不连续签订劳动合同三次可转固定劳动合同吗？

一、不连续签订劳动合同三次可转固定劳动合同吗？

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、连续两次签订劳动合同，连续是指什么？

连续是指同一用人单位连续两次签订劳动合同，第三次再续签劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

比如：甲单位与A，第一次签了一年的劳动合同，第二次续签了三年的劳动合同，那么再续签劳动合同就应该签订无固定期限的劳动合同了。当然，劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形可以除外。《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、连续十年签订劳动合同

连续十年签订劳动合同的意义

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，而且劳动合同应当连续有效期限超过十年。这一规定的制定有其深远意义，本文将从多个角度说明连续十年签订劳动合同的重要性。

1. 维护劳动者合法权益

连续签订劳动合同能够有效地维护劳动者的合法权益。首先，合同的签订可以明确双方的权利和义务，防止雇主任意更改劳动条件或单方面解雇劳动者。其次，连续签订劳动合同可以保障劳动者在工作岗位上的稳定性，使其不会因为没有合同保障而丧失工作机会。最后，连续签订劳动合同还可以为劳动者提供相对稳定的收入来源，确保其基本生活需求得到满足。

2. 促进用人单位持续发展

连续签订劳动合同不仅有利于劳动者，也有助于用人单位实现持续发展。首先，通过与劳动者签订长期劳动合同，用人单位可以稳定工作队伍，降低人员流动带来的成本。其次，用人单位与劳动者建立长期合作关系，可以提高劳动效率，减少培训新员工的时间和成本。此外，持续签订劳动合同还可以树立用人单位的良好形象，吸引更多优秀的人才加入。

3. 有利于劳动关系稳定

连续签订劳动合同对于维护劳动关系的稳定性至关重要。劳动关系的稳定有利于企业的正常运营和社会的和谐发展。通过连续签订劳动合同，劳动者和用人单位之间建立了长期的合作关系，双方更容易产生互信，减少劳动纠纷的发生。劳动关系的稳定还有利于形成共赢的局面，劳动者和用人单位可以在长期合作中共同成长，实现互利互惠。

4. 加强劳动法律保护

连续签订劳动合同有助于加强劳动法律的保护。劳动合同作为劳动关系的基础文件，在劳动纠纷的解决中具有重要作用。通过要求劳动合同连续有效期限超过十年，可以促使用人单位更加重视对劳动法的遵守，合理配置劳动资源，避免不当行为和违法操作。此外，持续签订劳动合同还加强了劳动者对劳动法律的了解，提高了劳动法的执行效果。

怎样确保连续签订劳动合同？

为了确保连续签订劳动合同，劳动者和用人单位需要注意以下几点：

• 定期复查劳动合同：劳动者和用人单位应当定期复查劳动合同的有效期和内容，确保合同的连续性。
• 提前协商续签：劳动合同到期前，双方应及时协商续签事宜，并明确续签的条件和待遇。
• 保留合同证据：劳动者和用人单位应保存好劳动合同的原件或复印件，以备将来需要。
• 及时跟进合同变动：劳动关系中的任何变动，如工作岗位调整、薪资调整等，都应及时将变动内容写入劳动合同，并及时办理相关手续。

总之，连续十年签订劳动合同对于维护劳动者合法权益、促进用人单位持续发展、保障劳动关系稳定以及加强劳动法律保护都具有重要意义。劳动者和用人单位应当共同努力，遵守劳动法律的规定，确保劳动合同的连续性。只有通过双方的共同努力，我们才能构建和谐稳定的劳动关系，实现共同发展和进步。

四、企业如何与员工签订第三次劳动合同？

　　公司是跟工员工签第三次劳动合同，按照《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

五、怎样证明连续签订了两次劳动合同？

劳动者连续签订了两次劳动合同，在《劳动合同书》中应有详细记载，最后一页有可多次续签备用栏表。有两种办法可以证明：

一是劳动者拿出与单位签订《劳动合同书》文本，因为劳动者与单位签订《劳动合同书》的文本是一式两份，单位和劳动者各持一份，这就是劳动者的凭证；

二是如自己丢失《劳动合同书》，可以找单位人事部门在劳动者个人档案中去查，单位那份《劳动合同书》一般会存入人事档案中。

六、为什么需要连续签订两次劳动合同？

连续签两次劳动合同是怎样的

连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

七、连续签订3次劳动合同是永久合同吗？

连续签订三次劳动合同不一定是永久合同。劳动合同法只是规定了连续两次签订劳动合同，从第三次起应当签订无固定期限劳动合同。但是第三次签订劳动合同也要劳动者的意见。如果劳动者想签订固定期限劳动合同，从第三次起仍然可以签订固定期限劳动合同，可以不签订无固定期限劳动合同。

八、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

九、连续签订了三次固定期劳动合同，单位现在无故把我辞退，该怎么赔偿？

连续签订三次固定期限劳动合同是不合法的，用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次应依法签订无固定期限劳动合同，用人单位违法不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月；用人单位无故辞退劳动者是违法的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十、连续两次签订固定劳动合同公司单方面解除劳动合同？

这样是不对的，应该赔偿，已经签的是固定合同，那能单方面解除