劳动合同约定事项中约定的工作地点有效吗？

一、劳动合同约定事项中约定的工作地点有效吗？

　　《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。　　在劳动合同的履行过程中，用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为是其用工自主权的体现。所谓用工权，是指企业依照法律规定录用、辞退职工的权利，主要包括：（1）企业可以根据自身的生产需要和行业特点，通过考试、公开招工，择优录用新职工；2）企业可以根据实际需要，从外单位和外地区聘用技术人员和管理人员（；3）企业可以辞退违反法律和企业规章的职工；（4）企业可以对职工进行适当奖励和必要的惩罚等。法律赋予用人单位自主用工的权利，目的在于使单位能根据自身生产经营的特点，按照自己的意志选择合适的员工为其服务，最终达到整个企业经济效益的最大化。　　相对于单位的用工自主权，法律赋予了劳动者自由择业的权利。自由择业权是指劳动者可以依自己的意愿，自主选择职业的权利，包括对是否从事职业劳动、何时何地从事何种职业劳动以及为哪个单位（雇主）从事职业劳动等事项的自由选择，劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律表现。　　如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。

二、劳动合同约定工作地点变更怎么处理？

可以的：

一、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第一条规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”从这条可以看出，《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主，同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，如果完全肯定，势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益，如果完全否定，对一些工作性质特殊，确实需要经常变更劳动者工作地点的用人单位来说，对其正常的生产经营可能会造成影响。因此，对本案争议焦点无论是完全肯定，还是完全否定，都不符合《劳动法》的立法目的，合理的做法应当是在肯定该种约定的同时，对该约定又给予必要的限制。

二、对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定；其次，对该约定，在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明；再次，即使符合前述两项规定，用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。

三、劳动合同工作地点约定

下面是一篇关于"劳动合同工作地点约定" 的长篇博客文章:

劳动合同工作地点约定的重要性

劳动合同工作地点约定是雇主与雇员在签订劳动合同时必须明确约定的一项重要条款。准确而清晰地约定工作地点对于雇主和雇员双方都具有重要意义。

确保权益保护和避免纠纷

在劳动合同中明确约定工作地点是为了确保双方的权益得到保护。通过合同约定工作地点，雇主可以明确规定雇员在哪里工作，避免雇员在合同约定范围外从事其他工作。而雇员也可以通过合同约定工作地点，确保自己知道在哪个地点工作，避免被雇主无故调动。

如果在劳动合同中没有明确约定工作地点，可能会引发一系列的问题和纠纷。雇员可能会因为被调动到远离家庭居住地的地点而感到不满，或者因为不了解具体工作地点而无法到达工作岗位。这些问题都可能导致雇员的工作积极性下降，甚至引发劳动纠纷。

法律规定和约定灵活性

根据相关法律法规，劳动合同必须明确约定工作地点。劳动法规定，雇主有权根据生产经营需要调整雇员的工作地点，但必须经过双方协商一致，并书面通知雇员。如果雇主没有明确约定工作地点，那么雇主单方面调整工作地点可能会违反劳动法，给雇员造成损失。

当然，劳动合同中约定的工作地点也可以根据双方的实际情况进行灵活约定。例如，劳动合同可以约定雇员可以在公司总部或分支机构工作，也可以采取远程办公的形式。灵活的工作地点约定可以更好地适应雇主和雇员的工作需求，增加工作的满意度和效率。

工作地点约定的注意事项

在劳动合同中约定工作地点时，双方需要注意以下几点：

• 明确具体地址：工作地点的约定应尽量明确具体的地址，避免产生模糊和歧义。
• 灵活性的平衡：双方可以约定工作地点的灵活性，但要注意平衡雇主与雇员的合理权益。
• 合理通知期限：如果雇主需要调整工作地点，应提前合理通知雇员，避免给雇员带来过大的困扰。

综上所述，劳动合同工作地点约定对于雇主和雇员都具有重要意义。明确约定工作地点可以确保双方的权益得到保护，避免纠纷的发生。合理灵活地约定工作地点可以更好地适应工作需求，提高工作效率和满意度。在劳动合同中约定工作地点时，双方需要注意合同条款的明确性和灵活性的平衡，以确保双方权益的平衡与保护。

四、劳动合同约定随意变更岗位和工作地点合法吗？

可以的：

一、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第一条规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”从这条可以看出，《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主，同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，如果完全肯定，势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益，如果完全否定，对一些工作性质特殊，确实需要经常变更劳动者工作地点的用人单位来说，对其正常的生产经营可能会造成影响。因此，对本案争议焦点无论是完全肯定，还是完全否定，都不符合《劳动法》的立法目的，合理的做法应当是在肯定该种约定的同时，对该约定又给予必要的限制。

