劳动合同与档案有关吗？

一、劳动合同与档案有关吗？

1、“人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗”：有一定关系，如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。

2、“公司说我的档案在其他地方，始终未与我签订劳动合同，合法吗？”：不合法。你与公司只要形成了劳动关系，公司就应当与你签定劳动合同、还应当为你的人事档案存放负一定责任，却不能以你档案没在公司就不与你签定合同。

3、你如果觉得这工作还可以干：也不必忙着和公司较真，只须保留好你哪天入职、工作多长时间的证据，等离职时向单位索要赔偿和双倍工资就行了，因为不签合同对公司不利：你可以要求从你入职之日起满1个月后每月的双倍工资！如果公司超过1年不与你签合同：就视为与你签定了无固定期限合同，这在《劳动合同法》中都有明确规定。你可以在不想干了时向公司索要：不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。

4、如果你只想要一份合同：在与公司协商无果的情况下，可以匿名或实名向劳动监察大队举报。

二、有关劳动合同的法规案例？

基本案情

吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。吴某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请人请求

请求裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000元。

处理结果

仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元。某医药公司不服仲裁裁决起诉，一审法院判决与仲裁裁决一致，某医药公司未上诉，一审判决已生效。

案例分析

本案的争议焦点是某医药公司能否以无公司审批手续为由拒绝支付吴某加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……”。从上述条款可知，符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的，用人单位应当依法支付劳动者加班费。

本案中，吴某提交的考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等证据形成了相对完整的证据链，某医药公司亦认可上述证据的真实性。某医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。故仲裁委员会依法裁决某医药公司支付吴某加班费。

典型意义

劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。一方面，用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为，不得滥用优势地位，侵害劳动者合法权益；另一方面，劳动者在合法权益受到侵害时，要注意保留相关证据，为维权提供依据。仲裁委员会、人民法院应准确把握加班事实认定标准，纠正用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为。

三、劳动合同几年跟生效时间有关吗？

根据1992年《劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函》规定，关于劳动合同期限的起算时间一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，应以劳动合同期限最后一天的24时为准。如果有工作任务而超过最后一天24时的，以完成工作任务的时间为准。以上就是劳动合同期限起止日期的算法。

四、有关孕妇的劳动合同法

有关孕妇的劳动合同法

在劳动法中，保护妇女的权益一直是一个关注的焦点。孕妇在工作场所的权益保护尤为重要，因为她们需要特殊的照顾和关注。随着社会的发展，越来越多的法律法规出台，以确保孕妇在工作中不受歧视和侵害。

有关孕妇的劳动合同法主要包括以下几个方面：

1. 孕期禁忌工作

根据相关法律规定，孕妇在怀孕期间有一些禁忌工作是禁止从事的，以确保她们和胎儿的安全。这些禁忌工作包括但不限于：

• 长时间的站立工作
• 高强度的体力劳动
• 接触有毒有害物质的工作
• 夜班工作

雇主有责任确保孕妇不从事以上禁忌工作，并提供合理的工作安排，以适应她们的身体状况。

2. 休假和产假

孕妇享有休假和产假的权利，以便能够充分照顾自己的身体和准备迎接新生命的到来。根据劳动法规定，孕妇有权享受带薪休假和产假，并且不会因此受到雇主的任何处罚或歧视。

休假和产假的具体安排与各地的法律和政策有关，但一般来说，孕妇可以在怀孕期间休息一段时间，通常是几个月。此外，孕妇还有权在产后享受一段较长的产假，以便能够更好地照顾新生儿，并适应身体的恢复。

3. 工资保障

孕妇在休假和产假期间，享有工资保障的权利。她们有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，以确保她们在这段时间内的生活和家庭经济的稳定。雇主有责任按时支付孕妇的工资，并且不能因为孕期禁忌工作或休假而减少或停止支付。

此外，如果孕妇在怀孕期间需要因病休假，也应该获得相应的工资待遇。雇主不得因为孕妇的身体状况而降低其工资水平或解雇她们。

4. 保护孕妇权益

有关孕妇的劳动合同法还包括其他一些保护孕妇权益的规定。雇主不得因为孕妇的怀孕身份而歧视或辞退她们，也不能限制她们的晋升机会。此外，孕妇有权要求雇主提供必要的支持和帮助，以保护她们的身体和权益。

如果雇主违反了有关孕妇的劳动合同法的规定，孕妇有权诉诸法律并要求赔偿。同时，雇主还可能面临法律制裁和罚款的处罚。

总结

有关孕妇的劳动合同法确保了孕妇在工作场所的权益得到充分保护。雇主有责任提供合理的工作安排和福利待遇，以确保孕妇的健康和福祉。同时，孕妇也应该了解自己的权益，并及时维权，以保护自己和胎儿的权益。

