聘用协议算不算劳动合同？

一、聘用协议算不算劳动合同？

那要看你的年龄，未达到法定退休年龄的，视为劳动关系；达到法定退休年龄的，视为劳务关系，不算劳动合同。

二、绩效协议算不算劳动合同？

不算。绩效劳动合同是正式劳动合同以外的附加合同,其内容大致是,在完成劳动合同的相关指标后,依据完成的优劣,实行奖励的一种方式。

但是如果能证明双方有劳动关系，有双方签字，有基本的权利义务条款，绩效劳动合同也可算书面劳动合同。

三、劳动合同4年算不算长？

算长，但是也不算长期合同：

劳动合同法》规定本款的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。

签订无固定期限合同的相关条件在我国的相关法律规定中都进行了明确的答复，需要注意的是，签订无固定期限的劳动合同并不是固定标准的，应当根据具体的务工单位制定的相关条款来界定，一般情况下，如果在符合相关条件的情况下，用人单位不签订无期限劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁来解决争议。

四、劳动合同有争议，算不算没签？

那要看有没有签字。只要员工在劳动合同上签字了，就算签劳动合同了。跟产生争议没关系。如果产生劳动争议，员工可以去单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但不能以未签合同为由要求单位赔偿双倍工资，劳动仲裁委员会不会支持。除非单位拒绝签订，才可以要求。

五、解除劳动合同不给赔偿算不算有效？

虽然没有给赔偿，仍然有效。劳动合同解除权属于形成权，只要用人单位向劳动者作出解除劳动合同意思表示，或者通知劳动者就发生法律效力。

劳动者不服，可以申请劳动仲裁，请求仲裁机构确认单位解除劳动合同违法，向自己支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。

六、解除劳动合同前算不算视同缴费？

解除劳动合同前的合同履行期间必须按规定交纳社会养老保险，如果没有交纳的时间，不视同交纳社会养老保险年限。原固定职工在实行全员劳动合同制的工作期间视同交费年限，退休时可以计算连续工龄。

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间。

七、劳动合同到期算不算违法

劳动合同到期算不算违法

背景

劳动合同是雇主与劳动者之间约定的关于劳动条件的法律文件，它规定了双方的权利和义务。但是，有时候劳动合同到期后，雇主未延长合同，劳动者会担心自己的权益受到侵害。那么，劳动合同到期后不续签是否违法？下面我们来探讨一下。

劳动合同到期后的权利

根据《劳动法》的规定，劳动合同到期后，劳动者享有下列权益：

• 依法解除劳动关系；
• 要求工资、奖金等劳动报酬；
• 要求享受法定休假和带薪年休假；
• 依法享受社会保险和其他福利待遇；
• 其他根据法律、行政法规和劳动合同约定享有的权益。

劳动合同到期未续签的情况

劳动合同到期后，不续签并不意味着违法，但需要满足以下条件：

• 雇主未提前通知劳动者合同终止的意愿；
• 劳动者的工资、奖金、福利待遇等权益没有得到保障；
• 劳动者的依法休假权没有得到保障。

雇主解除劳动合同的权利

根据相关法律法规，雇主可以解除劳动合同的情况包括：

• 劳动者严重违反劳动合同约定，严重失职，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 劳动者被依法追究刑事责任的；
• 劳动者恶意串通欺骗，损害用人单位利益的；
• 劳动合同订立时存在违法规定，经用人单位提出修正要求，劳动者拒不同意的；
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者维护权益的方式

如果劳动合同到期后未续签，劳动者可以采取以下方式维护自己的权益：

• 与雇主进行协商，要求续签合同或者争取合理的解决方案；
• 与劳动监察机构联系，咨询相关法律法规，寻求帮助；
• 依法申请劳动仲裁或者提起劳动争议；
• 根据实际情况选择合理的法律途径，维护自己的合法权益。

