一、办哪些事需要户口本？

办身份证时一定要用，上学时，还有就没有办理身份证的时候可以相当于你的身份证使用，在上面可以更的看到你的家庭组成，结婚时登记，小孩子上户口，上学。

国家的一些医疗保障，养老保险等需要户口本登录，最重要的是方便国家的管理，登记。

二、营业执照可以办哪些事

营业执照可以办哪些事

营业执照是每个企业的法定证明文件之一，是开展经营活动的重要凭证。通过合法获得营业执照，企业在依法经营的基础上，可以办理许多与企业运营相关的事务。

1. 银行开户

作为一家合法注册的企业，拥有营业执照是银行开立企业银行账户的必备条件之一。没有营业执照，企业很难顺利地进行企业账户开立流程。有了企业银行账户后，企业可以便捷地进行资金管理、支付和收款等日常财务事务。

2. 税务登记

税务登记是企业合法纳税的前提，也是享受税收优惠政策的必要条件。拥有营业执照后，企业可以凭借营业执照号码进行税务登记，获取纳税人识别号。通过税务登记，企业可以合规纳税，并享受相关税收政策的优惠，降低企业税务成本。

3. 进行合法经营

获得营业执照后，企业便取得了合法经营的资格。企业可以按照营业执照上的经营范围，在法定范围内从事各种经营活动，开展合法的商业运作。例如，对于餐饮行业的企业，有了营业执照后，可以正常开张经营，并提供餐饮服务。

4. 招聘人员

企业通过合法获得营业执照后，可以正式招聘员工。拥有营业执照的企业享有雇佣劳动者、签订劳动合同的权利和义务。企业可以根据自身业务发展的需要，招聘合适的人才，共同推动企业的发展。

5. 参与招投标

营业执照是企业参与招投标的重要凭证。很多政府采购和商业招标项目都要求投标企业提供有效的营业执照作为申请资料的一部分。只有具备营业执照的企业才能参与招投标，争取相关商业机会。

6. 申请商标、专利等

企业拥有营业执照后，可以进行商标、专利等知识产权的申请。营业执照是申请商标、专利的基本条件之一。通过保护自由发现实验，比其他企业更好地保护自己的研发成果和品牌形象。

7. 登记成立协会组织

某些行业或领域的协会、商会、行业组织等要求成立企业提供有效的营业执照才能加入。企业通过加入协会组织，可以获取更多的行业信息和资源，扩大企业影响力。

综上所述，营业执照给企业带来了很多便利和机会。企业只有在合法获得并时刻保持有效的营业执照下，才能在市场经济中顺利经营。因此，企业应该合规经营，遵守相关法规和法律，并及时办理续展手续，确保营业执照的及时更新。

三、结婚需要做哪些事？

★决定婚期。 ★决定婚礼形式及预算。 ★选定婚礼举行地点并预定酒席。 ★草拟客人名单，最好先想得全一点，再进行筛选。 ★择定结婚照摄影师或摄像师。 ★选择礼服或采买面料，也不妨听听设计师的意见。 ★安排蜜月行程，如需办护照,应该申请了。 ★婚前检查，并且不妨为自己选择一个健身计划，为了婚礼时感觉良好而开始坚持不懈地努力锻炼。 ★着手装修、布置新房，这是你最该花心思的地方。 3个月前 ★选购结婚戒指和首饰。 ★试穿结婚礼服，如有不合适还可以修改。 ★选择头纱、鞋、包等配饰以及婚车。 ★做一次全身美容护理，并咨询一下在三个月内该做些什么日常保养。 ★办理蜜月行程机票或车船票。 2个月前 ★选定化妆师、发型师，试一下妆。 ★拍摄结婚照。 ★着手设计喜贴。 ★确定伴郎伴娘，注意他们应该是未婚男女。 ★精心为自己选 购几套内衣。 1个半月前 ★喜贴样式最后敲定并开始印制。 ★邀请主婚人。 1个月前 ★确定婚礼的细节，想一想是否有什么遗漏。 ★确定现场摄影、摄像人员，并和他们充分沟通，他们将要制造的将是你一生的记忆。 ★购置蜜月所需物品。 2个星期前 ★做好一切确认工作，包括：酒席、菜式、人数、现场摄录影人员、化妆师、音乐、婚车。 ★寄出喜贴并电话通知客人，请他们确认能否出席。 1个星期前 ★开始准备蜜月行装。 ★确定好一个人处理婚礼后归还东西或结帐等事宜，逐渐脱离项目经理的角色。 ★然后，尽可能地放松你自己。 婚礼前1日 ★去做一个手部美容护理，一双美手能带给女人意想不到的幸福感。 ★把明天要穿的衣服都拿出来摊在椅子背上。 ★注意饮食。 ★好好地睡一觉。 婚礼 ★尽情享受每一个瞬间。 蜜月之后 ★取照片和录像带，和爱人一起回味一下甜蜜的时光。

