2019年新劳动合同法发布时间？

一、2019年新劳动合同法发布时间？

最新的劳动合同法实施时间为2013年7月1日，发布日期为2012年12月28日，总共有八章内容，包括九十八条条文，主要内容有劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查以及法律责任。最新劳动合同法的内容是根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正的。

法律依据

《劳动合同法》

第一条 立法宗旨

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第九十七条 过渡性条款

本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九十八条 施行时间

本法自2008年1月1日起施行。

二、新的劳动合同法？

劳动合同可包括以下几点：

1、合同双方基本信息；

2、劳动合同期限；

3、工作内容及要求；

4、劳动报酬及支付方式与时间；

5、社会保险；

6、劳动纪律；

7、劳动合同的解除；

8、故意或者重大过失责任保证；

9、商业保密及竞业禁止；

10、违约责任；

11、其他事项；

12、合同效力及文本。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、劳动合同法2019全文

劳动合同法2019全文

导言

劳动合同法是保护劳动者合法权益、规范劳动关系的重要法律法规。世界不断进步，劳动力市场不断变化，相应地，劳动合同法也需要与时俱进。为了适应社会发展的需求，2019年对劳动合同法进行了全面修订，以更好地保障劳动者的权益，并促进社会和谐稳定的劳动关系。

第一章 总 则

第一章主要规定了劳动合同法的目的、适用范围、基本原则等内容。其中，强调了公平原则、保护原则和合同自由原则的重要性，为确保劳动者和用人单位的平等地位提供了法律保障。

第二章 劳动合同的订立

第二章明确了劳动合同的订立程序和要求。合同的订立应当有合法的依据，双方应当自愿达成协议，并明确劳动合同的内容和条款。此外，对于特殊劳动关系的劳动合同订立也有相应的规定，以保护弱势劳动者的合法权益。

第三章 劳动合同的履行和变更

第三章规定了劳动合同的履行和变更相关事项。劳动合同的履行应遵循诚实信用原则，双方应按照约定履行各自的义务。如果需要变更劳动合同的内容，双方应当达成一致，并按照法律程序履行相应的手续。

第四章 劳动报酬和工时

第四章重点关注劳动报酬和工时的问题。劳动者的报酬应当合理，用人单位应当按时足额支付。同时，劳动者的工时也应当符合法定标准，确保劳动者的休息和休假权益。

第五章 劳动合同的解除和终止

第五章对劳动合同的解除和终止进行了规定。合同的解除和终止必须符合法律规定，双方应当遵守相应程序。此外，对于劳动者权益受到侵犯的情况，劳动合同法也提供了保护，确保劳动者的合法权益不受损害。

第六章 法律责任

第六章明确了违反劳动合同法的法律责任。对于违法用工行为的用人单位，将面临不同程度的处罚和赔偿。此外，劳动者也享有维护自己合法权益的权利，可以通过法律途径维权。

第七章 争议解决

第七章规定了劳动合同争议解决的程序和方式。在劳动合同争议的解决过程中，双方应当通过协商、调解等方式解决争议。如果无法达成一致，可以向劳动争议处理机构申请解决。

结语

劳动合同法2019全文的修订是对劳动关系新形势的回应，体现了社会对劳动者权益保护的高度重视。全面系统的规定了劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等方面的事项，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。

相信劳动合同法的修订将进一步促进劳动关系的平衡发展，增强了劳动者的权益保障，也为用人单位提供了更加规范的经营环境。我们期待劳动合同法的有效执行，促进社会和谐稳定的劳动关系，推动经济社会的持续健康发展。

四、2019劳动合同法产假

2019劳动合同法产假

在今天的社会背景下，更多的女性投身职场，并且越来越多的女性在职场中扮演着重要角色。为了适应这种发展，劳动法也在不断地更新和完善。2019年的劳动合同法对于产假方面进行了一些重大的调整和改变，本文将带您了解关于2019劳动合同法产假的一些重要内容。

1. 产假权益

根据2019劳动合同法的相关规定，女性员工在怀孕期间和产后享受产假是其合法的权益。产假的具体时间根据怀孕以及分娩情况而定，但法律规定最长可休假时间不得少于98天（包括产前和产后）。这意味着女性员工至少可以获得14周的产假。

