医疗期满解除劳动合同经济补偿金

一、医疗期满解除劳动合同经济补偿金

医疗期满解除劳动合同经济补偿金：你需要知道的法律细节

劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇主和员工之间的权利和义务。然而，在一些特殊情况下，这种雇佣关系可能会被迫中断，例如员工患病需要医疗期满解除劳动合同的情况。在这种情况下，员工往往有权获得经济补偿金。本篇文章将为您详细介绍医疗期满解除劳动合同经济补偿金的相关法律细节。

1. 什么是医疗期满解除劳动合同经济补偿金？

医疗期满解除劳动合同经济补偿金是指在员工因疾病或非因工负伤被医疗期满解除劳动合同时，雇主应向员工支付的一定数额的经济补偿。这种经济补偿的目的是弥补员工因疾病或非因工负伤而失去的工作机会和收入。

2. 谁有权获得医疗期满解除劳动合同经济补偿金？

根据中国劳动法的规定，只有符合以下条件的员工才有权获得医疗期满解除劳动合同经济补偿金：

• 能够提供有效的疾病诊断证明或非因工负伤的医疗鉴定证明。
• 在合同解除前已经经历了规定的医疗期，期间无法从事原工作，且无法适配其他合适的工作。
• 经过劳动能力鉴定委员会认定，已经丧失或部分丧失劳动能力。

3. 经济补偿金的计算方法

医疗期满解除劳动合同经济补偿金的数额应按照以下规定进行计算：

1. 对于劳动能力完全丧失的员工，经济补偿金的总额应当为其最近12个月平均工资的18倍。
2. 对于劳动能力部分丧失的员工，经济补偿金的总额视情况而定，但不得少于其最近12个月平均工资的6倍。

需要注意的是，上述计算公式中的“平均工资”是指员工在合同解除前12个月的平均工资。

4. 经济补偿金支付的方式

根据中国劳动法的规定，雇主应当在劳动合同解除之日起15日内将经济补偿金支付给员工。如果雇主未按照法定时间和方式履行支付义务，员工有权要求雇主支付迟延履行的经济补偿金，同时雇主还应按日给付工资总额的3%向员工支付赔偿金。

5. 如何申请医疗期满解除劳动合同经济补偿金？

如果符合以上条件，员工可以通过以下步骤申请医疗期满解除劳动合同经济补偿金：

1. 收集和准备相关的医疗证明文件和劳动合同。
2. 向所在单位的人力资源部门提出书面申请，并附上相关的证明文件。
3. 人力资源部门将根据员工提供的证明文件进行审核，并决定是否支付经济补偿金。
4. 如果人力资源部门决定支付经济补偿金，员工应按照规定的时间和方式领取。

需要注意的是，员工在申请经济补偿金时要保留好相关的证明文件的复印件，以备将来可能出现的纠纷。

6. 医疗期满解除劳动合同经济补偿金的纠纷解决

如果员工在申请经济补偿金时遇到了纠纷，可以通过以下途径解决：

• 首先，员工可以自行与雇主进行协商，争取得到自己应有的权益。
• 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或做出裁决。
• 如果仲裁结果不满意，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

需要注意的是，为了维护自己的合法权益，员工在处理纠纷时要主动提供证据，确保自己的权益能够得到有效保护。

总结

医疗期满解除劳动合同经济补偿金是保障员工权益的重要制度，它为那些因疾病或非因工负伤而无法继续工作的员工提供了合理的经济保障。作为员工，我们要了解并熟悉相关的法律规定，以保护自己的合法权益。同时，如果遇到纠纷，我们应当学会运用合法的途径解决，确保自己能够获得应有的经济补偿。

二、医疗期满解除劳动合同补偿金和医疗补助费问题？

按有关劳动法规执行。 附：《劳动合同法》相关条款： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 下面规定是指解除劳动合同应给的补偿，你是无固定期限劳动合同单位只能与你解除劳动合同，所以你还可以享受下面规定： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关条款： 第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款： 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

