社保怎么查个人承担部分？

一、社保怎么查个人承担部分？

1、社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询：通过网页搜索并登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

3、电话咨询：参保人拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。

法律依据

《社会保险法》

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、社保公司承担部分是由公司承担还是个人承担？

社保公司承担部分当然是由公司承担了。个人只需承担个人部分。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户

三、五险个人承担的部分公司也承担？

《中华人民共和国社会保险法》

第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。社会保险指的社会基础养老保险，基础医疗保险，失业险，工伤险，生育险，前三个险由个人缴纳一部分，单位缴纳一部分，后两个险由单位缴纳。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

四、交通事故医保个人承担比例？

交通事故赔偿医疗保险的赔偿标准各地的政策都不一样，医保报销比例根据每个地区情况而不同，如重庆：职工大额和居民大病保险报销比例为,职工医保100%,居民医保为起付标准至20万元(含)以内报销50%,20万以上报销60%,另一种基本医疗保险住院报销标准,职工在职报销在85%至90%,退休统一为95%,居民医保一档为40%至80%,二档为45%至85%。

五、2021年山西社保个人承担部分？

养老保险:单位缴纳16%，个人缴纳8%医疗保险:单位缴纳6.3%，个人缴纳2%，失业保险:单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，生育保险:单位缴纳0.5%，个人不需缴纳，工伤保险比例按行业基准费率缴纳，个人不需缴纳。

六、2020年社保个人承担部分多少？

自费社保2020价格表:2020个人社保缴费标准表

关于个人社保缴费标准，每年的7月1日都会进行一次调整，并且因为每个省市的经济状况不同，所以其缴费标准也有一定的差别。 以北京市为例，2020个人社保缴费标准表如下:

社保缴费基数。

(1)养老保险:3613元-26541元(职工);4713元-26541元(机关单位)

(2)医疗保险:5360元-29732元。

社保缴费比例。

(1)养老保险:单位16%，个人8% （2）医疗保险：单位10%，个人2%+3元

（3）生育保险：单位0.8%，个人不缴

（4）失业保险：单位0.8%，个人（城镇户籍）0.2%，个人（农村户籍）不缴

（5）工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴

其中单位根据行业费率一类至八类行业的基准费率，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

七、社会保险个人承担部分：权益与责任

社会保险个人承担部分的意义

社会保险个人承担部分是指在参加社会保险制度中，个人根据规定应当承担的一部分社会保险费用。这一部分费用的缴纳不仅是法定义务，也是个人行使社会保险权益的一种方式。通过个人承担部分的缴纳，可以确保个人在享受社会保险待遇时有相应的权益依据。

社会保险个人承担部分的构成

社会保险个人承担部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人缴纳部分。根据相关规定，参加社会保险的个人需要按一定比例缴纳相应的社会保险费用，作为个人承担部分。

权益与责任

个人承担部分的缴纳不仅是对社会保险制度的支持，也是为个人自身未来的生活提供保障的重要途径。通过缴纳养老保险，个人可以在退休后获得基本养老金的待遇；缴纳医疗保险可以在生病就医时获得相应的医疗保障；而失业保险和工伤保险，则能在遭遇意外或失业后给予一定的经济援助。

合理规划社会保险个人承担部分

针对社会保险个人承担部分，个人可以根据自身的需求和实际情况进行合理规划。在城乡居民养老保险、医疗保险和其他社会保险制度的覆盖下，个人可以根据自身的经济实力和风险承受能力，选择合适的缴费方式和档次，以实现个人保障的最大化。

总之，社会保险个人承担部分不仅体现了个人对社会保险制度的参与和支持，也是实现个人权益和责任的一种重要方式。通过合理规划和缴纳个人承担部分，个人可以为自己的未来生活提供有力的保障。

感谢您阅读本文，希望本文能够帮助您更好地理解社会保险个人承担部分的意义和作用。

八、发生交通事故伤者部分药物保险公司不承担由那个承担

发生交通事故后，伤者部分药物费用由那个保险公司承担？

在交通事故发生后，伤者通常面临着巨额的医疗费用。其中一部分费用涉及药物治疗。那么，这些药物费用应该由哪个保险公司来承担呢？这是一个复杂而且常引发争议的问题。

首先，我们需要明确的是，保险公司承担药物费用的责任主要取决于以下几个因素：

1. 保险类型

不同的保险类型对待药物费用的承担有所不同。一般来说，医疗险和交强险都涵盖了某些药物费用。医疗险通常包括各种治疗费用，包括药物费用。而交强险主要是为了保障交通事故中受伤者的基本医疗费用，同样包含一部分药物费用的承担。

2. 事故责任

保险公司承担药物费用的另一个关键因素是事故责任的判定。如果对方全责，那么对方的保险公司应该负责承担伤者的药物费用。而如果对方只负有部分责任，那么双方的保险公司可能需要进行约定并平均承担。

3. 保险合同

保险合同中涉及药物费用承担的具体规定对于最终的承担责任也起到重要作用。不同的保险合同可能存在差异，一些合同可能更加优惠，包括更多的药物费用承担。

保险公司不承担药物费用的情况

虽然一般情况下保险公司会承担伤者的药物费用，但也存在一些特殊情况下保险公司不承担的情况：

1. 不在保险责任范围内的药物费用

保险合同中明确规定了保险责任范围，如果药物费用不在该范围内，保险公司就没有承担的义务。

2. 自付部分药物费用

有些保险合同规定，在药物费用中有一部分需要被伤者自付。这通常是为了保险公司能够更好地控制保费的成本，并且鼓励伤者在药物治疗上有所节制。

3. 保险合同约定的豁免部分

有些保险合同中存在豁免部分，即使药物费用在保险责任范围内，但超过了约定的豁免部分，保险公司仍有权不予承担。

保险公司承担部分药物费用的注意事项

在保险公司承担部分药物费用的过程中，伤者需要注意以下几点：

1. 及时报案

无论是自己的保险公司还是对方的保险公司，伤者都应该在第一时间报案，说明事故情况和药物费用的具体详情。

2. 提供相关证据和发票

伤者应该尽可能提供与药物费用相关的证据和发票，以便保险公司核实和承担费用。

3. 遵循保险公司的要求

保险公司可能会要求伤者按照一定的流程和要求进行药物治疗，伤者需要积极配合并按照要求进行操作。

总的来说，保险公司在交通事故中承担伤者的药物费用是一个相对复杂的问题，取决于保险类型、事故责任和保险合同的具体规定。伤者在遇到这种情况时应该及时与保险公司取得联系，提供相关证据，并遵循保险公司的要求进行操作。希望伤者能够得到合理的赔偿，早日康复。

九、单位个人承担社保部分可以从个税中扣除吗？

可以

税前扣除的社保是个人缴纳部分。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。不包括企业年金。计算方法：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

十、社保个人拒绝承担个人部分怎么办？

　　员工不愿意缴纳养老保险，公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》,签字并按指印留存。个人部分发放给员工。　　一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：　　1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。　　2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社会保险。　　3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位是否缴纳社会保险(或者原单位办理了社会保险登记手续，但存在欠费)根本没有考虑，而只愿意与新用人单位发生用工关系，不愿意在与原单位解除劳动关系后将社会保险转入。　　二、根据上述原因，用人单位可以采取以下的处理方式：　　1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一　　由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。　　2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准　　不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。　　3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议　　如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。