劳动合同可备条款口诀？
一、劳动合同可备条款口诀？
一、谈合同有商量，权利义务写纸上；订合同没商量，不忘三个时间段；
二、必备条款有九项，缺少合同即无效；任意条款可有无，具体内容依约定
三、试用期只一次，约定不能太随意；期间工资三“不得”，三种情形不约定
四、过了一月不签约，双倍支付工资额；员工拒签不补偿，劳动报酬要支付
五、两次订立有期限，长期合同不保险；用人单位不续签，到头等来是罚款。
六、法定无效有三项，告知在先不能忘；如遇六种特情况，合同自动顺延长
七、经济补偿有规定，五付三不付；有约依约定，无约交接付
八、企业解约记六项，不需支付补偿金；违规解除代价高，二倍罚款没商量
九、企业有权定规章，程序合法没空档；早买保险防风险，出了事故心不慌
十、工伤事故难避免，三种情形要除外；规定时间须申请，逾期承担全责任
二、失业金领取多久可签劳动合同？
可以马上去申请。离职员工申请失业金，需要很多条件，才能去社保中心申请。首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。失业金办理条件、申请程序和领取办法：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。离职后失业金领取程序：用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）
②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。
认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
三、劳动合同可正反面复印吗？
可以
合同可以正反面打印。合同是当事人真实意思的表示，这是合同成立的实质要件，合同应打印单面还是双面法律没有规定，可根据需要确定。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
四、劳务合同可等同于劳动合同吗？
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
五、不连续签订劳动合同三次可转固定劳动合同吗？
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
六、欺诈可撤销和解除劳动合同
劳动合同是雇佣关系的基础，但在某些情况下，双方可能面对欺诈、撤销或解除合同的问题。本文将深入探讨欺诈可撤销和解除劳动合同的相关法律原则和权利义务。
1. 欺诈劳动合同
欺诈是指一方故意通过虚伪陈述、隐瞒事实或其他方式误导另一方，从而导致合同缔结。在劳动合同中，如果一方以虚假的承诺或信息诱使另一方订立合同，被欺诈一方有权要求撤销合同，并可能获得赔偿。
2. 可撤销劳动合同的条件
要使劳动合同成为可撤销的合同，必须满足以下条件：
- 存在虚假陈述或隐瞒事实的事实；
- 虚假陈述或隐瞒事实是对方故意做出的；
- 虚假陈述或隐瞒事实是导致合同订立的原因；
- 被欺诈一方对虚假陈述或隐瞒事实的相信是合理的；
- 被欺诈一方订立合同时没有发生重大过失。
虚假陈述是关于事实的错误陈述，而隐瞒事实是对本应披露的事实的故意保持沉默。例如，雇主故意夸大工作待遇或隐瞒工作条件等都可以构成欺诈。
3. 解除劳动合同
解除劳动合同是指一方主动终止合同，解除的原因可能涉及违反合同条款、法律法规的规定，或双方协商一致等情况。
雇员主动解除合同的情况包括：
- 雇主未按期支付工资或提供社会保险；
- 工作环境不安全或违反劳动保护法规；
- 雇主实施严重的职场歧视或虐待等不当行为；
- 雇主解雇其他员工造成工作环境恶劣。
雇主解除合同的情况包括：
- 雇员严重违反劳动合同的规定；
- 雇员丧失工作能力或不符合工作要求；
- 组织改组、裁员或经济困难等正当理由。
4. 解除劳动合同的程序与注意事项
解除劳动合同必须按照法律规定的程序来进行，遵循以下原则和注意事项：
- 双方应尽力协商解决纠纷，可以通过沟通、调解等方式解决争议，避免引起不必要的法律纠纷。
- 双方应依法保护对方的权益，不能滥用自己的权利解除合同，如雇主不能以个人恩怨或歧视为由解除合同。
- 合同解除后，双方应按照合同约定履行各自的清算义务，如支付工资、福利待遇等。
解除劳动合同的通知期限应按照劳动法规定和合同约定来执行，一般为30到60天。如果一方未按照通知期限提前解除合同，可能需要支付对方相应的赔偿金。
5. 劳动争议的解决方式
如果发生劳动争议，双方可以通过以下途径解决：
- 协商解决：双方可以协商解决争议，并可以请求相关部门或机构进行调解；
- 仲裁：双方可以申请劳动争议仲裁，由仲裁委员会裁决，该裁决具有法律效力；
- 诉讼：如果双方无法达成一致，可以向法院提起诉讼，由法院进行裁决。
无论采取哪种方式解决劳动争议，都需要准备充分的证据和相关文件，如劳动合同、工资单、通知函等。
结论
欺诈、撤销和解除劳动合同是劳动关系中常见的问题，双方应了解相关的法律原则和权益义务。在签订合同前，应仔细审查合同条款，并在发现虚假陈述或隐瞒事实时及时采取相应的法律行动。解除劳动合同时，双方需按照法律程序执行，确保自身权益不受损害。
