一、劳动合同一般盖公章还是人力资源章？

劳动合同一般盖公章还是人力资源章？

劳动合同一般应加盖公司公章。加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章，有其一就可以。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。

二、劳动合同几份章怎么盖？

合同骑缝章的盖法：公章要均匀盖压在两页可折叠纸的中缝上，一半留作存根，另一半持作凭证，验证时，两半相对，公章应完整、合一。《合同法》第九条 订立合同的能力当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

当事人依法可以委托代理人订立合同。

第十条 合同的形式当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

三、劳动合同上公司章盖哪里

劳动合同上公司章盖哪里

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，明确双方的权益和义务。在签订劳动合同时，公司章的盖章位置是一个非常重要的问题。那么，劳动合同上公司章该盖在哪里呢？

法律规定

根据《劳动法》和《合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，具有法律效力。公司章的盖章位置应当符合法律规定，以确保劳动合同的有效性。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同应当采用书面形式，包括纸质合同和电子合同。而《中华人民共和国合同法》第十四条规定，当事人订立合同可以使用字、口、图、表、符号等形式。因此，在纸质合同上，用人单位的公司章是非常重要的一种形式。

盖章位置

根据相关法律法规和司法解释，劳动合同上公司章的盖章位置应当有明确的规定。具体盖章位置可以根据用人单位的实际情况而有所不同，但是必须满足以下几个基本要求：

• 易于辨认：公司章的盖章位置应当明显，方便他人识别。一般情况下，公司章应当盖在劳动合同的首页，以确保在合同签订之初能够清晰地辨认。
• 不影响合同内容：公司章的盖章位置应当不遮挡合同其他重要条款和内容，确保劳动合同的完整性和真实性。
• 具备法律效力：公司章的盖章位置应当符合法律规定，确保劳动合同的法律效力和合法性。

盖章方法

在劳动合同上盖章时，用人单位应当遵循一定的规定和方法，以确保劳动合同的合法性和效力。

1. 公司名称：公司章上应当清晰地刻有用人单位的正式全称，包括公司名称和法定代表人。

2. 盖章日期：公司章的盖章位置应当包含盖章日期，显示合同签订的具体时间。

3. 盖章人员：盖章的人员应当是经过授权的代表，具备法定授权和合同签署权限的人员。

同时，在盖章时还需要注意以下几点：

• 公章与法人章：在盖章时，用人单位应当使用正式的公章或法人章，而不是临时的普通章。
• 盖齐：在劳动合同的每一页都应当盖章，确保合同的完整性和真实性。
• 签字结合盖章：用人单位应当在劳动合同上既签字又盖章，以确保合同的法律效力和真实性。

附则

根据劳动法和合同法的相关规定，劳动合同上公司章的盖章位置是一个非常重要的问题。用人单位在劳动合同中应当明确规定公司章的盖章位置，并且合法合规地进行盖章。劳动者在签订劳动合同时也应当仔细审阅合同，确保公司章的盖章位置合法合规。

劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间的重要法律行为，在劳动关系的建立和维护中具有重要意义。用人单位应当依法履行合同，保障劳动者的权益；劳动者也应当提高合同意识，维护自身的权益。

四、劳动合同上单位盖什么章？

劳动合同上要求加盖的都是企业的公章，这个公章必须是企业唯一的经过公安部门制作备案的公章，不能是财务章，不能是部门章，不能是合同章，否则就是不规范的。劳动合同的双方是企业和员工，企业要在劳动合同上盖章，员工要在劳动合同上签字，这样才是完善的形式要件。

盖章后具有效力：

劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，你所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。

签订合同应当合法：

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

五、解除劳动合同协议盖什么章？

　　公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。　　一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

六、人力资源章可以随便盖吗？

收入证明不可以盖人力资源部章，盖的章是单位的公章。

收入证明不可以随便盖章，得需要自己所在单位的章，如果没有固定工作，可以找其他的证明材料代替收入证明。收入证明是盖章注意事项如下：

1、开收入证明要注意必须的格式；

2、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的；

3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。

另外，企业在开具证明时，一定要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假；尽量写明证明的真实用途；是对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。

七、离职证明盖公章还是人力资源章？

离职证明，必须盖公司章，就是在工商局申请的那个公司章，上面有营业执照编号的。当然，公司管理完善的，那么可以盖公司合同章，但这个公司合同章也必须在工商局备案的，不然，没有法律效力。

离职证明

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

八、劳动合同主体变更协议需要盖哪些章

劳动合同主体变更协议是指劳动合同的双方，即用人单位和劳动者，在一定条件下对劳动合同主体进行变更的协议。在劳动合同主体变更协议中，双方通常需要在协议上盖章以确保法律效力和证明合法性。

用人单位章

在劳动合同主体变更协议中，用人单位通常需要在协议上盖章。用人单位章是指用人单位注册登记机关核发的单位章，用于证明该协议是由用人单位签署的。

劳动者章

劳动者在劳动合同主体变更协议中也需要在协议上盖章。劳动者章是指劳动者提供的个人章，用于证明该劳动者同意变更合同主体，保护劳动者的合法权益。

劳动仲裁机构章

在一些特殊情况下，劳动合同主体变更协议还需要经过劳动仲裁机构的审核和盖章。劳动仲裁机构章是指劳动仲裁机构出具的审核意见，并在协议上盖章以证明该协议符合法律的规定。

其他章

除了上述提到的章之外，还可能需要其他相关方的章，具体根据情况而定。比如，如果劳动合同主体变更协议中牵涉到第三方机构或其他合作伙伴，可能需要这些机构或伙伴在协议上盖章。

总结来说，在劳动合同主体变更协议中，至少需要用人单位章和劳动者章，以确保协议的合法性和双方的同意。如果有其他涉及方的情况或特殊情况，还可能需要其他相关方的章。

通过这篇文章，希望能帮助读者了解在劳动合同主体变更协议中需要盖哪些章，从而在实际操作中更加规范和准确地处理相应的手续。

九、中级工程师盖人力资源章怎么盖？

中级工程师职称证书上盖的是单位章、人事局章等。中级工程师一般都是对职称而已。通过考试或评审即可取得中级工程师的称号。申报要求如下：

具体根据文件选择与实际技术工作最接近的专业进行申报。如：本人是电气技术专业，长期从事电子元器件开发、生产等技术工作，因此申报职称中级为电子工程工程师，高级则为应用电子，根据个人经验，只要工作经历、工作业绩充分、申报材料符合要求，一般还是能顺利通过评审。

大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，并担任助理职务四年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，并担任助理职务四年以上。中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，并担任助理职务四年以上。初中及以下学历须从事专业技术工作十五年以上，并担任助理职务四年以上。

十、劳动合同不盖骑缝章有效么？

劳动合同不盖骑缝章仍然是有效的，劳动合同只是企业与个人双方权力与义务，证明企业与个人的雇佣关系，合同的落款有企业的公章和个人的签名并施加个人手印，有企业公章与个人签字施手印的合同，广泛被认定为有效合同。