劳动合同赔偿金和补偿金

一、劳动合同赔偿金和补偿金

劳动合同赔偿金和补偿金的区别

劳动合同赔偿金和补偿金是劳动法中重要的概念，但是很多人对这两者之间的区别并不清楚。在本文中，我们将深入探讨劳动合同赔偿金和补偿金的含义、计算方式以及适用条件，以帮助读者更好地理解这两个概念。

什么是劳动合同赔偿金？

劳动合同赔偿金是指用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付的一定金额。根据劳动法规定，劳动合同赔偿金应当根据劳动者在就业单位工作年限、工资收入以及其他因素来计算。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，并根据劳动者在用人单位工作的年限支付不同比例的经济补偿。具体计算方式是：在用人单位工作不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；在用人单位工作满一年但不满十年的，支付十二个月工资的经济补偿；在用人单位工作满十年的，支付十二个月以上工资的经济补偿。

需要注意的是，在某些特定情况下，用人单位无需支付劳动合同赔偿金。例如，劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度，给用人单位造成重大损失的；劳动者严重失职，导致用人单位工作无法继续的等情况下，用人单位可以不支付劳动合同赔偿金。

什么是补偿金？

补偿金又称解除补偿金或者经济补偿金，是指在一些特定情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同时由用人单位支付给劳动者的一定金额。劳动者在这些特定情况下解除劳动合同，有权获得补偿金作为补偿。

根据《劳动合同法》第四十九条的规定，下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同并有权请求与劳动合同到期相应的经济补偿：

• 用人单位未按照约定支付劳动者劳动报酬的；
• 用人单位未提供符合劳动合同约定的劳动条件的；
• 用人单位未参加社会保险、住房公积金等合法权益的；
• 用人单位故意安排加班，严重影响劳动者身体健康的。

需要明确一点的是，劳动者解除劳动合同时，应提前三十日向对方提出书面通知。如果劳动者提前一个月向用人单位提出书面通知，依然要求支付经济补偿金，用人单位无法提供相关证明，或者提供的证明不属实的，劳动者有权解除劳动合同并获得与劳动合同到期相应的经济补偿。

补偿金与劳动合同赔偿金的区别

通过以上的解释，我们可以看出劳动合同赔偿金和补偿金之间存在着明显的区别。

首先，计算方式不同。劳动合同赔偿金的计算是根据劳动者在用人单位工作的年限和工资收入来确定的，而补偿金则是根据特定情况下的违约或不当解除劳动合同来确定的。

其次，适用条件不同。劳动合同赔偿金适用于用人单位解除劳动合同的情况，而补偿金适用于劳动者解除劳动合同的特定情况。

最后，目的不同。劳动合同赔偿金的目的是为了保护劳动者的合法权益，使劳动者在失去工作机会后能够得到一定的经济补偿。而补偿金的目的是为了弥补劳动者在特定情况下遭受的损失，使劳动者能够得到合理的补偿。

劳动者权益的保护

劳动合同赔偿金和补偿金作为劳动法中的法定权益，对于保护劳动者的合法权益起到了重要的作用。

在劳动关系存在纠纷时，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付相应的劳动合同赔偿金或补偿金。相关职能部门也要加强对用人单位的监管，确保劳动者的权益得到保护。

总之，劳动合同赔偿金和补偿金作为劳动法中重要的条款，旨在保护劳动者的合法权益。了解这两个概念的区别有助于劳动者在与用人单位签订劳动合同时更加明确自己的权益，也有助于用人单位在解除劳动合同时依法支付相关的赔偿金或补偿金。

希望通过本文的介绍，读者能够对劳动合同赔偿金和补偿金有更清晰的理解，加强对自己权益的保护意识，并在劳动关系中能够合法维护自己的权益。

二、解除劳动合同的补偿金和赔偿金能累计吗？

解除劳动合同补偿金和赔偿金不可以累计。劳动者只能选择其中之一主张。

如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者因单位违反劳动合同法第38条规定，劳动者提出解除劳动合同，劳动者可以向单位主张经济补偿金。

如果单位违法解除与劳动者之间的劳动合同，劳动者可以向单位主张违法解除劳动合同赔偿金。单位支付赔偿金的，就不再支付赔偿金。因此两者之间是不累计的。

三、经济补偿金和赔偿金哪个高？

肯定是经理赔偿金高下面给你说明一下

赔偿金标准是经济补偿金的两倍。而经济补偿金的标准是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。比如，你在公司工作了三年六个月，则应支付我四个月的工资，若是赔偿金的话，则赔偿金的数额应相当于八个月的工资。

四、补偿金和赔偿的区别是什么？

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：1、单位解约型经济补偿金：在符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。2、员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是《劳动合同法》第38条、46条；3、协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律依据《劳动合同法》第36条、46条；劳动合同终止型经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》44条、46条；4、额外补偿型经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金的情形；5、竞业限制型经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形；5、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、公司解散补偿金和赔偿金怎样区别？

公司解散补偿金和赔偿金的区别是：赔偿金是公司根据劳动法的有关规定应当赔偿给员工的，而补偿金是公司根据员工的往常评价自愿补偿给员工的。

六、2021年赔偿金和补偿金的区别？

违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。

赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿。

可见不同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。

而给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。

另外，如果约定了违约金方式承担责任的，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，以补偿违约金之不足。

一般来说，违约金的数额应当在房地产项目转让合同中约定。

七、经济补偿金和经济赔偿金的区别？

(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。

经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。

(二)、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。

适用经济补偿金时，用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金时，可能会面临或继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。很多用人单位宁愿支付赔偿金，也不希望恢复劳动关系。

但是，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

在司法实践中，用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据，不能提供充分证据的，应认定为解除、终止合同不当，属于违法解除、应当支付赔偿金。

劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付经济赔偿金。在用人单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时，劳动者可以向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁;对仲裁不服的再向法院提起诉讼。以维护自身合法权益。

(三)、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。

支付经济补偿金，是用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。其情形包括：劳动者因用人单位过错解除劳动合同;或者用人单位依法解除劳动合同;或者劳动合同依法终止。

支付经济赔偿金，是用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同时，对用人单位违法解除劳动合同的违法行为的一种惩罚。

需要强调的是，除了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形，用人单位无权与劳动者解除劳动合同，否则，即属于违法解除，就需要支付赔偿金。也就是说，在没有《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定的任何一种情形的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的，即需要向劳动者支付赔偿金。

(四)、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。

经济补偿金和赔偿金的标准是有联系的。即：赔偿金标准是经济补偿金的两倍。

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金的标准为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

赔偿金的标准是根据《劳动合同法》第83条、87条，第87条违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍的计算方法予以计算。

(五)、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条也规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

根据本条规定，如果发生劳动争议，劳动者不能向用人单位同时主张支付经济补偿金和赔偿金。

支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质; 而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。

根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

八、经济补偿金和赔偿金能同时立案吗？

可以同时主张。

1、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。

2、赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定

九、工龄补偿金和经济补偿金区别？

工龄补偿金指的是你的所在的工厂因为资金紧张或者是别的原因而进行的裁员，那么他对你的补偿条件则是按你的工龄来算的，比如说一年工龄补偿一万元的话如果你上了十年那么他就补偿你十万元，经济补偿金指的是你的工厂对你进行一次性经济补偿。

十、补偿金和赔偿金可以一起获得吗？

不可以

劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质;两者不可以兼得。