四、签劳动合同需要哪些资料？

1. 签劳动合同需要提供以下资料：2. 首先需要提供身份证明文件，如身份证、护照等，以证明个人的身份；其次需要提供学历证明或者职业资格证书，以证明个人的学历或者职业技能；还需要提供社保卡、银行卡等相关证件，以便公司为员工缴纳社保和工资；最后需要提供一份个人简历，以便公司了解员工的基本情况和工作经历。3. 此外，签劳动合同还需要注意合同的具体条款和细节，如工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等，以确保双方的权益得到保障。

五、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

六、海员办护照需要劳动合同吗？

个人申请办理海员证时，如果未持有国际航行船舶船员适任证书，需要合法有效的劳动合同或管理协议及其复印件，但是如果已经持有国际航行船舶船员适任证书的船员办理，则不需要。以下是《中华人民共和国海事局关于个人申办海员证有关事项的通知》的部分内容。为促进船员职业发展，便利船员办理海员证，推进海事管理职能转变，经研究，决定自2015 年3 月1 日起，取消海员证单位申办限制，施行个人申办海员证。

七、收房需要做哪些事？

收房涉及到两方面的关系：一是房屋买卖合同的履行，一是物业管理合同的建立。

1、注意收房流程

很多购房者在收房的时候都被开发商牵着鼻子走，根本就无法按照正常的收房流程进行收房。收房的正常流程是先验后签收房手续，但有的开发商要求业主必须先将费用交齐后才让进新房查看。面对这种情况，购房者也可以在收楼文件中注明“房内情况未看”或“未验房”等字样，以防出现问题。验房的时候要多加小心！

2、检查相关手续

收房的时候，开发商必须提供相应的验收手续及相关证明。购房者可以向开发商索要《住宅质量保证书》、《竣工验收备案表》和《住宅使用说明书》。这些证书对房地产商有束缚作用，如果购房者购买的房屋出现了属于开发商的问题，就可以以此来追究其责任。

3、验收内容

购房者一定要在售房之前先了解房屋验收的内容，并且准备一些验房的小工具。如果购房者不知道怎么验房，可以根据购房合同约定的标准对房屋工程质量及配套设施一一进行验收，比如说墙面、门窗等，还要注意管道、防水等隐蔽工程，在收房的时候做好记录。

4、注意物业费用

购房者在收房屋的时候还可能需要交纳物业费，物业公司经常会在购房者收房时就要求业主缴纳，并且很可能是收取一年的。其实并没有明确规定交房的时候一定要先交物业费，不同的物业收取的费用期限是不一样，并且收取标准还需得到相关部门的批准。

5、遇问题及时反馈

如果在收房屋的时候发现了房屋的问题，一定要及时反馈，并要求开发商在一定的时间内解决。如果是房屋主体质量问题，购房者可以选择退房；如果是一些小问题，业主可以要求开发商进行修补。针对这些问题，购房者要注意与开发商签订协议。

以上这些就对收房要注意的问题的介绍了，收房是入住之前最后一次对房子的全面检查了，房子的问题如果能及时的发现，就会减少很多不必要的麻烦和损失，所以收房的注意事项购房者一定要提前了解清楚，

