英英若蕙兰

一、英英若蕙兰

英英若蕙兰：提高自己的写作能力

写作是一项艺术，也是一种技巧。无论是写文章、写博客还是写其他类型的内容，通过优秀的写作能够更好地表达自己的观点和思想，打动读者的心。英英若蕙兰，在这篇文章中，将与大家分享提高写作能力的一些方法和技巧。

1. 阅读广泛

阅读是扩展知识面、丰富词汇量的最佳途径之一。当我们读更多的书籍、文章和博客，我们暴露于各种不同的写作风格和表达方式中，从而激发我们自己的创作灵感。无论是经典文学作品、新闻报道还是专业书籍，都能为我们提供不同的视角和思维方式。

英英若蕙兰建议，尽可能多地阅读各种类型的内容，包括小说、历史、科学、艺术、哲学等等。通过读书，我们可以学习借鉴其他作家的写作风格，丰富自己的词汇量，同时培养自己的表达能力。

2. 学习写作规范

作为一名优秀的写手，我们需要了解并遵守写作规范。这包括语法、标点符号、拼写和句法结构等方面的要求。通过学习写作规范，我们可以提高自己的文字表达准确性和流畅性，使读者更容易理解我们的意思。

英英若蕙兰建议，我们可以通过参加写作课程、阅读相关书籍、查阅在线资源等方式学习写作规范。此外，反复进行自我编辑和校对，修改自己的文章，也是提高写作规范的有效方法。

3. 练习写作技巧

要提高任何一项技能，就需要进行持续的练习。写作也不例外。通过频繁地练习写作，我们可以不断提高自己的写作技巧和速度。

英英若蕙兰建议，我们可以每天进行一些写作练习，比如写日记、写文章或者参与写作竞赛。创造各种不同的写作机会，挑战自己的写作能力。尽管一开始可能会觉得困难，但是随着时间的推移，我们会发现自己的写作能力得到了明显的提升。

4. 掌握段落结构

好的文章不仅需要有清晰的思路，还需要有合理的段落结构。一个段落应该包含一个明确的主题，并围绕这个主题展开。每个段落都应该有一个引人注目的主旨句，以及支撑这个主旨句的具体细节和例子。

英英若蕙兰建议，我们在写作过程中要注重段落的逻辑和连贯性。一个段落的内容应该紧密联系在一起，段落之间的转换要流畅自然。通过细致地规划和组织段落，我们可以让文章更具条理性，提高读者的阅读体验。

5. 用词精准

一个言之有物的文章，离不开准确性和精确性的词汇表达。选词是写作过程中的关键环节。我们需要选择恰如其意的词语，使得文章更具有说服力和感染力。

英英若蕙兰建议，我们可以通过积累词汇和进行词语替换的练习来提高用词精准度。参考词典、使用同义词和反义词，学会使用形容词和副词等，都是提高用词精准性的有效方法。

6. 注重结构和组织

一个好的文章必须有清晰的结构和良好的组织。在写作之前，我们可以先进行提纲的规划，明确文章的主题和结构框架。在写作过程中，我们要注意段落的布局和过渡，使得文章更加连贯。

英英若蕙兰建议，在写作结束后，我们可以进行文章的修改和润色。查看内容是否有逻辑错误或重复，是否有更好的表达方式等。通过不断修改和完善，最终呈现出一篇结构紧凑、内容丰富的文章。

7. 坚持写作

提高写作能力需要时间和坚持。只有通过持续不断地写作，我们才能在实践中不断成长、不断积累经验。

英英若蕙兰鼓励大家坚持写作，并设立一些写作目标。无论是每天写500字、每周完成一篇博客还是定期参加写作比赛，我们都可以通过这些目标来激励自己，提高自己的写作能力。

通过以上这些方法和技巧，我们可以逐渐提高自己的写作能力，写出优秀的文章和博客。写作不仅是一种表达自我的方式，也是展示自己才华的机会。让我们一起努力，成为优秀的写手！

二、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

三、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

四、领英变成领英职场

社交媒体与职场人际关系的紧密联系不言而喻。在职业生涯中，了解并善用这种联系是非常重要的。而作为职场人士，你可能已经熟悉了Facebook和Twitter这些社交平台。然而，你是否意识到领英的重要性？领英作为专为职场人士设计的社交媒体平台，已经逐渐成为领英职场的代名词。

