签订劳动合同后，用人单位不给劳动者劳动合同书怎么办？

劳动纠纷 2024-06-14

一、签订劳动合同后，用人单位不给劳动者劳动合同书怎么办？

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者依法签订劳动合同签后，用人单位未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、天津市劳动合同书下载

天津市劳动合同书下载

在天津市，劳动合同是雇主和员工之间建立雇佣关系的重要文件。劳动合同明确双方的权利和责任，保护员工的权益。如果您是天津市的雇主或员工，您可能需要下载一份模板来编写您的劳动合同。本文将为您提供天津市劳动合同书的下载资源。

1. 天津市人力资源和社会保障局官网

天津市人力资源和社会保障局是负责劳动就业管理的官方机构，他们的官网提供了各种劳动合同相关的信息和资源。

您可以通过以下步骤在官网找到劳动合同下载：

打开天津市人力资源和社会保障局的官方网站。
在网站上找到“劳动合同”或“下载中心”等相关菜单。
点击进入相应页面，下载您需要的劳动合同模板。

天津市人力资源和社会保障局的官网是最可靠的来源之一，您可以在这里获取到符合当地法规要求的劳动合同模板。

2. 第三方网站

除了官方机构的网站，还有一些第三方网站也提供天津市劳动合同下载服务。这些网站通常提供各种类型的合同模板，方便雇主和员工自由选择。

一些知名的第三方网站提供免费下载劳动合同模板，如：“劳动合同网”、“模板中国”等等。您可以在搜索引擎上输入关键词“天津市劳动合同模板下载”来获得更多相关的网站信息。

需要注意的是，天津市的法律法规可能会有变动，建议您在使用第三方网站提供的模板前，先了解相关法律规定，确保您的劳动合同符合最新的法规要求。

3. 高校、研究机构或律师事务所网站

一些高校、研究机构或律师事务所也可能在他们的官网上提供天津市劳动合同模板的下载。这些机构通常会定期更新合同模板，以适应最新的法规要求。

您可以搜索天津市的高校、研究机构或律师事务所的官方网站，查找他们是否提供劳动合同下载服务。如果提供，您可以在他们的网站上找到相关的资源。

4. 劳动合同书范例

除了直接下载现成的劳动合同模板，您还可以查阅劳动合同书的范例，以了解劳动合同的格式和内容要点。这将有助于您编写一份适合自己情况的劳动合同。

您可以在搜索引擎上输入关键词“天津市劳动合同书范例”来找到相关的资源。一些官方机构的网站也会提供劳动合同书的范例下载。

总结

在天津市，下载劳动合同模板是编写劳动合同的重要步骤。您可以通过天津市人力资源和社会保障局的官网、第三方网站、高校、研究机构或律师事务所的网站，以及劳动合同书范例获取相关资源。在编写劳动合同时，务必遵守当地的法律法规，并根据双方的实际情况进行合理的调整和补充。

通过合法合规的劳动合同，雇主和员工可以明确彼此的权利和义务，避免纠纷，并建立良好的劳动关系。

三、劳动合同书范本？

可以根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定来制定，以下是一个简单的劳动合同书范本：

劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。

一、劳动合同期限

本劳动合同期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，其中试用期为_____个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据公司工作的需要，安排乙方从事__________工作，工作地点为__________。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

三、劳动报酬

乙方在试用期间的工资为_____元/月，试用期满后工资为_____元/月。甲方每月_____日以货币形式按月支付乙方的工资。

四、社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方在试用期间及试用期满后享受公司规定的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业病防护

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

六、劳动纪律

甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，乙方应服从甲方管理，并严格遵守甲方制定的各项规章制度。

七、劳动合同的解除和终止

甲、乙双方解除或终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

八、违约责任

如甲、乙任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

九、争议解决方式

因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________

法定代表人或者委托代理人（签字）：___________________

签订日期：___________________

四、劳动合同书解除怎么写？

劳动合同解除书有范本，如下：

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为年xx月xx日至年xx月xx日止，现乙方根据《劳动合同条例》规定，以 × × 原因提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议自双方签字盖章后生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表达，合法有效，双方共同遵守。

