用人单位不与劳动者签订劳动合同，应负什么法律责任？

一、用人单位不与劳动者签订劳动合同，应负什么法律责任？

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位与劳动者签订劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，是确保劳动者权益和维护劳动关系稳定的基石。在招聘和雇佣劳动者时，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，并且合同内容需要合法、公平、合理，双方权益得到保障。

1. 劳动合同的基本要素

根据我国《劳动合同法》，劳动合同的基本要素包括劳动合同的当事人、合同期限、工作内容与工作地点、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动条件和劳动保护、违约责任等。

2. 当事人的权益保障

劳动合同应明确标明双方的个人信息、职务、工作地点等内容。用人单位应切实履行提供劳动者工作岗位和劳动条件的承诺，保护劳动者的合法权益，禁止歧视、虐待和侵犯劳动者的人身权利。

3. 合同期限的约定

劳动合同应明确约定工作期限，可以是固定期限或者无固定期限。对于固定期限劳动合同，应当在合同到期前30天提前通知劳动者是否继续续签，未提前通知的，应当支付经济补偿。

4. 工作内容和工作地点

劳动合同应详细描述劳动者需要承担的工作内容和工作地点。用人单位应确保提供合理的工作任务和安全的工作环境，遵守相关法律法规，保障劳动者的身体健康。

5. 劳动报酬的支付

劳动合同应明确约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等劳动报酬的支付方式和时间。用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或者恶意扣留工资。

6. 劳动时间和休假制度

劳动合同应明确约定劳动者的工作时间和休假制度。用人单位应合理安排劳动者的工作时间，尊重劳动者的休息权利，保障劳动者的合法休假。

7. 劳动条件和劳动保护

劳动合同应明确约定劳动条件，包括劳动用具、劳动保护设施、劳动保护用品等。用人单位应提供符合国家标准的劳动条件，确保劳动者的人身安全和健康。

8. 违约责任

劳动合同应明确约定双方违约责任和处理方式。用人单位和劳动者都有责任履行劳动合同，如违约应承担相应责任，受到相应法律制裁。

总之，劳动合同对于用人单位和劳动者而言都具有重要意义，是双方权益保障的法律依据。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应注重合同内容的合法性、公平性和合理性，确保双方利益得到平等保护和充分实现。

三、用人单位未与劳动者签订劳动合同

用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任与解决方式

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系和规定权益的重要法律文件。但是，很多劳动者在与用人单位签订劳动合同时遇到了问题，其中一个常见情况就是用人单位未与劳动者签订劳动合同。这种情况下，用人单位将承担法律责任。本文将探讨用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任以及解决方式。

法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十章的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的最低确定劳动关系。同时，用人单位还需要承担以下法律责任：

1. 支付劳动报酬：用人单位需要按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的劳动报酬。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同法的相关规定支付工资和加班费。
2. 承担赔偿责任：如果因为用人单位未与劳动者签订劳动合同造成劳动者的损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的权益。
3. 补缴社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，未及时为劳动者参加社会保险的，需要补缴劳动者应当享受的社会保险费用。

解决方式

劳动者可以采取以下方式解决用人单位未与劳动者签订劳动合同的问题：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通和协商，要求用人单位及时签订劳动合同。可以通过书面形式或口头沟通提出自己的要求，明确合同的内容和签订时间。
2. 寻求劳动监督部门的帮助：如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延时间，劳动者可以向当地劳动监督部门投诉，请求他们介入调解。相关部门将会对用人单位进行调查，并敦促其履行法定义务。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬等相应赔偿。劳动仲裁委员会会依法处理此类案件，保护劳动者的合法权益。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以选择向法院提起诉讼。法院将依法审理此类案件，并作出公正的裁决。劳动者有权利通过法律手段维护自己的合法权益。

总之，用人单位未与劳动者签订劳动合同是一种严重违法行为，对劳动者的权益造成了损害。劳动者应当积极维护自身权益，在采取相应解决方式的同时，也应加强对劳动法律法规的了解和学习，以更好地保护自己的合法权益。

四、劳动者和用人单位为什么要签订劳动合同？

从劳动者的角度来说，劳动合同的签定能确保劳动者合法的享受以下权利：1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。

