劳动合同的期限包括？

一、劳动合同的期限包括？

按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：

（１）有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

（２）无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

（３）以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

【法律依据】

《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、短期劳动合同期限，劳动合同期限怎么填？

　　用人单位与劳动者协商一致，可以签订短期劳动合同。短期劳动合同期限有：3个月期限的劳动合同，也没有3个月以上1年以内的劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、无期限劳动合同普通区别？

1. 无期限劳动合同和普通劳动合同在性质上有所区别。2. 无期限劳动合同是指劳动双方约定的劳动关系无固定期限，即劳动合同没有明确的终止时间。而普通劳动合同则是劳动双方约定的劳动关系有固定期限，合同到期后自动终止。3. 无期限劳动合同的特点是保障了劳动者的稳定就业，劳动关系不受时间限制，劳动者可以长期从事该工作。而普通劳动合同则根据双方约定的期限来确定劳动关系的终止时间。4. 此外，无期限劳动合同对劳动者的权益保护更加充分，例如在解除劳动合同时，用人单位需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。而普通劳动合同则可能存在合同到期后不再续签的情况，劳动者的就业稳定性较低。5. 值得注意的是，无期限劳动合同并不意味着劳动关系永久存在，双方仍然可以根据法律规定或协商一致的情况下解除劳动合同。无期限劳动合同在一些国家和地区的劳动法中得到了明确的法律保护，旨在保障劳动者的就业稳定性和权益。然而，无期限劳动合同也可能存在一些问题，例如劳动关系长期维持可能导致用人单位对劳动者的不公平对待，或者劳动者在工作中缺乏动力和进取心。因此，在制定和执行劳动法规时，需要平衡劳动者的权益和用人单位的合理需求，以实现劳动关系的稳定和公平。

四、劳动合同的终止有期限吗？

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

  《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同

五、劳动合同最短期限是多长？

劳动合同最短期限是3个月。劳动合同最短期限为3个月的原因是为了保护劳动者的权益和稳定就业。较短的合同期限可以使劳动者更加灵活地选择工作，同时也可以为雇主提供更多的试用期，以确保雇佣的适应性和合适性。此外，较短的合同期限还可以促进劳动力市场的流动性，使得劳动力更加高效地配置。劳动合同的期限可以根据具体情况进行调整。在一些特殊行业或特殊岗位，劳动合同的最短期限可能会更短，比如临时工、季节性工作等。而在一些长期稳定的职位，劳动合同的期限可能会更长，比如长期合同、无固定期限合同等。此外，劳动合同的期限还可以根据法律法规的规定进行调整，以适应不同地区和不同行业的需求。

六、无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同

劳动合同是劳动关系的基石，也是保障劳动者权益的法律文件。根据中华人民共和国《劳动法》的规定，劳动合同分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同两种形式。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指劳动双方约定在不明确终止日期的情况下订立的合同。这种合同一般适用于长期从事某项工作的劳动者。

无固定期限劳动合同具有以下特点：

• 灵活性：双方没有明确的终止日期，可以根据实际情况随时解除合同。
• 权益保障：劳动者在合同解除时，有权享受相应的经济补偿。
• 稳定性：劳动者可以长期从事某项工作，享受相对稳定的职业发展。

无固定期限劳动合同在订立时需要明确双方的权益和责任，并遵守相关法律法规的规定。劳动者应根据自身情况，评估合同条款的合理性，并与用人单位进行充分的沟通和协商。

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指劳动双方约定在明确的终止日期之前订立的合同。这种合同一般适用于临时性工作、项目性工作或替代性工作。

固定期限劳动合同具有以下特点：

• 明确性：合同中明确了工作的起始日期和终止日期。
• 期限约束：合同期限到期后，如果双方没有达成续签协议，劳动关系将自动终止。
• 灵活性：劳动者可以根据个人的职业规划，在合同到期前选择是否续签合同。

固定期限劳动合同在订立时需要明确工作期限、工资待遇、劳动条件等关键信息，并遵守相关法律法规的规定。劳动者在签订合同前应认真阅读合同条款，特别是关于续签和解除合同的规定。

无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，劳动者都有权利享受合理的劳动条件和福利待遇。用人单位应依法履行雇佣义务，支付劳动者应得的工资、保险和福利。

总结：

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同是劳动双方根据工作性质和需要而选择的合同形式。无固定期限劳动合同具有灵活性和稳定性的特点，适用于长期从事某项工作的劳动者。固定期限劳动合同则适用于临时性、项目性或替代性工作。无论是哪种形式的劳动合同，都需要双方充分沟通、明确权益和责任，并遵守相关法律法规的规定。

七、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在经济赔偿时有区别吗？

无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。扩展资料：在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

八、劳动合同签订期限劳动合同

劳动合同签订期限及劳动合同的重要性

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文书，其签订期限对双方权益具有重要意义。劳动合同签订期限是指劳动合同的有效期限，合同期限的合理安排对于维护劳动者合法权益、促进稳定劳动关系具有积极意义。