在未来，我们希望有关孕妇的劳动合同法能够进一步完善，为孕妇提供更好的工作环境和保障措施。

五、劳动合同中有关用工年龄的规定

用工年龄在劳动合同中的重要性

在雇佣劳动者的过程中，用工年龄是一项关键的因素。劳动合同中的用工年龄规定涉及到雇主与劳动者之间的权利和义务，以及法律法规的规定。通过规范用工年龄，劳动合同可以更好地保护双方的合法权益，并促进劳动力市场的稳定和发展。

劳动合同规定的用工年龄范围

根据国家劳动法规定，用工年龄是指劳动者开始工作的年龄。不同国家和地区对用工年龄的规定可能有所不同。一般来说，劳动合同规定的用工年龄范围是根据法律法规和行业习惯确定的。在中国，法律规定，劳动者年满16周岁即可合法就业，但对于一些特殊行业或岗位可能有具体的年龄限制。

用工年龄对劳动合同的影响

用工年龄在劳动合同中起到了重要的作用。首先，劳动合同规定的用工年龄范围是雇主和劳动者对雇佣关系的一个约定，会直接影响到雇主的招聘政策和劳动者的求职选择。其次，用工年龄的规定还会涉及到各种福利和保障问题，例如劳动者是否符合工伤保险的参保条件等。最后，劳动者在特定年龄范围内可能会有不同的劳动能力和工作经验，这也会影响到劳动合同中其他条款的约定。

合理合法的用工年龄规定

在劳动合同中规定用工年龄时，应考虑以下几点。首先，要符合国家法律法规的规定，遵守人权和反歧视的原则。其次，要考虑到劳动者的实际情况，合理的年龄范围有利于吸引更多的合适人才。最后，应根据企业的经营需要和工作岗位的特点，制定相应的用工年龄要求，以确保劳动合同的有效性和可执行性。

总结

劳动合同中关于用工年龄的规定对于雇主和劳动者都是重要的。合理合法的用工年龄规定能够保护劳动者的权益，促进劳动力市场的稳定和发展。雇主应在制定劳动合同时认真考虑用工年龄的因素，确保合同的合理性和合法性。

感谢您阅读本文，希望通过本文对劳动合同中关于用工年龄的规定有了更多的了解。

六、劳动合同书和社保有关系吗？

是的，企业给员工缴纳保险首先要企业和员工之间建立劳动关系，而体现在书面上就是劳动合同。因此在为员工缴纳社保的时候需要提供劳动合同，还需要提供员工身份证复印件和一寸照片。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

七、劳动合同法有关受刑事处罚的规定？

　　《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》29条规定：　　劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。　　“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。　　劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

八、有关劳动合同规定的赔偿办法

有关劳动合同规定的赔偿办法

劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，用于约定双方在工作关系中的权益和义务。在劳动合同履行过程中，有时候会出现一些纠纷或违约情况，这就需要依据相应的法律法规来进行赔偿。

以下是有关劳动合同规定的赔偿办法的一些基本内容。

1. 违约赔偿

若其中一方违反劳动合同的约定，导致对方遭受损失，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，违约方需要对受损害方进行相应的赔偿。

违约赔偿的具体内容可以根据损失程度和违约情况来确定。一些常见的违约赔偿包括：

• 支付未支付工资
• 支付因违约而产生的其他费用，如违约金或补偿金
• 赔偿因违约导致的损失，如医疗费用或其他经济损失

2. 解除合同的赔偿

在某些情况下，劳动合同可能会因为特定的原因被解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同可能需要支付一定的赔偿金。

以下是一些可能需要支付赔偿金的解除情况：

• 一方提前解除合同而未获得对方同意
• 单方面解除固定期限劳动合同
• 违反法定解除条件解除劳动合同

赔偿金的数额通常是根据解除合同的原因、工作年限以及工资等因素来确定的。

3. 侵权赔偿

在劳动关系中，有时候可能会出现侵权行为导致一方受到损害的情况。受害方有权要求侵权方进行相应的经济赔偿。

侵权赔偿的金额通常根据损失程度、侵权行为的性质以及劳动合同中关于违约行为的约定来确定。一些常见的侵权赔偿包括：

• 精神损害抚慰金
• 医疗费用和康复费用
• 误工费用
• 赔偿因侵权导致的其他经济损失

4. 法定赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系中一方违反法定规定，给对方造成损害的，应当承担法定赔偿责任。

