一、三方和劳动合同哪个效力高？

1、二者签订的法律依据不同：

三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

2、签订的主体区别：

就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

3、三方协议与劳动合同相继关系：

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

二、三方劳动合同

三方劳动合同的定义和作用

三方劳动合同，又称为劳务派遣合同或外包劳动合同，是指在劳动关系中存在三个独立主体，包括用工单位、劳务派遣单位和劳动者之间达成的一种合作协议。

在三方劳动合同中，用工单位将劳动者借给劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据用工单位的需求和要求将劳动者派遣到特定的工作岗位，为用工单位提供劳动力。因此，劳务派遣单位是劳动者与用工单位之间的桥梁和纽带。

这种形式的劳动合同在现代社会中越来越受到企业和个人的青睐，因为它具有以下几点重要作用：

• 灵活性：三方劳动合同可以满足用工单位对劳动力数量和时间的灵活需求。用工单位可以根据项目或工作量的需要，灵活地调整劳动力的数量和期限，避免了因员工闲置导致的成本浪费。
• 专业性：劳务派遣单位通常是专业的人力资源服务机构，拥有丰富的招聘和管理经验。他们能够根据用工单位的需求，为其提供符合要求的合格人员，能够胜任特定的工作岗位，提高用工单位的工作效率和质量。
• 降低风险：在三方劳动合同中，劳务派遣单位作为用工单位和劳动者之间的中介，承担了一定的风险责任。对于用工单位来说，他们不必直接与劳动者签订劳动合同，减少了劳动争议和法律风险的可能性。

三方劳动合同的注意事项

尽管三方劳动合同在某些情况下具有很大的优势，但在签署合同时，双方都需要注意以下几个方面：

• 合法性：三方劳动合同必须遵守国家劳动法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动合同中应明确约定劳动合同期限、工资支付、社会保险和劳动保护等内容，并注明法律责任和违约金等条款。
• 信息透明：用工单位在与劳务派遣单位合作前，需要仔细核实劳动派遣单位的资质和信誉。劳动派遣单位应向用工单位提供真实、准确的劳动力信息，包括劳动者的个人资料、工作经历和技能背景等。
• 工作环境：用工单位应确保为劳务派遣单位提供的劳动者提供安全、卫生的工作环境。同时，劳务派遣单位也应关注劳动者的工作和生活条件，及时解决可能存在的问题和困难。

如何解决三方劳动合同中的纠纷

在实际操作中，三方劳动合同可能会面临一些纠纷和争议。为了解决这些问题，双方可以考虑以下几种方式：

• 协商：双方可以通过友好协商的方式解决纠纷。在协商过程中，双方应保持沟通，尊重彼此的权益，并寻求共同的解决方案。如果双方无法达成一致，可以寻求第三方的调解或仲裁。
• 法律程序：如果协商无法解决纠纷，双方可以寻求法律程序的支持。劳动争议可以提交劳动仲裁委员会或法院处理，由专业的仲裁员或法官依法进行调解或判决。
• 合同约定：三方劳动合同中可以明确约定纠纷解决的方式和程序。双方可以根据合同条款进行操作，并遵守合同约定，以解决纠纷。

总之，三方劳动合同作为一种特殊形式的劳动合同，在提供灵活用工和降低用工风险方面具有重要作用。双方在签署合同时，应注重合法性、信息透明和良好的工作环境，并掌握解决纠纷的途径和方式。

三、签三方和直接签劳动合同的区别？

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

四、劳动合同和三方协议是同时签的吗？

1、主体不同三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；

2、内容不同三方协议：内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同：主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。

3、时间不同三方协议：应在毕业生就业之前签订。劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。扩展资料签劳动合同要注意事项：1、要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；2、要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；3、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

4、要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

五、三方劳动合同怎么仲裁

在现代的劳动关系中，经常会涉及到员工与用人单位之间的纠纷。而为了解决这些纠纷，可以采取多种方式，其中之一就是仲裁。那么，对于涉及三方劳动合同的纠纷，究竟应该如何进行仲裁呢？下面就让我们一起来看看吧。

什么是三方劳动合同？

首先，我们先来了解一下什么是三方劳动合同。三方劳动合同是指除了用人单位和员工之外，还涉及到第三方作为劳动合同的一方。在这种情况下，劳动合同的主体就不再只有两方，而是三方共同参与。

常见的三方劳动合同包括劳务派遣合同、劳动外包合同以及劳动分包合同。在这些合同中，第三方往往承担着提供劳动者的责任。这种模式在一些特定行业中非常常见，如人力资源服务公司和外包服务公司等。

三方劳动合同纠纷的解决方式

当三方劳动合同发生纠纷时，解决纠纷的方式一般有诉讼和仲裁两种。诉讼是通过司法机关进行解决，而仲裁则是通过仲裁机构进行解决。

近年来，越来越多的三方劳动合同纠纷选择采用仲裁的方式进行解决。这是因为仲裁相对于诉讼来说，具有更多的优势。首先，仲裁的程序相对来说更简单、更快捷。其次，仲裁的费用相对来说更低廉。最重要的是，仲裁的结果具有强制执行力，双方都必须遵守仲裁裁决。

