关于实行劳动合同制度若干问题的通知 (劳部发[1996]354号)是否已经废止？

一、关于实行劳动合同制度若干问题的通知 (劳部发[1996]354号)是否已经废止？

劳部发〔1996〕354号关于实行劳动合同制度若干问题的通知

【内容分类】 劳动关系

【分类细目】 劳动合同

【时 效 性】 有效

【颁布单位】 劳动部

【颁布日期】 1996.10.31

【实施日期】 1996.10.31

【失效日期】

【失效说明】

二、请问1996年的 <劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 > 现在失效了吗？

因没有任何法律提到《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的废止问题，则该通知的效力为：与新法冲突部分失效，不冲突部分依然有效。

（我国的大部分行政通知都处于此状态） 举例如下： 因《劳动合同法》的颁布，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”的规定已经失效。但是，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的第5条“5.劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”，第9条“9.企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。”等，依然适用。

三、关于实行食堂用餐配餐制度的通知？

答：关于实行食堂用餐配餐制度的通知，为合理安排用餐，既保证大家吃好，又不浪费粮食的原则，各科室、车间从即日起中、晚餐需要用餐的各单位提前登记，报食堂管理办公室。

四、关于实行专职指挥长制度的意见？

（一）坚持视频和350兆调度。继续坚持每日两次视频调度工作制度。

（二）加强警情调度处置。对市局每日早视频调度点名通报的日关注警情，各县市区局要于当日10:00前向市局报送警情处置和办理情况。

（三）坚持警情“日清零”。县市区局专职指挥长对辖区所有警情都要跟踪调度，确保对前24小时刑事、治安及其他警情进行全部“清零”。

（四）坚持24小时值守。市、县公安机关专职指挥长、值班民警必须做好24小时值守工作，及时处置各类警情、案事件，及时办理领导交办的各项重大工作部署、重要决策事项以及其他各项重要紧急工作。

五、关于实行高级工和事业编制人员并行退休制度的通知？

实行高级工和事业编制人员并行退休制度的通知是合理的。原因是这样可以缩小高级工与事业编制人员的退休差距，提高高级工的待遇，激发其积极性和创造性，同时也有利于优化人员结构，提高公共事业的发展。此外，该制度的实施还需要合理的政策保障和具体的操作细则，以确保其可行性和公平性。高级工与事业编制人员并行退休制度的实施，是人力资源管理的创新举措，是促进公共事业和人力资源优化的重要手段。但需要注意的是，在实施过程中需要考虑到不同地区、不同行业和不同岗位的特点和情况，以制定更加具体、可行的政策，从而真正实现人员的公平、合理退休。

六、关于网络安全我国实行什么制度？

关于网络安全我国实行网络安全等级保护制度。网络运营者应当按照网络安全等级保护制度的要求，履行下列安全保护义务，保障网络免受干扰、破坏或者未经授权的访问，防止网络数据泄露或者被窃取、篡改。（一）制定内部安全管理制度和操作规程，确定网络安全负责人，落实网络安全保护责任；（二）采取防范计算机病毒和网络攻击、网络侵入等危害网络安全行为的技术措施；

（三）采取监测、记录网络运行状态、网络安全事件的技术措施，并按照规定留存相关的网络日志不少于六个月；

七、关于规范制度通知如何结尾？

规章制度一般通列不用专门结束词语，规章制度的最后一条即为结尾。

八、实行制度和实施制度的区别？

在文件内容上，管理办法定的是责权，即谁负责干什么事情。管理制度说的是流程，前后步骤应该怎么配合，完成目的。实施细则是说明每一个步骤应该具体怎么做。文件命名方式可以不一致，内容的三层关系是责权>流程>操作指引。

九、关于实行农村冬季清洁取暖补贴的通知？

分为取暖补贴和清洁取暖补贴。

一 补贴的区别

对于普通的取暖补贴来说，只是对低保户进行补贴。这一部分补贴，大部分人是领不到的。

如果是想要领取清洁取暖补贴，那么就需要改变取暖的方式，用电或煤气甚至清洁型的煤。由于成本会增加会，所以国家会在这方面进行补贴。只要变更取暖的方式，这个补贴大部分人都能领得到。