三、劳动合同期满有没有经济补偿金？

劳动合同期满，劳动合同终止。

如果此时用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的话，用人单位就不需要支付经济补偿金。

回到题目中，如果题主单位在劳动合同期满时提出续订劳动合同，且劳动条件不低于之前，题主不同意续订的，就没有经济补偿金。

四、医疗期满，单位解除劳动合同，能够得到赔偿吗？

【参考答案】

1、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

2、合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结，被劳动鉴定委员会鉴定为5－10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

3、除此之外，还需查询地方上是否能够做鉴定、是否有支持医疗补助费的裁判口径。

【法律法规】

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（废止）

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

第22条劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

劳办发〔 1997〕18号

第22条 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5— 10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

五、解除劳动合同经济补偿金

解除劳动合同经济补偿金：一项重要的劳动法保护

随着社会经济的发展，劳动力市场的改革不断深入，劳动关系也变得日益复杂。在这个充满挑战的环境中，解除劳动合同经济补偿金成为了一项十分重要的劳动法保护。无论是雇主还是雇员，都应该了解并正确执行这项法律规定，以确保双方的合法权益。

解除劳动合同经济补偿金是指根据劳动法规定，在解除劳动合同时，雇主需向被解除劳动合同的员工支付的一笔经济补偿。它旨在保护员工在解除劳动合同后的经济利益，减轻其因失去工作而面临的财务困难。

根据我国劳动法的规定，解除劳动合同有多种情况可以触发经济补偿金的支付，包括但不限于：劳动合同到期未续签、雇主依法与员工终止劳动关系、雇主违反劳动法解除劳动合同等。具体的支付标准和计算方法则根据员工的工龄以及薪资等因素而定。

解除劳动合同经济补偿金的支付是一项复杂的过程，需要雇主和员工双方共同配合。首先，雇主需要确保合同解除的合法性，并依法与员工达成解除劳动合同的协议。其次，雇主还需要根据员工的工作年限和薪资状况等因素，计算出合理的经济补偿金金额，并在规定时间内将其支付给员工。

对于雇主而言，正确支付解除劳动合同经济补偿金意义重大。一方面，它是对员工经过一段时间的付出和劳动所应得到的补偿；另一方面，它也是公司良好的社会形象的体现。如果雇主错误或拒不支付经济补偿金，不仅可能被劳动监察机构处以罚款，还会影响公司的声誉和品牌形象，甚至引发劳动纠纷进一步升级。

对于员工而言，解除劳动合同经济补偿金是一项重要的保障。无论是因为合同到期还是因为其他原因被解除劳动合同，经济补偿金可以帮助员工渡过失业期间的经济难关，为他们的重新就业提供一定的经济支持。因此，员工需要密切关注自身的权益，确保雇主按照法定规定支付经济补偿金。

此外，解除劳动合同经济补偿金的支付也需要注意一些细节问题。首先，支付经济补偿金的方式应当合法合规，可以通过银行转账等正规渠道进行支付，避免现金支付等不合规操作。其次，支付时需要注意开具相关证明文件，以备将来可能发生的纠纷。最后，雇主还要在员工离职后及时向社会保险部门报告，以确保员工的社会保险待遇能够及时享受到。

综上所述，解除劳动合同经济补偿金是一项十分重要的劳动法保护措施。雇主和员工都应该深入了解相关法律规定，并正确执行。只有通过合法合规的行为，才能维护双方的权益，维护良好的劳动关系，进一步促进社会的稳定发展。

六、医疗期满解除劳动合同

在劳动关系中，医疗期是一个重要的保障措施，旨在帮助员工在健康恢复的同时保持其基本经济权益。然而，当医疗期满后，解除劳动合同成为一种可能的选择。

医疗期的意义

医疗期是为了尊重员工的健康权益，使其有足够的时间去治疗和康复。根据劳动法规定，在员工因病或非因工负伤需要治疗期间，用人单位应当依法支付其工资待遇。这一期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇，依法参加社会保险，并且不计入工龄。

医疗期满后的解除劳动合同

医疗期满后，用人单位有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：

• 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内未能恢复劳动能力；
• 员工延长医疗期，但仍无法恢复劳动能力；
• 员工经过丧失劳动能力鉴定，被确认丧失劳动能力。

