一、在私人老板这上班怎开上班证明？

直接自己打印一份，然后章公司的章就行。工作证明________________：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，已在我单位工作　几年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作证明。证明单位：（盖章）日期：______年___月___日

二、与私人老板签的劳动合同没有五险？

和私人老板签的劳动合同内容按劳动法签的，没有缴社保是不允许的，劳动法规定不管是民营和集体正规用工的，都要给职工缴纳当地社保，而且签合同时合同条款里应该写明，如果签了合同但不缴社保，那到劳动部门举报，劳动部门就会到下面核实，如确有事实，那要罚款的，所以私人老板找聘，签合同时要注意。

三、跟私人老板干活是否该签劳动合同？

跟私人老板干同样需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、我在超市上班，没有签劳动合同，老板不发工资，怎么办？

可以去告的。

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、在私企没有签劳动合同

在私企没有签劳动合同：你需要知道的五件事

劳动合同作为雇佣关系的重要法律依据，对于保护劳动者权益起着至关重要的作用。然而，在某些情况下，一些员工可能会在私营企业工作，却没有签订正式的劳动合同。对于这种情况，以下是你需要知道的五件事。

1. 法律对劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与员工之间存在劳动关系时，应由双方签订书面劳动合同。劳动合同应明确约定双方的权利和义务，保护员工的合法权益。

2. 未签劳动合同的风险

在私营企业工作但没有签署劳动合同存在一定的风险。首先，没有劳动合同意味着员工可能无法享受到一些由法律保障的权益，例如工资支付、工时休假等。其次，没有正式的劳动合同可能导致劳动关系不明确，给雇佣双方带来不必要的争议。

3. 寻求合法保护的途径

如果你在私营企业工作但没有签订劳动合同，你仍然可以寻求合法保护。首先，建议与雇主协商签订劳动合同，确保双方权益得到保障。其次，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，寻求法律援助。如果被证实雇主故意不签订劳动合同，可能面临相应的处罚。

4. 补救劳动权益的途径

即使没有正式的劳动合同，你仍然可以采取一些措施来补救自己的劳动权益。首先，保留好工资条、支付凭证等相关证据，以证明你的工作与雇主存在劳动关系。其次，你可以通过劳动仲裁或者法院起诉的方式来主张自己的合法权益。在这种情况下，法律会更加倾向于保护劳动者。

5. 规范私企劳动关系的建议

为了规范私营企业的劳动关系，保障员工的权益，以下是一些建议。首先，雇主应该重视劳动合同的签订，确保合同的合法有效。其次，员工应主动要求签订劳动合同，在雇佣前做好相关的谈判和约定。最后，政府应加强对私营企业的监管，确保其遵守劳动法律法规，保障员工的劳动权益。

在私营企业工作但没有签订劳动合同可能会给员工带来一些不必要的风险和纠纷。因此，作为员工，了解劳动合同的重要性，并寻求合法保护自己的权益非常重要。同时，为了规范私企劳动关系，雇主和政府也有相应的责任和义务。

六、在公司上班没有签订劳动合同

在公司上班没有签订劳动合同：权益与责任

在现代社会，许多人在找工作时经常会面临一个普遍的问题：是否在公司上班时签订劳动合同？或者更具体地讲，是否可以在没有签订劳动合同的情况下工作？本文将探讨在没有签订劳动合同的情况下在公司上班所涉及的权益与责任。

背景

现代劳动法规定，在雇佣关系建立时，雇主应与员工签订劳动合同。合同明确约定了雇佣双方的权益与责任，为雇主和员工建立了一种有法律意义的关系。

然而，在现实生活中，并不是所有的雇佣关系都以签订劳动合同开始。有些员工可能会在公司上班时没有签订劳动合同。

权益与责任

在没有签订劳动合同的情况下，在公司上班会带来一些权益和责任的问题。

权益

虽然没有签订劳动合同，作为员工，您仍然享有一些基本权益。根据劳动法的规定，在公司上班的员工应享有最低工资、工作时间限制、休假等基本权益。

此外，根据劳动法的规定，没有签订劳动合同的雇员在公司上班期间仍然应该得到合适的工作条件和安全保障。如果遇到工资未支付、工作环境不安全等问题，您仍然有权提出申诉。

责任

在没有签订劳动合同的情况下，在公司上班也同样意味着您承担一定的责任。

首先，作为员工，您应该遵守公司的规章制度和劳动纪律，履行雇主交给的任务。您应该尽职尽责地完成工作，并遵守公司的秘密保护规定。

其次，作为没有签订劳动合同的员工，您可能会面临一些不确定的情况。例如，公司可能会在任何时候终止您的合同，而您可能无法获得应有的经济补偿和法律保障。

解决办法

如果您在公司上班时没有签订劳动合同，应该采取一些行动来保护自己的权益。

与雇主协商

首先，您应该积极与雇主协商。与雇主沟通，明确您的权益和责任。最好将协商的结果以书面形式记录下来，以备后用。

如果雇主不愿意与您协商，您可以咨询劳动法律专家，寻求法律援助。

寻找证据

在与雇主协商的同时，您也应该积极收集证据。例如，您可以保留发薪记录、工作时间表等与工作相关的文件。这些证据将有助于您在后续的争议中证明您的权益。

寻求法律援助

如果无法通过协商解决争议，您还可以寻求法律援助。劳动法律专家将帮助您了解自己的合法权益，并帮助您维护这些权益。

结论

在公司上班没有签订劳动合同可能会带来一些风险和不确定性。作为员工，您仍然享有一定的基本权益，但也要承担一定的责任。因此，您应该采取适当的措施来保护自己的权益，包括与雇主协商、收集证据和寻求法律援助。

