一、采购申请书一式几份，分别谁保管？

我以为：采购申请哪个部门，哪个领导，都应该呈上。送部门和领导的申请书由谁管肯定会受到妥善管理。但你自己必须管理自己的那一份。

二、劳动合同一式几份

劳动合同一式几份

劳动合同是用于规范雇主和雇员之间劳动关系的重要文件。根据中国的相关法律法规规定，劳动合同一式应该准备几份？以下是对劳动合同一式几份的详细解释。

劳动合同备份

根据劳动法，劳动合同应当采用书面形式，并以雇主和雇员双方各执一份或者多份结存备查。这意味着劳动合同应准备双份或多份备份，以确保双方对合同内容有清晰的记录和备份。

雇主备份

作为雇主，你需要留存一份完整的劳动合同备份。这份备份应该包含完整的合同内容，包括劳动合同的各项条款、双方的签字和公司的公章等。雇主备份的目的是确保合同内容真实有效，并作为可能发生争议时的重要证据。

雇员备份

作为雇员，你也需要留存一份劳动合同备份。你可以要求雇主提供一份正式的、经过签字的合同副本作为你的备份。在面试过程中，你还可以询问雇主关于合同备份的具体安排，以确保你能顺利拥有自己的合同备份。

其他相关备份

除了雇主和雇员双方各自保留一份劳动合同备份之外，还有其他相关的备份需要注意：

• 人力资源部门备份：公司的人力资源部门也应该保留一份完整的劳动合同备份，以备查核或用于内部审计。
• 劳动监察部门备份：根据中国的劳动法律法规规定，劳动监察部门有权查阅、复制和保留劳动合同备份。这是为了保障劳动关系的公平与合法。

注意事项

在准备劳动合同备份时，需要注意以下事项：

1. 确保备份内容完整：劳动合同备份应包含完整的合同内容，包括所有条款和双方签字。
2. 保管备份安全：劳动合同备份应妥善保管，防止遗失或泄露。
3. 定期更新备份：劳动合同有变动时，应及时更新备份。

准备和保留劳动合同备份是雇主和雇员共同的责任。这样做不仅有助于解决潜在的劳动纠纷，还能确保双方对合同内容有明确的记录和备份。在面试和劳动合同签署过程中，双方应当认真对待备份事宜，并遵守相关法律法规的规定。

总结起来，根据中国的相关法律法规规定，劳动合同应该准备双份或多份备份，雇主和雇员各自保留一份备份，并由人力资源部门和劳动监察部门等相关机构进行备份查阅和监督。备份的目的是确保劳动合同的真实有效以及双方权益的保障。

---- 稿源：虚拟助手小助手网 責任編輯：助手小助手 时间：2022年9月30日

三、劳动合同应该一式几份

劳动合同应该一式几份

劳动合同是用于规范雇主与员工之间权益和责任的重要法律文件。对于雇佣关系的稳定和公正，劳动合同的订立和管理都是至关重要的。在许多情况下，人们常常疑惑一份劳动合同应该一式几份。

一式几份的含义

一式几份是指在劳动合同签订的过程中，合同的份额数量。这意味着一份劳动合同可以提供给几个当事人。

劳动合同的主要当事人

通常情况下，劳动合同的主要当事人包括雇主和员工。雇主是提供工作机会和雇佣员工的组织或个人，而员工是接受雇佣并从事工作的个人。

雇佣关系的本质

雇佣关系是建立在劳动合同基础上的。它涉及雇主与员工之间的权益和责任。通过劳动合同，雇佣关系明确了双方的权力、责任、义务和薪酬。因此，劳动合同在雇佣关系中起着至关重要的作用。

