劳动合同备案到底有什么用呢？

一、劳动合同备案到底有什么用呢？

劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。法律依据：《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。最好进行备案。不备案也不是说没有法律效益，只是发生纠纷的时候，可能会有一些问题，且劳动备案是在合同签订与变更的30天内，也就是说在30天内没有备案是可以被认可的。

二、网络备案有什么用

网络备案有什么用

网络备案是指根据《中华人民共和国电信条例》第二十七条的规定，为使网络不出现违法信息、保障网络信息的合法、有序传播，由经营者向相关主管部门报告网络站点的基本信息并取得备案号的行为。实施网络备案的目的在于加强网络管理、规范网络秩序、构建和谐网络环境。网络备案涉及的信息主要包括服务器的基本情况、管理人员信息和网站的基本信息等。

网络备案的用途主要有以下几个方面：

• 合法经营：网络备案是网络信息服务机构进行合法经营的必要条件，没有备案就意味着企业无法在互联网上发布信息、提供服务。
• 遵守法律法规：网络备案是明确企业遵守《中华人民共和国电信法》及相关规定的重要举措，有助于规范互联网信息传播秩序。
• 保障用户权益：网络备案要求经营者提供真实的网站信息和管理人员信息，有助于查证网站的真实性和合法性，保障用户的权益。
• 维护网络安全：网络备案可以追溯网站的来源和管理者，一旦发生违法违规行为，主管部门可以对备案信息进行查询和调查。
• 提升企业形象：通过网络备案，企业可以展示自己的合法经营身份，增强用户对企业的信任感，提升企业品牌形象。

网络备案的申请流程

网络备案的申请流程相对来说较为复杂，包括以下几个主要步骤：

1. 准备备案材料：根据相关规定，备案申请人需要准备营业执照、身份证明、域名证书等相关材料。
2. 选择备案服务商：备案申请人需要选择一家合格的备案服务商进行备案申请，备案服务商会提供备案申请表和指导帮助。
3. 填写备案申请表：备案申请人根据实际情况填写备案申请表，包括网站信息、服务器信息、管理员信息等。
4. 提交备案申请：填写完备案申请表后，备案申请人需要将申请表和相关材料提交给备案服务商。
5. 备案审核：备案服务商将审核备案申请表和相关材料，并将其上报至主管部门进行备案审核。
6. 备案完成：经过主管部门的备案审核，备案申请人将获得备案号，并且可以正式在互联网上进行合法经营。

注意事项

在进行网络备案过程中，备案申请人需要注意以下事项：

• 确保备案信息真实有效：提供的备案信息必须真实准确，不得虚假填报，否则可能会导致备案失败或备案号被注销。
• 合理选择备案服务商：备案服务商要具备相应的资质和经验，能够提供专业的备案指导和帮助，确保备案顺利进行。
• 及时更新备案信息：如有备案信息发生变更，备案申请人需要及时向备案服务商申请变更备案信息，确保备案信息的实时性。
• 配合备案审核工作：备案申请人需要配合备案服务商和主管部门的工作，如实提供所需的备案材料和信息。
• 遵守相关法律法规：备案申请人在进行互联网经营过程中需要遵守中华人民共和国的相关法律法规，不得发布违法信息。

总之，网络备案是一项重要的管理制度，对于维护网络秩序、保障用户权益、促进互联网健康发展具有重要意义。作为网络信息服务商和网站运营者，我们应该积极配合网络备案工作，做好合法经营，为用户提供安全、可靠的网络环境。

