用人单位解除劳动合同是“提前通知工会”还是“征求？
一、用人单位解除劳动合同是“提前通知工会”还是“征求？
《劳动合同法》40条规定，有以下情形之一的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以接触劳动合同。（二）劳动者者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
《劳动合同法》46条，有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法四十条规定解除劳动合同的。
综上所述，劳动者不胜任工作是可以作为解除合同依据。但是为了避免出现违法解除合同情况，务必要注意：1.掌握劳动者不胜任工作的证据；2.要经过培训或者调整岗位，仍不能胜任；3.有工会的还应当事先将理由通知工会。
二、用人单位员工解除劳动合同应提前多久告知员工？
劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。
不建议劳动者违反此规定。 针对辞职的请求，单位有几种反应：
（一）同意辞职，做满三十天后办理离职； 如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？
其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。
（二）同意辞职，可以不做满三十天； 这种情况，正中你下怀。
你自己也希望不做满三十天就离职。
如果双方都有此意， 建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。
（三）同意辞职，但要做满超过三十天； 单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。
此时，你可以参考第一种反应的结果处理。
（四）不同意辞职。 始终强调，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。
因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。
你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。
因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。
三、兼职劳动合同被用人单位提前解除要补偿吗？
不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
四、提前解除劳动合同
提前解除劳动合同的条件和注意事项
劳动合同是雇主和员工之间约定就业关系的重要文件，一旦签订便具有法律约束力。然而，在实际工作中，有时会出现需要提前解除劳动合同的情况。那么，在什么条件下可以提前解除劳动合同呢？这篇文章将为您详细介绍提前解除劳动合同的条件和注意事项。
1. 合同约定的解除条件
双方在签订劳动合同时，常常会约定合同解除的条件。如果合同中已经明确规定了提前解除劳动合同的条件和程序，那么劳动关系的终止将按照约定进行。例如合同约定了需要提前提供一个月的书面通知，那么双方都应该遵守这个约定进行解除。
2. 双方协商一致
如果劳动合同中没有明确约定解除条件，雇主和员工可以通过协商一致的方式解除合同。双方可以就解除的方式、时间、赔偿等事项进行协商，并制订出书面协议。在协商过程中，双方都应该充分考虑对方的意见，以达到互利互惠的目的。
3. 无法继续履行职责
根据劳动法的规定，无论是雇主还是员工，在以下情况下都可以提前解除劳动合同：
- 雇员严重违反工作纪律，影响工作正常进行。
- 雇员严重失职，致使雇主经济损失。
- 雇员患有疾病或伤残，无法胜任岗位。
- 雇主无法按时支付工资或提供必要的工作条件。
- 其他严重影响劳动关系稳定的情况。
4. 工作地点或内容发生重大变化
如果工作地点或内容发生重大变化，超过了原合同约定的范围，员工可以提前解除劳动合同。例如，员工原本被派驻在北京的分公司工作，合同约定在北京执行，但公司突然要求员工调到深圳，这种情况下员工可以提前解除合同。
5. 提前解除劳动合同的注意事项
虽然在某些情况下可以提前解除劳动合同，但双方在解除合同时也需要注意以下事项：
- 书面通知：无论采取任何方式解除合同，都需要通过书面形式进行通知，明确解除的意愿和解除的原因。
- 法定赔偿：根据劳动法的规定，提前解除劳动合同时雇主需要支付一定的经济补偿。具体数额应根据该员工已经工作的时间长度、工资等进行结算。
- 经济损失证明：如果雇主主张员工严重违反工作纪律或严重失职，造成经济损失，需要提供相关证据，例如违纪记录、财务报表等。
- 良好沟通：无论是雇主还是员工，解除合同时都要保持良好的沟通，尊重对方的权益，避免引发不必要的争议和纠纷。
总之，提前解除劳动合同对雇主和员工来说都是一个相对敏感的问题，需要慎重处理。在解除合同时，双方应该遵循劳动法的相关规定，通过协商一致的方式处理，以确保双方的合法权益得到保障。