三方劳动合同纠纷仲裁的流程

那么，对于涉及三方劳动合同的纠纷，应该如何进行仲裁呢？下面是一个一般性的仲裁流程：

1. 仲裁申请：任何一方当事人均可向仲裁机构提交仲裁申请书，同时将副本送达其他当事人。
2. 仲裁受理：仲裁机构收到申请书后，会对申请书进行审查，如果符合受理条件，将受理该案件。
3. 仲裁调解：仲裁庭会组织调解，尽可能在当事人的协商下达成一致意见。
4. 仲裁审理：如果调解未能成功，仲裁庭将组织开庭审理。双方当事人可以通过提交证据、举证、质证等方式进行辩论。
5. 仲裁裁决：经过审理后，仲裁庭将作出裁决。裁决是具有强制执行力的，双方当事人必须遵守。
6. 裁决执行：如果一方当事人不履行仲裁裁决，则对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

总结起来，三方劳动合同纠纷的仲裁流程相对来说比较简单明了。尤其是在调解环节，双方当事人有更多的机会达成和解协议，减少了纠纷的进一步升级。

选择仲裁机构的注意事项

在选择仲裁机构时，应该注意以下几个方面：

• 信誉度：选择具有良好信誉度的仲裁机构，以确保仲裁结果的公正性和权威性。
• 专业性：选择与三方劳动合同相关的专业仲裁机构，这样可以确保仲裁庭对于相关法律和政策有更深入的了解。
• 效率和服务质量：了解仲裁机构的仲裁周期和其他相关服务，以确保能够及时高效地解决纠纷。
• 成本：对于三方劳动合同纠纷的仲裁，要了解仲裁机构的收费标准和费用分配方式。

综上所述，对于涉及三方劳动合同的纠纷，仲裁是一种更为快捷、经济和有效的解决方式。通过选择合适的仲裁机构，双方当事人可以在更短的时间内解决纠纷，并避免进一步的法律纠纷。

六、签三方签劳动合同

三方签劳动合同的重要性

在现代社会中，劳动合同是雇主和员工之间建立起法律关系的重要文件。然而，有时候，一份双方签署的劳动合同可能不足以保护雇员的权益，特别是在涉及到第三方的情况下。因此，签署一份三方劳动合同变得愈发重要。

什么是三方劳动合同？

三方劳动合同指的是在雇主、员工和第三方之间建立起的合同关系。第三方可以是一家外包公司、代理机构或其他承包商。这种合同形式的出现，主要是为了更好地规范并保护在第三方参与的情况下雇员的权益。

三方劳动合同的重要性

在签署三方劳动合同之前，雇主、员工和第三方应该充分认识到其重要性。以下是三方劳动合同的几个重要方面：

1. 明确责任和义务：三方劳动合同可以明确规定每个参与者的责任和义务。这样一来，雇主、员工和第三方都清楚自己在合作中的角色和职责，并可以据此行事。
2. 保护雇员权益：在涉及第三方参与的情况下，雇员的权益可能面临一定的风险。通过签署三方劳动合同，可以更好地保护雇员的合法权益，确保他们获得应有的待遇和保障。
3. 合法合规：三方劳动合同有助于确保合同中的条款和条件符合相关法律法规的规定。这有助于避免在雇佣过程中出现违法行为，减少法律纠纷的发生。
4. 有效沟通：三方劳动合同可以促进各方之间的有效沟通。通过在合同中明确规定业务流程、工作安排和沟通渠道，可以减少沟通上的误解和纠纷。

如何签署三方劳动合同？

签署三方劳动合同需要以下步骤：

1. 确保参与者的合法资格和权限。
2. 明确各方的权益和责任，并编写合同草案。
3. 在合同草案上进行必要的修改和讨论，以确保各方的需求得到满足。
4. 最后，所有参与方应在合同上签字和盖章，并保存好原件。

三方劳动合同的注意事项

在签署三方劳动合同时，需要注意以下几点：

• 明确条款和条件：合同中应包含明确的条款和条件，涵盖各方的权益和责任。这样可以避免后期的纠纷和不必要的法律风险。
• 法律咨询：如果有需要，参与方可以寻求法律咨询的帮助。专业的法律意见有助于确保合同的合法性和有效性。
• 保密协议：根据实际情况，参与方可以在合同中加入保密协议，确保机密信息和商业机密的安全。
• 合同期限：合同中应明确规定合同的期限和终止条件，以避免后续的纠纷。

结论

三方劳动合同是在第三方参与的情况下保护雇员权益的重要工具。通过明确各方的责任、保护雇员的权益以及合法合规的操作，可以确保合同的有效性，并减少后期纠纷的发生。因此，雇主、员工和第三方都应该重视三方劳动合同的签署。

希望本文能够帮助您更好地了解和理解三方劳动合同的重要性。如果您有任何问题或意见，请随时在下方留言。

七、签了三方后没签劳动合同三方还有效么？

1，劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。2，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。3，高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。

八、和第三方签订劳动合同有影响么？

与第三方签订的劳动合同，只要是合法有效的，就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项：

根据我国劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

九、和第三方公司签劳动合同有什么风险？

签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；

第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

十、笫三方签定劳动合同有几种？

第三方签订劳动合同的种类一劳务派遣，劳务派遣工香油同本公司同工同酬的待遇，因为劳务派遣工能胜任的岗位限制，劳务派遣工一般公司都低于本公司，二就是外聘人员，外聘人员在工资待遇和福利待遇上与正式职工差别的，还是有一点不一样的。