二、对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定；其次，对该约定，在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明；再次，即使符合前述两项规定，用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。

五、劳动合同中有约定地点可否异地调岗？

不可以，企业与员工签订的劳动合同，有几个要点，包括双方详细信息，合同期限，工作岗位及职责，劳动报酬，工作时间，工作地点，尾签等内容。这些要件构成合同的有效约定。

企业欲变更工作地点并实施岗位调整，必须与员工协商一致并获得员工的同意，否则企业不得改变员工的工作地点及工作岗位。

六、劳动合同可以约定每周工作六天吗？

谢邀！

26天制不合法。

如果固定每周上5天班，加1天班，即使工资完全按照劳动法计算，也违反每月加班不得超过36小时的规定。现实的职场，只要企业按照劳动法计算工资，还是有人愿意接受这种上班时间。

周日必须上班不一定违法，只要做到每周有一天休息，也不算违法。例如：轮休制，休息日不一定安排在周日，但是必须最少有一天休息。7天无休违法。

加班不给加班费，没什么好说的，去劳动监察投诉。

加班有依法支付加班费，只是加班太多，或者超过个人接受范围，可以考虑辞职，找一份不用加班或者加班少的工作，但不建议投诉，因为那些愿意留下来的劳动者就是为了这份依法支付的加班费，这份加班费比基本工资高出超过1倍！加班超过400小时一个月的，加班工资可以是基本工资的两倍！加班工资是劳动者关键收入，还房贷和孩子的读书经费全靠这个，不要打烂别人饭碗。

七、劳动合同如何约定工作地点？重要的合同条款

劳动合同作为雇佣关系的法律依据，对于雇员和雇主双方都具有重要意义。在劳动合同中，工作地点是一项至关重要的合同条款。本文将介绍劳动合同中如何规定工作地点以及雇员和雇主应注意的事项。

工作地点的约定

根据中国劳动法的规定，劳动合同必须明确规定工作地点。工作地点的约定可以是具体的地址，也可以是一定范围内的地域。通常情况下，劳动合同会约定具体的工作地点，以确保雇员和雇主的权益。

变更工作地点的方式

在劳动合同生效后，如果有需要改变工作地点的情况，应当通过协商一致的方式进行变更。双方可以通过书面协议来明确新的工作地点，这样可以避免后续可能出现的争议。若双方无法协商一致，可以通过劳动争议解决机构进行调解或者仲裁。

工作地点变更的注意事项

在变更工作地点时，雇主应当充分考虑员工的权益，并尽可能提前通知雇员，以免给员工带来不必要的困扰。同时，雇主也应当遵守相关的法律法规，特别是涉及跨地区调动的情况，需要进行更为详细的审慎评估和合理安排。

远程办公的合法性

随着信息技术的发展，远程办公逐渐成为一种常见的工作方式。在劳动合同中，雇主和雇员也可以约定允许员工在特定条件下进行远程办公，比如需要进行频繁出差的岗位。但需要注意的是，远程办公的合法性需要符合相关的法律法规，并且双方应在劳动合同中明确约定具体的工作方式和权益保障。

结语

在劳动合同中，工作地点的约定是一项非常重要的条款。双方应当充分沟通并明确约定工作地点，以确保雇员和雇主的权益得到保障。变更工作地点时，需要通过协商一致的方式进行，并充分考虑员工的权益。对于远程办公，可以根据实际情况进行约定，但需要符合相关法律法规和双方的协商意愿。

感谢您阅读本文，希望对劳动合同中工作地点的规定有所帮助。

八、两班制工作劳动合同怎么约定？

两班倒的工作，劳动合同不用特别约定的。只要你想去该单位上班，你就应该了解过这个工作单位有没有夜班的。还有就是，在你签订合同的时候，上面应该会写到，服从公司安排。所以说，服从工厂安排，就是最好的约定。在你开始工作之前，人家都会把工作性质给你讲清楚的。

九、劳动合同中的工作地点与实际工作地点不符？

1、合同中是否约定双方可以改变履行地点的相关协议，如果有约定，公司不违法。如果没有，公私需要征求你的同意。

2、辞职的话，依法是一个月的期限。但是，实践中没有如此长的时间。

3、不需要去西安。建议：年后不要直接辞职，和公司协议离职，可得一定的失业补偿金。补偿金标准：工作满一年，多得一月工资。以此类推。

十、星星的约定拍摄地点？

拍摄地点是云南省大理州大理古城。

《星星的约定》是由芒果TV、湖南卫视推出的真实旅行友情体验团综，由钟欣潼、黄小蕾、王心凌、蔡卓妍、吴谨言担任常驻嘉宾。