值得一提的是，对于高龄怀孕的女性或者是多胞胎的情况，根据不同的情况，产假的时间还可能会有所延长，以确保女性员工得到更多的调理和休息时间。这些延长的产假时间应由单位承担。

2. 薪资保障

在产假期间，女性员工享有薪资保障。根据《劳动合同法》中的规定，女性员工在产假期间的薪资待遇应不低于其事先工资的80%。这意味着女性员工在怀孕期间和生育后，将会得到一定比例的工资报酬以应对家庭开支。

此外，单位还有义务为女性员工购买生育保险。生育保险是一项重要的社会保险，它为女性员工提供了怀孕期间和分娩后的医疗费用报销。单位应为女性员工购买生育保险并按时缴纳相关费用。

3. 回岗保障

根据2019劳动合同法的规定，女性员工在产假结束后，享有回岗保障的权利。即单位应当根据女性员工的工作技能和所在岗位的需要，安排她们回到原来的工作岗位。这意味着，女性员工在产假期间不会因为怀孕和生育而丧失工作机会和前途。

4. 法律保护

2019劳动合同法对于保护女性员工的权益进行了明确的规定。任何单位不得因女性员工怀孕、分娩、享受产假等原因降低其工资待遇、减少其工作时间或者辞退或者解聘女性员工。如果单位违反规定，女性员工有权依法维护自己的合法权益。

此外，在职场中存在性别歧视、性骚扰等情况时，女性员工也可以依据劳动合同法进行维权。劳动合同法保护了女性员工不受任何形式的性别歧视和性骚扰。任何单位和个人不得对女性员工进行性别歧视或者性骚扰行为，否则将面临法律的制裁。

结语

通过2019劳动合同法对产假方面的调整和规定，我们可以看出政府对女性员工权益的重视以及对于职场性别平等的推进。保障女性员工产假权益，不仅有利于维护女性员工的合法权益，也有助于增强女性员工在职场中的地位和自信心。

对于单位来说，妥善处理女性员工的产假问题，不仅是法律规定的义务，也是优秀企业文化的体现。创建一个符合法律规定、体现企业关爱的工作环境，将有助于吸引和留住优秀的女性人才。

总之，2019劳动合同法对产假的规定，为女性员工提供了更好的保障和权益。政府、单位以及女性员工自身都应该积极配合，共同营造一个职场性别平等、公正和和谐的工作环境。

五、最新劳动合同法2019

尊敬的读者，欢迎来到我们的博客。今天我们要和大家分享的是关于最新劳动合同法2019的内容。劳动合同法是一项十分重要的法律法规，对于保护劳动者的权益和规范劳动关系起着关键作用。

什么是最新劳动合同法2019？

最新劳动合同法2019，是指于2019年最新颁布的关于劳动合同法的法律规定。劳动合同法是规范劳动者与用人单位之间关系的法律依据，旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的公平和稳定。

最新劳动合同法2019的重要修改

最新劳动合同法2019相对于之前的版本进行了一些重要的修改和完善，以下是其中几点值得关注的内容：

• 劳动合同订立：最新劳动合同法2019明确规定了劳动合同的订立程序和方式，强调了合同公平和自愿原则。
• 劳动合同期限：最新劳动合同法2019对劳动合同期限进行了明确的规定，保护劳动者的稳定就业。
• 劳动报酬：最新劳动合同法2019规定了劳动者的工资应当按时足额支付，保障了劳动者正当权益。
• 劳动保护：最新劳动合同法2019增加了对劳动者劳动保护的规定，提升了劳动者的生活质量。

最新劳动合同法2019的意义

最新劳动合同法2019的颁布对于劳动者和用人单位都具有重要意义。

对于劳动者来说，最新劳动合同法2019加强了对劳动者权益的保护，明确了劳动者的合法权益，注重保障劳动者的稳定就业和合理收入，提高了劳动者的工作积极性和满意度。

对于用人单位来说，最新劳动合同法2019促进了用人单位开展合规经营，增加了用工的透明度和可预测性，有利于提升用人单位的声誉和竞争力。

如何应对最新劳动合同法2019的变化？

随着最新劳动合同法2019的颁布，劳动者和用人单位需要及时了解相关法律法规，合理应对变化，确保自身权益不受损害。

首先，劳动者应当了解自己的权益，积极阅读劳动合同并与用人单位充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。

