没签劳动合同可以告公司吗

一、没签劳动合同可以告公司吗

能否在没有签署劳动合同的情况下向公司提起诉讼？

众所周知，劳动合同是雇佣关系中最核心的法律文书之一，它明确了雇主和员工之间的权利和义务。然而，在现实生活中，我们经常会遇到一些员工没有签订劳动合同的情况。那么，如果没有签署劳动合同，员工可以向公司提起诉讼吗？本文将为您一一解答。

劳动合同的重要性

首先，我们需要明确劳动合同的重要性。劳动合同不仅是雇佣关系的证明，更是双方权益保障的法律依据。在劳动合同中，公司和员工可以明确工作内容、工作时间、工作地点、薪酬福利、保险待遇等方面的条款。这些条款将约束双方的权利和义务，确保双方在合作中的权益得到保护。

没有签劳动合同可以告公司吗？

按照我国的相关劳动法规定，劳动合同是保护劳动者权益的重要手段，但不签订劳动合同并不意味着不能向公司提起诉讼。实际上，只要能够证明存在劳动关系，员工是有权向公司主张自己的权益的。

当员工在没有劳动合同的情况下与公司存在劳动关系时，可以通过其他证据来证明自己与公司之间的雇佣关系。这些证据包括但不限于：

• 工资单：员工可以提供公司发放的工资单作为证据，证明自己曾经在公司工作过，并且在公司的工资支付账户上有工资流水记录。
• 劳动纠纷证据：如果员工因为薪酬、工作时间、工作条件等方面的纠纷向相关政府部门或仲裁机构投诉过，并且有相关的调解、裁决、仲裁文书作为证据。
• 证人证言：员工可以寻找其他在公司工作过的员工或者共同见证人，提供他们作为证人的证言，证明自己在公司工作过。

当然，以上只是一些可能的证据方式，具体的证据取证方法还需要根据具体情况来确定。

法律救济途径

当员工能够证明自己与公司存在劳动关系后，即使没有签订劳动合同，也可以通过法律手段来维护自己的权益。以下是一些可能的法律救济途径：

• 劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、加班工资、经济补偿等。
• 劳动争议诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

如何避免此类问题

虽然员工在没有签订劳动合同的情况下也可以维护自己的权益，但是为了避免类似问题的发生，建议雇主和员工在合作之初就签订劳动合同，并明确双方的权益和义务。

对于雇主来说，签订合同可以规范员工的行为、保护公司的利益。对于员工来说，签订合同可以确保自己的薪酬、福利等权益得到充分的保障，避免发生纠纷。

总结

虽然在现实生活中，一些员工可能会出现没有签订劳动合同的情况，但是这并不意味着他们没有权利维护自己的权益。只要能够证明存在劳动关系，并提供相应的证据，员工是有可能向公司主张权益的。

因此，在就业过程中，雇主和员工都应当重视劳动合同的签订，以确保自身的权益得到充分的保护，避免可能产生的劳动纠纷。

二、股东可以告公司没签劳动合同吗？

当然可以通过劳动仲裁索要赔偿.这与是不是股东没有关系.没有劳动合同,但属于事实劳动关系的,发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁

三、个体户没签劳动合同员工就告不了？

个体户没有签劳动合同，也可以告用人单位，只要有证据，比方说考勤表加班的单子都可以靠

四、离职后还能告原公司没签劳动合同吗？

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

五、为什么有些企业没签劳动合同也不怕告？

因为员工取证很困难。

员工如果申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委提交跟单位存在劳动关系的证据。能证明存在劳动关系最有效的证据就是劳动合同。单位就没签劳动合同，员工当然是拿不出来的。而其他能够证明单位跟员工存在劳动关系的证据又很不好取证，所以员工申请劳动仲裁，很多情况下，就是因为拿不出存在劳动关系的证据而不能胜诉。而且走法律程序手续麻烦，时间很长，费时费力。所以单位一般都不怕告。

六、环卫工人没签劳动合同怎么补偿？

最近，很多网友的私信都说公司没有与自己签劳动合同，现在离职了有赔偿吗？赔偿双倍工资吗？能赔多少？有不赔偿的情况吗？

《劳动合同法》明确规定，如果没有签订劳动合同，就需要支付双倍的工资。但是在这5种情况下，即使没有签订书面劳动合同，也不需要支付双倍工资的。

1.一个月试用期内

《劳动合同法》中第十条规定：公司与员工已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。换句话说，如果公司和员工签订或续签合同的，在一个月内未签订劳动合同的，公司的做法不是违法的，员工不能主张赔偿，也没有两倍的赔偿。

2.超过仲裁时效

公司与员工没有签订书面劳动合同的，员工要求公司将没有签订书面劳动合同两倍工资的仲裁时效起算点从满12个月之日起计算一年，如果超过了仲裁时效期限，就得不到劳动仲裁和法院的支持。

3.补签了劳动合同

公司因各种原因，自法律规定的用工之日起一个月内未与员工订立书面劳动合同。日后，签订书面劳动合同，将期限变更为实际用工之日。如果员工没有证明公司在签订书面劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的证据，就只能视员工在补签书面劳动合同时，放弃两倍工资赔偿的权利。

4.单位积极磋商签订

在《劳动合同法实施条例》第五条中，公司已经书面要求员工签订书面劳动合同。如果员工自身原因不愿意签订的，，公司可以选择“书面通知员工终止劳动关系”。公司没有法律责任，不需要赔偿二倍工资和经济补偿等。