当出现上述情况时，用人单位可以依法向员工发出解除劳动合同的通知。

解除劳动合同的程序和注意事项

解除劳动合同涉及到一系列的程序和注意事项。首先，用人单位应当按照法定程序向员工发出解除劳动合同的通知书，解除劳动合同的通知书必须采用书面形式，明确解除的原因和依据。同时，用人单位需要将解除劳动合同的通知书送达到员工本人手中，如果员工不在工作岗位上，则可以寄送到员工户口所在地的居民委员会或村委会。

其次，在解除劳动合同时，用人单位应当按照规定支付员工相应的经济补偿。根据劳动法的规定，员工在医疗期满后被解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：月工资×在职工龄×1个月的工资。然而，根据不同地区和企业的具体情况，这个计算公式可能会有所不同，请参考当地相关法规和规定。

最后，解除劳动合同后，双方需要办理相应的手续。用人单位需要向相关部门报告解除劳动合同的情况，并将员工的档案移交给档案管理部门。同时，员工需要办理相关的离职手续，如退还工作证、办理社会保险和公积金等。

解除劳动合同后的维权途径

如果员工认为用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，可以通过以下途径来维权：

1. 与用人单位协商解决。首先，员工可以与用人单位进行协商，明确解决的意见和要求。双方可以通过友好协商的方式解决争议，达成一致意见。
2. 劳动争议调解。如果协商不成功，员工可以向当地劳动争议调解委员会提起劳动争议调解申请。调解委员会将组织调解会议，协助解决劳动争议。
3. 劳动仲裁。如果调解不成功，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。仲裁委员会将组织仲裁庭，进行听证并作出仲裁决定。
4. 法律诉讼。如果仲裁裁决不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律保护。

总之，在医疗期满后解除劳动合同是用人单位的一种合法权利，但需要按照法律程序进行操作。同时，员工在解除劳动合同后享有相应的维权途径，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。

（本文仅供参考，具体操作请依据当地相关法规和规定。）

七、医疗期满用人单位可以直接解除劳动合同吗 ？

1，在劳动关系中，用人单位有依法用人的权利，员工也有依法离职的权利。即用人单位选择张三还是李四作为员工，这是用人单位的权利；张三选择去这一家公司还是那一家公司，这是张三的权利。即用人单位有解除劳动合同的权利，员工也有解除劳动合同的权利。只不过，在解除劳动合同时，存在是否给予经济补偿或赔偿的问题。

2，在以下情形出现之一时，用人单位可以解除劳动合同。

(1)用人单位与劳动者协商一致的;

(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(7)劳动者被依法追究刑事责任的;

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(12)用人单位生产经营发生严重困难的;

(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

（15）劳动合同到期的；

（16）劳动者达到法定退休年龄的。

3，所以说，当劳动者医疗期满后，用人单位可以直接解除劳动合同。这种情形，需要给予劳动者经济补偿。

签劳动合同时应该注意些什么？没签劳动合同如何赔偿?员工被迫解除劳动合同，要求公司赔偿，到底是赔N,还是2N呀？公司要解除劳动合同，已发通知单，但我没签字，我必须要离职吗？工伤认定后，一定要劳动能力鉴定后，才能要求公司赔偿吗？

八、违法解除劳动合同经济补偿金

违法解除劳动合同经济补偿金对于雇主和雇员都是一项非常重要的法律规定。在解除劳动合同的情况下，雇员可能会因为雇主的不当行为而遭受经济损失，而这些损失可以通过经济补偿金来进行补偿。

根据相关法律法规，雇主解除劳动合同需要支付给雇员一定金额的经济补偿金，以弥补雇员因此而遭受的损失。这也是为了保护劳动者的权益，确保他们在失去工作时得到一定的经济安全。

什么是违法解除劳动合同经济补偿金？

违法解除劳动合同经济补偿金是指雇主在不符合法律规定的情况下解除劳动合同，并因此需要向雇员支付一定的金钱作为经济补偿。违法解除劳动合同一般指雇主未按照法律规定的程序和条件解除劳动合同，或者违反了相关法律规定中对于解除劳动合同的限制和规定。