其次，用人单位需要及时更新劳动合同模板，确保合同符合最新劳动合同法2019的要求，并明确工作内容、报酬、保险等关键信息。

最后，劳动者和用人单位都应当保持双向沟通和合作，共同遵守最新劳动合同法2019的相关规定，维护劳动关系的稳定和和谐。

结语

最新劳动合同法2019的出台，对于劳动者和用人单位来说都是一个重要的法律事件。它通过规范劳动关系、保障劳动者权益、促进用人单位合规经营，推动了劳动关系的和谐发展。

希望通过本文的介绍，您对最新劳动合同法2019有了更深入的了解。我们也期待您能够合理应对法律变化，保护自身权益。

如果您有任何问题或者意见，欢迎在评论区留言，我们会尽快回复。谢谢阅读！

六、劳动合同法全文2019

劳动合同法全文2019

劳动合同法全文是劳动者和用人单位之间的契约文件，明确双方的权益和义务。2019年，中国对劳动合同法进行了一些更新和修改，以适应不断变化的劳动关系和经济发展。

劳动合同法全文2019囊括了各方面的内容，包括劳动关系的建立、变更和终止，劳动者和用人单位的权益保护，以及违约责任等。以下是劳动合同法全文2019的主要内容：

第一章：总则

劳动合同法全文2019的第一章主要阐述了劳动合同的定义和适用范围。劳动合同是用人单位与劳动者之间为了确定劳动关系而订立的书面协议，适用于我国境内的劳动者和用人单位。

在劳动合同法全文2019中，提到了劳动合同的基本要素，包括劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容等。同时，劳动合同法全文2019还规定了劳动合同的形式和解释。

第二章：劳动合同的建立和变更

劳动合同法全文2019的第二章主要规定了劳动合同的建立和变更程序。劳动合同应当采取书面形式，必须明确约定劳动关系的内容和条件。

劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法律的要求进行。劳动合同的变更包括调整工作内容、调整工资待遇、延长工作时间等。

第三章：劳动合同的执行

劳动合同法全文2019的第三章规定了劳动合同的执行。用人单位应当保障劳动者的合法权益，为劳动者提供合理的劳动条件和待遇。

劳动合同法全文2019还明确了劳动者的权益和义务，包括履行工作职责、保守用人单位的商业秘密等。同时，规定了劳动关系转移的情况下的继续执行劳动合同的问题。

第四章：劳动报酬

劳动合同法全文2019的第四章主要规定了劳动报酬的问题。用人单位应当按照国家规定，支付劳动者应当享受的最低工资标准，并按时足额支付劳动报酬。

劳动合同法全文2019还对加班工资、绩效工资、特殊工资等进行了规定，有利于劳动者合法权益的保护。

第五章：劳动时间和休假

劳动合同法全文2019的第五章主要规定了劳动时间和休假制度。用人单位应当保证劳动者的合法休假权益，劳动合同法全文2019对休假的时长、支付、调休等进行了明确规定。

劳动者在劳动时间内的加班工作应当得到合理的安排和补偿。劳动合同法全文2019还对特殊情况下的加班和休假进行了规定。

第六章：劳动保护和劳动安全

劳动合同法全文2019的第六章规定了劳动保护和劳动安全的问题。用人单位应当为劳动者提供安全的劳动环境，采取必要措施保障劳动者的人身安全。

劳动合同法全文2019还规定了用人单位应当组织劳动者进行劳动保护教育、提供劳动保护用品等。劳动者也要积极参与劳动安全的维护，提高自身的安全意识和能力。

第七章：劳动争议的处理

劳动合同法全文2019的第七章主要规定了劳动争议的处理程序。劳动争议应当首先通过协商解决，协商不成的可以申请仲裁或者提起诉讼。

劳动合同法全文2019规定了劳动争议仲裁的程序和条件，并明确了仲裁结果对双方的约束力。对劳动争议提起诉讼的，法院应当及时审理并作出公正的判决。

总结

劳动合同法全文2019是对劳动关系的规范和保护，旨在维护劳动者和用人单位的合法权益。劳动合同的建立和执行符合法律的要求，有利于营造和谐稳定的劳动关系。

劳动合同法全文2019对劳动者的权益保护进行了细致的规定，包括劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护和劳动安全等方面。劳动者应当充分了解和维护自身的合法权益。