合同的签订

根据中国劳动法的规定，雇主应当与每位员工签订劳动合同。这意味着每名员工都应该有一份属于自己的劳动合同。双方应就合同的条款和条件进行协商，并签署正式的书面合同。

为什么劳动合同需要一式几份

在一些特定情况下，劳动合同可能需要一式几份。下面是一些常见的情况：

• 1. 公司内部管理：为了方便公司内部管理，特别是在人力资源部门处理员工档案时，可能需要多份劳动合同。
• 2. 双语合同：在国际化的企业中，为了满足不同语言需求，劳动合同可能需要一式多份。
• 3. 双方约定：有时，双方当事人可能协商一份合同适用于多个员工，以节省时间和成本。
• 4. 法律要求：根据某些特定行业的法律法规，劳动合同可能需要一份或多份备份。

保留合同的重要性

无论劳动合同需要一式几份，保留合同的重要性都不可忽视。下面是一些保留合同的原因：

• 1. 法律要求：根据国家劳动法律法规的规定，雇主有保留劳动合同的义务。
• 2. 纠纷解决：在劳动争议的解决过程中，劳动合同是重要的证据之一。保留合同有助于解决纠纷并维护当事人的权益。
• 3. 权益保障：保留合同可以确保双方当事人在雇佣关系中的权益得到保护。
• 4. 履约证明：合同的保留可以用作双方履行合同义务的证明。

如何保留合同

为了保留劳动合同，以下是一些建议：

• 1. 电子备份：可以将合同扫描为电子文件，并建立合同档案。确保备份存储于安全可靠的地方。
• 2. 实体归档：可以将纸质合同存档在公司的人事档案室或安全柜中。
• 3. 合同编号：对每份劳动合同进行编号，以便快速检索。
• 4. 保密措施：对合同进行保密处理，防止合同信息泄露。
• 5. 时效管理：根据法律要求，定期审查合同的保留期限，并进行适时销毁。

结论

劳动合同在雇佣关系中起着关键的作用。通常情况下，每位员工都应该拥有一份属于自己的劳动合同。然而，在某些情况下，劳动合同可能需要一式几份。无论合同需要一式几份，保留劳动合同都非常重要。只有通过合理的保留合同措施，我们才能维护雇主和员工的权益，确保雇佣关系的稳定和公正。

四、正常劳动合同一式几份

随着现代社会的发展，劳动合同已经成为劳动关系中不可或缺的法律文件。而在签订劳动合同时，很多人对于合同的份数也产生了一些疑问，尤其是关于"正常劳动合同一式几份"这个问题。在本文中，我们将详细介绍正常劳动合同需要一式几份，以及相关的法律规定和注意事项。

1. 正常劳动合同一式几份？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各持一份。这意味着一份正常劳动合同需要由用人单位和劳动者分别签署，并分别保存。

2. 为什么正常劳动合同需要一式多份？

正常劳动合同一式多份的做法主要是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位篡改合同内容。当劳动关系产生纠纷时，劳动者可以通过比对双方持有的合同副本，确保个人权益不受侵害。

3. 正常劳动合同的书面形式

根据相关法律规定，正常劳动合同需要以书面形式订立。这意味着口头约定或者其他形式的合同并不具备法律效力。因此，劳动者在签订劳动合同时务必确保是以书面形式进行，并确保双方都有自己的合同副本。

4. 劳动合同的必要内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含以下必要内容：

• 双方当事人的基本信息：合同中应明确记载用人单位和劳动者的姓名（或名称）、身份证号码（或注册号码）等基本信息。
• 工作内容与工作地点：合同中应明确记载劳动者的工作内容和工作地点，避免产生模糊或争议。
• 工作时间与休假制度：合同中应明确规定劳动者的工作时间安排以及休假制度，确保合法权益。
• 劳动报酬与支付方式：合同中应明确规定劳动者的劳动报酬和支付方式，避免工资争议。
• 社会保险与福利待遇：合同中应明确规定劳动者的社会保险（如养老保险、医疗保险）和福利待遇（如年终奖、节假日福利等）。

5. 正常劳动合同的保存和备案

正常劳动合同签订后，双方都应当妥善保存自己的合同副本，并且在合同生效后15天内，用人单位需要将劳动合同备案报当地劳动行政部门。这种备案制度是为了加强对劳动合同的监督，确保合同内容合法合规。

