劳动合同协议到那里买？

一、劳动合同协议到那里买？

1. 劳动合同协议可以在多个地方购买。2. 你可以在劳动部门或劳动保障局购买劳动合同协议，因为这些机构通常负责监督和管理劳动关系。3. 此外，你还可以在一些专业的法律咨询机构或律师事务所购买劳动合同协议，他们会根据你的具体需求提供专业的法律咨询和服务。4. 在线平台也是购买劳动合同协议的一种选择，你可以在一些知名的电子合同平台或劳动法相关的网站上购买和下载合适的劳动合同协议。5. 不论你选择哪种购买方式，建议在购买前先了解相关法律法规，确保购买的劳动合同协议符合当地的法律要求和规定。

二、劳动合同书哪里买？

劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局（原劳动局）购买规范文本，也可以由用人单位自己打印，用人单位自己打印的劳动合同，必须具备《劳动合同法》规定的必备条款才是合法有效的劳动合同。

《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三、劳动合同期限；

四、工作内容和工作地点；

五、工作时间和休息休假；

六、劳动报酬；

七、社会保险；

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

扩展资料：

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;

2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;

3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

5、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

6、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

参考资料来源：

三、买什么保险需要劳动合同？

失业保险、生育保险根据《劳动合同法》用人单位和劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，公务员和事业单位工作人员（在编）由组织和人事部门为其办理用人手续，医疗保险，工伤保险。

按照新颁布实施的《社会保险法》用人单位必须为劳动者购买养老保险

四、劳动合同哪里去买？

购买劳动合同，一般是由企业统一到当地劳动部门，如劳动局或者人力资源和社会保障局去购买。

通常情况下，企业都应该使用制式的劳动合同，这种劳动合同条款比较规范和全面，需要统一到劳动部门去买合同文本，有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本。

特别是对劳动者来说，统一的合同文本中很多条款都是保护劳动者的，也不容易引起不必要的纠纷，因此，使用劳动合同用范本对双方都是最有利的。

五、买劳动合同需要哪些内容

劳动合同是一份明确雇佣关系的法律文件，明确了雇主和雇员之间的权利和义务。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是保障雇员权益的重要法律工具。当雇主与雇员签订劳动合同时，应该包含以下内容：

1. 合同双方信息

一份有效的劳动合同应该明确说明雇主和雇员的信息。雇主的名称、地址、联系方式以及雇员的姓名、身份证号码等必要的个人信息应该清楚列明。

2. 工作内容和岗位

劳动合同应该详细描述雇员的工作内容和所担任的岗位。这包括工作职责、工作地点、工作时间等方面的具体要求。同时，合同还应明确雇员在岗位上的职位级别和晋升途径。

3. 工作时间和休假制度

劳动合同应该明确规定工作时间和休假制度，包括每天的工作小时数、每周的工作日数以及年假、病假和带薪休假等情况。合同应该规定雇员可以享受的各类休假，以保障雇员的合法权益。

4. 工资和福利待遇

劳动合同应该明确规定雇员的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等方面的内容。合同应该明确规定工资的支付方式和时间，并列明各类福利待遇的享受条件。

5. 社会保险和福利

根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动合同应该明确规定雇员享受的社会保险和福利。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的内容。合同应该明确规定雇员和雇主的缴费比例和责任。

6. 劳动合同期限

劳动合同应该明确规定合同的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。合同期限应根据实际情况合理确定，并应注明合同到期后是否自动续签。

7. 终止劳动合同的条件和程序

劳动合同应明确规定终止劳动合同的条件和程序。例如，合同到期、雇主和雇员协商一致、解雇、辞职等情况下的处理方式和程序。合同还应该列明解除合同可能涉及的赔偿义务。

8. 保密协议

在某些特殊行业或职位中，劳动合同还应该包含保密协议。协议明确规定雇员在工作期间和离职后对雇主的商业机密和敏感信息保密的义务。

劳动合同是雇主和雇员之间明确权益和义务的法律文书，对于保障双方的合法权益非常重要。当雇主和雇员签订劳动合同时，应根据上述内容要求制定合同，以确保合同的合法有效性。

