档案带里没有劳动合同

一、档案带里没有劳动合同

档案带里没有劳动合同的情况应如何处理？

劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系，它规定了雇佣条件、权责和义务等内容。然而，有时候公司档案中可能未包含员工签署的劳动合同，这种情况下就需要雇主进行合理处理。

如果档案带里没有劳动合同，首先应该明确雇佣关系的存在以及其内容，而不是简单地否认或忽略这一事实。以下是处理这种情况的一些建议：

1. 调查核实

在确保没有劳动合同的前提下，梳理员工的雇佣历史记录，确认入职时间、职位等关键信息。可以通过公司内部的文件、电子邮件、工资单或其他相关的书面证据来获取这些信息。

2. 与员工进行沟通

与员工进行积极的沟通十分重要。与员工坦诚地交流，了解他们的立场和观点。尽量达成共识，以保持双方的良好关系。

3. 补充劳动合同

在档案带里没有找到劳动合同的情况下，雇主可以考虑与员工签订补充合同。补充合同应涵盖双方的权责和义务，并明确规定双方之间的雇佣关系。这样有助于确保雇佣关系的合法性和透明度。

4. 咨询法律专业人士

如果你对如何处理此类情况感到困惑，最好咨询法律专业人士的意见。他们可以提供有关劳动法和劳动关系的专业指导，并为你提供合理的建议。

5. 注重合法程序

无论是否有劳动合同，雇佣过程应遵循相关法律程序。确保进行合法的招聘、录用和解雇流程，以避免出现法律风险。

6. 收集其他证据

尽可能收集其他雇佣相关的证据。例如，工作日志、证明性文件或员工绩效评估等，这些都有助于证明员工与公司之间的雇佣关系。

雇佣关系的确立是保护员工权益和维护公司合法权益的重要一环。虽然档案带里没有劳动合同可能会带来麻烦，但采取上述建议，你可以更好地应对这种情况。

总之，作为雇主，你应该时刻重视与员工之间的合同关系，确保合同的存在和完整性。合法合规的运营对你的企业发展和员工幸福感都至关重要。

二、劳动合同放在档案里吗？

解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。　

三、劳动合同得放到档案里吗

劳动合同得放到档案里吗

劳动合同作为雇佣关系的重要文件，是劳动双方权益保障的法律依据。那么，劳动合同是否需要放到档案中呢？这是一个常见的疑问，今天我们就来探讨一下劳动合同的归档问题。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的归档是否是法律的硬性规定。根据我国《劳动法》的规定，雇佣单位应当将劳动合同在劳动关系存续期满两个月内，归集统一存档。这意味着雇佣单位有义务将劳动合同进行归档，但没有明确规定具体的存档形式和方式。

实际上，大部分雇佣单位将劳动合同纸质文本归档保存，在员工离职后或者劳动关系终止后，将劳动合同存放到公司档案室或人力资源部门。这样做的好处是便于管理和查阅，也方便以后需要使用时进行参考。

当然，随着信息化的发展，越来越多的雇佣单位选择将劳动合同进行电子档案存储。电子化档案的优点有很多，可以节省存储空间、提高文件检索效率，并且更加安全可靠。通过电子化存储，可以将劳动合同以及其他相关的文件进行分类整理，方便快捷地进行查询和管理。同时，还能避免纸质文件的磨损、遗失等问题。

那么，劳动合同归档的目的究竟是什么呢？首先，归档劳动合同是为了保证雇佣单位和雇员的权益，一方面是方便查阅，确保双方权益得到保障；另一方面是为了防止劳动争议的发生，当雇佣关系出现问题时，可以依据劳动合同进行协商、调解和仲裁，保障劳动双方的合法权益。

此外，劳动合同的归档还能起到监督作用。雇佣单位作为用人单位，有义务遵守劳动法律法规，履行各项劳动制度。劳动合同作为双方约定的依据，能够对雇佣单位的履职情况进行监督，确保其按照约定履行义务，保护雇员的合法权益，维护良好的劳动关系。

对于雇员来说，劳动合同的归档也有一定好处。首先，劳动合同能够作为个人就业经历的证明，能够在个人发展、职业晋升等问题上起到一定的作用。其次，劳动合同的归档能够保障雇员的合法权益，一旦发生劳动纠纷，能够依据合同内容来维权。