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

日期：日期：

也有些公司在签劳动合同时，已备注好如员工离职，自离职之日起劳动合同自动失效，劳动关系解除。

总之，写解雇书，要写明解雇的理由，是个人提出离职还是公司解雇，内容要列明双方责任和义务，注明是双方是一致同意解除的，以及何时解雇生效、何时开始不存在劳动关系即可。

五、劳动合同书填写样本？

甲方：

乙方：

依照《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙两边经平等协商一致，志愿签定本合同，一起遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同劳动期限：年月日至年月日。

二、工作内容

第二条乙方同意依照甲方工作需要，担任职位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

三、劳动爱惜和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第 2 页

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第七条甲方每一个月以货币形式支付乙方工资。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

第九条有以下情形之一的，甲乙两边应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

第 3 页

（一）甲乙两边协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情形发生重大转变，致使本合同无法履行的

第十条乙方有以下情形之一，甲方能够解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违背劳动纪律或甲方规章制度，依照甲方单位规定或本合同约定能够解除劳动合同

第十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同：

第 4 页

（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使合同无法履行，经甲乙两边协商不能就变更本合同达到协议的；

五、当事人约定的其他内容

第十二条甲乙两边约定本合同增加以下内容：

第一十三条乙方有以下情形之一，甲方能够解除本合同：

１、在试用期间，被证明不符合录用条

第 5 页

件的；

２、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；

３、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

４、被依法追究刑事责任的。

第一十四条有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：

１、在试用期内的；

２、甲方以暴力、要挟、监禁或非法限制人身自由的手腕强迫劳动的；

３、甲方不能依照本合同规定支付劳动

第 6 页

报酬或提供劳动条件的。

第 7 页

六、违约责任

１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，不然应支付违约金５００元。

２．甲乙两边必需严格履行劳动合同，除遇有特殊情形，经两边协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应依照其后果和责任大小，给对方补偿经济损失。补偿金额按有关规定或实际情形确信。

乙方应遵守如下规定：乙方应天天按正

第 8 页

常上班时刻到甲方报到。

七、劳动争议处置及其它

第十三条两边因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第十四条本合同未尽事宜或与尔后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十五条本合同一式两份，甲乙两边各执一份

第十六条其他约定

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

日期：日期：

劳动合同书样本（2）甲方：＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿

签定日期：＿＿年＿＿月＿＿日

甲方

乙方

文化程度

性别

法定代表人诞生日期＿＿年＿＿月＿＿日

或委托代理人居民身份证号码

参加本单位工作时刻

＿＿年＿＿月＿＿日

邮政编码

甲方地址家庭住址

所属街道办事处

依照《中华人民共和国劳动法》，甲乙

两边经平等协商同意，志愿签定本合同，一起遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。

本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿

本合同＿＿＿＿＿＿终止。

二、工作内容第二条乙方同意依照甲方工作需要，担任＿＿＿＿职位（工种）工作。

第三条乙方应依照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动爱惜和劳动条件第四条甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。

执行按时工作制的，甲方安排乙方每日工作时刻不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时刻，一样每日不得超过一小时，因特殊缘故需要延长工作时刻的，在保障乙方躯体的条件下延长工作时刻每日不得超过三小时，每一个月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超过法定标准工作时刻。

执行不按时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时刻，应安排乙方一样时刻倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，成立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准。

甲方应依照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第 14 页

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬第八条甲方的工资分派应遵循按劳分派原那么，实行同工同酬。

第九条执行按时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每一个月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。

执行不按时工作制的工资为＿＿元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时刻超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

第 15 页

第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿元。

五、保险福利待遇第十二条甲乙两边应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费

六、劳动合同书哪里买？

劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局（原劳动局）购买规范文本，也可以由用人单位自己打印，用人单位自己打印的劳动合同，必须具备《劳动合同法》规定的必备条款才是合法有效的劳动合同。

《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三、劳动合同期限；

四、工作内容和工作地点；

五、工作时间和休息休假；

六、劳动报酬；

七、社会保险；

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

扩展资料：

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;

2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;