用人单位也应当依法履行劳动合同的义务，为劳动者提供良好的工作环境和待遇。只有双方共同努力，才能实现劳动关系的和谐发展。

关键词：劳动合同法全文2019，劳动关系，劳动者权益，用人单位，劳动报酬，劳动时间，休假制度，劳动保护，劳动安全，劳动争议

七、劳动合同法条例2019

劳动合同法条例2019

劳动合同法条例2019是为中国劳动者和雇主提供了一系列相关劳动合同的规定。该条例的实施旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐，促进经济持续发展。

首先，劳动合同法规定了劳动合同的基本制度，包括签订劳动合同的要件、劳动合同的期限、劳动合同的解除和终止等。根据法律规定，雇主和劳动者应当在平等自愿的基础上签订劳动合同，明确劳动关系等相关事项。任何违反劳动合同法的行为都将受到法律的制裁。

其次，劳动合同法还对劳动报酬进行了明确规定。按照法律规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，并保障劳动者的合法权益，包括工资、津贴、奖金、福利等。劳动合同法还规定了加班工资、绩效工资等相关问题，确保劳动者获得公平合理的报酬。

此外，劳动合同法对劳动者的休假权利也进行了明确规定。根据法律规定，劳动者享有带薪年休假、婚丧假、产假、病假等休假权利。雇主应当支付劳动者休假期间的工资，并保障劳动者的休假权益。这些规定旨在保护劳动者的正当休息和生活权益。

此外，劳动合同法还涉及到劳动争议处理的程序和方式。根据法律规定，劳动者和雇主之间的劳动争议应当首先通过协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。当事人也有权向人民法院提起诉讼。这些规定为纠纷调解和解决提供了平等、公正、有效的途径。

劳动合同法条例2019的实施，为中国劳动者和雇主之间的劳动关系提供了明确的法律依据。它保护劳动者的权益，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。同时，这也呼吁雇主和劳动者共同遵守法律法规，树立诚信守法的意识，营造良好的劳动环境。

总结

劳动合同法条例2019是为保障中国劳动者的权益而制定的一部重要法律。它涉及了劳动合同的签订、解除、报酬、休假和劳动争议处理等方面的内容。劳动合同法的实施，有助于维护劳动关系的稳定和和谐，促进了社会经济的可持续发展。在劳动者和雇主之间形成合理、公正、平等的劳动关系，是实现共同发展的关键。

八、新劳动合同法

随着社会的发展和劳动关系的演变，中国于2021年开始实施新的劳动合同法。新劳动合同法对于保护劳动者权益、提升劳动力市场的稳定性具有重要意义。

新劳动合同法的实施，为劳动者创造了更加公平和有利的就业环境。合同法明确规定了劳动者享有的权益，包括劳动报酬、工作时间、休假制度等。同时，也加强了劳动者的保护，明确了劳动合同的签订和解除程序，规定了违反劳动法规的行为和违法行为的处罚标准。

新劳动合同法的主要内容

新劳动合同法主要涵盖以下几个方面：

• 劳动报酬：新合同法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。同时，还规定了加班工资、绩效奖金等其他与劳动报酬相关的问题。
• 工作时间和休假制度：合同法规定了劳动者的工作时间不得超过每日8小时、每周40小时，对于超过工作时间的加班，应当支付加班工资。此外，还规定了休息日、法定节假日和带薪年假等休假制度。
• 劳动合同的签订和解除：新合同法规定了劳动合同的签订程序，明确双方当事人的权利和义务。同时，对于劳动合同的解除也作出了明确规定，包括提前通知、支付经济补偿等。
• 劳动争议解决：合同法设立了劳动争议调解委员会，为劳动争议提供了解决的途径。如果劳动争议无法通过调解解决，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请仲裁或者提起诉讼。

新劳动合同法的意义

新劳动合同法的实施对于促进社会和谐稳定起到了重要作用。首先，它加强了劳动者的权益保护，确保劳动者能够按照合法权益享受合理的劳动条件和报酬。其次，它规范了劳动关系，减少了劳动争议和纠纷的发生，提高了劳动力市场的稳定性。最后，新劳动合同法的实施也推动了劳动关系的协调发展，为劳动者和用人单位之间的合作提供了明确的法律依据。

