劳动合同法法定休假日代表什么？

一、劳动合同法法定休假日代表什么？

　一、劳动合同法关于假期的规定是怎样的

　　国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知

　　1、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期四、新年)为法定节假日，1月3日(星期六)为公休日。1月4日(星期日)公休日调至1月2日(星期五)。1月4日(星期日)上班。

　　2、春节：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日(星期日、农历除夕)、1月26日(星期一、农历正月初一)、1月27日(星期二、农历正月初二)为法定节假日，1月31日(星期六)照常公休;1月25日(星期日)公休日调至1月28日(星期三)，1月24日(星期六)、2月1日(星期日)两个公休日调至1月29日(星期四)、1月30日(星期五)。1月24日(星期六)、2月1日(星期日)上班。

　　3、清明节：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日(星期六、农历清明当日)为法定节假日，4月5日(星期日)照常公休。4月4日(星期六)公休日调至4月6日(星期一)。

　　4、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

　　5、端午节：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日(星期四、农历端午当日)为法定节假日，5月30日(星期六)照常公休;5月31日(星期日)公休日调至5月29日(星期五)。5月31日(星期日)上班。

　　6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　二、假期待遇是怎么规定的

　　根据《工资支付暂行规定》，第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　三、请假期间工资待遇如何算

　　企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在2个工作日以内的，照发工资，超过2个工作日以上的，其超过天数不发工资。

　　职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

　　职工本人结婚或职工的直系亲属，父母、配偶、子女死亡时，经过单位领导批准，给予1至3天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假，年休假一般为7至14天。

二、劳动合同法关于年休假的规定

劳动合同法关于年休假的规定是保护劳动者权益的重要法规。根据劳动合同法的规定，用工单位应当向劳动者提供年休假，保障劳动者的休息权益。下面将对劳动合同法关于年休假的规定进行详细的解析。

1. 年休假的基本概念

年休假是指劳动者在每个工作年度享受的休息时间。根据劳动合同法，用工单位应当根据劳动者累计工作时间提供相应的年休假。年休假的目的在于保证劳动者的身体和心理健康，提高工作效率和生活质量。

2. 年休假的计算

根据劳动合同法第39条的规定，劳动者在完成工作满一年后，享有带薪年休假。根据劳动年限的不同，年休假的天数也有所不同：

• 劳动年限不满1年：在用人单位工作满1个月以上不满1年的劳动者，应当享受带薪年休假5天。
• 劳动年限满1年不满10年：在用人单位工作满1年不满10年的劳动者，应当享受带薪年休假10天。
• 劳动年限满10年以上：在用人单位工作满10年以上的劳动者，应当享受带薪年休假15天。

3. 年休假的使用

劳动者可以根据自己的需要和公司的安排选择年休假的时间。但是，根据劳动合同法第43条的规定，用人单位可以根据生产经营的需要，与劳动者协商安排年休假的具体时间。

4. 年休假的支付

根据劳动合同法第41条的规定，用工单位应当按照劳动者正常工作日的工资支付年休假期间的工资。具体支付方式和标准由劳动合同或者企业内部规章制度约定。

5. 年休假的补偿

根据劳动合同法第42条的规定，劳动者因解除劳动合同或者终止劳动关系，用人单位应当向劳动者支付未休年休假的工资。如果劳动者在休年休假前已经劳动年限满1年，但是由于合同解除或者终止未能享受年休假，用人单位应当支付劳动者年休假工资的3倍。

6. 知识产权保护

年休假期间，劳动者如果创作了与其所从事工作相关的作品，享有相应的著作权。同时，用人单位也对劳动者按照合同约定享有的知识产权追求权进行保护。劳动者在年休假期间享有的知识产权和合同约定的相关权益不受影响。

7. 违反年休假权益的法律后果

根据劳动合同法第85条的规定，用工单位有下列情形之一的，应当支付劳动者未休年休假工资的3倍：

• 未按照规定向劳动者支付年休假工资；
• 违反约定，不给予劳动者带薪年休假；
• 以有薪或者无薪假日代替年休假。

同时，用人单位还可能承担相应的法律责任。

综上所述，劳动合同法关于年休假的规定旨在保障劳动者的休息权益，提高工作效率和生活质量。劳动者应当了解自己的权益，并在享受年休假时与用人单位进行合理协商。用人单位则应当严格按照劳动合同法的规定履行年休假的义务，并保护劳动者的知识产权和合同约定的权益。

三、劳动合同法里面有员工生病能请假吗？

一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。工资计算方式:

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

四、生病休假怎么形容？

病了休息了，人生病就像山倒了一样

五、国企员工生病休假多长时间解除劳动关系？

国企职工休长期病假两年后单位解除劳动合同并不违法的，可以要求用人单位支付经济补偿金的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

六、劳动合同法中关于年休假的规定

劳动合同法中关于年休假的规定

劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，其中年休假是一项十分重要的福利待遇。根据劳动合同法的规定，雇主须向劳动者提供适当的年休假。以下是劳动合同法中关于年休假的具体规定。