根据中国劳动法和相关法律法规的规定，违法解除劳动合同指雇主解除劳动合同的行为违反了劳动合同法的相关规定，包括但不限于以下情况：

• 未提前通知或未提前通知达到法定时间
• 未经经济补偿而解除固定期限劳动合同
• 解除无固定期限劳动合同未提前30日通知
• 解除无固定期限劳动合同未支付经济补偿
• 解除劳动合同存在歧视性或虚假理由

以上只是一些常见的违法解除劳动合同情况，具体的违法行为及经济补偿金的计算标准会根据具体的法律法规和劳动合同中的约定而有所不同。雇主在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规的规定，否则将需要根据法律规定支付相应的经济补偿金。

经济补偿金计算标准

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准主要包括两个方面：

1. 服务年限：根据雇员在该雇主处工作的服务年限来确定经济补偿金的基数。
2. 月工资：根据雇员在解除劳动合同前12个月的平均工资来确定经济补偿金的比例。

具体计算公式如下：

经济补偿金=服务年限×月工资÷12

其中，服务年限的计算标准如下：

• 在同一雇主工作超过10年的，按照每满1年计算1个月的服务年限；
• 在同一雇主工作不满10年的，按照每满6个月计算1个月的服务年限。

月工资的计算方式为：雇员在解除劳动合同前12个月的平均工资。

需要特别注意的是，经济补偿金的支付上限为3倍的当地职工月平均工资。超过该限额的部分不计算在内。

如何申请违法解除劳动合同经济补偿金？

如果雇员认为自己的劳动合同被违法解除，并且有权获得经济补偿金，可以按照以下步骤进行申请：

1. 保留相关证据：包括雇佣合同、劳动合同、解除通知书、工资条、银行转账记录等证明自己的劳动合同被违法解除的相关文件。
2. 与雇主协商：首先与雇主进行协商和沟通，看是否可以通过友好协商解决纠纷。
3. 劳动争议调解仲裁申请：如果协商无果，可以向当地劳动争议调解仲裁机构递交申请，并提供相关证据。
4. 仲裁裁决后执行：如果劳动争议调解仲裁机构认定劳动合同被违法解除，并判决支付经济补偿金，雇主应当按照裁决书的要求执行，如不执行可以申请强制执行。

在整个申请过程中，建议雇员咨询专业的劳动法律服务机构或律师，以获得更准确的法律建议和指导。

违法解除劳动合同经济补偿金的意义

违法解除劳动合同经济补偿金的意义不仅在于给予被解除劳动合同的雇员一定的经济安慰，更重要的是维护了劳动者的权益，推动了雇主依法办事的意识。

经济补偿金的存在可以有效地约束雇主，在解除劳动合同时遵守相关法律法规的规定，减少违法解除劳动合同的情况发生。同时，对于雇员而言，有了经济补偿金作为安全网，可以更加放心地投入工作，无论是在同一雇主工作多年还是在短期内换工作，都能得到一定的保护。

违法解除劳动合同经济补偿金的设立，为雇主和雇员之间建立了一个公平、公正、合法的劳动关系，也为促进社会的稳定和谐作出了积极的贡献。

九、解除劳动合同经济补偿金标准

解除劳动合同经济补偿金标准是指在解除劳动合同时，由用人单位向劳动者支付的一定金额作为补偿。针对不同情况，我国劳动法对解除劳动合同经济补偿金的标准做出了明确规定。

劳动合同解除的情形

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以通过正常解除、劳动者辞职、用人单位辞退等方式终止。具体情况如下：

• 劳动合同期满
• 劳动者因健康原因不能从事原工作，劳动合同不得继续履行
• 劳动者严重违反劳动纪律，经用人单位依法采取纪律处分后仍不改正的
• 劳动者严重失职，经用人单位提出书面解除劳动合同的
• 劳动者在休假期间，拒不参加工伤鉴定或者不按规定的留置期提供劳动能力鉴定的

