惠州富士康图片？

一、惠州富士康图片？

广东省惠州市博罗县龙溪镇富士康科技园

二、富士康解除劳动合同多久社保停了？

富士康解除劳动合同一般一个月内停缴社保。

三、富士康解除劳动合同是正常离职么？

是的

1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】

2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

区别就在于：

1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系；

2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

单位言按劳动者在用人单位工作的时限、依照满一年补偿一个月工资的标准予以经济补偿。

由于你在该单位工作时限较长，自己提出离职，将会蒙受较大的损失。故不建议以辞职的方式离开该单位。

四、劳动合同填写好的样本图片?

劳动合同内容需根据实际情况填写，直接使用别人填写的样本，如与实际履行情况不符的，存在相应的法律风险。

五、廊坊富士康签劳动合同到期了怎么办？

劳动合同期满，是否续签，属于双方自愿，任何一方不愿续签，合同都终止。

因此，你只要想走，不续签即可，富士康无权不让你走，只是你没有经济补偿。

六、富士康劳动合同到期不续走好还是辞职走好？

　　劳动者和用人单位劳动合同到期，劳动者不续签的，劳动合同到期即止，劳动者应当依法办理工作交接，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　《劳动合同法》

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

七、富士康发展好吗？

富士康真的是看岗位给钱。本人普通本科在深圳龙华做环保岗，试用4500，转正后的底薪不到4900。年底绩效就一个月工资。每月到手就5000+(税后)除去住宿吃饭，最多到手剩2000。如果说到发展，只要你是想往制造业发展，富士康可以当做跳板。如果不是想在制造业深耕耘，千万别来！

八、和富士康解除劳动合同多久才，可以再进去呀？

1、富士康内部规定，一线员工在解除劳动合同后，六个月内不会再录用；

2、再次进入富士康，就不得约定试用期了，因为同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期；

3、法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

九、我是富士康员工现在我生病了富士康要和我解除劳动合同有多少钱？

你生病，而且在法定医疗期的，单位不能解除劳动合同，不然，按照劳动合同法规定，要支付你双倍经济补偿的。

十、富士康怎么样 ?

富士康总部在深圳，主要龙华主厂区 + 观澜做苹果手机的。

不升资位的情况下，底薪不会涨，普调只有一两百，资位一般待够3年才给升一次，涨幅比较低。

总结：刚入职待遇属于同行业同门槛下的中等，之后属于下等。

关于个人成长：看个人，但普遍都是螺丝钉，工作细分严重，重复性强，即便是工程师，不可替代性也很弱。