1. 年休假的基本概念

年休假是指劳动者在工作满一年后，享受的有薪休假。根据劳动合同法，劳动者在享受年休假期间，仍然享受基本工资。

2. 年休假的计算方式

根据劳动合同法，年休假的计算方式如下：

• 工作满一年但不满十年的，享受五天带薪年休假；
• 工作满十年但不满二十年的，享受十天带薪年休假；
• 工作满二十年及以上的，享受十五天带薪年休假。

年休假的计算是按照劳动者在同一用人单位工作的实际年限来确定的。如果劳动者在一个单位工作两年，然后换到另一个单位工作，那么他在新单位享受的年休假还是从五天开始。

3. 年休假的使用

年休假是劳动者的合法权益，雇主必须尊重和保障劳动者享受年休假的权利。劳动者可以根据个人需要和单位安排，在满足单位生产经营需要的前提下，选择合适的时间享受年休假。

年休假的使用需要提前与雇主商定，双方应达成一致意见，并在劳动合同或者劳动协议中明确年休假的具体安排。劳动合同法规定，雇主不得以任何理由阻止劳动者享受年休假。

4. 年休假的关联法律规定

除了劳动合同法，还有一些相关的法律法规对年休假进行了补充和明确。例如：

• 《劳动法》：明确规定劳动者享受年休假期间的工资待遇；
• 《劳动保障监察条例》：明确规定劳动保障行政部门要加强对单位是否按照法定年休假制度给予劳动者休假的监督检查。

这些法律法规的制定和完善，为保障劳动者的权益提供了有力的法律保障。

5. 年休假的补偿

劳动合同法规定，如果劳动者因工作不能休年休假，单位应当按照劳动者工资的150%支付工资报酬，或者提供相应的休息时间。

如果劳动者在单位约定的年休假期满后，因工作不能休年休假，单位还应当将未休的年休假予以补偿，支付工资报酬。

6. 年休假的保障措施

为了确保劳动者能够享受年休假的权益，劳动合同法对雇主进行了相应的保障措施：

• 禁止雇主限制劳动者休年休假的次数和时间；
• 禁止雇主剥夺劳动者年休假的权利；
• 禁止雇主以经济补偿的方式替代年休假。

上述措施保障了劳动者的合法权益，确保劳动者能够按照规定享受年休假。

总结

劳动合同法中关于年休假的规定，明确了劳动者享受年休假的权益和雇主保障劳动者年休假的责任。年休假是劳动者福利的重要组成部分，能够帮助劳动者调整身心，提高工作效率。

在实际操作中，劳动者和雇主应该相互沟通，制定合理的年休假计划，以保障单位利益和劳动者权益的平衡。同时，劳动者要了解自己的权益，合法维护自己的年休假权益。

通过严格遵守劳动合同法中关于年休假的规定，将有效推动和维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。

七、劳动法 休假

八、根据劳动合同法规定订立劳动合同应该遵循什么原则？

在不违反《劳动法》和《劳动合同法》的原则上订立。

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九、劳动法休假规定

劳动法休假规定

劳动法是保障劳动者权益的重要法律，其中之一就是关于休假的规定。休假是劳动者享受合法休息、调整工作状态、保障身心健康的重要途径。下面将详细介绍劳动法中关于休假的规定。

带薪休假

根据劳动法的规定，劳动者在享受带薪休假时，应当按照正常工资标准继续支付其工资。劳动者在劳动合同履行期满后一年，每年享受带薪休假的天数应不少于法定休假天数。法定休假天数根据劳动者在同一单位工作时间的长短而有所不同。

年休假

根据劳动法，劳动者在本单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假的天数为五天。当劳动者在本单位工作满十年以上时，年休假天数将递增。年休假期间还应按工资标准支付劳动者的工资。

其他休假

劳动法还规定了其他一些特殊情况下的带薪休假，如结婚休假、丧假、产假、哺乳假等。这些休假根据各自的特殊情况具体确定天数，并应当按照正常工资标准支付劳动者的工资。此外，劳动者还可以根据自己特殊情况向用人单位提出特殊休假的申请。

无薪休假

劳动者在某些特殊情况下可以申请无薪休假，以满足个人特殊需求。无薪休假是指劳动者根据自身实际情况，暂时停止工作，在保留工作岗位的前提下不支付工资。

劳动法规定了一些特殊情况下可以享受无薪休假的情形，如个人原因临时离开岗位、个人非工伤病假等。在享受无薪休假期间，劳动者的工作岗位应当被保留，合同关系不会因此受到影响。

其他规定

劳动法中还有一些其他规定，如年度探亲假、法定节假日假期、调休等。年度探亲假是指劳动者可以根据需要向用人单位申请探望长辈或患病亲属的假期。法定节假日假期是指劳动者在法定节假日期间享受的休假，用人单位应当按照相应的规定支付劳动者的工资。调休是指劳动者在连续工作日满足一定条件后，可与用人单位协商安排调整工作时间。

补偿和返还

如果用人单位违反劳动法规定，未按照规定给劳动者支付应有的休假工资，劳动者可以要求用人单位按照两倍工资支付补偿金。同时，劳动者还有权要求用人单位返还已经取得的工资与社会保险费用。

总之，劳动法对劳动者的休假权益有明确的规定。劳动者在享受休假时应当了解相关的法律规定，以便维护自己合法权益。用人单位在管理和安排休假时，应当按照劳动法规定，切实保障劳动者的休假权益。

十、劳动休假制度属于基本劳动制度吗？

劳动休假制度是根据国家劳动法律法规规定的给予劳动者的正当合法权益。劳动休假有婚丧产探亲假，年休假等。是国家法律符于劳动者正常合法的带薪休假制度。可以属于基本劳动制度。正因为劳动者享有带薪休假制度，才能更好的发挥劳动价值。