2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。5、接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。6、享受社会保险和福利的权利：社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。7、提请劳动争议处理的权利：劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

五、企业不与员工签订劳动合同

企业不与员工签订劳动合同：合法性和风险分析

介绍

劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。然而，一些企业在雇佣员工时选择不与他们签订劳动合同。这种做法可能带来一定的风险和后果。本文将探讨企业不与员工签订劳动合同的合法性问题以及可能产生的风险。

合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工之间必须签订劳动合同。这是双方之间确定劳动关系和保障双方权益的重要法律文件。没有劳动合同，双方的权益难以得到保障，法律责任也难以追究。因此，企业不与员工签订劳动合同是不合法的。

劳动合同法规定，员工入职后应当在一个月内与雇主签订劳动合同。如果企业拒绝签订劳动合同，员工可以通过法律途径进行维权。根据劳动合同法的规定，员工享有与他人平等就业的权利，同时也有义务履行双方约定的工作。

风险分析

企业不与员工签订劳动合同可能产生多种风险。以下是一些可能的风险情况：

• 法律风险：根据劳动合同法，企业不与员工签订劳动合同可能被视为侵犯员工的权益。员工可以通过法律程序要求签订劳动合同，或者要求赔偿因没有劳动合同而导致的损失。
• 劳动权益风险：没有劳动合同意味着员工的劳动权益无法得到明确保障。例如，工资、工时、休假等问题可能无法得到有效解决，给员工带来不必要的困扰。
• 企业声誉风险：企业不与员工签订劳动合同可能被视为不诚信的雇主，这对企业的声誉和形象产生负面影响。这可能影响企业的招聘和业务合作。

除了上述风险外，企业不与员工签订劳动合同还可能引发其他问题，如纠纷难以处理，员工流失率增加等。因此，企业应当合法合规地与员工签订劳动合同，以避免潜在的风险和后果。

如何与员工签订劳动合同

与员工签订劳动合同是企业必须要做的法律义务。以下是一些签订劳动合同的基本步骤：

1. 书面协议：劳动合同必须以书面形式存在，明确约定双方的权益和义务。双方可以自行起草合同，也可以参考劳动合同法相关规定。
2. 工作内容：劳动合同应清楚规定员工的工作内容、职责和工作地点。
3. 工资和福利：劳动合同应明确规定员工的工资水平、薪酬结构以及其他福利待遇。
4. 工作时间：劳动合同应明确规定员工的工作时间和休假制度。
5. 违约责任：劳动合同应明确规定双方的违约责任和解决纠纷的方式。

企业在与员工签订劳动合同时，建议寻求法律专业人士的意见和帮助，以确保合同的合法性和有效性。

结论

企业不与员工签订劳动合同是不合法的，并且可能带来一定的风险和后果。劳动合同对于员工和企业双方都具有重要意义，可以确保权益得到保障，减少纠纷和风险的发生。因此，企业应当合法合规地与员工签订劳动合同，并遵守劳动合同法的相关规定。

六、公司不与员工签订劳动合同

公司不与员工签订劳动合同的法律风险及应对策略

劳动合同作为员工与公司之间的法律文件，是保障双方权益的重要凭证。然而，一些公司存在不与员工签订劳动合同的情况，这不仅违反了劳动法规定，同时也给公司和员工之间的关系带来了诸多法律风险。

首先，不签订劳动合同会给公司带来法律责任。根据《劳动合同法》，雇主应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。如果公司没有与员工签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，法律将无法保障公司的利益，雇主将承担相应的法律责任。

其次，对于员工来说，不签订劳动合同意味着他们的权益无法得到有效保障。没有劳动合同作为依据，员工在工资、休假、年假等方面的权益可能无法获得保障，一旦发生争议，员工将难以维护自己的权益。

针对公司不与员工签订劳动合同的情况，以下是一些应对策略：

1. 加强法律意识，遵守相关法规

公司应加强法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，明确与员工签订劳动合同的义务。同时，公司还应确保劳动合同的内容符合法律要求，保障员工的权益受到合法保护。

2. 建立完善的人力资源管理制度

公司应建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、用工、考核、福利等方面的规定，明确员工的权益和责任，并将其纳入劳动合同中。这样既能保护公司的合法权益，也能确保员工的权益得到充分保障。