五、医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗 ？
不可以，需要劳动者医疗期满后，才可以解除劳动合同，需要注意的是，女员工产期到后面的哺乳期都是不能够终止劳动合同的，十月怀胎加上产假，再加上一年的哺乳期，两年左右的时间，公司是不能够和职工终止劳动合同。
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
六、医疗期满用人单位可以直接解除劳动合同吗 ？
1，在劳动关系中，用人单位有依法用人的权利，员工也有依法离职的权利。即用人单位选择张三还是李四作为员工，这是用人单位的权利；张三选择去这一家公司还是那一家公司，这是张三的权利。即用人单位有解除劳动合同的权利，员工也有解除劳动合同的权利。只不过，在解除劳动合同时，存在是否给予经济补偿或赔偿的问题。
2，在以下情形出现之一时，用人单位可以解除劳动合同。
(1)用人单位与劳动者协商一致的;
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(7)劳动者被依法追究刑事责任的;
(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(12)用人单位生产经营发生严重困难的;
(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
（15）劳动合同到期的；
（16）劳动者达到法定退休年龄的。
3，所以说，当劳动者医疗期满后，用人单位可以直接解除劳动合同。这种情形，需要给予劳动者经济补偿。
签劳动合同时应该注意些什么？没签劳动合同如何赔偿?员工被迫解除劳动合同，要求公司赔偿，到底是赔N,还是2N呀？公司要解除劳动合同，已发通知单，但我没签字，我必须要离职吗？工伤认定后，一定要劳动能力鉴定后，才能要求公司赔偿吗？七、个人提前解除劳动合同
个人提前解除劳动合同
个人提前解除劳动合同是指在合同规定的解除期限之前，由劳动者主动提出解除劳动合同的行为。在中国，个人提前解除劳动合同的规定要根据相关法律法规进行操作和处理。
什么情况下可以个人提前解除劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，个人提前解除劳动合同一般分为以下几种情况：
- 劳动者与用人单位协商达成一致，双方同意解除劳动合同。
- 劳动者因用人单位违反劳动合同的约定，严重损害劳动者权益，影响劳动者完成工作任务，劳动者提前解除劳动合同。
- 劳动者因不可抗力原因，无法继续履行劳动合同，可以提前解除合同。
- 劳动者患有疾病或非因工伤导致的病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定无法从事原工作，可以提前解除合同。
- 劳动者在试用期内，不想继续工作，提前解除劳动合同。
个人提前解除劳动合同的注意事项
在个人提前解除劳动合同之前，劳动者需要多做几项准备工作：
- 仔细阅读劳动合同的条款，了解个人提前解除合同所需要满足的条件。
- 与用人单位进行协商，尽量达成友好解决的方式。
- 保留与用人单位之间的沟通记录，避免纠纷发生时无法提供证据。
- 咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和义务。
- 办理个人离职手续，包括交接工作、清算工资等事宜。
个人提前解除劳动合同需要注意以下几点：
- 依法通知用人单位，提前解除劳动合同的时间要符合法律规定。
- 尊重用人单位的合法权益，不得恶意提前解除劳动合同。
- 注意与用人单位进行协商解决，争取双方达成一致。
- 如无法与用人单位协商一致，劳动者可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼解决争议。
个人提前解除劳动合同的后果
个人提前解除劳动合同有可能产生以下几种后果：
- 依照劳动合同约定给予用人单位经济补偿。
- 根据劳动法规定，给予用人单位合理的赔偿，如给公司造成损失，应承担相应赔偿责任。
同时，劳动者也需要承担以下责任：
- 根据劳动法规定，做好工作交接和离职手续。
- 如个人提前解除劳动合同属于恶意行为，可能面临法律责任。
如何防范个人提前解除劳动合同带来的风险？
个人在面临提前解除劳动合同时，应采取以下策略来降低风险：
- 劳动者在签订劳动合同之前，应仔细阅读条款，了解合同约定，确保自己的权益。
- 与用人单位进行友好沟通，尽量避免发生纠纷。
- 与用人单位协商解决问题，根据实际情况制定合理的解决方案。
- 如无法协商解决，寻求劳动法律专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
总结
个人提前解除劳动合同是劳动者在特定情况下的一种权利，但需要依法操作并注意相关规定。在处理个人提前解除劳动合同时，劳动者应严格遵守法律法规，并与用人单位进行友好协商解决，以降低争议和风险的发生。