上述情况下，劳动合同解除后需要支付经济补偿金。

解除劳动合同经济补偿金的计算方法

根据《劳动法》规定，解除劳动合同经济补偿金的计算方法如下：

劳动者在本单位连续工作不满一年的，按照其在本单位工作的月数，每个月工资额的二倍计算；连续工作满一年不满十年的，给付一个月工资额的二倍的经济补偿金；连续工作满十年的，给付一个月工资额的三倍的经济补偿金。工资额最高不得超过3倍当地单位平均工资。

解除劳动合同经济补偿金标准的三个要素

解除劳动合同经济补偿金标准的计算涉及三个重要要素：

1. 工作年限：用人单位连续工作的年限，不满一年按一年计算。
2. 月工资额：劳动者在解除劳动合同前12个月平均工资的数额。
3. 当地单位平均工资：指当地居民单位就业人员上年度确定的平均工资数额。

根据以上要素，可以通过简单的计算，得出具体的经济补偿金数额。

解除劳动合同经济补偿金标准的例外情况

虽然我国劳动法对解除劳动合同经济补偿金的标准做出了明确规定，但也存在一些例外情况。

其中，比较常见的例外情况有：

• 劳动者在试用期内主动辞职的
• 劳动者严重违反劳动纪律，经用人单位依法采取纪律处分后仍不改正的，用人单位终止劳动合同的
• 劳动者因劳动者的原因辞职的

在上述例外情况下，用人单位不需支付经济补偿金，但在实际操作过程中应注意法律规定并妥善处理。

总结

解除劳动合同经济补偿金标准是确保劳动者权益的一项重要法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同解除后，用人单位需要根据劳动者工龄、月工资额和当地单位平均工资等要素进行计算，并支付相应的经济补偿金。然而，也需要注意到存在一些例外情况，例如劳动者在试用期内主动辞职以及严重违反劳动纪律等情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。

因此，作为用人单位或劳动者，在解除劳动合同时，应了解解除劳动合同经济补偿金的标准及相关规定，以确保自身合法权益的同时，也能够遵守法律法规。

十、解除劳动合同经济补偿金的计算公式是什么？

综合经济补偿金计算基数和年限分段计算情况，可以得出如下结论：无论是依据新、旧规定，不论是补偿基数还是补偿年限，只要存在有封顶情形的，都应以2008年1月1日《劳动合同法》实施之日作为分界点进行分段计算。为便于正确计算解除劳动合同经济补偿金，下面介绍结合《劳动合同法》的相关规定，总结归纳出经济补偿金的四种计算方式，为审判实践提供操作指引：

第一种情形：无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均无封顶情形的，具体来说就是，劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资3倍，而解除劳动合同原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解除劳动合同”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”的。此种情形，劳动者的经济补偿金＝本单位工作年限×劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资数额。

第二种情形：无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均有封顶情形的，具体来说就是，劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，而解除劳动合同原因属于“协商一致解除劳动合同”、“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解除劳动合同”、“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解除劳动合同”、“不能胜任工作解除劳动合同”的。此种情形，劳动者的经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年限（不超过12个月）×劳动者解除劳动合同之前12个月的月平均工资数额＋2008年1月1日后的工作年限（不超过12个月）×上年度本市职工月平均工资3倍。

第三种情形：依据《劳动合同法》的规定，无封顶情形，但依据以前的规定，存在“12个月工资”这一封顶情形的，具体说来，就是劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍，而解除劳动合同原因属于“协商一致解除劳动合同”、“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解除劳动合同”、“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解除劳动合同”、“不能胜任工作解除劳动合同”这几种情形的。此种情形，劳动者的经济补偿金＝［2008年1月1日前的工作年限（不超过12个月）＋2008年1月1日后的工作年限］×劳动者解除劳动合同之前12个月的月平均工资。

第四种情形：依据《劳动合同法》的规定，属于有封顶情形，但依据以前的规定，无封顶情形，具体说来，就是劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，而解除劳动合同原因属于“医疗期满解除”“客观情况发生重大变化解除劳动合同”“经济性裁员”“用人单位破产、解散或者被撤销”的。此种情形，劳动者经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年限×劳动者解除劳动合同之前12个月的月平均工资数额＋2008年1月1日后的