劳动合同的主要条款

一、劳动合同的主要条款

劳动合同的主要条款

劳动合同是雇主和员工之间的一种法律文件，明确了双方在工作关系中的权利和义务。一份完整的劳动合同应包含许多重要的条款，以保护雇主和员工的合法权益。

1. 基本信息

劳动合同的第一项是基本信息，包括雇主和员工的姓名、身份证号码、工作岗位、工作地点、工作时间等。这些信息对于确立工作关系的合法性和可行性非常重要。

2. 工资和福利

工资和福利条款是劳动合同中的重要部分之一。它应包括工资的金额、支付方式、支付周期等。此外，还应明确福利待遇，例如医疗保险、养老保险、工伤保险等，以及其他奖励或补贴。

3. 工作内容和职责

工作内容和职责条款描述了员工在职期间的具体工作任务和职责。这些条款应包括员工的主要工作职能、工作时间安排、工作目标和要求等。这样，双方都可以清楚地了解员工在工作中的职责和期望。

4. 工作时间和休假

工作时间和休假条款规定了员工的工作时间安排和休假政策。它应明确每天的工作时间、休息日、法定节假日和年假等。此外，还应说明如何调整工作时间和申请休假。

5. 终止合同条件

终止合同条件是劳动合同中一个重要的保护措施。它应包括提前通知期限、解除合同的条件、违约责任等。这样，如果任何一方决定终止合同，都能按合同规定执行。

6. 保密协议

保密协议是劳动合同中的常见条款之一，特别适用于涉及商业机密或敏感信息的工作。它明确规定员工在工作期间及离职后对雇主机密信息的保密义务，并规定违反保密协议的后果。

7. 纠纷解决

纠纷解决是劳动合同中应考虑到的重要方面之一。合同应明确规定在发生劳动争议时的解决方式，比如协商、调解或仲裁等。这样，可以避免双方因争议而陷入法律纠纷。

8. 其他条款

除了上述主要条款外，劳动合同还可以包含其他有关保险、培训、竞业限制、违约责任等方面的条款。这些条款根据具体的工作行业和需求来确定，并且应与相关法律法规保持一致。

总结

劳动合同的主要条款对于明确双方的权利和义务非常重要。这些条款包括基本信息、工资和福利、工作内容和职责、工作时间和休假、终止合同条件、保密协议、纠纷解决等。在签订劳动合同之前，双方都应仔细阅读和理解合同的条款，并确保它们符合相关的法律法规。

二、劳动合同主要包括哪些内容？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：①劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。②工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。③劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。④劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。⑤劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。⑥劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。⑦违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。违法订立这类协议的，该协议无效。劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护等。

三、劳动合同主要学历怎么填？

劳动合同主要学历应该填写全日制学历和专业

四、劳动合同的解除原因主要分为几类？

1.合同期限届满不再续订新的劳动合同；

2.在试用期内证明不符合录用条件；

3.严重违反依法制定的规章制度；

4.以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效；

5.与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正。

五、劳动合同的解除原因主要哪几类？

劳动合同的解除原因主要有以下几类，第一类是职工本人原因，这种原因解除劳动合同的，单位是不需要支付经济补偿金的。

第二类是单位原因，这类原因解除劳动合同的，单位是要支付经济补偿金的。

第三类是双方协商，这个时候就要看是谁提出来的了。

六、签署劳动合同的主要内容

签署劳动合同是雇主和雇员之间的重要法律行为，对双方的权益和责任都起到了明确的约束作用。劳动合同中包含着各种主要内容，这些内容是保障雇员权益、维护劳动关系稳定的基石。

劳动合同的定义和作用

劳动合同是雇主与雇员之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成一致的协议，是劳动法规定的主要形式之一。通过签署劳动合同，双方明确了各自的权益和义务、工作条件、薪资待遇、工作时间、休假制度等内容，维护了劳动关系的稳定性。

签署劳动合同的主要内容

签署劳动合同时，应着重关注以下主要内容：

1. 双方信息

劳动合同中应包含雇主和雇员的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。通过明确双方的身份和联系方式，可以便于沟通和解决问题。