三、劳动合同备案有什么影响？

　　劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。

　　社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　相关法律法规知识：

　　《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

　　第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　《劳动合同法》

　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　 （三）劳动合同期限；

　　 （四）工作内容和工作地点；

　　 （五）工作时间和休息休假；

　　 （六）劳动报酬；

　　 （七）社会保险；

　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、劳动合同备案公章？

1、劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。

2、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

五、备案有什么用？

关于这个问题，备案的主要用途是为了监管和管理互联网信息服务提供者。具体来说，备案的作用包括以下几点：

1. 合法合规：备案是互联网信息服务提供者合法运营的前提条件，符合备案要求的网站和应用才能合法地提供网络服务。

2. 信息安全：备案要求互联网信息服务提供者提供真实、准确的身份信息和联系方式，这有助于维护网络信息的安全和防止违法犯罪行为。

3. 便于管理：备案可以建立互联网信息服务提供者的档案，方便相关部门对其进行监管和管理，例如对内容的审核、违规行为的处罚等。

4. 维护用户权益：备案要求互联网信息服务提供者遵守相关法律法规，保护用户的合法权益，例如个人隐私保护、网络诈骗防范等。

5. 推动行业发展：备案可以促进互联网行业的健康发展，减少不法分子的侵害，提升网络信息服务的质量和可信度。

需要注意的是，备案的具体要求和程序可能因国家和地区而异，需要根据当地的法律法规进行具体操作。

六、劳动合同备案与不备案

劳动合同备案与不备案

劳动合同备案是指用人单位将与劳动者订立的劳动合同内容提交劳动行政部门备案，确认合同内容的合法性和有效性。

劳动合同备案的目的是保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护劳动市场的稳定与健康发展。但是，并非所有类型的劳动合同都需要备案。下面将详细介绍劳动合同备案的相关情况。

需要备案的劳动合同类型

根据中国劳动法和相关规定，以下是需要进行劳动合同备案的几种情况：

• 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者订立的在一定期限内终止的劳动合同。这类合同需要在劳动合同生效之日起30日内，将相关合同信息提交劳动行政部门备案。
• 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者签订的没有明确期限，但是劳动者与用人单位之间劳动关系仍然存在的合同。这类合同需要在劳动合同生效之日起30日内，将相关合同信息提交劳动行政部门备案。
• 劳务派遣合同：指用工单位与劳务派遣单位签订的劳动合同。这类合同需要由用工单位与劳务派遣单位共同向劳动行政部门备案。

不需要备案的劳动合同类型

除了需要备案的劳动合同类型外，还有一些合同类型是不需要进行备案的。以下是不需要备案的几种劳动合同情况：

• 试用期合同：指用人单位与劳动者订立的试用期合同。试用期一般不超过6个月，不需要进行备案。
• 临时工合同：指用人单位与劳动者签订的临时性劳动合同，即工作时间不超过2个月的合同。此类合同通常不需要备案。

劳动合同备案的流程

劳动合同备案的流程是由各地劳动行政部门负责执行和监督的。一般来说，以下是劳动合同备案的一般流程：

1. 用人单位与劳动者达成劳动合同，并按照相关规定制定合同内容。
2. 劳动合同生效之日起30日内，用人单位将相关合同信息提交劳动行政部门备案。
3. 劳动行政部门对提交的合同信息进行审核，确认合同内容的合法性和有效性。
4. 劳动行政部门将备案结果通知用人单位和劳动者。

劳动合同备案的意义

劳动合同备案对于保障劳动者的权益和规范劳动关系具有重要意义。

首先，劳动合同备案可以有效防范和打击非法用工行为。通过备案制度，劳动行政部门可以对劳动合同的合法性和有效性进行审核，减少非法用工现象的发生。

其次，劳动合同备案有助于维护劳动者的合法权益。备案能够确保劳动合同的内容符合法律法规和劳动法律的要求，保障劳动者获得法定的劳动权益。

此外，劳动合同备案也有助于维护用人单位的合法权益。通过备案，用人单位可以明确劳动合同的权益义务，合理规范劳动关系，避免与劳动者之间的纠纷和法律风险。

总结

劳动合同备案是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要措施。不同类型的劳动合同有不同的备案要求，用人单位和劳动者都需要按照相关规定办理备案手续。劳动合同备案的实施有助于维护劳动关系的稳定和健康发展，促进劳动市场的繁荣。

七、广州劳动合同备案流程？

流程是：

1、用人单位与员工签订合同后，向单位所属地的人力资源与社会保障局提交资料。

2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)。

3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。

4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。

八、劳动合同备案年龄限制？

(一)男年满60周岁、女年满50周岁，连续工龄满10年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见

12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

总之，法律保护的劳动者只是一方的主体而对于那些在年龄问题上不适合劳动的主体来说也是必须保护的，即使签订的非常规范也不能简单地将其认定为是有效的合同而间接损害了未成年或者退休人员的利益

九、劳动合同备案网上查询？

进入劳动保障网以后，会出现“我的办事大厅”，点击进入，出现“社会保险”、“劳动合同”、“就业备案”、“劳动监察”四个模块，选择“劳动合同”，然后输入用户名、密码和验证号，用户名和密码是《劳动合同网上备案业务申请表》上的单位编号，首次办理的初始密码要修改后才能使用。n劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止；其他劳动者的增减变化情况等。　n

一、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。n

二、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：　　

（一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册；　　

（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；　

（三）劳动者退休证明；　　　

（四）劳动者死亡证明。

十、怎么查劳动合同备案？

一，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。

二，《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。