八、提前解除劳动合同补偿
在职场中，解除劳动合同是一种常见的情况。根据《劳动合同法》，雇主与雇员在特定情况下可以提前解除劳动合同。然而，在提前解除劳动合同时，劳动者可能有权获得一定的补偿。我们将探讨什么情况下可以提前解除劳动合同以及提前解除劳动合同补偿的相关规定。
提前解除劳动合同的情况
根据《劳动合同法》第三十三条的规定，雇主或雇员可以在以下情况下提前解除劳动合同：
- 一方未按劳动合同约定提供劳动或者解决争议后不按劳动合同约定履行劳动义务的；
- 劳动合同约定的期限已满，当事人继续履行劳动合同的；
- 一方提前三十日通知对方并在劳动合同约定的期限届满前三十日解除劳动合同的；
- 劳动者因工作原因不能继续从事原工作，并经过劳动能力鉴定，不能从事原工作或者由用人单位安排的工作的；
- 劳动合同约定的其他情况。
根据以上规定，提前解除劳动合同是双方事先约定或出于特定情况下的解除。在以上情况下，解除一方需要提前通知对方，并在合同期限届满前进行解除。
提前解除劳动合同补偿的规定
根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情况下劳动者有权获得提前解除劳动合同补偿：
- 劳动者未签订固定期限劳动合同，用人单位单方面提前解除劳动合同的；
- 劳动者签订固定期限劳动合同，在劳动合同期限内解除劳动合同的；
- 劳动者有权解除劳动合同的情况下，用人单位不同意解除劳动合同的；
- 违反劳动合同法第三十三条第一款第一项至第四项规定解除劳动合同的。
根据以上规定，劳动者在以上情况下有权获得提前解除劳动合同补偿。根据补偿的具体计算方式，我们来看一下：
未签订固定期限劳动合同的补偿
如果劳动者未签订固定期限劳动合同，用人单位单方面提前解除合同的，劳动者有权获得经济补偿。补偿金额按照劳动者在最近一个月平均工资的两倍计算。
签订固定期限劳动合同内解除的补偿
如果劳动者签订了固定期限劳动合同，在合同期限内被解除的，劳动者同样有权获得补偿。补偿金额为劳动者在剩余合同期限内工资的金额。
劳动者有权解除劳动合同被拒绝的补偿
在一些特定情况下，劳动者有权解除劳动合同，但用人单位不同意解除的。在这种情况下，劳动者同样有权获得补偿。补偿金额为劳动者在提前解除合同时一个月工资的金额。
依法解除劳动合同的补偿
如果劳动者违反劳动合同法第三十三条第一款第一项至第四项规定解除劳动合同的，劳动者同样有权获得补偿。具体补偿金额按照劳动合同法相应的规定计算。
如何申请提前解除劳动合同补偿
如果劳动者认为自己有权获得提前解除劳动合同补偿，可以向用人单位提出申请。建议劳动者书面申请，并详细陈述解除劳动合同的原因和相关证据。用人单位在接到申请后，应及时处理申请并支付相应的补偿金额。
如果用人单位不同意支付提前解除劳动合同补偿，劳动者可以考虑以下途径：
- 与用人单位协商解决，争取达成补偿协议；
- 咨询劳动争议调解机构，寻求调解或仲裁；
- 向劳动监察部门投诉举报，请求调查处理。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得提前解除劳动合同补偿。尽管法律规定了补偿的计算方式，但在具体操作中可能会存在一些问题。因此，劳动者在遇到解除劳动合同的情况下，建议咨询专业人士以获取更多的帮助和建议。
九、提前解除劳动合同赔偿
提前解除劳动合同赔偿的相关规定
提前解除劳动合同对于雇主和员工来说都是一个棘手的问题。在特定情况下，解除劳动合同可能是不可避免的，但是这个过程中涉及到的赔偿问题，却常常让双方产生争议。了解相关的法律规定和赔偿机制是非常重要的，本文将介绍提前解除劳动合同赔偿的相关规定。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，提前解除劳动合同需要支付相应的赔偿。具体赔偿数额根据以下三种情况进行计算：
- 劳动者在试用期内被解雇，不需要支付赔偿。
- 劳动者被辞退或者因工作能力不符合要求被解雇，需要支付一个月工资的赔偿。
- 劳动者提前解除劳动合同，需要支付经济补偿。
根据第三种情况进行赔偿时，赔偿金额的计算公式如下：
赔偿金额 = （劳动者在本单位工作的年限 / 合同约定的总工作年限） * 合同约定的经济补偿
上述公式中，“劳动者在本单位工作的年限”指的是劳动者在该雇主就职的年限，不包括试用期；“合同约定的总工作年限”指的是劳动合同中约定的总工作年限；“合同约定的经济补偿”是根据双方达成的劳动合同中关于解除合同赔偿的约定进行计算。
经济补偿的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的支付方式有两种：一次性支付和分期支付。
一次性支付
一次性支付是指劳动合同解除后，雇主将全部赔偿金额一次性支付给员工。这种方式相对简单，不涉及到未来支付的问题，适合于劳动合同期限较短的情况。但是需要注意的是，根据法律规定，赔偿金额不得低于一个月的工资。
分期支付
分期支付是指雇主根据劳动合同的约定，在一定时间内分期支付赔偿金额给员工。这种方式适用于劳动合同期限较长，赔偿金额较大的情况。分期支付的具体方式可以在劳动合同中约定，例如每月支付一定比例的赔偿金额。
