未签订劳动合同如何处理
一、未签订劳动合同如何处理
在中国劳动法规定中，劳动合同是雇主与劳动者之间约定的权益保障工具，具有法律效力。但是，在一些情况下，劳动者可能面临着未签订劳动合同的困扰。那么，未签订劳动合同的情况下该如何处理呢？本文将重点讨论这个问题。
未签订劳动合同的风险
首先，未签订劳动合同带来的风险是显而易见的。根据中国劳动法第三十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同是用人单位录用劳动者的必要条件。对于劳动者而言，未签订劳动合同意味着他们缺乏合法权益的保障，包括工资、休假、社会保险等方面的权益。
此外，未签订劳动合同也给劳动者在日后维权时增加了难度。没有书面合同作为证据，劳动者将面临着证明劳动关系存在的困难。这意味着劳动者需要提供其他形式的证据来支持他们的主张，这无疑增加了诉讼的复杂性。
应对策略
如果你发现自己处于未签订劳动合同的情况下，以下是一些建议和应对策略，希望对你有所帮助：
1. 寻求和雇主进行沟通
首先，你应该与雇主进行积极的沟通。解决问题的最好方式是与对方进行对话，并寻求共同解决的办法。你可以提出与雇主签订劳动合同的要求，并说明你的权益需要得到保障。在沟通过程中，保持冷静和理性是非常重要的。
2. 搜集证据
在与雇主进行沟通的同时，你也应该开始搜集与劳动关系相关的证据。这些证据可以包括工作日志、电子邮件、工资发放记录等。通过搜集这些证据，你可以为自己提供更强有力的支持，证明你与雇主之间确实存在劳动关系。
3. 咨询劳动争议调解机构
如果无法通过与雇主的沟通解决问题，你可以考虑咨询劳动争议调解机构。劳动争议调解机构是独立的第三方机构，可以协助解决劳动纠纷。他们可以提供专业的意见和建议，并帮助你制定下一步的行动计划。
4. 寻求法律援助
如果以上方法都无法解决问题，你可能需要寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你保护自己的权益。你可以咨询当地的法律援助机构，了解他们的服务范围和申请流程。
5. 学习劳动法知识
最后，你应该学习一些基本的劳动法知识。了解自己的权益和法律能够帮助你更好地保护自己。同时，你还可以通过学习劳动法知识来预防类似的问题再次发生。
结语
在未签订劳动合同的情况下，劳动者需要采取一系列的应对策略来保护自己的权益。与雇主进行沟通、搜集证据、咨询劳动争议调解机构、寻求法律援助以及学习劳动法知识都是非常重要的步骤。希望本文对你在处理未签订劳动合同问题时提供一些帮助。
二、快递公司未签劳动合同离职怎么处理？
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、以及为其补缴其社保等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
三、员工未签劳动合同，自动离职怎么处理？
你好，员工未签劳动合同，自动离职这种情况要从两方面看：
1、企业方。
企业不签订劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，有可能面临双倍工资的惩罚；支付经济补偿金；员工可随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任及赔偿；被迫签订无固定期限劳动合同；等。所以企业要尽可能的规避这方面的风险。
2、员工方。
员工选择自离，其实也是违法解除劳动合同的行为。试用期员工要提前3天书面申请，正式员工要提前30天书面申请。否则，企业可以按照旷工处理。所以书面申请才能保护自己的权益。此外，自离还有对用人单位承担赔偿责任的风险，尽可能的不选择自离。
针对目前这种情况，我建议HR采取三个措施吧：
第一，找到离职人员的联系方式，书面通知员工补签并解除劳动合同。例如：选择当面协商或挂号邮寄的方式，等。
第二，不要克扣员工工资，及时结算支付。如果想绕过这个企业风险还是很大的，如果仲裁极可能输掉。
第三，及时给员工办理档案及社保转移。
大概是这些，希望能对你有所帮助。我是鎏小燃，老职场，欢迎交流和关注。
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