违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

一、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

违反劳动法的严重后果

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、确定劳动条件、明确权利义务的重要法律文书。但是，有些雇主或雇员可能会违反劳动合同的规定，从而引发一系列不良后果。

违反劳动法的后果包括：

• 劳动者权益受损
• 用人单位声誉受损
• 法律责任追究

劳动合同规定的赔偿办法

为了保护劳动者的合法权益，劳动法对违反劳动合同的行为做出了明确的规定，并规定了赔偿办法。

根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同规定的，应当承担以下赔偿责任：

• 支付劳动者的工资报酬
  • 如果用人单位没有按时支付劳动者的工资报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬，并有权要求支付工资报酬的 50% 的经济补偿。
• 支付经济补偿金
  • 如果解除劳动合同时用人单位未提前告知劳动者，或者未支付经济补偿金，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，并有权要求支付 1 至 3 个月的工资作为经济补偿金。
• 支付非经济损失补偿金
  • 如果用人单位的违反劳动合同行为给劳动者造成了非经济损失，劳动者可以要求用人单位支付相应的非经济损失补偿金。

劳动者维权的方法和途径

当劳动者发现用人单位违反劳动合同规定时，应该及时采取措施维护自己的合法权益。以下是劳动者维权的方法和途径：

• 与用人单位协商
  • 劳动者可以与用人单位协商解决争议，通过友好沟通和协商达成一致意见。
• 申请劳动仲裁
  • 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行调解处理。
• 向劳动监察部门投诉
  • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求相关部门进行调查并处理违法行为。
• 起诉用人单位
  • 劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径解决争议和维护自己的权益。

维护劳动合同的重要性

劳动合同的签订和履行对于用人单位和劳动者来说都非常重要。

对于用人单位来说，合法合规地履行劳动合同有利于维护公司的声誉和形象，减少劳动争议的发生，提高员工满意度和忠诚度，为公司的稳定运营创造良好的环境。

对于劳动者来说，劳动合同保障了他们的劳动权益，明确了工作条件和待遇，保障了合法权益的实现，确保了工作的稳定性和可持续性。

总结

遵守劳动法、严格履行劳动合同是用人单位和劳动者必须要遵循的法律规定。劳动合同的规定赋予了劳动者相应的权益，同时也规定了违反劳动合同的赔偿办法。劳动者需要了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。用人单位要重视劳动合同的签订和履行，遵守劳动法的规定，维护好员工的权益，提升企业的信誉。

二、有关劳动合同规定的赔偿办法

有关劳动合同规定的赔偿办法

劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，用于约定双方在工作关系中的权益和义务。在劳动合同履行过程中，有时候会出现一些纠纷或违约情况，这就需要依据相应的法律法规来进行赔偿。

以下是有关劳动合同规定的赔偿办法的一些基本内容。

1. 违约赔偿

若其中一方违反劳动合同的约定，导致对方遭受损失，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，违约方需要对受损害方进行相应的赔偿。

违约赔偿的具体内容可以根据损失程度和违约情况来确定。一些常见的违约赔偿包括：

• 支付未支付工资
• 支付因违约而产生的其他费用，如违约金或补偿金
• 赔偿因违约导致的损失，如医疗费用或其他经济损失

2. 解除合同的赔偿

在某些情况下，劳动合同可能会因为特定的原因被解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同可能需要支付一定的赔偿金。

以下是一些可能需要支付赔偿金的解除情况：

• 一方提前解除合同而未获得对方同意
• 单方面解除固定期限劳动合同
• 违反法定解除条件解除劳动合同

赔偿金的数额通常是根据解除合同的原因、工作年限以及工资等因素来确定的。

3. 侵权赔偿

在劳动关系中，有时候可能会出现侵权行为导致一方受到损害的情况。受害方有权要求侵权方进行相应的经济赔偿。

侵权赔偿的金额通常根据损失程度、侵权行为的性质以及劳动合同中关于违约行为的约定来确定。一些常见的侵权赔偿包括：

• 精神损害抚慰金
• 医疗费用和康复费用
• 误工费用
• 赔偿因侵权导致的其他经济损失

4. 法定赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系中一方违反法定规定，给对方造成损害的，应当承担法定赔偿责任。