5.特殊身份员工

行政主管、人事经理、人力资源负责人全面管理公司事务时，本人与公司没有签订书面劳动合同，承担一定的过失责任。公司没有过错的，没有权利要求单位支付未订立书面劳动合同的两倍工资。

退休后再就业的人，实习生，不是满16岁，以上劳动主体不适用签订劳动合同的条件，不能签订劳动合同，自然不需要支付双倍工资。

七、单位解除劳动合同我没签字？

单位解除劳动合同，必须要双方同意並签字，必须要本人签字才能生效，单位按排人代签，是不合法的，你可以申诉。

八、没签劳动合同一告一个准吗

近年来，随着就业需求的增加，越来越多的劳动者开始进入职场，但同时也引发了劳动关系的复杂问题。其中，劳动合同签订成为了一个引人关注的话题。很多劳动者往往会遇到一个常见的问题：没签劳动合同，一告一个准吗？今天，我们就来探讨一下这个问题。

劳动合同的重要性

首先，我们需要明确劳动合同在劳动关系中的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间的双方约定，是确立劳动关系的重要依据。根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者必须签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

劳动合同的签订有利于维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，确保劳动关系的公平、合法、稳定。劳动合同中明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休假等关键信息，为劳动者提供了依据，一方面确保了劳动者的权益，另一方面也保护了用人单位的合法权益。

没签劳动合同的风险

虽然劳动合同的签订对于维护劳动者的权益十分重要，但是并不是每一位劳动者都能顺利签订劳动合同。今天我们来看一下如果没签劳动合同，会有哪些风险。

1. 劳动权益难以维护

劳动合同是劳动者维护自身权益的有力工具，没有劳动合同意味着劳动者的权益将难以得到保障。比如，在工资支付、工作时间、工作内容等方面，劳动者无法依据劳动合同进行维权。

2. 无法享受各项福利待遇

没有劳动合同，劳动者将无法享受到法定的各项福利待遇，如社会保险、带薪休假、工资福利等。这些都是劳动者应有的权益，没有劳动合同将导致劳动者无法获得这些福利待遇。

一告一个准吗

针对没有签订劳动合同的情况，劳动者常常会考虑通过法律途径来维护自己的权益。其中一个常见的做法就是一告一个准。那么，没有签劳动合同，一告一个准吗？我们来看一下相关的法律规定。

根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过举证来主张自己的权益。也就是说，尽管没有劳动合同作为明确的依据，劳动者依然可以通过提供其他相关证据来证明与用人单位之间确实存在劳动关系。

举证责任：

• 劳动者举证主要包括证明与用人单位有劳动关系的材料，如工资支付凭证、劳务合同、社会保险缴纳证明等。
• 用人单位则需要提供无劳动关系的证据，证明劳动者与其并没有实际的工作关系。

在进行劳动争议的解决时，劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会将根据双方的举证情况来评判劳动关系的真实性。如果劳动者提供了足够的证据证明与用人单位存在劳动关系，一般情况下法院会支持劳动者的主张。

如何避免没签劳动合同的风险

虽然一告一个准是一种维权方式，但毕竟是利用法律程序来解决纠纷，耗时漫长且不一定能获得满意的赔偿。因此，为了避免没签劳动合同的风险，我们还是建议大家尽量在就业开始之前与用人单位签订劳动合同。

1. 主动要求签订劳动合同

在与用人单位进行招聘谈判时，应主动要求签订劳动合同。与用人单位进行充分沟通，明确自身的权益，并且将相关约定明确写入劳动合同中。

2. 保留相关证据

如果因种种原因没有成功签订劳动合同，劳动者应保留与用人单位有关的一切证据，如录用通知书、工资支付凭证、银行转账记录等。这些将成为劳动者证明双方存在劳动关系的重要证据。

3. 及时咨询专业人士

如果劳动者面临劳动合同未签订而引发的劳动争议，应及时咨询专业人士，如劳动法律师或劳动仲裁机构，获取相关法律建议和帮助。

总结

在就业过程中，签订劳动合同是劳动者维护自身权益的基本保障。尽管未签订劳动合同可能带来一些风险，但通过合适的维权方式，劳动者仍然有机会维护自己的合法权益。

对于那些尚未签订劳动合同的劳动者而言，一告一个准并非是万能的解决方案，仍存在一定的不确定性。因此，我们应该在就业开始之前尽量争取与用人单位签订劳动合同，以确保自身权益的获得。

同时，用人单位也应该切实履行劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益，为双方共同创造良好的劳动关系。

九、离职一年还可以告以前单位没签劳动合同吗？

离职如果已超过1年，那么就超过了劳动仲裁时效，无法再要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

十、公司把劳动合同丢了，员工离职后可以告他没签合同吗？

上一个回答，我的同行非常耐心细致，教你该怎么做人！

我的回答，可能简单粗暴，但是很实用，告诉你这个事情怎么做！

第一，想起诉，肯定是可以去告的，律师也乐意收费挣钱。

第二，你一定不会赢！合同签订是一个事实，不会因为合同文本的丢失，而改变了性质！

第三，也是最关键的！只要干过员工管理的人员，一定都会签订过合同，这一个劳动合同是需要去当地的劳动行政部门，盖章备案，分别留存，记录档案，电子版都会有存档！说到这里就不用解释更多了吧？

第四，诚信做人，扎实做事。社会，有阴暗的一面，更多还是光明的，但愿这光明能够照进你的内心！

祝愿你在今后的生活中，正心立身，为自己的未来创造更加美好的生活