6. 劳动合同的变更和解除

当劳动合同的内容需要变更或双方协商解除合同时，双方都需要依法履行相应的程序。合同的变更和解除应当采取书面形式，并经过双方协商一致，避免产生不必要的纠纷。

7. 特殊情况下的合同备案

在一些特殊情况下，劳动合同备案的程序可能会有所不同。例如，特殊岗位的劳动合同可能需要报经上级审批，合同备案时需要提供特定的材料等。在劳动合同备案时，用人单位需要根据具体情况遵守相关法律法规。

综上所述，正常劳动合同一式几份是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来决定的，其目的在于保护劳动者的权益和防止合同内容的篡改。劳动合同的签订应当以书面形式进行，并包含必要的内容。合同签订后双方都需要妥善保存合同副本，并进行备案报告。劳动关系变更或解除时，双方应当依法办理手续。在特殊情况下，劳动合同备案可能需要满足特定要求。希望这些信息可以帮助到大家，更好地了解正常劳动合同的相关规定与要求。

五、绍兴劳动合同一式几份

绍兴劳动合同一式几份

劳动合同是雇主和雇员之间约定的劳动关系的法律文件。它确保了劳动者的权益，并规范了劳动关系中的各种权责。在绍兴，劳动合同的一式几份是一个常见的问题。那么，绍兴劳动合同一式几份呢？下面我们来详细探讨一下。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由双方共同签订，并且每一方都应保留一份合同。这意味着在绍兴，劳动合同的一式几份应当是两份，即雇主和雇员各持一份。

但是，实际情况可能因为各种原因而有所不同。在某些情况下，雇主可能需要向劳动部门或相关机构备案或提交劳动合同，这就意味着雇主需要保留更多的合同份额。此外，如果劳动合同有附带协议或合同补充条款等，额外的合同份额也需要进行保留。

另外，绍兴地区还有一些特殊行业或特殊情况下劳动合同一式几份的要求可能不同。例如，对于一些特殊工种或特殊岗位，可能需要由劳动部门或相关机构备案，并保留更多的合同份额供审核查阅。

此外，为了确保合同的可读性和保密性，雇主也应当妥善保管合同的复印件或电子档案。合同的签订应当遵循公平、公正、合法的原则，双方都应当仔细阅读合同的条款，并确保自己的权益得到保障。

总之，在绍兴，劳动合同的一式几份应当是两份，雇主和雇员各持一份。但根据特殊行业的要求，雇主可能需要保留更多的合同份额。双方在签订合同时应当保留合同的复印件或电子档案，确保自己的权益得到保障。

六、解除劳动合同一式几份

解除劳动合同一式几份

在中国的劳动法中，雇主解除劳动合同是一个敏感和复杂的问题。根据相关法律法规，解除劳动合同一式几份的问题涉及到雇主的义务和程序等方面。了解这个问题对于雇主和员工来说都非常重要，因为它关系到双方的权益和合法性。本文将详细探讨解除劳动合同一式几份的相关内容。

劳动合同解除的义务和程序

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主解除劳动合同需要遵循一定的义务和程序。首先，雇主必须有合法合理的解除劳动合同的原因，比如员工严重违反劳动纪律、工作能力明显不符合岗位要求等。其次，雇主需要提前通知员工，并经过劳动争议调解机构的调解。如果调解无法达成一致，雇主才能正式解除劳动合同。

根据不同的解除原因，雇主还需要支付相应的经济补偿或赔偿金。比如，如果解除劳动合同是因为经济困难导致的员工裁员，雇主需要支付经济补偿。如果解除劳动合同是因为员工违反劳动纪律，雇主可以不支付经济补偿。

解除劳动合同一式几份

解除劳动合同一式几份的问题是指在解除劳动合同时需要准备多少份文件。根据相关法律规定，解除劳动合同一式两份，即一份由雇主保留，一份由员工保留。这两份文件都应当加盖单位公章，并由双方在上面签字确认。