然而，新劳动合同法的实施也面临一些挑战和困难。首先，劳动合同的签订和解除程序需要明确透明，以避免一些用人单位恶意解除合同来规避责任。其次，加强对用人单位的监督和执法力度，确保劳动法规的执行。再次，加强劳动者的法律意识和维权意识，使他们能够更好地维护自身权益。

总之，新劳动合同法对于完善劳动关系、保护劳动者权益具有重要意义。通过合理规范劳动关系，促进劳动力市场的稳定，实现劳动者和用人单位的双赢。希望新合同法的实施能够取得良好效果，为中国经济的可持续发展和社会的进步做出积极贡献。

九、2019劳动合同法60条

2019劳动合同法60条的解读

劳动合同法作为我国劳动法律体系的核心，对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定起着重要作用。而其中的60条，更是对劳动合同的许多关键问题进行了具体规定。本文将从不同的角度解读这一条款，希望能够帮助读者更好地理解和运用劳动合同法。

什么是劳动合同法60条？

《劳动合同法》第60条是一条颇具争议的法律规定，关于劳动合同解除的方式、程序以及赔偿标准进行了明确的规定。它规定了雇主和劳动者均有权单方解除劳动合同的情形，并对解除的程序和责任进行了约束。

劳动合同解除的情形

根据劳动合同法的规定，劳动合同解除主要分为以下情形：

1. 劳动者提出辞职：根据劳动合同法，劳动者有权随时向雇主提出辞职，双方经过协商一致后，可以解除劳动合同。
2. 雇主与劳动者协商一致解除：在某些特定情况下，雇主和劳动者可以协商一致解除劳动合同，如变更工作内容、合同期满等。
3. 劳动者违反劳动合同约定：如果劳动者违反了劳动合同的约定，雇主有权解除劳动合同。违反约定包括但不限于不按时上班、工作不认真、违反保密义务等。
4. 雇主原因导致解雇：如果雇主由于自身原因，如经营困难、业务调整等，无法继续履行劳动合同，可以解除合同。但在解除合同时，雇主需要向劳动者支付相应的经济补偿。

劳动合同解除的程序

根据《劳动合同法》第60条的规定，劳动合同的解除程序主要包括以下几个步骤：

1. 提前通知：无论是劳动者提出辞职还是雇主解除合同，双方都需要提前通知对方一定的时间。一般情况下，提前通知的时间为30天。
2. 书面解除合同：为了确保解除合同的有效性，雇主和劳动者应当采用书面形式解除合同，并在解除合同书中注明解除的原因和具体时间。
3. 劳动者权益保护：根据劳动合同法的规定，劳动者在解除劳动合同后，享有相应的福利待遇和补偿。雇主需要按照法定的标准向劳动者支付相应的经济补偿。

劳动合同解除的经济补偿

根据《劳动合同法》第60条的规定，劳动合同解除后，雇主需要向劳动者支付相应的经济补偿。具体的补偿标准包括：

• 解除通知期间的工资：根据劳动合同法的规定，劳动合同解除的当月工资应当支付给劳动者。
• 经济补偿金：劳动合同解除后，雇主需要向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的补偿标准根据劳动合同法的规定有所不同，一般以劳动者在用人单位工作的年限为基准。
• 其他福利待遇：根据劳动合同法的规定，劳动合同解除后，劳动者还有权享有一定的福利待遇，如年假、福利金等。

劳动合同解除后的争议解决

在劳动合同解除后，如果劳动者和雇主之间发生争议，双方可通过以下途径解决：

1. 协商解决：劳动者和雇主可以通过友好协商的方式解决争议，如重新协商劳动合同解除事宜、调整赔偿金额等。
2. 劳动仲裁：如果协商不能解决争议，双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解处理。
3. 诉讼解决：如果仲裁结果对双方不满意，双方可以向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

结语

劳动合同法第60条对于劳动合同解除进行了明确的规定，为维护劳动者权益、促进劳动关系稳定起到了重要作用。通过深入理解和运用这一条款，劳动者和雇主可以更好地保护自己的权益，维护良好的劳动关系。

虽然第60条存在一定的争议，但在实际操作中，双方应根据具体情况，依法合理解除劳动合同，共同维护良好的劳动关系。

十、新劳动合同法全文2021年？

总则

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

订立

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。