1. 劳动合同签订期限的规定

根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定合同期限，但是劳动合同期限不得超过三十年。双方当事人可以根据实际需要协商确定合同期限，但无论合同期限如何约定，都必须符合法律规定的最长期限。

根据劳动法的规定，劳动合同期限分为确定期限合同和无固定期限合同两种情况。

2. 确定期限合同

确定期限合同是指为一定时间进行约定，并明确规定合同终止的合同形式。该类型的劳动合同适用于以下情形：

• 用人单位依据工作需要，决定为一定时间雇佣劳动者的；
• 用人单位用于替代原有的劳动者，临时性的工作项目，需要特定时间完成的；
• 用人单位为试用期设置的时间，一定期限内考察劳动者是否适合工作的；
• 双方当事人在签订劳动合同时明确规定了合同期限的。

无论劳动合同期限如何约定，都需要在合同期满前告知劳动者是否继续续签劳动合同，并根据需要双方再次协商确定新的合同期限。

3. 无固定期限合同

无固定期限合同是指劳动合同中没有规定明确的期限，在劳动关系持续存在的情况下，双方的合同关系被法律视为长期有效的。即使在未明确约定合同期限的情况下，双方当事人仍然可以根据需要合理解除或终止劳动合同。

劳动合同的重要性

有效的劳动合同对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定具有重要意义。以下几点阐述了劳动合同的重要性：

1. 确保劳动者权益

劳动合同作为劳动关系双方权益的法律保障，确保了劳动者的基本权益。合同中规定了劳动者的工资、工作时间、休假等详细内容，保证了劳动者合法权益的实现和维护。

2. 促进劳动关系稳定

劳动合同规定了双方的权利和义务，明确了双方的责任和义务分工，有利于管理者与员工建立稳定和谐的劳动关系。劳动合同的存在可以降低雇佣方和劳动者之间的不确定性，从而增强双方的信任，促进劳动关系的稳定发展。

3. 规范用人单位行为

劳动合同对用人单位的行为起到了约束作用，规范了用人单位的劳动管理，使其更加合法合规。用人单位必须依法履行劳动合同约定的义务，提高用人单位的管理水平和工作效率，为企业的可持续发展提供保障。

4. 保障社会稳定

劳动合同的签订关乎工人阶级的切身利益，是社会稳定的重要基石。通过劳动合同的签订，可以减少劳动纠纷发生的可能性，提高社会和谐稳定，为社会的可持续发展创造良好的环境。

总之，劳动合同签订期限及劳动合同的重要性不可忽视。劳动合同签订期限的合理安排有助于维护劳动关系的稳定，而劳动合同的存在对于保障劳动者的权益、促进劳动关系的和谐以及社会稳定具有积极意义。

九、劳动合同保密协议期限

劳动合同保密协议是劳动关系中的重要组成部分，它规定了在劳动合同期限内双方对于保护公司机密信息的责任与义务。劳动合同保密协议期限的设定是为了保障公司的利益和保护其商业机密。

什么是劳动合同保密协议？

劳动合同保密协议是雇主与劳动者之间签订的一种法律约束力的文件，它规定了劳动合同期限内双方应承担的保密义务。劳动合同保密协议旨在保护公司的商业机密和敏感信息，防止其被泄露、竞争对手获取或滥用。

根据《劳动合同法》的规定，雇主有权要求劳动者在劳动合同期限内对于公司的商业秘密、技术专利以及其他重要信息进行保密，劳动者有义务遵守并履行保密协议。

劳动合同保密协议期限

劳动合同保密协议期限的设定通常与劳动合同期限相同或略长。它可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。

固定期限的劳动合同保密协议期限一般与劳动合同期限一致，即劳动合同有效期内，保密协议也有效。例如，某公司与员工签订了一份为期三年的劳动合同，那么劳动合同保密协议的期限也为三年。

无固定期限的劳动合同保密协议期限通常不会比劳动合同期限短，以确保公司的商业机密在雇佣关系终止后继续得到保护。例如，某公司与员工签订了一份无固定期限的劳动合同，那么劳动合同保密协议的期限通常会被设定为雇佣关系终止后的一段时间，如一年或两年。

劳动合同保密协议的重要性

劳动合同保密协议对于公司来说具有重要意义：

1. 保护商业机密：劳动合同保密协议能够确保公司的商业机密不被泄露给竞争对手或其他未经授权的人员。这些商业机密包括产品设计、研发进展、客户信息、营销策略等，对公司的竞争力和市场地位具有重要影响。
2. 防止知识流失：劳动合同保密协议可以限制员工在离职后将公司的核心技术和专有信息带走或转让给其他企业。这有助于避免知识流失和技术泄露，维护公司的核心竞争力。
3. 避免不当竞争：劳动合同保密协议对员工进行约束，防止其在离职后从事与公司业务相竞争的活动，例如创办类似企业或与现雇主的竞争对手签订合作协议。
4. 法律保护：劳动合同保密协议有法律约束力，一旦劳动者违反协议规定，公司可以依法追究其法律责任，包括要求停止侵权、赔偿损失等。