劳动合同到期后的提示

为了预防因劳动合同到期产生的纠纷，劳动者在合同到期前应该做好以下准备：

• 提前与雇主进行沟通，了解是否继续签订合同的意愿；
• 妥善保留与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、社会保险缴纳记录等；
• 查找、了解相关的法律法规和劳动保障政策，明确自己的权益和义务。

结论

劳动合同到期后未续签并不一定违法，但雇主需要在合同到期前及时通知劳动者，并保障劳动者的权益。劳动者在维护自己权益时，可以通过协商、法律途径等方式进行。为了防止纠纷的发生，劳动者在劳动合同到期前应提前做好准备工作，了解自己的权益和义务。

八、入职表算不算劳动合同

入职表算不算劳动合同

在职场中，劳动合同是雇佣关系的重要证明文件。劳动合同规定了雇主和员工之间的权利和义务，是保障双方权益的重要法律依据。而入职表是一项用于记录员工入职信息的表格，通常包含个人基本信息、工作岗位、薪资待遇等内容。

那么问题来了，入职表算不算劳动合同？毕竟两者都与就业关系有关，很多人对此存在疑问。

首先，我们来看一下劳动合同的定义。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议。在合法建立劳动关系时，用人单位应向劳动者提供劳动合同，明确双方责任和权益。

从上述定义来看，劳动合同是一种协议，是用于建立、变更、解除劳动关系的文件。它是双方共同签署的，包含了明确的劳动条件和权益保障。因此，可以说劳动合同具有法律效力。

而入职表则是用于记录员工个人信息和入职信息的表格，它通常由用人单位提供给员工填写。入职表中包含了员工的个人基本信息、入职日期、工作岗位、薪资待遇等内容。这些信息的填写是为了用人单位管理和统计员工信息，便于后续工作的展开。

相比之下，入职表与劳动合同在形式和内容上存在一定的区别。入职表一般不需要双方签字确认，也没有明确的劳动条件和权益保障。它更像是一种登记表格，用于记录入职信息，起到了一种信息采集的作用。

因此，从本质上讲，入职表并不具备劳动合同的法律效力。它只是用于记录员工入职信息的一种文件，不能起到约束双方权益和责任的作用。

当然，并不是说入职表完全没有用处。对于用人单位来说，入职表能够帮助他们更好地管理和统计员工信息，提高工作效率。对于员工来说，填写入职表也是一种表明个人基本情况的方式，有助于后续的工作安排。

然而，我们不能将入职表和劳动合同混淆使用。入职表虽然在入职过程中必须填写，但它并不能代替劳动合同的作用。在正式录用之前，用人单位与员工应当签订劳动合同，明确双方的权益和责任。劳动合同是双方约定的法律文件，是建立起雇佣关系的重要依据。

如果用人单位只提供入职表而没有提供劳动合同，员工应当警惕。合法用工的前提是签订劳动合同，只有劳动合同的签署双方才能享受到法律保护。如果遇到用人单位故意规避劳动合同的情况，员工可以要求签订劳动合同或寻求法律援助。

总结一下，入职表并不算劳动合同。劳动合同是劳动关系的重要证明文件，具有法律效力。而入职表是用于记录员工入职信息的一种表格，没有法律效力。虽然入职表在入职过程中必须填写，但它不能代替劳动合同的作用。双方应当在正式录用之前签订劳动合同，明确双方权益和责任。

九、临时工签劳动合同算不算奖金？

临时工签了劳动合同，在单位工作中是有奖金可拿。拿奖金也是要考核的，如工作能力强，按时保质得量完成任务，出满勤奖等，都可以拿奖金。还有就是对单位做出了很大贡献的也可以拿奖金。总归来讲，签了合同，属单位正式合同工，凭自己的能力拿工资，挣奖金是无可非议，也是合情合理。

十、不签劳动合同不交社保算不算应届？

进单位就应签合同交社保，应届生也一样。