3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

5、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

6、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

参考资料来源：

七、餐饮员工劳动合同书？

1. 乙方应按照甲方的要求，认真、负责地完成所分配的工作任务，包括但不限于客户接待、点餐服务、餐具清洗、餐厅清洁等工作。

2. 乙方应积极配合甲方的经营管理工作，保持良好的工作态度和形象，为甲方的发展贡献力量。

8小时，具体工作时间由甲方安排。

八、用人单位合同书签了没用怎么办？

没有用处。因为用人单位签订了合同书是为了保障自身的权益以及防止出现纠纷，如果用人单位没有签订合同书，那么在出现问题时，劳动者的利益将会受到损害。在此建议，劳动者应该立即与用人单位进行沟通，明确签订合同书的重要性，以保障自己的权益并维护自身的利益。此外，合同书是劳动关系的法律依据，如果用人单位违反合同约定，则可以依据合同书向劳动争议调解仲裁机构或者法院申请解决劳动争议。

九、劳动合同书哪里有卖？

一般来说，正规的企业都统一到劳动部门去买合同文本，有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本。其实这样有一定好处，特别是对劳动者来说，统一的合同文本中很多条款都是保护劳动者的，如果不要求用统一的政府部门规定的合同文本，可以想象，企业自己搞出来的文本一定是一边倒的。网上下载也可以随便都能找到范本。可以不一样，但是，不一定对制定者有利，违法的条款自始无效。而且会被作为违法证据。所以，劳动合同用范本对双方都是最有利的。范本：劳动合同书甲方：____________________________________地址：________________邮码：________________电话：____________法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________乙方：____________________________________性别：________________年龄：____________居民身份证号码：____________________________________ 年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为________ 期合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________本合同________ 终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。执行不定时工作制的工资________元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；4.义务服兵役期间的；第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）________________ 乙方（盖章）________________代表人：________________ 代表人：____________________ 年____月____日 ____ 年____月____日

十、用人单位申请劳动仲裁

用人单位申请劳动仲裁：解读劳动法与法律程序

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，不仅适用于劳动者，也适用于用人单位。当用人单位与劳动者之间出现纠纷时，用人单位也有权向劳动仲裁委员会提出申请。在本文中，我们将详细解读用人单位申请劳动仲裁的重要性、法律程序以及应注意的事项。

重要性

劳动纠纷对用人单位和劳动者双方都是一种困扰。而劳动仲裁作为解决纠纷的方式，具有以下几个重要性：

公正性：劳动仲裁委员会是一个中立公正的机构，能够公正地对待纠纷双方，保障双方的合法权益。
效率性：相对于诉讼程序，劳动仲裁程序更加迅速高效。一般情况下，仲裁裁决可以在3个月内作出，大大缩短了纠纷解决的时间。
便利性：劳动仲裁程序相对简化，对纠纷双方而言更加便利。用人单位申请劳动仲裁无需雇佣律师，也能保障自身合法权益的维护。

法律程序

下面是用人单位申请劳动仲裁的法律程序：

准备申请材料：用人单位需要准备相关申请材料，如劳动合同、工资支付记录、通知书等。
填写仲裁申请：用人单位需按照劳动仲裁委员会的要求，填写仲裁申请书，并对纠纷事实、争议焦点等进行详细陈述。
递交申请材料：用人单位将填写完整的申请材料递交给当地劳动仲裁委员会，并缴纳相应的仲裁费用。
受理与调解：劳动仲裁委员会在收到申请后，将进行受理，并尽可能地进行调解，协助用人单位和劳动者达成和解协议。
仲裁裁决：如果调解不成功，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行公正审理，并在一定时间内做出仲裁裁决。
执行：用人单位和劳动者根据仲裁裁决内容执行，如有一方不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

应注意的事项

在申请劳动仲裁过程中，用人单位需要注意以下事项以保障申请的顺利进行：

合法性：用人单位要确保自身行为合法合规，遵守相关劳动法规，避免因违法行为导致申请被驳回。
证据保存：用人单位应保存与纠纷有关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、通知书等，以便在申请中能够提供充分的证据支持。
仲裁费用：用人单位需按照规定缴纳仲裁费用，确保申请的有效性。
维权意识：作为用人单位，需要加强员工法律知识的普及，提高员工的维权意识，减少劳动纠纷的发生。

总结而言，用人单位申请劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的有效途径。通过劳动仲裁程序，用人单位可以在中立公正的环境下解决纠纷，保障自身合法权益。在申请劳动仲裁时，用人单位需要按照法律程序进行操作，并注意相关事项，以确保申请的顺利进行。劳动仲裁不仅能够为用人单位提供维权保障，同时也有助于提升劳动关系的稳定性和用人单位的经营效益。

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