法定赔偿通常是依据违法行为的性质和严重程度来确定的。一些常见的法定赔偿包括：

• 未支付工资的百分比赔偿
• 迟延支付工资的赔偿
• 劳动安全事故造成的伤亡赔偿
• 未签订劳动合同导致的赔偿

需要注意的是，根据法律法规的规定，劳动合同约定的赔偿金额不得低于法定赔偿的最低标准。

总结

劳动合同规定的赔偿办法是保护雇主和员工权益的重要依据。当劳动合同约定被违反或劳动关系遭受损害时，相关的赔偿规定可以帮助受损害方获得经济补偿。

违约赔偿、解除合同赔偿、侵权赔偿和法定赔偿是常见的赔偿方式。每种赔偿方式都有其具体的依据和适用条件。

在劳动关系中，双方应当遵守劳动合同的约定，避免违约和侵权行为的发生。同时，如果遇到纠纷或违约情况，及时咨询专业人士，了解相关法律法规，以确保自身权益得到保护。

三、违反劳动合同赔偿办法

违反劳动合同赔偿办法

违反劳动合同赔偿办法是指在劳动关系中，一方主体的违约行为给另一方主体造成经济损失时的赔偿方式和途径。在国家法律法规中，明确规定了违反劳动合同的赔偿办法和规定，以保护劳动者和用人单位的合法权益。

违反劳动合同赔偿办法是保障劳动者权益的一项重要制度。通过明确违约赔偿的办法和规定，可以有效减少违约行为的发生，维护劳动关系的稳定和秩序。对于劳动者来说，违约赔偿可以帮助他们获得应有的合法权益，提高劳动积极性和满意度。对于用人单位来说，违约赔偿可以起到一定的惩罚作用，避免违法违规行为的发生，保证劳动关系的公平和合法性。

违反劳动合同的赔偿范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，违反劳动合同的赔偿范围主要包括以下几个方面：

• 赔偿经济损失：主要是指因违反劳动合同而给另一方主体造成的经济损失，包括直接损失和间接损失。
• 赔偿精神损害：当劳动关系中的违约行为给另一方主体造成精神上的伤害时，可以要求赔偿精神损害。
• 赔偿违约金：根据劳动合同的约定，当一方主体违约时，需要支付的违约金。

违反劳动合同的赔偿标准

违反劳动合同的赔偿标准由国家法律法规明确规定，具体标准根据不同的违约行为和损失情况而有所差异。以下是一些常见的违反劳动合同的赔偿标准：

1. 支付工资赔偿：用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，应支付相应的经济补偿。
2. 解除劳动合同赔偿：一方主体未按照法定程序解除劳动合同的，应支付一定的经济补偿。
3. 非法解雇赔偿：用人单位非法解雇员工的，应支付一定的经济补偿。

违反劳动合同的赔偿途径

当劳动关系中一方主体违反劳动合同时，另一方主体可以通过以下途径获得相应的赔偿：

• 协商和解：双方可以通过协商和解的方式达成一致，确定赔偿金额和方式。
• 劳动仲裁：当双方协商不成时，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解和判决。
• 法律诉讼：在部分严重违约行为或法律仲裁不公正的情况下，可以通过提起法律诉讼来保护自身的权益。

以上是关于违反劳动合同赔偿办法的一些基本介绍，希望对广大劳动者和用人单位有所帮助。在劳动关系中，双方主体应秉持诚信守法的原则，遵守劳动合同的约定，共同维护劳动关系的稳定和良好发展。

四、用人单位违反《劳动法》有关规定怎么赔偿？

《中华人民共和国劳动法》中有关用人单位违规罚款及赔偿规定如下：

第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条　用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

第九十七条　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第一百零一条　用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

扩展资料

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法

第一条 为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定，制定本办法。

第二条　县级以上各级人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）依法对本行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。

第三条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。

第四条　用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

第五条　用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

第六条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

第七条　用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。

用人单位违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿。

用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的，以及故意破坏或伪造事故现场的，应责令改正，并可处以二万元以下罚款。

第八条　用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以五万元以下罚款。

第九条　用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的，应责令改正，并可处以五千元以下罚款。

第十条　用人单位锅炉压力容器无使用证而运行的，或不进行定期检验的，应责令停止运行或查封设备，并可处以一万元以下罚款。

用人单位锅炉压力容器有事故隐患的，应责令限期改正；对逾期不改的应责令停止运行，收回使用证件，并可处以一万元以下罚款。

用人单位压力管道，起重机械、电梯、客运架空索道、厂内机动车辆等特种设备未进行定期检验或安全认证的，应责令改正，并可处以一万元以下罚款。

第十一条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。

第十二条用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准处罚：

（一）安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动；

（三）安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的；

（四）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第十三条　用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。

