除方式：

• 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，自愿解除劳动合同。
• 通知解除：用人单位或劳动者在提前通知对方一定期限后解除合同。
• 违约解除：一方当事人违反合同约定，对方当事人可以解除劳动合同。
• 法定解除：根据法律规定，劳动合同具备特定情形时，可以解除合同。

总而言之，进入公司后签订劳动合同对于职场新人非常重要。劳动合同保障了双方的合法权益，明确了权利与义务，是构建和谐劳动关系的基础。职场新人应在签订合同前仔细阅读每一项条款，并据此维护自己的权益。同时，对于劳动合同的解除方式和流程也需要有一定的了解，以便在需要解除合同时，能够按照合同和法律规定，维护自己的权益。

七、公司不签劳动合同违法吗

公司不签劳动合同违法吗？

劳动合同是保障雇员权益的重要法律文件，它规定了雇主与雇员之间的权利和义务。根据中国的劳动法规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并且在一定时间内按照合同的约定履行相应的义务。那么，如果公司不签劳动合同，违法吗？答案是肯定的。

根据我国劳动法第10条的规定，雇主与劳动者发生劳动关系，应当签订书面劳动合同。这意味着，公司必须与员工签订劳动合同，否则就违法。虽然法律没有明确规定确切的劳动合同签订时间，但是劳动关系形成后，雇主应尽快与员工签订劳动合同，以明确双方的权益和义务。

那么，公司不签劳动合同的后果是什么呢？首先，无合同的劳动关系是不合法的。这意味着雇员可以随时要求解除劳动关系，并要求雇主支付相应的经济补偿。此外，公司不签劳动合同还可能导致其他一系列的问题。

1. 雇主责任的规避

如果公司不签劳动合同，那么雇主可能会试图规避某些法律责任。劳动合同中规定了雇主应当履行的义务，例如支付工资、提供工作条件等。如果没有合同作为依据，雇主可能会以各种理由拒绝履行这些义务，给员工的权益带来损害。

此外，劳动合同还记录了雇员的工作职责和工作范围，如果没有合同规定，雇主可能会随意调整员工的工作任务或工作时间，给员工的工作稳定性和职业发展带来困扰。

2. 雇员权益的缺失

劳动合同是维护员工权益的法律保障。合同中规定了雇员的工资待遇、工作时间、休假制度等，如果没有合同，这些权益可能会受到侵害。雇员无法根据合同要求获得相应的工资，也无法享受到法定的休假权益。

此外，劳动合同还规定了解除劳动关系的程序和条件。如果没有合同，雇员可能无法按照法律程序解除合同，导致自身权益无法得到保护。

3. 法律风险的增加

公司不签劳动合同也会给雇主带来法律风险。根据劳动法的规定，雇主不签劳动合同是违法行为，一旦被员工发现或举报，可能面临行政处罚或经济赔偿。此外，员工还有权向劳动争议仲裁机构提出投诉和申诉。

另外，公司不签劳动合同可能会面临雇佣纠纷的风险。在没有明确的合同约束下，雇员可能会随时离职或提起诉讼，对公司的经营造成不确定性和损失。

结论

综上所述，公司不签劳动合同是违法的，对公司和雇员都存在一定的风险和损害。作为雇员，我们应当明确自身权益，坚持签订劳动合同，确保自己的合法权益得到保护。作为雇主，应当依法履行合同义务，规范公司的人力资源管理，减少法律风险和劳动纠纷的发生。

八、劳动合同公司有权补签吗

劳动合同公司有权补签吗

劳动合同的补签问题

劳动合同是雇主与员工之间达成的一种法律约定，约定了双方的权利和义务。劳动合同的补签是指在劳动合同生效之后，双方发现了一些遗漏或者需要修改的情况，通过双方协商达成一致意见后，进行补签操作。

劳动合同的补签条件

在劳动关系中，劳动合同的补签需要符合一定的条件。首先，补签必须是双方自愿的、平等的协商结果，不能强行要求补签。其次，补签必须是出于合法的目的，比如为了修正信息错误、适应工作变动等合理情况。再次，补签必须符合法律法规的规定，不能违反相关劳动法律法规的规定。

补签的方式

劳动合同的补签方式可以通过口头或者书面形式进行。无论采取何种方式，都应该明确约定补签的具体事项，比如修改内容、签署日期等。如果是通过口头形式达成补签协议，建议双方在协商过程中做好记录，以防后期产生纠纷。如果是通过书面形式进行补签，双方应当在协议上签字确认，在双方都有签字的情况下，补签协议生效。

劳动合同补签的注意事项

补签劳动合同需要注意以下事项：

• 补签协议必须合法有效，符合法律法规的规定。
• 补签协议应当明确约定补签的具体事项，比如修改内容、签署日期等。
• 补签协议应当被双方签字确认，确保补签协议的法律效力。
• 补签协议签署后应妥善保存，以备后续需要。

补签劳动合同的法律效力

补签劳动合同的法律效力与原始劳动合同一致。补签协议是对原始劳动合同的补充和修正，具有法律约束力。双方应当按照补签协议的约定履行各自的权利和责任。

劳动合同补签的争议解决

如果双方在劳动合同的补签过程中产生争议，可以通过协商解决，也可以依法向劳动争议仲裁机构或者劳动人事争议法院提起诉讼。争议解决的方式应当根据具体情况选择，双方可根据自身需要选择适当的解决方式。