劳动合同保密协议的执行和解除

劳动合同保密协议的执行需要双方共同遵守并履行。雇主应向劳动者提供必要的保密培训，确保劳动者清楚了解保密义务的内容和重要性。劳动者则应诚信履行保密义务，对公司的商业机密负责。

劳动合同保密协议可以通过书面形式进行签署，也可以采取电子合同的形式，如电子签名。不论采用何种形式，协议的内容应明确详细，包含保密信息的范围、使用限制、违约后的法律责任等。

当劳动合同期限届满或雇佣关系终止时，劳动合同保密协议通常也随之终止。然而，对于无固定期限的劳动合同保密协议，双方可以约定是否继续有效。

总结

劳动合同保密协议期限是保护公司商业机密的重要措施之一。其设定应根据劳动合同期限进行合理安排，以确保公司在合同期限内以及雇佣关系终止后的商业机密得到充分保护。劳动合同保密协议在维护公司利益、防止知识流失和不当竞争方面发挥着重要作用。双方应诚信履行协议，并对违约行为承担相应的法律责任。

十、固定期限劳动合同

根据中国劳动法规定，劳动关系可以由雇主与员工订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是双方约定在一定期限内工作的合同，合同期限可以根据雇主和员工的需求进行灵活的安排。

固定期限劳动合同的特点：

1. 合同期限明确：固定期限劳动合同是指雇主和员工达成的在一定期限内工作的合同。合同中明确规定了开始时间和结束时间，双方在合同期限内履行各自的职责和义务。

2. 合同期限灵活：固定期限劳动合同可以根据雇主和员工的需求进行灵活的安排。合同期限可以根据工作性质、用人需求以及员工的意愿等因素进行调整。这为雇主提供了更多的灵活性，也为员工提供了更多的职业发展机会。

3. 解除限制明确：固定期限劳动合同中明确规定了合同期限结束后的解除限制。合同期满后，双方可以根据合同约定继续合作或者选择解除劳动关系。双方在合同签订时就明确了合同期限结束后的处理方式，避免了不必要的争议和纠纷。

固定期限劳动合同的优势：

1. 灵活调整用工关系：固定期限劳动合同允许雇主根据工作性质和用人需求进行灵活的调整。合同期满后，雇主可以根据实际情况选择是否续签合同或者解除劳动关系。这为企业提供了更大的用工灵活性，可以根据市场需求和业务发展变化进行人才配置。

2. 保护员工权益：固定期限劳动合同明确了员工在合同期限内享有的权益和福利待遇。合同期限结束后，雇主有义务向员工支付相应的经济补偿或者提供其他形式的补偿安置措施。这为员工提供了一定的保障，减少了就业风险。

3. 职业发展机会：固定期限劳动合同的灵活性可以为员工提供更多的职业发展机会。合同期满后，员工可以选择继续与雇主合作，也可以选择寻找其他更适合自己发展的机会。这为员工提供了更多的选择空间，可以更好地实现个人职业发展目标。

固定期限劳动合同的注意事项：

1. 合同期限合理：固定期限劳动合同的合同期限应当合理，并且不能多次续签形成长期劳动合同。合同期限的长度应当根据工作性质、用人需求以及员工的意愿等因素进行合理的安排。

2. 解除限制合法：固定期限劳动合同中解除限制的方式应当符合法律规定。雇主在合同期限结束后解除劳动关系时，应当依法支付经济补偿或者提供其他形式的补偿安置措施。

3. 续签意愿明确：固定期限劳动合同到期前，双方应当及时明确是否继续合作的意愿。如果双方都希望继续合作，可以协商续签新的劳动合同；如果有一方不愿意继续合作，也应当提前通知对方，避免合同到期后产生不必要的纠纷。

固定期限劳动合同的合法性

中国劳动法对固定期限劳动合同的订立和终止进行了明确的规定，只要合同符合法律规定，即具有合法性。

1. 合同形式合法：固定期限劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。合同应当明确合同期限、工作内容、报酬待遇等关键事项。

2. 合同期限合理：固定期限劳动合同的合同期限应当合理，并符合法律规定。合同期限的过长或者过短都可能会影响合同的合法性。

3. 解除方式合法：固定期限劳动合同的解除方式应当符合法律规定。合同期满后，雇主可以根据合同约定选择是否续签合同或者解除劳动关系。双方应当通过协商和书面确认的方式解除劳动关系。

综上所述，固定期限劳动合同作为一种常见的劳动合同形式，在满足法律规定的前提下，具有合法性和灵活性。合同的双方应当在合同期限内履行各自的职责和义务，同时根据实际情况和双方意愿进行合同续签或者解除。