无论采取哪种支付方式，雇主都需要按时支付赔偿金额，否则将面临法律责任的追究。
特殊情况下的赔偿
在某些特殊情况下，劳动者提前解除劳动合同可能免除赔偿的责任：
- 劳动者在工作过程中受到伤害或者患病，无法继续工作，并经劳动能力鉴定委员会或者医疗鉴定机构鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，可以不支付赔偿。
- 劳动者提前退休，不需要支付赔偿，但需要满足法定退休条件。
需要注意的是，以上情况的具体规定可能会因地区和政策的不同而有所差异，请根据当地的法律法规进行具体操作。
争议解决
如果在提前解除劳动合同赔偿的问题上，雇主和员工产生争议，可以通过以下方式进行解决：
- 协商解决：双方可以通过友好协商的方式解决争议，协商不成的，可以选择下一步的方式。
- 劳动争议调解仲裁：劳动争议调解委员会是解决劳动争议的重要机构，当双方经协商仍无法达成一致意见时，可以向当地的劳动争议调解委员会申请仲裁。
- 诉讼解决：作为最后的解决方式，如果双方通过协商和仲裁无法解决争议，可以向法院提起诉讼。
小结
提前解除劳动合同赔偿是解除劳动合同中一个重要的问题。根据相关法律规定，劳动者在不同情况下都有权获得相应的赔偿。雇主需要按照规定计算赔偿金额，并及时支付给员工。在争议解决方面，双方可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。在处理涉及劳动合同解除赔偿的问题时，建议双方都要了解相关法律法规，为维护自身权益做好准备。
十、劳动合同提前解除赔偿
劳动合同提前解除赔偿的相关问题
劳动合同是保障雇主和雇员权益的重要法律文件之一。然而，有时候由于各种原因，雇主或雇员可能需要提前解除合同。在这种情况下，是否需要支付赔偿成为了一个重要的问题。本文将就劳动合同提前解除赔偿的相关问题进行分析和解答。
1. 合同解除的形式
劳动合同的解除可以分为两种形式：一种是法定解除，另一种是协商解除。法定解除是指在法律规定的情况下，劳动合同自动终止；而协商解除则是双方在协商一致的情况下终止合同。
无论是法定解除还是协商解除，根据有关法律法规的规定，提前解除劳动合同的一方需向对方支付相应的赔偿。关于提前解除的赔偿金额以及赔偿的计算方法，下文将进行详细介绍。
2. 提前解除劳动合同的赔偿金额
根据《劳动法》的规定，提前解除劳动合同的赔偿金额应根据劳动者已经工作的年限来确定，一般情况下为一个月工资的两倍。具体的赔偿金额可以根据以下公式计算：
赔偿金额 = (月工资 × 工龄) × 2
其中，月工资是指劳动者合同解除时的工资标准，工龄是指劳动者在单位工作的年限。
需要注意的是，根据特定的情况，劳动合同的赔偿金额可能会有一定的调整。比如，如果劳动者提前解除劳动合同的原因是雇主违反劳动法规定，那么赔偿金额可能会更高。
3. 具体计算方法
下面通过一个例子来说明提前解除劳动合同赔偿金额的具体计算方法：
假设某劳动者在某公司工作了5年，每月工资为5000元。如果他提前解除合同，根据上述公式，其赔偿金额可以计算如下：
赔偿金额 = (5000 × 5) × 2 = 50000元
即劳动者需向雇主支付50000元的赔偿金。
4. 赔偿支付的方式
根据《劳动法》的规定，劳动合同提前解除后的赔偿应当在劳动关系终止之日起十日内支付。雇主有责任按照约定的时间和方式向劳动者支付赔偿金。
另外需要注意的是，如果雇主未能按时支付赔偿金，劳动者可以要求雇主支付滞纳金。根据《劳动法》的规定，滞纳金的计算方式为：“未支付的赔偿金按日数加倍计算，自支付期限届满之日起，按照人民银行同期公布的最低贷款利率加上百分之五计算。”
5. 解除劳动合同的注意事项
在解除劳动合同之前，双方应当仔细阅读合同中关于解除的相关条款。如果合同中对提前解除和赔偿金额有具体的约定，双方需按照合同约定执行。
另外，劳动合同的提前解除应当通过书面形式进行，并且需要留有证据。雇主和劳动者应当保留好相应的证据，以免后期发生纠纷时无法提供证明。
6. 解决劳动合同纠纷的途径
如果在劳动合同解除过程中发生纠纷，双方可以通过协商或者诉讼等方式解决。协商是解决劳动纠纷的首选方式，当协商无法达成一致时，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在解决劳动纠纷的过程中，双方应当保留好相关的证据，为自己的权益争取更多的保护。
总结
劳动合同提前解除赔偿是一个常见的问题，对于雇主和雇员来说都有重要的意义。根据相关法律法规的规定，提前解除劳动合同一方需要支付赔偿金。具体的赔偿金计算方法为赔偿金额 = (月工资 × 工龄) × 2。双方在解除劳动合同之前应当仔细阅读合同内容，了解解除和赔偿的相关条款，并留好相关证据，以免发生纠纷时无法提供证明。解决劳动合同纠纷的途径包括协商、仲裁和诉讼等，双方应当根据具体情况选择合适的方式争取自己的权益。
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