总结

劳动合同的补签是在合同生效后，双方发现遗漏或者需要修改的情况下进行的协商和补充操作。补签前双方应当确保补签协议的合法有效，并明确约定补签的具体事项。补签后，补签协议具有法律效力，双方应当按照补签协议履行各自的权利和责任。在补签劳动合同过程中产生争议时，可以通过协商解决或者通过相关机构进行申诉。

九、未签劳动合同公司罚款吗

未签劳动合同公司罚款吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定和确认双方权益的重要法律文件，用人单位未与劳动者签订劳动合同存在一定的法律风险。对于未签劳动合同的公司来说，是否会被罚款取决于相关国家或地区的劳动法规定以及具体的情况。

在中国，劳动合同法明确规定了用人单位与劳动者应当签订劳动合同，并明确了劳动合同应包含的内容、签订的时间以及违法解除劳动合同的后果等。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临一定的法律风险和后果，包括可能被要求支付赔偿金或者被责令签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条的规定，用人单位与劳动者订立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位补订劳动合同，并支付相应的赔偿金。赔偿金的数额由双方约定，如果无法达成一致，应当按照劳动者在用人单位工作期间所得工资的二倍支付。因此，未签劳动合同的公司可能需要支付一定的赔偿金。

此外，在某些地区，相关的劳动行政部门还可能对未签劳动合同的用人单位进行处罚。具体的处罚措施和罚款额度可能因地区而异，需要根据当地的劳动法规定进行判断。

虽然存在一定的法律风险和可能的处罚，但在实际操作中，是否对未签劳动合同的公司进行罚款往往需要劳动监察部门或劳动行政部门的介入和判断。不同地区、不同情况下可能有不同的处理方式。

为了避免因未签劳动合同而面临罚款和法律风险，用人单位应当重视劳动合同的签订工作，及时与劳动者签订合同，并按照法律规定履行相关义务。同时，劳动者也应当保留好与用人单位签订劳动合同的证据，以备在发生纠纷时维护自己的权益。

总的来说，未签劳动合同的公司可能面临一定的法律风险，可能需要支付赔偿金并可能被处以罚款。但具体情况还需要根据相关法律法规和劳动行政部门的规定进行判断。为了避免法律风险，用人单位应当重视与劳动者签订劳动合同的工作，确保合法合规运营。

十、分公司可以签劳动合同吗

以下是关于“分公司可以签劳动合同吗”的详细分析：

1. 前言

劳动合同是雇佣关系的法律依据，确保雇主和雇员之间的权益得到保护。但是对于一些刚成立的分公司来说，是否有权签署劳动合同，这是一个让人困惑的问题。

2. 分公司与总公司的法律关系

首先，我们需要了解分公司与总公司之间的法律关系。从法律上来说，分公司是总公司的一部分，它并不具备独立的法人地位。也就是说，分公司不具备独立签署劳动合同的权利。

因此，分公司通常需要依赖总公司的授权来签署劳动合同。授权的具体方式可以通过总公司授权书或根据总公司的内部管理制度进行规定。

3. 总公司与分公司的劳动合同关系

在总公司与分公司的劳动合同关系中，有两种常见的模式：

模式一：总公司与雇员签订劳动合同

根据这种模式，雇主的角色是总公司，总公司与雇员直接签署劳动合同。分公司作为从属单位，其员工的权益和福利通常由总公司负责。

分公司与雇员之间仍然存在着雇佣关系，并且分公司必须遵守总公司关于劳动合同和劳动法规的规定。

这种模式的优点是能够统一管理，确保员工权益的一致性。但是在分公司办理一些具体事务时，可能需要总公司的授权或者协助。

模式二：分公司与雇员签订劳动合同

根据这种模式，分公司充当雇主的角色，与雇员直接签署劳动合同。在这种情况下，分公司具备独立的法人地位，可以自主决定与员工签署劳动合同的具体条款。

分公司与总公司之间通常会签订协议，明确各自的权责。总公司可能会向分公司提供管理支持和运营指导，但分公司在人事管理方面具备较大的自主权。

4. 法律风险与注意事项

在分公司签署劳动合同时，需要注意以下几个法律风险和注意事项：

• 确保总公司已授权分公司签署劳动合同，并符合公司内部管理制度的要求；
• 明确分公司与总公司之间的管理职责和权责，避免双方在员工管理方面产生纠纷；
• 劳动合同的签署、解除和变更等程序是否符合劳动法的规定；
• 分公司是否按照规定缴纳社会保险和公积金等福利；
• 在劳动争议解决时，分公司应当与雇员进行及时沟通，并根据劳动法规定的程序履行相关义务。

5. 结论

总的来说，分公司是具备签署劳动合同的权利的，但需要得到总公司的授权。在确定具体的劳动合同模式时，应根据分公司与总公司之间的具体关系、管理模式和业务需求进行合理的安排。

此外，对于分公司签署劳动合同涉及的法律风险和注意事项，分公司应当重视，并按照法律规定的程序履行义务，保障雇主和雇员的合法权益。

希望以上内容能够对您有所帮助！