以上提供的建议仅供参考，具体情况还需根据当地法律法规以及个人的实际情况做出具体决策。

七、在公司上班没有签劳动合同没有保险因致残的要怎么处理

在公司上班没有签劳动合同没有保险因致残的要怎么处理

最近有很多人向我咨询一个让人十分头疼的问题，那就是在公司上班没有签劳动合同没有保险因致残的情况下应该怎么处理。这确实是一个非常复杂且敏感的问题，因为涉及到劳动法和法律保障。在回答这个问题之前，我想先向大家介绍一下劳动合同和保险的重要性。

劳动合同的重要性

劳动合同是雇佣双方约定劳动条件和权益的文件，是保护雇员合法权益的重要法律依据。如果你在公司上班没有签劳动合同，那么你的权益就可能会受到侵害，比如你的薪资、工作时间、休假制度等。签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障雇员的合法权益。

保险的重要性

保险是社会为了减少风险并保障个人安全而设立的制度。在工作时，如果你没有购买工伤保险，一旦发生意外事故导致残疾，你将无法得到合理的赔偿和医疗救助。工伤保险可以为你提供一定的经济支持和医疗帮助，保障你在意外情况下的生活和就医需要。

在公司上班没有签劳动合同没有保险的情况处理方式

如果你发现自己在公司上班没有签劳动合同没有购买保险，并且因工作导致身体残疾，你可能会面临一些困难和挑战。尽管这种情况下你的权益受到侵害，但你仍然可以采取一些途径来维护自己的合法权益。

1. 寻求法律援助：

首先，你可以咨询专业律师，寻求法律援助和建议。律师可以帮助你了解自己的权益，为你提供相关法律知识和指导，帮助你维护自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

你可以向当地的劳动监察部门提交投诉，反映你在公司上班没有签劳动合同没有保险的情况，以及因工作致残的事实。劳动监察部门负责监督和管理劳动关系，他们可能会对雇主进行调查，并采取相应的措施来保护你的权益。

3. 尽可能收集证据：

无论是与雇主之间的口头约定还是工作时的文字沟通记录，都可以作为你维护自己权益的证据。尽可能收集和保存与你在公司上班没有签劳动合同没有保险的情况相关的证据，包括工资发放记录、工作时间记录等。这些证据将有助于你呈现事实，维护自己的权益。

4. 咨询工伤赔偿权益：

你可以咨询相关部门或工会，了解工伤赔偿的相关政策和程序。即使你在公司上班没有购买保险，你仍然有可能获得一定的工伤赔偿，以弥补你因工作致残而遭受的损失。

5. 寻求公众舆论支持：

社会舆论的力量是非常巨大的，你可以通过寻求媒体和公众的支持来推动解决你在公司上班没有签劳动合同没有保险的问题。通过揭露这种情况，引起公众的关注和重视，可能会对你的权益保护产生积极的影响。

总结

在公司上班没有签劳动合同没有保险的情况下致残，确实是一种困境。然而，你并不完全没有办法维护自己的合法权益。通过寻求法律援助、向劳动监察部门投诉、收集证据、咨询工伤赔偿权益以及寻求舆论支持，你可以为自己争取更多的保护和支持。

同时，我们也要意识到个人保险意识的重要性，不仅在工作时要关注自己的权益，也要积极购买适合的保险产品。这样一旦发生意外情况，我们可以更好地保障自己的生活和健康。

八、私人工厂老板不给工人签劳动合同是不是违法？

无论私人还是国企，建立劳动关系就应该签订劳动合同，否则就是违法。

用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

九、在超市里面上班老板不签劳动合同可以去告吗？

没合同，但是却存在事实劳动关系，这个劳动关系可以通过社保，公积金还有保险等方面确认，建议去劳动监察部门反应要求续签无固定期限劳动合同，如果仍不签订则可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并给予经济补偿金，具体金额与劳动者工作年限有关。

另一方便，用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。对于你的情况，就是一直在工作但是没跟你签合同，所以公司本身存在着责任，可以索赔。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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十、没有签劳动合同.老板跑路了怎么办？

首先恭喜你，竟然公司已经开了离职证明给你，而且从离职证明上带有公司公章来看，已经可以证明你和单位存在劳动关系，这意味着你的可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额。

记得去银行将你每个月的工资流水打印出来，因为这可以证明你每个月的实际收入，不然最后你可能获得的赔偿很有可能只是当地基本工资而已！

（因为没签合同。）

要快一点噢，

未签劳动合同的的双倍工资差额是一年内的，拖得时间越久，你能拿到的就越少

！

不过要求加班费这一块的话，是需要劳动者这方承担举证责任的，如果你没能提供加班证据的话，很难获得仲裁委的支持。

退一万步来说，即便你获得了仲裁委的支持，也很难要到加班费，

因为你没有和公司签订劳动合同，这么一来你的薪资报酬就很难得到证明，单位可以说每个月发给你的工资已经包含了加班费

，除非你能证明自己的月工资，还有提供加班证据，不然加班费很难拿回来的！

离职证明可以证明存在劳动关系，银行流水可以证明你的入职时间和离职时间，这样你去申请劳动仲裁，若是单位没法拿出证据证明你签署过劳动合同，仲裁委一般都会支持你的诉求的噢！

最后，等你确认和用人单位存在劳动关系后，你就可以去社保局投诉，由社保部门的相关人员出面勒令单位为你进行社保补缴！

希望能帮到你~