公司不签劳动合同如何跟老板谈判？

一、公司不签劳动合同如何跟老板谈判？

公司不签劳动合同，可以同老板谈如果不签劳动合同，企业肯定会有劳动纠纷的风险，会有两倍工资的赔偿的风险。

如果老板认没有签劳动合同的动作，直接向当地劳动部门或劳动监察部门反馈投诉由劳动部门上门责令公司改正，与员工签订劳动合同。

如果公司执意不与员工签订劳动合同，员工可以联名或个人直接向劳动仲委员会提交劳动仲裁申请并要求公司给予经济赔偿。

二、公司要协商解除劳动合同如何谈？

协商解除劳动合同是一项敏感的过程，需要谨慎和尊重。以下是一些建议：

预约会议：提前与员工约定会议时间和地点，确保在适当的环境中进行谈话。

明确目的：在会议开始时，明确解除劳动合同的目的，并阐述公司的原因。避免模糊或含糊不清的表述。

倾听员工：给员工充分的机会表达他们的看法和意见，倾听他们的担忧和建议。

提供解决方案：如果可能，提供可能的解决方案，如调整工作条件、培训等，以减少解雇的必要性。

遵守法律：确保解雇程序符合当地和国家法律，包括通知期限、赔偿等法律要求。

文书工作：将解雇协议书面化，包括解雇日期、条件和任何协商达成的条款。双方签署协议以确认同意。

保持尊重：在整个过程中，保持尊重和礼貌，尽量减少冲突和情感上的伤害。

提供支持：在员工被解雇后，提供支持，如提供离职指导、职业咨询和参考信等。

总之，协商解除劳动合同需要谨慎和敏感，应以平等和尊重的态度进行，以确保公平和合法性。

三、怎么跟单位要劳动合同

怎么跟单位要劳动合同

大家好，欢迎来到我的博客。今天我们要讨论的话题是如何跟单位要劳动合同。劳动合同是职工和用人单位之间约定劳动关系的重要文件，对于保护双方的权益和义务具有重要意义。

首先，要跟单位要劳动合同，我们需要知道一些相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与每一名劳动者签订书面劳动合同，并应当在劳动关系成立之日起三十日内签订劳动合同。所以，作为职工，我们有权要求单位签订劳动合同。同时，用人单位也有义务在招用职工后与其签订劳动合同。

在向单位要求劳动合同时，我们需要注意以下几点。

提前准备

在与单位沟通要求劳动合同之前，我们需要提前做好准备工作。首先，要清楚自己的劳动权益，并熟悉相关法律法规的规定。其次，要有所准备，了解单位通常会采取何种方式办理劳动合同。最后，在与单位的沟通中，要保持冷静和理性，不要过于激动或情绪化。

书面要求

向单位要求劳动合同时，我们最好以书面形式提出请求。书面请求可以让我们的要求更加明确和有力，也能更好地保留证据。在书面请求中，我们应当明确表达自己的意愿，并要求单位在一定的时间内签订劳动合同。例如：

尊敬的XX公司：

我是公司的一名职工，现在我希望与公司签订一份劳动合同，以明确双方的权益和责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与每一名劳动者签订书面劳动合同。请您尽快安排相关手续，并在合理的时间内与我签订劳动合同。

谢谢您的关注和支持。

此致

敬礼

沟通与协商

在书面请求之后，我们还需要与单位进行沟通和协商。沟通和协商是解决问题的重要手段，能够帮助我们更好地理解单位的意见和要求，并寻求共识和解决办法。

在沟通和协商时，我们要保持耐心和理解。了解单位的困难和考虑，并提出合理的建议和解决方案。双方可以通过沟通和协商，达成双方都能接受的劳动合同内容和签订时间。

法律维权

如果单位拒绝或拖延签订劳动合同，我们可以考虑采取法律维权的方式解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起劳动争议诉讼。在法律维权过程中，我们可以寻求法律援助，并通过法律手段维护自己的劳动权益。

总之，跟单位要劳动合同是我们的权利，也是有法律保障的。在要求劳动合同时，我们要做好充分准备，以书面形式提出请求，并进行沟通和协商。如果需要，我们可以通过法律维权来维护自己的权益。希望以上内容对大家有所帮助，谢谢阅读！

四、没有跟公司签劳动合同

没有跟公司签劳动合同，你的权益如何保障？

在中国的劳动法中，签订劳动合同是雇主和员工之间确立劳动关系的重要凭证。然而，并非所有的雇佣关系都通过签订正式合同来确定。一些雇主可能会不按规定行事，导致员工没有与公司签订劳动合同。那么，如果你没有跟公司签劳动合同，你的权益将如何得到保障呢？

首先，值得强调的是，即使没有签订劳动合同，你作为员工仍然享有一定的权益和保护。中国的劳动法体系为雇员提供了一系列的权益和法律保障，无论是否签订合同都适用。合同不是唯一的依据，只要你可以证明雇佣关系存在，你依然有资格享受相应的权益。

劳动报酬

根据劳动法，无论是否签订劳动合同，你都有权获得劳动报酬。即使没有书面约定或支付记录，劳动报酬仍然应当按照劳动市场上的正常水平进行支付。这意味着，你可以要求雇主支付与相同职位工作人员相似工作岗位所支付的工资水平相符的报酬。

工作时间

劳动法规定了员工的工作时间，无论有无劳动合同，这些规定仍然适用。雇主不得安排员工超过法定的工作时间，且员工有权享受合理的工作休息时间。如果你的工作时间超过法定标准或者连续工作时间过长，你有权要求雇主支付加班费或提供补偿休息。

