劳动合同哪里下载？

一、劳动合同哪里下载？

劳动合同一般在省人力资源厅官网下载。

电子劳动合同应该如何调取、储存、应用？

一、用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。

二、用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。

三、劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

四、电子劳动合同的储存期限要符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定。

五、鼓励用人单位和劳动者优先选用人力资源社会保障部门等政府部门建设的电子劳动合同订立平台（以下简称政府平台）。

用人单位和劳动者未通过政府平台订立电子劳动合同的，要按照当地人力资源社会保障部门公布的数据格式和标准，提交满足电子政务要求的电子劳动合同数据，便捷办理就业创业、劳动用工备案、社会保险、人事人才、职业培训等业务

二、空白劳动合同哪里下载？

空白劳动合同可以到劳动局相关网站上去下载。也可以到法律服务网上去下载。劳动合同通常都是一个标准的格式，内容也差不太多，如果想对合同内容进行调整，也可以到网站上多下载几个版本，然后经过参考后的去修改自己所需要的内容。

三、劳动合同模板去哪里下载？

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人（或主要负责人）:

乙方（劳动者）姓名： 性别： 公民身份号码：

住址:

紧急联系人： 联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。

二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、乙方应在 年 月 日前到岗。

第二条 工作内容、工作地点及要求

一、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容，同时完成公司交待其他应当承担的任务。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。乙方同意接受甲方按照公司制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。

二、乙方工作应达到以下标准：达到公司各类考核要求并无违反公司各项规章制度情形。

三、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。

1、如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。

2、乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。

第三条 工作时间和休息休假

一、乙方实行以下第 种工时制：

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。在规定工作时间之外，乙方因完成工作任务确需加班的，应当自行填写加班申请单，经主管/经理批准或同意后，方视为加班，享受公司加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

二、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

三、乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。

第四条 劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期工资为____ ___元/月。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_ _ _ _元/月，通讯补助为 元，交通补助为 元，工作餐补助为 元。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

三、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

四、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等特殊情况，在甲方事先告知后可以适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过30天。

五、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条 社会保险和福利待遇

一、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

二、乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

三、乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

四、乙方的福利待遇按国家及甲方制定的公司规章制度执行。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条 劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、或营私舞弊，给甲方造成损害甲方利益造成损害超过人民币 3000元以上的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系或有事实劳动（或劳务）关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

八、有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第八条 违反劳动合同的责任

1、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；

2、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的全部损失，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。损失包括但不限于对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失、诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。

第九条 双方需要约定的其他事项

1、规章制度：甲方为规范管理有权制定人事管理及各项规章制度，但需经职工代表大会讨论通过，并发文形式通告。本合同未作特别明确约定的事项，以甲方规章制度规定为准。甲方可根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度（员工手册）并向乙方进行公示，公示方法包括但不限于企业布告（通知）、告示牌、宣讲（会议）、电子邮件、微信群、QQ群、钉钉群、手册、折页等形式。

2、岗位及工作地点变动：根据甲方经营目标及规章制度，结合乙方工作成果和考核结果，甲方可对乙方工作岗位进行调整，该调整包括升级（职）/降级（职）/换岗。工作岗位变动的，工作地点可随之作相应调整。

3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，否则，乙方应当赔偿甲方的损失。

4、乙方应当对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

5、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权悉归甲方所有，乙方无权进行商业性开发；乙方擅自进行商业开发的，所有收入悉归甲方所有。

6、本合同终止/解除后，乙方应当在当日或次日按照双方约定或甲方的相关规章制度办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还所占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署完成工作交接单后方视为乙方已经办结工作交接。

7、乙方特别确认下列地址为乙方劳动关系管理和法律文件/文书的有效送达地址；如发生变化，乙方应在2日内书面告知甲方。否则，甲方据此发出的文件或文书(电子文档)均视为已经有效送达，乙方应当自行承担不利法律后果（乙方有效送达方式）：

（1）地址： 省 市 区（县/市） 路（街） 号 小区 幢 单元 室；

（2）邮箱： 。

第十条 其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（以下无正文）

签约日期： 年 月 日

甲方（盖章）： 乙方（签字捺印）：

法定代表人签名：

四、劳动合同电子版哪里下载？

劳动合同电子版可以在相关劳动局网站或者官方劳动法规网站上进行下载。通常这些网站会提供劳动合同模板，用户可以根据自己的需求进行填写和编辑。另外，一些在线文档编辑和分享平台也可以找到劳动合同的模板，用户可以根据需要进行定制化。

