刚签劳动合同走了可以签别的吗？

一、刚签劳动合同走了可以签别的吗？

刚签劳动合同离职了,在确定双方解除劳动合同，且办理好离职手续的情况下可以再与别家签订劳动合同。如果没有解除劳动合同，且没有办理好你的手续，等于劳动关系，还在原单位，是不能够有新的单位签订劳动合同的。一旦签订了新的劳动合同所以违规兼职，这是不符合劳动合同约定的。

二、刚毕业的大学生签劳动合同是签无固定劳动合同吗？

原则上不会签无固定期限的劳动合同

三、不签空白劳动合同就不能入职？

不建议上岗，而且这是违法的。劳动者入职前，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

四、35岁之后就不能签劳动合同了吗？

不是这样的，是男性员工六十周岁，女性员工五十周岁以后就不能签订劳动合同了。因为这是劳动合同法和劳动法所规定的法定退休年龄。他们只能签订劳务合同。怎么会35岁以后就不能签订劳动合同呢，这显然是不对的。而且是不符合劳动合同法和劳动法的有关规定的。

五、不交社保的店就不用签劳动合同吗？

为员工缴纳社保和与员工签订用工合同是雇主应该履行的法律义务。不交社保已属违法行为，再不与员工签订劳动合同，又属违法行为。无论企业大小或是临街小店，只要有劳动用工，有雇佣关系就应该为员工缴纳社保，无注册，无社保帐户的小店应在工资中补偿社保费用并指导员工按灵活就业人员的身份自行缴纳社保。

劳资双方至少应有协商一致的用工协议。否则发生纠纷缺乏处置依据。

六、刚毕业应该签劳务合同还是劳动合同？

应该签劳动合同。因为劳务合同，通常是公司与退休返聘人员签的合同。

劳动合同与劳务合同不同，如退休返聘人员就不用再为其办理社保，单位和个人均不再缴纳社保，而劳动合同适合在岗正式员工，这些员工必须参保。刚毕业，应该签的是劳动合同。

七、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。

八、为什么没有签劳动合同就不能享受社保待遇？

每个在职的员工都应该享受社会保障，包括医疗保险、养老金和失业保险等。然而，有些员工因为没有签订劳动合同而无法享受这些福利待遇。

为什么没有签劳动合同就不能享受社保待遇？

劳动合同是雇佣关系的合法证明，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。在劳动合同中，规定了员工的基本工资、工作时间、保险福利等方面的内容。没有签订劳动合同，就意味着没有合法的雇佣关系，员工无法获得雇主提供的各种保险福利。这是社保制度中的一项基本规定。

一个劳动合同中通常会包含员工的基本工资和其他福利待遇。这些福利待遇包括医疗保险、养老金和失业保险等。劳动合同对雇主和员工来说都是一种法律保护，它确保了员工享有合法权益，同时也规定了员工应履行的义务。双方都在其中获得了保护。

没有签订劳动合同就无法享受社保待遇的原因是，社保是由国家和雇主共同投保的，需要员工和雇主同时缴纳保险费。没有劳动合同，雇主就无法合法地为员工投保。此外，劳动合同中还规定了雇员的社保缴费比例。没有劳动合同，无法确定缴费比例，也就无法确定员工的社保待遇。

没有签劳动合同是否意味着完全没有保障？

没有签订劳动合同并不意味着完全没有保障。根据我国劳动法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的重要方式，但并不是唯一的方式。即使没有签订劳动合同，员工与雇主之间仍然可以存在劳动关系。

根据我国劳动法的规定，如果没有签订书面劳动合同，也可以根据雇佣双方的实际行为来认定劳动关系。只要能够证明雇佣双方之间存在一定的雇佣意图，并且有实际工资支付，即使没有签订劳动合同，员工仍然应该享受社保待遇。

此外，雇主也应该尽到合理的义务，为员工提供社保保障。即使没有签订劳动合同，雇主仍然应该为员工缴纳社保费用，确保员工的合法权益。

如何保证享受社保待遇？

想要保证享受社保待遇，员工应该尽量与雇主签订劳动合同。劳动合同是员工享受社保待遇的重要凭证，它可以证明员工与雇主之间存在着合法的雇佣关系，保障员工的权益。

如果员工没有签订劳动合同，可以通过其他方式证明与雇主之间的劳动关系，以便享受社保待遇。比如，通过支付工资的银行流水、工资条、劳动关系证明等证据来证明与雇主之间的劳动关系。

此外，员工还可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。如果雇主故意不为员工缴纳社保费用，员工也可以向相关部门举报，维护自己的合法权益。

总之，没有签订劳动合同确实会影响员工享受社保待遇的权益，但并不代表没有任何保障。员工可以通过其他方式证明与雇主之间的劳动关系，也可以通过投诉和举报等方式维护自己的合法权益。

最后，感谢您阅读本文，相信通过本文的介绍，能够更好地了解为什么没有签劳动合同就不能享受社保待遇，并且知道如何保证自己能够享受社保待遇。如果有任何疑问或需要进一步了解的地方，请随时留言，我们将竭诚为您服务。

九、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

十、刚签完劳动合同就不想做了怎么办？

最近正在为家人办理劳动仲裁。

鉴于你已经试用五个月，应该没签合同没交社保?

你可以仔细看一遍劳动合同法，找到你们适用的条款，直接去仲裁吧。

针对你的案例:

1、公司应该一个月内签订书面劳动合同，否则可以申请仲裁除第一个月的双倍工资。

2、按照37条提前一月申请是已签订合同的，试用期提前三天即可。

3、应该没交社保吧?按38条三款，一月未交社保可申请解除劳动合同。

所以你现在要做的是收集上班的证据，包括入职填的各类表，工资凭证，岗位卡，社保（有的话），写好离职申请，拍好照交上去，然后交的时候录音日期，三天后辞职就行了。闹的不好就去申请劳动仲裁四个月双倍工资和社保补偿，只要有证明工作期限很简单的，费两三天功夫而已。