八、哪些事需要70%业主同意？

所有小区重大事件的决定或处置都需要征得业主百分之七十以上才可实施，比如旧楼加装电梯，小区铺装管道燃气，小区整改监控系统，更换小区物业管理公司等，这些都和小区业主切身利益相关，有的需要动用维修基金，这些重大事件都需要百分之七十以上业主表决同意才可公布实施。

九、买劳动合同需要哪些内容

劳动合同是一份明确雇佣关系的法律文件，明确了雇主和雇员之间的权利和义务。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是保障雇员权益的重要法律工具。当雇主与雇员签订劳动合同时，应该包含以下内容：

1. 合同双方信息

一份有效的劳动合同应该明确说明雇主和雇员的信息。雇主的名称、地址、联系方式以及雇员的姓名、身份证号码等必要的个人信息应该清楚列明。

2. 工作内容和岗位

劳动合同应该详细描述雇员的工作内容和所担任的岗位。这包括工作职责、工作地点、工作时间等方面的具体要求。同时，合同还应明确雇员在岗位上的职位级别和晋升途径。

3. 工作时间和休假制度

劳动合同应该明确规定工作时间和休假制度，包括每天的工作小时数、每周的工作日数以及年假、病假和带薪休假等情况。合同应该规定雇员可以享受的各类休假，以保障雇员的合法权益。

4. 工资和福利待遇

劳动合同应该明确规定雇员的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等方面的内容。合同应该明确规定工资的支付方式和时间，并列明各类福利待遇的享受条件。

5. 社会保险和福利

根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动合同应该明确规定雇员享受的社会保险和福利。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的内容。合同应该明确规定雇员和雇主的缴费比例和责任。

6. 劳动合同期限

劳动合同应该明确规定合同的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。合同期限应根据实际情况合理确定，并应注明合同到期后是否自动续签。

7. 终止劳动合同的条件和程序

劳动合同应明确规定终止劳动合同的条件和程序。例如，合同到期、雇主和雇员协商一致、解雇、辞职等情况下的处理方式和程序。合同还应该列明解除合同可能涉及的赔偿义务。

8. 保密协议

在某些特殊行业或职位中，劳动合同还应该包含保密协议。协议明确规定雇员在工作期间和离职后对雇主的商业机密和敏感信息保密的义务。

劳动合同是雇主和雇员之间明确权益和义务的法律文书，对于保障双方的合法权益非常重要。当雇主和雇员签订劳动合同时，应根据上述内容要求制定合同，以确保合同的合法有效性。

十、哪些地方需要劳动合同

哪些地方需要劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它具有保障劳动者权益、规范用工单位行为的重要作用。根据相关法律法规，以下是在中国需要签订劳动合同的主要场景：

1. 劳动者与用人单位建立劳动关系时

在劳动者与用人单位初次建立劳动关系时，双方应当明确双方的权利义务，以及工作内容、工作条件、工作时间、工资待遇等具体事项。签订劳动合同可以落实这些约定，保证劳动者的权益得到合理保护。

2. 劳动合同到期前续签

劳动合同的期限一般较短，到期前需要双方重新协商和确认，如果双方继续维系劳动关系，就需要签订新的劳动合同。在续签劳动合同时，双方可以根据实际情况调整劳动条件和工资待遇，确保劳动者的权益不受损害。

3. 劳动合同发生变更时

劳动合同在履行期间可能会发生变更，例如工作岗位、工作地点、工作内容等发生调整时，双方需要协商并签订变更合同。变更合同可以记录变更后的权益保障措施，确保劳动者在工作变动中的合法权益。

4. 劳动关系解除时

劳动关系解除是劳动合同到期、双方协商解除或出现其他解除情形时的结果。在劳动关系解除时，双方需要协商并签订解除合同，明确解除后各方的权益义务以及解除后可能涉及的补偿等问题。

5. 法律、法规规定需签订合同的其他情况

在一些特殊情况下，法律、法规明确规定需要劳动合同的场景，例如劳务派遣、临时工等。在这些情况下，双方必须签订劳动合同，并按照规定履行各项合同义务。

总之，劳动合同在中国的劳动关系中起到非常重要的作用，无论是初次建立劳动关系还是在合同期限内发生变更或解除，签订劳动合同都是保障劳动者权益、维护用工单位合法权益的重要手段。