七、未毕业可签劳动合同吗
根据中国劳动法的规定，未毕业的学生是可以签订劳动合同的。虽然在过去一些人们认为只有毕业后才能签订劳动合同，但是根据最新的法律法规，这种观念已经被改变。现在，未毕业的学生也可以享受到与其他员工相同的权益和保护。
未毕业的学生签订劳动合同的一个前提是，他们已经具备了相应的劳动能力和知识水平。这意味着他们在校期间获得的专业知识和实践经验已经足够满足用人单位的需求。用人单位会根据学生的实际情况以及岗位要求来评估是否应该与其签订劳动合同。
当未毕业的学生签订劳动合同后，他们将享受到合同约定的权益和保护。例如，他们有权享受正常工资、工作时间和福利待遇。同时，用人单位也有责任保障他们的合法权益，提供良好的工作环境和工作条件。
为什么允许未毕业的学生签订劳动合同？
允许未毕业的学生签订劳动合同是出于多方面的考虑。首先，现代社会对人才的需求非常高。许多用人单位在招聘时更加关注学生们的实践经验和专业知识，而不仅仅局限于学历。签订劳动合同能够让学生更早接触真实的工作环境，提升自身的能力和竞争力。
其次，未毕业的学生签订劳动合同也能给用人单位带来一定的灵活性。毕业生的供给往往无法满足用人单位的需求，而签订劳动合同可以让用人单位通过培养和管理未毕业的学生来满足自身的人才需求。
此外，允许未毕业的学生签订劳动合同也能促进学校和企业之间的合作。学校可以通过与用人单位建立紧密的联系，了解市场需求，培养适应社会发展需要的人才。用人单位也可以通过与学校合作，提前了解学生的培养情况，更好地安排用工计划。
注意事项
虽然未毕业的学生可以签订劳动合同，但也有一些需要注意的事项。首先，学生在与用人单位签订劳动合同前应仔细阅读合同内容，并确保自己理解和同意合同条款。如果对合同内容有异议或不清楚的地方，可以与用人单位进行沟通和协商。
同时，学生应该牢记自己签订劳动合同的责任和义务。他们应该按照合同规定履行工作职责，保证工作质量和效率。同时，学生也应该保护自己的合法权益，如有发现用人单位违反合同约定或侵犯自身权益的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。
总之，允许未毕业的学生签订劳动合同是顺应时代发展的需要，也是对学生个体发展的一种促进和保障。通过与用人单位签订劳动合同，未毕业的学生能够提前适应工作环境，提高自身能力和竞争力。同时，通过合作与沟通，学校和用人单位也能够更好地满足彼此的需求。
八、提前退休人员可再签劳动合同吗？
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。
根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的相关规定，“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系，”由此可以得出，退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
希望以上对你有所帮助。
九、可签3个月的劳动合同吗？
可以，但对于试用期有相关要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
劳动合同相关规定：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
十、哪几种解除劳动合同可领失业保险？
劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
1、非本人意愿中断就业的；
2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；
3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 愿意申领的，应在解除或终止合同之日起60日之内，到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的，视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。 累计缴费年限满2年不足3年的，领取6个月失业保险金。 各统筹地区失业保险金的标准，按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。 失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时，按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。 无工作单位参保，劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
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