3. 主动与员工签订劳动合同

公司应主动与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等重要内容，确保合同的明确性和可执行性。

4. 定期进行合同的审查和更新

公司应依法定期审查劳动合同，并根据法律法规的变化及时更新合同条款。同时，公司还应确保员工能够理解和知晓合同的内容，维护双方合法权益。

5. 寻求法律援助

如果公司发生劳动纠纷或面临法律风险，应及时寻求法律援助。专业的劳动法律顾问可以为公司提供法律咨询和解决劳动纠纷的方案，最大程度地保障公司的合法权益。

总之，公司不与员工签订劳动合同是一种违法行为，既对公司自身权益构成威胁，也对员工的权益造成损害。为了维护良好的劳动关系，公司应加强管理，遵守法律法规，与员工建立起法律约束力明确的劳动合同关系。

七、签订劳动合同的双方主体是劳动者和用人单位？

劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。

《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”这些规定不仅明确了我国《劳动合同法》的适用范围，同时也规定了劳动合同主体的表现形式。

八、用人单位和劳动者为什么一定要签订劳动合同？

用人单位和劳动者签订劳动合同，标志着双方已经达成共识并建立了劳动合同。

订立劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿的原则，明确双方的权利和义务。

劳动合同的签订对双方都具有约束力，对双方都有好处，尤其是能更好的保障劳动者的合法权益。

九、用人单位与劳动者签订《劳务协议》可以代替劳动合同吗？

1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

十、用人单位签订劳动合同

为什么用人单位签订劳动合同是必要的？

在现代社会，用人单位与员工签订劳动合同是一项非常重要的法律义务，也是保障劳动者权益的重要手段。本文将从法律、经济和社会角度，分析用人单位签订劳动合同的必要性。

法律上的必要性

根据中华人民共和国劳动法，用人单位与员工签订劳动合同是法定的劳动关系形式。劳动合同具有法律约束力，可以规范用人单位与员工之间的权利和义务。同时，劳动合同也是双方之间的确权和防范风险的法律凭证。

用人单位在签订劳动合同时，必须明确约定双方的权益和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。这些条款的规定可以帮助员工理解自己的权利和责任，并防止用人单位擅自变更劳动条件或解雇员工。

此外，劳动合同还可以为劳动者提供法律保护。如果用人单位未与员工签订劳动合同或合同内容不合法，员工可以依法维护自己的权益，甚至起诉用人单位要求赔偿。

经济上的必要性

签订劳动合同对用人单位和员工双方来说，在经济层面上都是必要的。首先，劳动合同可以明确约定员工的工资待遇和福利待遇，避免因双方对待遇的理解不一致而引发争议。

劳动合同还可以约定员工的工作时间和加班补偿制度。如果没有劳动合同约定，用人单位可能会以各种理由要求员工加班，但不支付加班费。劳动合同的签订可以保护员工的合法权益，避免被迫工作超时而得不到相应补偿。

此外，劳动合同还可以规定员工的职业发展和晋升机会。用人单位可以在劳动合同中约定员工的晋升条件和发展机会，激励员工为企业的长期发展做出更大贡献。

社会上的必要性

用人单位签订劳动合同还具有重要的社会意义。劳动合同不仅是用人单位与员工之间的约定，也是维护社会稳定和良好劳动关系的重要保障。

劳动合同的签订可以防止用人单位违法用工和恶意欺压员工。如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可能会被迫接受不合法的劳动条件和待遇，甚至处于长期的不稳定状态。而劳动合同的签订可以限制用人单位的行为，保护员工的合法权益。

此外，劳动合同的签订也可以促进用人单位和员工之间的合作和信任。当双方在签订劳动合同时，可以充分沟通和协商各自的权益和期望，减少后续的纠纷和冲突。这种合作和信任的基础有助于建立和谐的劳动关系，提高企业的生产效率和员工的满意度。

总结

用人单位与员工签订劳动合同具有法律上的必要性、经济上的必要性和社会上的必要性。劳动合同的签订可以保护劳动者的合法权益，确立双方的权责关系，促进劳动关系的稳定和和谐发展。因此，用人单位在招聘和用工过程中，应该严格遵守劳动法律法规，与员工签订合法有效的劳动合同。