1 补贴对象不同

农村清洁取暖补贴：为煤改电”、“煤改气”、“洁净型煤”等使用清洁取暖方式的农村人。

农村取暖补贴：为农村低收入及农村低保户人群。

2 补贴金额不同

农村清洁取暖补贴：以河北地区的电代煤补贴政策为例，按照户内设备购置安装(含户内线路改造)投资额的85%给予补贴，最高不超过7400元/户。

农村取暖补贴：对于农村低收入农户每户补贴600元，农村低保户每户补贴350-600元不等。（具体金额依地方标准为准）

二 补贴标准

取暖补贴的金额，各地区基本都是恒定的金额。下面，以河北市为例，来详细说说清洁取暖补贴的标准是什么。

1 电代煤补助

补助对象：电代煤的分散燃煤采暖居民用户。

补助方式：按照户内设备购置安装(含户内线路改造)投资额的85%给予补贴，其中省负担50%、市县负担50%部分按3∶1分担。

补助金额：最高补贴金额不超过7400元/户。

2018年采暖季内居民电价运行补贴：给予采暖期内居民用电0.2元/千瓦时补贴，采暖居民先交费用电，后根据用电量据实补助，每户最高补助2000元(省级补助400元，其他由市县各分担50%)。

2 气代煤补助

补贴对象：气代煤的分散燃煤采暖居民用户。

补贴方式：购置燃气采暖设备，省、市、县按4∶3∶1分担。

补贴金额：最高补贴金额不超过1000元/户。

2018年采暖季内居民运行补贴：给予采暖期内居民用气1.4元/立方米补贴，采暖居民先交费用气，后根据用气量据实补助，每户最高补助1680元(省级320元、市级900元、县级460元)。

3 入户管线补助标准

关于村内入户管线补助标准，对由市政府统一组织实施的气代煤居民用户，省补助1000元/户，市补助1500元/户;县级补助标准由各县(市、区)结合当地实际情况自行确定，不足部分由燃气企业承担。

由此可见，政策还是不错的，为大家缓解了相当一部分经济压力。如需了解自己所在地补贴标准，大家还要多咨询当地的相关部门。

十、关于解除劳动合同的通知

亲爱的员工们：

根据公司制定的相关规定，我们将对一些员工的劳动合同解除进行必要的通知。这种决定不是轻率下的，而是经过深思熟虑和慎重考虑后做出的。我们深知，解除劳动合同是一项敏感的事情，但公司发展和员工的利益必须紧密相连。在此，我们将对解除劳动合同的相关细节进行说明。

解除原因

首先，让我们明确解除劳动合同的原因。经过长时间的评估和公司内部讨论，我们发现一些员工未能达到公司设定的工作标准和要求。他们无法满足岗位的要求，并且在业务能力、工作表现或团队协作方面存在明显的不足。无论是出于公司的长远发展考虑，还是为了保持竞争力，我们必须作出这个艰难的决定。

公司一直致力于提供一个有竞争力和高效的工作环境，以全力支持员工的个人成长和职业发展。然而，我们也必须确保团队的整体表现和业务的稳定运作。对于那些无法达到标准的员工，解除劳动合同是我们的最后选择。

请注意，解除劳动合同不仅仅是对员工能力的评估，而是对整个团队的绩效和团队目标的影响的综合考虑。我们坚信，公司的成功来自于每个员工的贡献和团队的协作。只有通过确保团队整体的工作质量和业绩，我们才能在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。

解除程序

对于被解除劳动合同的员工，我们将确保按照相关法律法规的要求履行义务。我们会与员工进行个别面谈，详细解释解除劳动合同的原因和细节，并提供必要的法律咨询和协助。我们将遵循公平、公正和透明的原则进行处理。

同时，我们会与员工协商并提供合理的补偿方案，以减少员工个人和家庭可能面临的不便和困难。我们鼓励员工临时有序地离开，并推荐他们积极寻找新的职业发展机会。

公司会将员工的人事档案妥善保存，并保护员工的个人隐私。在此期间，我们也将向政府和相关部门做好相应的登记和报告工作。

解除后的关怀

我们深知解除劳动合同对被解除员工来说是个人和职业上的挑战。尽管解除劳动合同是一项不可避免的决定，但我们承诺会为受影响的员工提供必要的支持和关怀。

公司将为这些员工提供以下服务：

• 个人职业咨询和辅导，以帮助他们寻找新的职业机会。
• 合理的离职金和补偿方案。
• 推荐信和个人推荐，以增加他们在求职市场上的竞争力。
• 帮助解除劳动合同员工的职业培训和再就业机会。
• 维持员工福利待遇的过渡期。

我们坚信，每个员工的潜力都是无限的，并且他们将能够通过他们的努力和奉献找到更好的机会。我们将根据公司的能力和资源，尽力支持受影响员工的职业发展和未来前景。

最后，请理解我们对解除劳动合同的决定，这是出于公司整体利益和长远发展的需要。我们对受影响的员工表示衷心的感谢，他们在过去的日子里为公司做出的贡献和努力将永远被我们所记忆。

祝愿受影响的员工能够尽快找到心仪的工作，并迎接新的挑战和机遇。相信未来，有更美好的前程等待着他们。

再次感谢大家的理解和支持。

此致

公司人力资源部