解除劳动合同的文件包括以下内容：

1. 《劳动合同解除书》：这是解除劳动合同的主要文件，主要包括双方协商解除劳动合同的原因、日期、赔偿等事项。
2. 《劳动合同终止证明书》：这是雇主出具的证明文件，证明员工与单位的劳动合同已经解除。
3. 《离职证明》：这是雇主出具的证明文件，证明员工已经离职。
4. 《工资结算表》：这是雇主提供的工资结算明细，包括最后一个工资发放日期、应发工资、实发工资等。
5. 其他相关附件：根据实际情况，还需要提供其他相关附件，比如社保注销凭证、单位交纳的个人所得税证明等。

解除劳动合同的注意事项

在解除劳动合同过程中，雇主和员工都需要注意以下事项：

• 合法合理：解除劳动合同必须有合法合理的原因，否则可能违反劳动法规定，导致法律风险。
• 通知调解：雇主在解除劳动合同前需要提前通知员工，并经过劳动争议调解机构的调解。
• 支付补偿：根据解除原因的不同，雇主需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 保留证明：雇主和员工都应保留解除劳动合同的各项证明文件，以备后续纠纷调解和证明使用。
• 合规操作：在解除劳动合同的过程中，雇主和员工都应遵守相关法律法规的规定，保证操作的合规性。

劳动争议的解决方式

如果在解除劳动合同的过程中出现争议，雇主和员工可以通过以下方式解决：

1. 劳动争议调解：双方可以向当地的劳动争议调解机构申请调解，通过调解解决争议。
2. 劳动仲裁：如果调解无法达成一致，双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出仲裁决定。
3. 法院诉讼：如果仲裁决定不满意，双方可以向法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。

劳动争议的解决过程需要一定的时间和精力，因此双方在劳动合同解除前应尽量通过友好协商的方式解决争议，避免进入繁琐的纠纷解决程序。

结论

解除劳动合同一式几份是一个涉及到雇主和员工权益的重要问题，双方都需要了解相关的法律法规和程序要求。解除劳动合同一式两份，其中一份由雇主保留，一份由员工保留，并加盖单位公章并签字确认。在解除劳动合同的过程中，雇主和员工都需要遵守相关的法律法规和程序要求，保证操作的合法合规。如果在解除劳动合同过程中出现争议，双方可以通过劳动争议调解、劳动仲裁或法院诉讼等方式解决。最重要的是，双方应该通过友好协商的方式解决争议，避免进入繁琐的纠纷解决程序，维护双方的权益和合法性。

七、2012年劳动合同是一式几份？

2正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。

八、一建劳动合同一式几份？

正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。

一、劳动合同一式多份有效吗

正规劳动合同,应该一式两份,用人单位和劳动者各执一份,各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的,应该签订三份。签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。

二、正规劳动合同一般是一式几份

正规劳动合同一般是一式两份。用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。已建立劳动关系的，用人单位应与职工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方经协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

正规合法的劳动合同包括的内容，具体如下：

1、合同期限；

2、工作内容和地点；

3、休息休假；

4、劳动报酬；

5、社会保险，以及劳动保护；

6、劳动条件和职业危害防护等内容。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

九、网签合同一式几份都由谁保管？

答:网签合同一般是由双方共同保管。具体的保管方式可以根据双方的协商而定。以下是一些常见的保管方式：

1. 双方各保管一份：合同一式两份，每一方保管一份原件。这样可以确保双方都有权威的合同副本，便于日后查阅和执行。

2. 第三方保管：双方可以选择将合同交由第三方机构或律师事务所等专业机构保管。这样可以确保合同的安全性和公正性。

3. 数字化存档：合同可以以数字化形式存档，双方可以在云存储或电子文档管理系统中保管合同的电子副本。这样可以方便地查找和共享合同，减少纸质文件的使用。

无论采用何种保管方式，双方都应保证合同的安全性和完整性，以确保在需要时能够提供有效的合同副本。另外，重要的是合同一旦签署就要妥善保管，并且在合同生效期间持续保留，以备日后需要使用或参考。

十、正规的劳动合同是一式几份的？

正规的劳动合同是一式两份。 根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。