此外，一些劳动法律服务机构也会提供免费或付费的劳动合同模板下载，用户可以选择适合自己的方式来获取电子版的劳动合同。

在下载合同前，一定要确认合同的合法性和适用性，以确保合同的合法性和有效性。

五、在哪里免费下载电子版劳动合同？

电子版的劳动合同链接：https://pan.baidu.com/s/19lOlxXaK1RTVJCgp78IxcQ

提取码：fgkj

六、劳动合同在哪里下载

劳动合同在哪里下载？

劳动合同是雇佣双方之间约定工作条款和权益保障的重要文件。对于雇主和员工来说，签订正式的劳动合同至关重要，可以明确双方的工作责任和权利。那么，劳动合同在哪里下载呢？本文将为你介绍一些常用的途径。

1. 公司人力资源部门网站

对于雇主而言，许多公司的人力资源部门网站都会提供免费下载劳动合同的服务。你可以登录公司的人力资源网站，在合同或员工手册相关页面找到并下载劳动合同模板。通常，这些模板已经针对当地法律法规进行了修订，你可以根据自己的需要进行一些修改和个性化编辑。

此外，公司人力资源部门网站上还可能会提供其他法律文件和政策指南的下载，例如雇佣政策、薪酬福利政策等等。通过这些文件的下载，你可以了解公司的规定和要求，并为自己的权益保驾护航。

2. 政府官方网站

除了公司的人力资源部门网站，政府官方网站也是一个可信赖的下载劳动合同的来源。不同国家和地区的政府机构都会提供相关法律法规和合同模板的在线资源。你可以访问你所在地的劳动部门、劳工局或劳动关系委员会的官方网站，寻找合适的劳动合同下载链接。

在这些官方网站上，你可以找到符合当地法律规定的劳动合同模板，并且通常会提供多种不同类型的合同，以满足不同就业关系的需求。下载合同模板后，你可以根据自己的情况对其进行修改和填写，确保合同条款与你与雇主之间的协商一致。

3. 法律咨询服务机构

如果你对劳动合同的内容和法律条款不太熟悉，或者希望得到专业人士的帮助和建议，那么可以寻求法律咨询服务机构的帮助。这些机构通常会有专门的律师团队，可以根据你的需求提供定制化的合同草案和法律意见。

在与法律咨询机构合作之前，你需要明确自己的需求和预算。一些机构可以提供免费的初步咨询服务，而另一些可能需要支付一定费用。选择合适的咨询机构后，你可以与律师团队沟通，并告知他们你的雇佣关系和工作要求，他们将帮助你制定一份具有法律效力的劳动合同。

4. 劳动法律资源网站和论坛

除了官方的政府网站，还有一些非官方的劳动法律资源网站和论坛，提供了丰富的劳动合同和法律问题讨论。这些网站通常由专业律师或相关从业人员维护，提供免费或付费的法律资源下载和咨询服务。

通过参与这些论坛，你可以向其他用户或专业人士咨询劳动合同的下载和修改事宜。你还可以阅读其他用户的讨论和经验分享，了解他们在签订劳动合同过程中的问题和解决方法。

5. 专业文档分享平台

最后，还可以寻找一些专业的文档分享平台，如文档分享网站、知识社区等。在这些平台上，你可以找到其他用户分享的劳动合同模板，也可以向其他用户学习劳动法律知识和经验。

与其他用户分享文档和知识时，建议先进行自己的核实和验证。确保所下载的合同模板符合当地法律规定，并在使用前进行必要的修改和适应。

总结

无论你是雇主还是员工，劳动合同的签订都是至关重要的。通过公司人力资源部门网站、政府官方网站、法律咨询服务机构、劳动法律资源网站和专业文档分享平台，你都可以找到可信赖和适用的劳动合同模板。同时，建议在签订和修改合同时，咨询专业人士并遵循当地的法律法规。

七、哪里能下载郑州市劳动合同? 急用？

中华人民共和国人力资源和社会保障部网站上有各地劳动合同范本，可以打开那个网站看下

八、劳动合同法在哪里下载

劳动合同法在哪里下载

劳动合同是雇主和员工之间规定工作条件和权责的重要文件。无论是员工还是雇主，了解劳动合同法很重要，以保护双方的权益和避免纠纷的发生。那么，劳动合同法在哪里下载呢？本文将向您介绍几个可信赖的资源。

