试用期一个月超过一个月未签订劳动合同合法吗？

一、试用期一个月超过一个月未签订劳动合同合法吗？

试用期超过一个月公司未签劳动合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。法律依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班5个月未签订劳动合同怎么维权？

用工单位在用工之日起，一个月之内与劳动者签订劳务合同。逾期不签订的，劳动者可以向劳动主管部门反映申诉，申请仲裁。用工单位得到的处罚是向劳动者支付每月两倍的工资。

提问的朋友5个月没有签订劳动合同，减去一个月法律允许的期限，还有4个月，提问的朋友可以得到8个月的工资。

三、超过2年未签订劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位要与劳动者建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。

如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张，支付这一期间每月二倍的工资。

劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利，但是要注意劳动仲裁的期限。

四、做了一个月未签订劳动合同急辞工要扣工资吗我？

用人单位非法用工，劳动者急辞工，不应该扣发工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已是非法用工。劳动者可以随时辞职，用人单位不仅不应该扣发工资，而且还应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动者要有能证明与该单位存在劳动关系的证据，以备申请劳动仲裁时使用。用人单位用工不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，是允许的。如劳动者急辞工，将面临扣发工资或承担赔偿责任的风险。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

五、工作时间超过一个月未签劳动合同的怎么赔偿？

如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

六、超过一年未签订劳动合同

超过一年未签订劳动合同是违法行为吗？这是许多职场工作者关心的话题。在中国的劳动法规定中，对于劳动关系的建立和终止有明确的规定，而劳动合同的签订是确立劳动关系的重要环节之一。

根据中国劳动法的规定，劳动合同应当由劳动者和用人单位共同签订，并在劳动关系确立之日起15日内签订。这意味着，如果超过一年的工作时间内未签订劳动合同，用人单位将涉嫌违法，劳动者有权要求签订合同并获得相应的经济补偿。

超过一年未签订劳动合同所涉及的问题不仅仅是合同签订问题，同时也涉及到用人单位是否依法缴纳社会保险、享受法定的休假假期、获得合法的工资报酬等方面的权益。因此，对于劳动关系的确立和合同签订应当引起足够的重视。

劳动合同的重要性

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件的法律文件，是确立双方权利义务、维护合法权益的重要依据。因此，劳动合同的签订对实现劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定发展至关重要。

根据劳动合同法第2条的规定，劳动合同应当明确规定以下内容：

• 劳动合同的期限：劳动合同可以固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。不同类型的合同期限对劳动者和用人单位的权益有不同的保障。
• 劳动合同的工作内容和工作地点：劳动合同应当明确规定劳动者具体从事的工作内容和工作地点。
• 劳动合同的工作时间和休假假期：劳动合同应当明确规定劳动者每天工作的时间、休息日和法定假期。
• 劳动合同的劳动报酬：劳动合同应当明确约定劳动者的工资报酬以及支付方式。
• 劳动合同的社会保险：劳动合同应当明确约定用人单位是否缴纳社会保险、缴纳哪些社会保险以及缴纳比例。

通过明确以上内容，劳动合同能够保障劳动者的劳动权益，确保用人单位按照约定条件提供相应的工作和福利待遇。

超过一年未签订劳动合同的法律后果

根据中国劳动法的规定，劳动者和用人单位应当共同签订劳动合同，并在劳动关系确立之日起15日内签订。超过一年未签订劳动合同，用人单位将承担以下法律责任：

1. 签订劳动合同的义务：用人单位应当在劳动合同的签订期限内与劳动者签订劳动合同，否则将承担违法用工的责任。
2. 支付经济补偿：用人单位超过一年未签订劳动合同的，应当按照劳动合同法第97条的规定，支付劳动者每月工资的二倍赔偿金，同时应当支付劳动者因此遭受的实际损失。
3. 补缴社会保险：用人单位超过一年未签订劳动合同的，应当按照劳动法第10条的规定，补缴劳动者缴纳社会保险的费用。
4. 其他法律责任：超过一年未签订劳动合同的行为还可能涉及其他违法用工问题，因此用人单位还可能承担其他相应的法律责任。

劳动者在发现超过一年未签订劳动合同的情况下，可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法履行相应的义务。

劳动合同的续签与变更

劳动合同在到期前应当提前与劳动者进行续签或者变更，以维护双方合法权益。

根据劳动合同法第14条的规定，劳动合同到期前，用人单位与劳动者协商一致可以续订劳动合同。如果劳动合同到期后劳动者继续工作，视为劳动合同有约定期限的无固定期限。

劳动合同的变更是指合同签订后，因工作需要或者双方协商一致，对劳动合同的内容进行修改。劳动合同变更应遵循合同自愿、公平协商的原则，双方达成一致后记载在劳动合同变更书中。