六、复印店可以买劳动合同吗？

复印店没有劳动合同买，要去劳动局买

七、买社保需要劳动合同备案吗？

买社保不需要劳动合同备案。以前公司办理社保，去社保局新增人员的时候需要劳动合同，身份证复印件，新增表。现在改革以后，只需要新增表，新增表包含人员的基本信息，开始交的月份，另外需要劳动者签字按手印。劳动合同社保局不再看了，但是公司还是要签的，因为劳动合同是规定要签的。

八、深圳买社保需要劳动合同吗？

不一定吧！在深圳工作，买不买社保，主要是看用人单位会不会帮员工买社保。买社保与劳动合同没有直接的关系！但是，在深圳工作，公司一般都会出具有劳动合同，劳动合同这是对员工最基本的保障，也是双方关于劳务关系的一种见证。根据相关单位有规定，用人单位必须的要帮劳动者买社保！

九、东莞 买社保需要劳动合同吗

在东莞买社保需要劳动合同，很多小厂还没社保，不签订劳动合同

十、已买社保未签劳动合同

已买社保未签劳动合同的问题该如何处理？

对于一些劳动者来说，面临已买社保未签劳动合同的情况可能会感到困惑和无助。这种情况下，我们应该如何处理呢？本文将为您解答这个问题。

首先，我们需要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位之间必须签订劳动合同。这是保障劳动者合法权益的重要一环。然而，并不是每位劳动者都能如愿以偿地签订劳动合同。有些劳动者可能在工作初期已经开始缴纳社会保险，但却没有签订正式的劳动合同。这种情况下，劳动者可能面临一些风险和困扰。

那么，如果您已经购买了社保，但是未签订劳动合同，您应该采取以下措施：

1. 了解劳动法相关规定

作为劳动者，了解劳动法是非常重要的。您需要明白在没有签订劳动合同的情况下，您依然享有劳动法规定的一些权利，例如工资支付、休假和工作时间等。同时，您也需要了解用人单位存在的风险，如拖欠工资、裁员等情况。

2. 与用人单位沟通

在发现自己已买社保未签劳动合同的情况下，第一步应该是与用人单位进行积极、有效的沟通。找到合适的机会，与用人单位负责人或人力资源部门进行沟通，表达自己的关切和困惑。与对方进行友好的沟通有助于解决问题。

在沟通过程中，您可以提出以下要求：

• 签订劳动合同：强调您的合法权益，要求用人单位与您签订正式的劳动合同。
• 明确工作内容和条件：确保在劳动合同中明确您的工作内容、工作地点、薪资福利待遇以及工作时间等重要内容。
• 咨询劳动部门：向相关劳动部门咨询并寻求帮助，了解应该采取的进一步行动。

3. 寻求法律援助

如果与用人单位的沟通未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和可行的解决途径。法律援助可以帮助您维护自己的合法权益，并在必要时代表您与用人单位进行协商。

4. 维护证据和个人资料

在解决已买社保未签劳动合同的问题过程中，维护好相关的证据和个人资料非常重要。您可以保留工作相关的文件、凭证、工资单和社会保险记录等。这些证据可以作为您主张自己权益的支持，帮助您在解决争议时处于有利地位。

5. 主动争取解决方案

虽然面临已买社保未签劳动合同的问题可能让人感到焦虑，但不要气馁。主动争取解决方案是重要的。您可以与用人单位进行积极沟通，主动提出解决方案，寻求共同达成一致。同时，也可以与劳动部门或工会咨询，寻求专业帮助。

总之，在面临已买社保未签劳动合同的情况下，劳动者应当保持冷静，并根据实际情况采取相应的措施。合法权益是每位劳动者应当得到的，我们要积极争取自己的权益，维护自己的合法权益。