什么是领英职场？

领英职场是指通过领英平台积极管理个人品牌形象、扩展职业网络和与其他专业人士合作的成功经验。

领英职场的背后理念是将领英作为一个职业发展的工具，为个人提供重要的机会来展示他们的专业技能、经验和成就。这一理念很大程度上改变了人们对于领英这个平台的认知，将其从一个简单的求职网站升级为一个综合性的职业发展平台。

如何使用领英职场提升个人品牌？

领英职场是帮助个人提升个人品牌的绝佳平台。以下是一些有效的方法，助你利用领英职场展示自己的优势：

1. 完善个人资料：确保你的领英个人资料完整、清晰、准确，并包含关键信息。这将有助于其他人了解你的职业经历和专业技能。
2. 发布专业内容：通过发布原创文章、行业观点和有价值的评论，展示你在特定领域的专业知识和见解。这将加强你的专业形象，吸引更多关注。
3. 积极参与群组：领英的群组提供了与同行专业人士互动、分享观点和建立有意义的职业联系的绝佳机会。
4. 获取推荐信：邀请你的同事、合作伙伴和上级为你提供推荐信。这将增强你的可信度，并展示你在工作中的优秀表现。

领英职场的重要性

为什么领英职场如此重要？以下是一些关键原因：

1. 职业机会：领英职场是寻找职业机会的理想之地。许多公司和招聘者都使用领英来寻找合适的候选人。
2. 职业学习：通过关注领英上的专业领域专家和行业领袖，你将有机会学习并获取宝贵的职业知识。
3. 职业发展：领英职场为你提供了与其他专业人士互动和合作的机会，这将有助于你的职业发展。

所以，将领英变成领英职场是非常值得的。无论你是一名正在寻找新机会的求职者，还是一名渴望在职业生涯中取得更大成就的职场人士，领英职场都能为你提供宝贵的机会和资源。

在领英职场中，记住要不断更新个人资料，并尽可能展示你的专业知识和成就。积极参与群组讨论，与其他专业人士建立有意义的联系。利用领英平台的职业发展功能，寻找职业机会和学习经验。最重要的是，保持积极的态度和专业形象，这将帮助你在领英职场中取得更多的成功。

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五、母婴护理英英月嫂

欢迎来到本篇关于母婴护理的博客文章。作为一个专业的英英月嫂，我将与您分享关于母婴护理的重要性以及一些实用的护理技巧。

母婴护理的重要性

母婴护理在一个婴儿的成长过程中起着至关重要的作用。新生儿对于父母的依赖性非常高，他们需要得到正确的护理和关爱，以促进他们的健康和发展。

经过专业的培训和资质认证的英英月嫂是专门为新生儿和妈妈提供全面护理的专业人员。他们不仅具备护理技巧，还能帮助妈妈们了解婴儿的需求，提供情感支持。

母婴护理的关键技巧

以下是一些关键的母婴护理技巧，可帮助父母提供最佳的护理：

1. 婴儿喂养

婴儿的喂养对于他们的生长和发展至关重要。英英月嫂可以提供关于母乳喂养、人工喂养和添加辅食的建议。他们会指导父母正确地哺喂婴儿，确保他们得到充分的营养。

2. 婴儿安全

保障婴儿的安全是母婴护理的一个重要方面。英英月嫂会教育父母如何正确地给婴儿换尿布、洗澡和喂药。他们还会提供有关如何防止窒息和跌倒等意外事件的指导。

3. 睡眠管理

婴儿的睡眠对于他们的健康和发展非常重要。英英月嫂可以帮助父母制定合理的睡眠计划，培养良好的睡眠习惯。他们会分享有关如何创建安静、舒适的睡眠环境和减少夜间哭闹的建议。

4. 社交与情感发展

英英月嫂还能帮助妈妈们促进婴儿的社交和情感发展。他们会鼓励父母与婴儿建立良好的亲子关系，提供亲密的关怀和安抚。

5. 卫生与个人护理

保持婴儿的卫生和个人护理是确保他们健康的关键。英英月嫂会指导父母正确地给婴儿洗澡、剪指甲、清洁口腔和鼻腔等。他们还会提供有关婴儿肌肤护理和尿布疹预防的建议。

英英月嫂的专业化培训

要成为一名合格的英英月嫂，需要接受专业的培训和资质认证。这些培训课程通常涵盖以下内容：

• 婴儿健康与发育 - 学习婴儿的生理和心理发展，以及常见的健康问题。
• 母乳喂养与配方奶 - 掌握正确的喂养技巧和婴儿喂养的最佳实践。
• 婴儿护理技巧 - 学习换尿布、洗澡、喂药等关键的婴儿护理技巧。
• 安全与急救 - 掌握如何预防事故和急救婴儿的基本知识。
• 亲子关系与情感支持 - 学习如何建立良好的亲子关系，提供情感支持和安抚。