2. 工作岗位和职责

劳动合同中应明确雇员的工作岗位和职责，确保雇员清楚自己的岗位要求，准确履行职责。同时，雇员也应明确自己的工作职责，避免超越合同规定范围的工作内容。

3. 工作时间和休假制度

劳动合同中应明确工作时间和休假制度的具体安排。包括每天的工作时间、休息时间、周末和节假日的安排，以及带薪休假和无薪休假等规定。这样可以保障雇员的休息权益，避免加班过度和工作时间不合理导致的疲劳和就业纠纷。

4. 薪资和福利待遇

劳动合同中应详细规定雇员的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、绩效考核、福利保险、社会保险等。这样可以明确雇员的收入来源和福利权益，避免在工作过程中产生经济纠纷。

5. 违约责任

劳动合同中应明确违约责任，包括违约金、解约方式、违约赔偿等。这样可以保护双方的合法权益，避免合同的无效或违法行为发生。

6. 终止劳动合同的条件和程序

劳动合同中应明确终止劳动合同的条件和程序。包括因合同到期、双方协商解除、劳动争议仲裁等情况下的合同终止方式和程序。这可以明确终止合同的条件，保障双方的合法权益。

总结

签署劳动合同的主要内容涉及到雇主和雇员的基本信息、工作岗位和职责、工作时间和休假制度、薪资和福利待遇、违约责任以及终止劳动合同的条件和程序等方面。这些内容对于维护劳动关系的稳定、保护雇员的权益非常重要。

七、劳动合同的主要内容有

劳动合同是一种重要的法律文书，它记录了劳动者与用人单位之间的雇佣关系和双方的权益与义务。作为雇员，了解劳动合同的主要内容是非常重要的，因为它将直接影响到你的工作条件、薪酬待遇和权益保障。

劳动合同的主要内容有：

• 1. 合同双方：劳动合同首先会明确合同双方的基本信息，包括雇员的姓名、身份证号码以及用人单位的名称、地址等。这些信息的准确性是非常重要的，因为它们将被用来确认你的身份以及雇佣关系的合法性。
• 2. 工作职责：劳动合同必须明确你的工作职责和岗位，以确保你能够清楚地了解自己的工作职责范围。这包括工作内容、工时要求、工作地点等信息。同时，合同还应明确你的职位级别或职称。
• 3. 薪酬待遇：劳动合同应规定你的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等项目。其中，基本工资是你的最低保障，而其它待遇项目将根据你的工作表现和公司政策来确定。
• 4. 工作时间和休假：劳动合同中应明确你的工作时间和休假制度。这包括每天的上下班时间、每周工作时长以及法定假期和带薪休假的安排。合同还应规定加班、调休和年假等相关事项。
• 5. 社会保险和福利：劳动合同中需要明确你享受的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以及公司可能提供的其它福利，如住房公积金、商业保险等。
• 6. 离职和解除合同：劳动合同应包含双方终止合同的条件和程序，以及双方提前终止合同的赔偿和违约责任等。这将有助于保障双方的合法权益，并避免因解除合同而引发的纠纷。
• 7. 保密条款和竞业限制：劳动合同中可能涉及到保密条款和竞业限制等内容。保密条款会要求你在工作期间和离职后对公司的商业机密和敏感信息保密，而竞业限制则可能限制你在离职后的从事类似业务。
• 8. 其它约定：劳动合同还可能包含其它双方约定的内容，比如培训协议、知识产权协议等。这些约定通常是根据具体情况而定，并且需要双方共同商定和签署。

劳动合同作为雇员和用人单位之间的约定，具有法律效力，双方都有责任遵守合同的约定内容。因此，在签署合同之前，务必要仔细阅读并了解合同的主要内容，确保自己的权益得到保障。

八、签订劳动合同后各方的主要权利与义务是什么？

　　劳动合同所涉及的双方权利义务，主要体现在如下几个方面：　　根据我国《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　

九、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

十、劳动合同法是劳动的特别法主要条款包括？

  1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

  2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

  3.劳动合同期限；

  4.工作内容和工作地点；

  5.工作时间和休息休假；

  6.劳动报酬；

  7.社会保险；

  8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

  9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。