法定赔偿通常是依据违法行为的性质和严重程度来确定的。一些常见的法定赔偿包括：

• 未支付工资的百分比赔偿
• 迟延支付工资的赔偿
• 劳动安全事故造成的伤亡赔偿
• 未签订劳动合同导致的赔偿

需要注意的是，根据法律法规的规定，劳动合同约定的赔偿金额不得低于法定赔偿的最低标准。

总结

劳动合同规定的赔偿办法是保护雇主和员工权益的重要依据。当劳动合同约定被违反或劳动关系遭受损害时，相关的赔偿规定可以帮助受损害方获得经济补偿。

违约赔偿、解除合同赔偿、侵权赔偿和法定赔偿是常见的赔偿方式。每种赔偿方式都有其具体的依据和适用条件。

在劳动关系中，双方应当遵守劳动合同的约定，避免违约和侵权行为的发生。同时，如果遇到纠纷或违约情况，及时咨询专业人士，了解相关法律法规，以确保自身权益得到保护。

九、可以在劳动合同中约定的有关事项

劳动合同是一种具有法律效力的文件，用于规范劳动关系和保护双方的权益。根据《劳动法》和相关法规，劳动合同中可以约定许多事项，以确保雇佣关系的顺利进行。

1. 工作内容和职责

劳动合同中需要明确约定双方的工作内容和职责。这可以避免发生误解和争议。雇主应明确说明员工的具体工作岗位、工作任务、工作时间以及工作地点等要求。员工需要清楚知道自己的工作职责，以便能够按时完成工作。

2. 薪酬和福利

劳动合同中需要明确约定员工的薪酬和福利待遇。这包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险等。合同还可以约定一些额外福利，如年终奖金、带薪休假、节假日福利等。明确约定薪酬和福利可以保护员工的权益，也有助于雇主与员工之间建立良好的关系。

3. 劳动时间和休假

劳动合同中需要约定劳动时间和休假制度。具体约定劳动时间可以避免员工超时工作，保护员工的身体健康。休假制度的约定有助于员工合理安排休息时间，提高工作效率。合同中可以约定带薪休假的天数和额外休假的具体规定。

4. 假期和节假日安排

劳动合同中可以约定假期和节假日的安排。这包括法定假日和公司额外安排的假日。合同可以明确规定员工在假期和节假日期间的工资待遇、调休规定等。明确约定这些事项可以避免争议和误解。

5. 劳动保护和安全

劳动合同中需要约定劳动保护和安全方面的事项。雇主有责任为员工提供安全、健康的工作环境。合同可以约定一些具体的劳动保护措施，如安全培训、劳动防护用品的供应等。

6. 解雇和解除劳动合同

劳动合同中需要约定解雇和解除劳动合同的相关事项。这包括解雇的条件和程序，以及双方在解除合同时需要遵守的规定。合同可以明确约定解雇的情况和解雇时的赔偿规定等。

7. 知识产权和保密

劳动合同中可以约定知识产权和保密事项。如果员工在工作中涉及到知识产权或保密信息，合同可以明确约定员工在合同期间和解除合同后对这些信息的保密义务。

8. 纠纷解决

劳动合同中可以约定纠纷解决的方式和程序。这有助于在发生劳动争议时能够及时解决问题，减少纠纷的发生。合同可以约定采用仲裁、调解或司法途径解决纠纷。

总结来说，劳动合同中可以约定的有关事项非常多，都是为了保护雇员和雇主的权益，确保劳动关系的顺利进行。双方在签订合同时应认真阅读合同内容，并遵守合同条款。如有任何争议或需要修改合同，建议及时与对方协商解决。

十、人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗？

1、“人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗”：有一定关系，如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。

如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。2、“公司说我的档案在其他地方，始终未与我签订劳动合同，合法吗？”：不合法。你与公司只要形成了劳动关系，公司就应当与你签定劳动合同、还应当为你的人事档案存放负一定责任，却不能以你档案没在公司就不与你签定合同。3、你如果觉得这工作还可以干：也不必忙着和公司较真，只须保留好你哪天入职、工作多长时间的证据，等离职时向单位索要赔偿和双倍工资就行了，因为不签合同对公司不利：你可以要求从你入职之日起满1个月后每月的双倍工资！如果公司超过1年不与你签合同：就视为与你签定了无固定期限合同，这在《劳动合同法》中都有明确规定。你可以在不想干了时向公司索要：不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。4、如果你只想要一份合同：在与公司协商无果的情况下，可以匿名或实名向劳动监察大队举报。