通过接受这些专业化的培训，英英月嫂能够更好地了解婴儿的需求并提供优质的护理服务。

结语

母婴护理对于新生儿的健康和幸福至关重要。聘请专业的英英月嫂可以帮助父母提供最佳的护理和关爱。通过掌握关键的护理技巧和接受专业的培训，英英月嫂能够成为父母信赖的护理专家。

希望本篇的内容能够帮助到需要母婴护理的家庭，并引起更多人对于母婴护理的重视。

六、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

七、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

八、英博美犬

英博美犬—犬类世界的明星品种

英博美犬，亦称博美犬，是犬类世界中备受喜爱的一种犬种。其品种在外观上不仅极为可爱，而且具备聪明、忠诚和活跃的性格特点。因此，许多家庭都愿意成为英博美犬的主人，并将它们视为家中的一员。

1. 外貌特征

英博美犬的外貌十分引人注目。它拥有一双大而明亮的眼睛，通常呈现黑色或棕色。毛发柔软浓密，被称为“狮子鬃”，犹如一件华丽的外套。英博美犬的体型小巧灵活，体重一般在1.5~3.5千克之间。

2. 性格特点

英博美犬非常聪明活泼，对于人类而言，它们是理想的伴侣。虽然体型较小，但它们拥有非常高的智商和学习能力。它们容易训练，很快就能掌握各种指令和技巧。此外，英博美犬也非常忠诚和友善，对于家庭成员和孩子十分热爱，与人亲近，不会产生攻击性。

3. 生活环境

由于英博美犬的体型小巧，比较适合生活在公寓或者小户型的家庭中。它们需要足够的活动空间来锻炼身体和消耗精力。虽然英博美犬对户外活动非常感兴趣，但在室内提供一定程度的活动空间也能够满足它们的需求。此外，毛发较长的博美犬需要定期梳理和清洁，以保持其整洁和健康。

4. 饲养要点

饲养英博美犬需要一定的经验和责任心。首先，提供均衡的饮食，保证犬只获得足够的营养。其次，定期带犬只进行预防针的接种以及体检，确保其健康状况良好。此外，给予足够的关爱和陪伴，避免独自长时间待在家中。最后，培养良好的行为习惯，教会犬只基本的服从性和礼仪，为其树立正确的价值观。

5. 社交与训练

英博美犬非常喜欢与家人和其他动物进行互动。在幼犬时期，要鼓励它们与其他狗狗和人类接触，培养其良好的社交能力。同时，提供基础训练和智力游戏，提高其智商和能力。例如，可以通过教授基本指令、模拟场景等方式让它们学习和成长。

6. 健康问题

英博美犬在健康方面需要一定的关注和照料。由于毛发浓密，容易滋生细菌和寄生虫，因此需要定期检查和清洁。此外，注意口腔卫生，定期刷牙以防止口臭和牙龈疾病。另外，注意饮食的控制，避免肥胖问题的发生。英博美犬一般寿命在12~16年左右，健康状况良好的犬只寿命可能更长。

7. 结语

总之，英博美犬是一种具有特殊魅力的犬种，无论是其外貌吸引力还是聪明性格都使得它成为许多家庭的钟爱之物。然而，饲养英博美犬需要一定的耐心和责任心，提供良好的生活环境和关爱。通过合理的饲养和训练，你将享受到与英博美犬共度美好时光的乐趣与回忆。

九、有劳动合同还能别的签劳动合同吗？

最好不要，因为如果因为履行第二份劳动合同的时候导致给第一份劳动合同造成重大损失，那第一份工作可以要求第二份公司承担连带责任，所以一般第二份公司会要求提供第一份工作的离职证明，证明目前只有这一份工作并不存在重复用工的情况。

十、铁路劳动合同？

【无固定期限 劳动合同 适用】《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。