用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。

第十四条　用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于九十天的，应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。

第十五条　用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

第十六条　用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。

第十七条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

第十八条　用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。

第十九条　对具有数种违反《劳动法》行为的，应分别决定处罚，合并执行；不能合并执行的可以从重处罚。对数次（二次及以上）违反《劳动法》的，可以加重处罚。加重处罚可按原罚款标准的二至五倍计算罚款金额。

五、违反劳动合同的赔偿办法详解

什么是劳动合同？

劳动合同是由雇主和劳动者之间签订的一种约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。它是保障雇员权益和维护雇主利益的重要法律文件。

什么是违反劳动合同？

违反劳动合同是指雇员或雇主未履行劳动合同中约定的义务，或超出合同约定的范围从事违法行为。违反劳动合同可能包括但不限于非法解雇、未支付工资、违反工作时间、未提供合法福利等行为。

违反劳动合同的赔偿办法

当劳动合同被违反时，受损害的一方可以寻求赔偿。根据相关法律法规，以下是常见的违反劳动合同的赔偿办法：

• 经济补偿：当雇主解雇雇员违反了劳动合同的约定时，雇主需要支付一定数额的经济补偿。补偿的具体标准根据法律规定和劳动合同的性质而定。
• 赔偿损失：受到违反劳动合同行为造成经济损失的一方有权要求赔偿。例如，如果雇主未支付工资、未提供合法福利或超时加班，受害方可以要求雇主赔偿损失。
• 重新雇佣：一些情况下，法律允许受害方要求雇主重新雇佣并履行劳动合同。例如，如果雇主非法解雇雇员，法院可以裁定恢复原有劳动关系。
• 罚款：根据劳动法规定，如果雇主违反劳动合同的约定，可以处以一定数额的罚款。罚款的金额根据违约程度和损失程度而定。

如何争取劳动合同赔偿？

争取劳动合同赔偿需要采取以下步骤：

1. 收集证据：收集相关的文件、记录和证人证言，以证明对方违反了劳动合同。
2. 与对方协商：首先尝试与对方协商解决争议，如无法达成一致，则进入法律程序。
3. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商未果，受害方可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
4. 执行裁决或判决：如果劳动仲裁机构或人民法院作出有利于受害方的裁决或判决，受害方可以要求对方履行义务，并在必要时强制执行。

在违反劳动合同的情况下，通过寻求赔偿来维护自己的合法权益是每个雇员的权利。了解赔偿办法和采取相应措施是保障自身利益的重要一步。

感谢您阅读本文，希望对了解违反劳动合同的赔偿办法有所帮助。

六、劳动法开除员工的赔偿?

调岗…是口头调岗嘛？没有书面文件吗？

调岗调薪是属于变更劳动合同内容，这点是需要和员工协商一致之后才可以操作的。

如果员工不同意，而公司又没有办法提供原岗位了，那这种情况只能协商一致解除劳动合同，支付经济补偿金。

七、用人单位违反劳动法88条怎么赔偿？

用人单位损害劳动者人身安全和健康的行为应所承担相应的法律责任

八、行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？

　一、违反劳动法的法律责任，是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规，造成或可能造成一定损失，对此应承担的法律责任。　　根据《劳动法》的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种：　　(1)行政责任。是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应承担的法律后果。　　(2)、民事责任。是指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的约定，而导致其应承担的民事法律责任。根据《劳动法》第11条的规定，违反劳动法的民事责任可分为两种：一种是违反劳动合同所应承担的民事责任；另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任等。　　(3)刑事责任。是指行为违反了刑法规定，构成犯罪所应承担的法律责任。对情节和后果严重，已构成犯罪的人员要依法追究刑事责任。凡是违反劳动法情节严重，触犯刑律构成犯罪的行为，应当追究刑事责任。　　二、用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：　　1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。　　3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。　　4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。　　5、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。　　6、非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。　　7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。　　8、用人单位由下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：　　(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　(2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。　　9、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。　　10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　11、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。　　12、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。　　13、无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

九、个体户违反劳动法第38条的赔偿细则？

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

三、遇到个体老板拖欠工资怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

十、公司多次违反劳动法的后果？

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。