然而，需要注意的是，劳动合同的归档并不意味着归档后合同就失去了效力。劳动合同的内容与法律规定一致，归档与否并不影响劳动合同本身的法律效力。对于双方来说，只要合同还在有效期内，其权益都应该得到保障。

最后，需要强调的是，劳动合同的归档是雇佣单位的责任，但是雇员也有权利了解和监督合同归档情况。在离开雇佣单位时，建议雇员索取自己的劳动合同副本，并保留好个人存档。这样一来，不仅可以方便日后自己查询，也是对雇佣单位归档情况的一种监督。

综上所述，劳动合同应当归档，是保障劳动双方权益的重要举措。雇佣单位有责任将劳动合同进行存档，便于管理和查询。对于雇员来说，劳动合同的归档也能够保障个人权益。双方都应该重视劳动合同的归档，建立和维护一个公平、公正的劳动关系。

四、劳动合同要放到档案里吗？

是的，劳动合同需要放到档案里。1. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动合同进行备案管理，而备案管理的前提是将劳动合同放到档案中，因此劳动合同需要放到档案里。2. 此外，将劳动合同放到档案里可以方便企业进行人事管理和工作记录，以便于管理和维护企业的资料和法律条文要求；同时，也可以方便员工对自己的工作记录进行了解和查询。3. 因此，将劳动合同放到档案里，不仅是用人单位的法律责任，也是有利于企业和员工双方的工作管理和资料维护。

五、怎么在档案里查劳动合同？

要在档案中查找劳动合同，首先需要确定档案的存放位置。然后，根据档案管理的规定和流程，向相关部门或负责人提出申请，说明需要查找的劳动合同的具体信息，如员工姓名、合同起止日期等。

经过审批后，可以进入档案室进行查找。根据档案编号、日期等信息，逐一检索相关文件，找到目标劳动合同。

如有需要，可以复印或扫描文件，确保查找结果的准确性和完整性。

最后，将文件归档并记录查找情况，以便日后查询和管理。

六、劳动合同档案里有啥？

劳动合同档案管理包括的内容有：

1.劳动合同人事档案的管理和利用，劳动合同人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理，并按在职人员档案、离退休人员档案进行分类、编号、排架;

2.劳动合同档案的转递，应通过机要交通渠道转递或派专人传送，不准邮寄或交本人自带。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

七、劳动合同需要放在档案里吗？

劳动合同一式两份，单位一份，个人一份，作为两者建立劳动关系的依据。在个人离职的时候，需要提交个人的离职申请，经单位批准后单位会开具解除劳动合同的证明，去社保办理劳动关系转移或终止的手续。劳动合同是不用放个人的档案里的。在签订的时候劳动者本身也持有一份，作为自己维权的一个依据。

八、92年档案里有劳动合同没有招工表？

如果是合同制职工的话，劳动合同就是入职工作的法定材料，合同制职工没有招工表。

如果是固定职工的，按目前规定只要实行全员合同制时所签订的劳动合同，是不能确定所参加工作时间的，也就不能确认视同交费年限，退休时就无法计算视同交费年限与交费年限的合并年限。

九、解除劳动合同需要放进档案里吗？

解除劳动合同应该放进档案里，因为解除合同等于失业因此领失业保险金可作为依据。

十、私企劳动合同需要放到档案里吗？

答:根据中国的《劳动合同法》和相关规定，私企劳动合同需要放到档案里。具体来说，雇主应当在与劳动者签订劳动合同后，将劳动合同存入劳动合同档案。

劳动合同档案是雇主用于管理和保存劳动合同的重要文件，目的是确保劳动关系的合法性和合规性，并便于双方维权和解决劳动纠纷。放入劳动合同档案的劳动合同应当是经双方签字、加盖单位公章的正本。

劳动合同档案一般由雇主或人力资源部门负责管理，应妥善保存并随时提供给劳动者查询、复印或调取。劳动者在需要时可以向雇主申请查阅或复印劳动合同。

请注意，以上回答仅作为一般性参考。具体的规定和要求可能因地区和企业的不同而有所差异。建议您查阅相关法律法规或咨询雇主或人力资源部门，以获得最准确的信息。