1. 人力资源和社会保障部官网

人力资源和社会保障部是中国政府负责劳动和社会保障事务的部门。在其官方网站上，您可以找到全文的劳动合同法以及相关法规和政策文件。

要下载劳动合同法，您可以访问人力资源和社会保障部的网站，并在网站的搜索栏中输入“劳动合同法”。结果页面将会列出与劳动合同法相关的文件和资料。您可以选择下载最新版本的劳动合同法以及其他相关文献。

2. 法律法规数据库

在中国，有许多法律法规数据库提供免费下载和浏览政府发布的法律文件和法规。这些数据库通常包含了法律、法规、法律解释和相关文件。

您可以通过搜索引擎或者访问以下几个常用的法律法规数据库来下载劳动合同法：

• 中国政府法制信息网
• 中国法律信息网
• 法律之星

在这些法律法规数据库的搜索栏中，输入“劳动合同法”，即可查找到相关文件并下载。

3. 律师事务所网站

律师事务所的官方网站通常提供法律文件和法规的下载服务。这些网站可能会提供有关劳动合同法的解读和解释。您可以选择一个知名的律师事务所的网站，并在其网站上搜索“劳动合同法”。

一般来说，律师事务所提供的法律文件和解释都较为权威和可靠，可以帮助您更好地理解和应用劳动合同法。

4. 在线法律知识平台

在线法律知识平台是提供法律服务和知识分享的平台。许多平台上都有劳动合同法的相关内容和下载服务。

例如，知乎是一个知名的在线问答社区，有很多法律专家在上面分享法律知识和解答问题。您可以通过在知乎上搜索“劳动合同法”来找到相关问题和答案。

除此之外，还有一些专注于法律知识的网站和论坛，如法律论坛等，也可以下载并讨论劳动合同法。

劳动合同法的重要性

了解劳动合同法对雇主和员工来说都非常重要。这些法律规定了双方的权益和责任，并为处理劳动关系中的纠纷提供了依据。

对于雇主而言，熟悉劳动合同法可帮助他们制定合理的雇佣合同，确保员工的权益得到保护，并避免违反法律规定而导致的法律纠纷。

对于员工而言，了解劳动合同法可帮助他们明确自己的权益和责任，保护自己的劳动权益，在需要时知道如何维权。

劳动合同法涵盖了许多方面的内容，如劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护等。了解这些规定可以帮助雇主和员工避免违法行为，并维护劳动关系的稳定。

总结

劳动合同法是保护雇主和员工权益的重要法律文件。了解劳动合同法可以帮助双方遵守法律规定、预防和解决劳动纠纷。您可以通过人力资源和社会保障部官网、法律法规数据库、律师事务所网站以及在线法律知识平台等渠道下载劳动合同法并获得相关法律知识。作为雇主和员工，掌握劳动合同法是维护自身权益的基础。

九、劳动合同怎么下载？

劳动合同是双方约定的法律文书，一般包括了雇主和雇员之间的工作内容、劳动报酬、工作时间、工作地点、保险福利等方面的条款。如果您需要下载劳动合同，可以按照以下步骤进行：

1. 打开一个网页浏览器，例如Chrome、Edge或Firefox等。

2. 在搜索引擎中输入“劳动合同下载”，并按下回车键。

3. 可以在搜索结果页面中找到一些专门提供劳动合同模板下载的网站。请注意，这些网站可能会要求您提供一些个人信息，例如姓名、地址和联系方式等。

4. 从合适的网站上选择并下载合适的劳动合同模板，并在电脑上保存为Word或PDF文件格式（具体文件格式视供应商而定）。

5. 选择合适的字体、排版和格式，填写个人信息并修改合同中需要的各项条款。

6. 最后打印出来，并由双方签字和盖章，以确保合同的有效性。

需要注意的是，在下载和使用合同模板时，请务必仔细阅读其中的条款和细则，并在签署前与对方充分沟通，确保双方达成共识。

十、劳动合同怎样下载？

1：++劳动合同的下载可以通过以下几种渠道实现。1. 网上下载：许多地方的人力资源和社会保障部门提供官方网站，你可以在其官方网站上寻找劳动合同下载的链接或者搜索相应表格下载。2. 劳动保障监察部门：你可以联系当地的劳动保障监察部门，他们会提供劳动合同下载的具体方式，例如在其办公室领取或者通过邮寄寄送。3. 法律服务机构：一些法律服务机构、律师事务所等也可能提供劳动合同的下载或者提供相关的模板以供你参考。希望以上信息对你有帮助，祝你办理合同顺利！