如何保护自己的劳动权益

为了保护自己的劳动权益，劳动者应当掌握以下几点：

1. 了解法律法规：学习劳动法、劳动合同法等与自身权益相关的法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
2. 注重劳动合同的签订：与用人单位签订劳动合同时应仔细核对合同内容，确保自己的权益得到合理保障。
3. 及时维权：发现用人单位违法用工或侵犯劳动权益的情况时，应及时向劳动监察部门投诉举报，并依法维护自己的合法权益。

通过了解劳动合同的重要性、超过一年未签订劳动合同的法律后果以及如何保护自己的劳动权益，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，在职场中享受公平合理的工作条件和待遇。

七、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

八、上班一个月未签劳动合同

随着社会的发展，人们对于自己的权益保护越来越重视。尤其是在就业领域，劳动合同的签订已经成为保障劳动者权益的重要手段之一。然而，有些人在上班一个月后仍未签订劳动合同，这让他们感到困惑和不安。

劳动合同的重要性

劳动合同是雇佣双方之间明确权益和责任的法律文书。它规定了工作内容、工资待遇、工作时间、职责义务等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

劳动合同不仅对劳动者具有约束力，而且对用人单位也具有约束力。双方都应当遵守合同的约定，尊重对方的权益，从而建立起公平、公正的劳动关系。劳动合同的签订是维护劳动市场秩序的重要一环，也是保障劳动者合法权益的基础。

为什么上班一个月未签劳动合同？

出现上班一个月未签劳动合同的情况，可能有以下几个原因：

1. 管理混乱：有些用人单位在管理上存在混乱，没有及时办理劳动合同手续。可能是人事部门疏忽，也可能是由于用人单位规模庞大、流程繁杂导致。
2. 恶意拖延：个别用人单位可能出于节省成本、规避责任等目的，故意拖延劳动合同的签订。这种情况下，劳动者应当保护自身权益，依法维权。
3. 不了解法律：有些劳动者对法律法规了解不够，可能并不清楚自己应该在上班一个月内签订劳动合同。这也需要劳动者的自我保护意识和法律意识得到加强。

上班一个月未签劳动合同应该怎么办？

如果你在上班一个月后仍未签订劳动合同，不要慌张，可以按照以下步骤进行处理：

1. 了解法律法规：劳动者应当了解劳动合同法等相关法律法规，明确自己的合法权益。只有了解法律，才能在处理问题时抱有合理的期望。
2. 主动沟通：与用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解劳动合同的签订进度。请文明、理性地表达自己的关切和诉求，争取用人单位的合作与支持。
3. 书面催告：如在沟通后用人单位仍不予理睬，劳动者可以书面形式催告用人单位尽快办理劳动合同手续。催告信应当明确表达自己的要求和预期，以避免产生纠纷。
4. 咨询劳动部门：如果用人单位仍然置之不理，劳动者可以咨询当地劳动部门或工会，寻求帮助和支持。
5. 行使维权途径：作为劳动者，如果自己的合法权益得不到保障，可以行使维权途径。包括但不限于劳动仲裁、起诉等方式，维护自己的合法权益。

劳动合同签订的意义

劳动合同的签订对于劳动者和用人单位来说都是十分重要的。对于劳动者而言，签订合同能够规范工作关系，明确权益和责任，提升自己的工作保障。对于用人单位而言，合同的签订有利于建立稳定的劳动关系，提高员工的归属感和忠诚度。

此外，劳动合同的签订也是保障劳动市场秩序的重要一环。它有利于推动劳动者的就业机会，加强用人单位的责任和义务。只有在明确约定和法律监督下，劳动关系才能更加稳定、公平，劳动者的权益才能得到更好地保护。

总结

上班一个月未签劳动合同是一种不正常的情况，劳动者应当保护自己的权益，寻求合法的途径解决问题。通过了解法律法规、沟通、催告、咨询劳动部门以及行使维权途径，劳动者可以维护自己的合法权益，并促使用人单位履行合同签订的义务。

劳动合同的签订不仅对劳动者个人有利，也是维护整个劳动市场秩序的需要。只有通过合法的途径保护自身权益，才能达到和谐稳定的劳动关系，共同促进社会的发展与进步。

九、上班一个月未签劳动合同辞职？

未签劳动合同工作不满一个月离职的时候也是要跟用人单位进行协商，未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的，因为不超出一个月公司就不违法。劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

十、厦门劳动合同如何签订？

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；