社会保险

无论是否签订劳动合同，雇主都有责任为员工缴纳社会保险。根据国家规定，雇主应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使没有劳动合同，你仍然有权享受这些社会保险的权益。如果你发现雇主没有按时缴纳社会保险，你有权向相关部门投诉，并要求雇主补缴相应的保险费用。

工作安全

工作安全是每个员工都应关注的重要问题。即使没有与公司签订劳动合同，你仍然有权享受安全和健康的工作环境。雇主有责任确保员工的工作场所安全，并采取必要的防护措施保障员工的生命安全和身体健康。如果你认为工作环境存在安全隐患，你可以向劳动监察部门举报，并要求雇主采取相应的措施。

劳动争议解决

在劳动关系中，因各种原因可能会发生劳动争议。即使没有签订劳动合同，你仍然有权寻求争议解决途径。根据中国的劳动法，你可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

总的来说，即使没有与公司签订劳动合同，你作为员工仍然享有合法的权益和保护。劳动法保障了无论有无合同的员工的权益，你有权获得相应的劳动报酬、工作时间保障、社会保险、工作安全等。如果你遇到与雇主的争议或者不公平待遇，你可以寻求劳动争议解决途径，维护自己的权益。

五、拿月薪怎么跟公司签劳动合同？

1.确定职位和岗位说明书：应聘者首先需要确认自己所申请的职位和该职位的岗位说明书。岗位说明书应明确职责范围、工作职责、薪资待遇等。

2.协商薪资：应聘者可与招聘方洽谈薪资，设定薪资标准并确定支付方式和周期。

3.查看合同条款：应聘者需要认真阅读劳动合同各项条款，了解合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险及福利待遇等。

4.签署合同：如果应聘者没有问题，可以与公司签署劳动合同，并且保存好合同文件，以备将来使用。

5.需要注意的事项：应聘者在签订劳动合同时，必须提醒公司按时支付工资，并且要求正规的进账凭证。此外，应聘者还应该关注其他细节，如迟到早退罚款和惩罚条款等。

六、请问公司跟员工签订劳动合同要通过劳动局吗？

不需要。只要具备劳动合同应具备的要素就可以了。劳动合同不是必须去劳动局（人力资源和社会保障局）购买，可以由单位根据自己的行业特点制定。

如果需要备案，那就带着你的劳动合同书、营业执照副本、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核。

通过后，劳动行政部门会给你单位出具一份认可书，确认你单位的合同符合要求，合法有效。建议你还是先到单位所属人力资源和社会保障局（天津）问问。毕竟省市不同会有不同的要求。

七、公司解除劳动合同要怎么谈？

当公司需要解除劳动合同时，应当遵循以下步骤进行谈判：

1. 确定解除合同的原因：首先，公司需要明确解除合同的原因，例如员工表现不佳、经济裁员、公司重组等。这将有助于公司在与员工谈判时提供合理的解释。

2. 准备相关文件：在与员工谈判之前，公司应准备好所有相关的文件，如劳动合同、员工手册、解除合同通知书等。这些文件将为谈判提供法律依据。

3. 选择合适的时间和地点：选择一个合适的时间和地点进行谈判，确保双方都能充分表达意见。避免在工作时间之外或公共场合进行此类谈判。

4. 保持沟通和尊重：在谈判过程中，公司应保持与员工的沟通，倾听员工的意见和诉求。同时，公司应尊重员工的感受，避免使用侮辱性或贬低性的语言。

5. 提供经济补偿：根据中国的《劳动合同法》规定，公司在解除劳动合同时需要向员工支付经济补偿。具体补偿标准应根据员工的工龄、工资等因素计算。在谈判过程中，公司应明确告知员工补偿金额和支付方式。

6. 确认解除合同的条款：在达成一致后，双方应签署解除合同协议书，明确解除合同的原因、经济补偿金额、支付方式等相关事项。协议书应由双方签字并加盖公司公章。

7. 办理离职手续：在签署解除合同协议书后，公司应协助员工办理离职手续，如交接工作、退还押金、办理社保转移等。

8. 关注员工的心理健康：解除劳动合同对员工的心理影响较大，公司应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和帮助。

八、如何向公司索要劳动合同？

向公司索要劳动合同的步骤如下：1. 找到人力资源部门或相关部门，并说明自己的身份和目的。2. 提供自己的简历或求职信，以便人力资源部门了解自己的情况。3. 说明自己想要了解的内容，如合同期限、工作内容、薪资等。4. 等待人力资源部门的回复，并保持耐心和礼貌。5. 如果需要，可以要求人力资源部门提供合同样本或相关法律法规，以便自己了解合同内容。6. 确认合同内容无误后，签署合同并妥善保管。总之，向公司索要劳动合同需要耐心和礼貌，同时要确保自己的权益得到保障。

九、公司篡改劳动合同如何举证？

劳动合同用人单位造假怎么办 有以下几种处理办法：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《民事诉讼法》规定诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的

(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的

(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的

(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者的

(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的

(六)拒不履行人民已经发生法律效力的判决、裁定的。人民对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第三百零五条 【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

十、公司终止劳动合同如何补偿？

一、公司终止劳动合同，补偿怎么算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司终止劳动合同，需要补偿的情形

1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。

2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。

5.单位依照企业破产法规定进行重整的。

6.单位生产经营发生严重困难的。

7.企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。