劳动合同纠纷仲裁,视频证据需要做鉴定吗？

一、劳动合同纠纷仲裁,视频证据需要做鉴定吗？

劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。　　举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。“谁主张谁举证”是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。　　在劳动争议案件中关于劳动关系的举证责任：⑴主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；⑵用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。　　在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任分配：⑴用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。⑷因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。⑸劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位，用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。　　在劳动争议案件中，主张劳动关系解除或者终止的一方应当对劳动关系的解除或者终止承担举证责任。

二、劳动合同法实施细节视频

劳动合同法实施细节视频

按照劳动合同法的规定，雇佣关系的成立和终止以及双方权益的保护都是至关重要的。为了进一步加强对劳动合同法实施细节的了解和学习，我们推出了精心准备的劳动合同法实施细节视频，为广大雇主和雇员提供全面的指导和帮助。

了解劳动合同法

劳动合同法是我国用来调整劳动者与用人单位劳动关系的重要法律。它对雇佣关系的各个方面，包括劳动合同的订立、履行及终止都进行了明确的规定。作为雇主或雇员，了解劳动合同法的实施细节对你们都非常重要。

在我们的实施细节视频中，我们将详细介绍劳动合同法的背景和基本原则，帮助你们全面了解法律的精神和目的。我们还将讨论劳动合同的主要条款和雇佣关系解除的条件。无论你是雇主还是雇员，都将从中收获实用的知识并提高自己的法律素养。

劳动合同的订立和履行

在劳动合同法实施细节视频中，我们特别关注劳动合同的订立和履行，这是雇佣关系稳定运行的基础。我们将介绍劳动合同的基本要素和注意事项，以及如何避免常见的问题和纠纷。无论你是雇主还是雇员，都可以从中学习如何制定合理的劳动合同并且按照约定履行责任。

我们还将详细讲解劳动报酬的支付制度和福利待遇的规定。你将了解到你作为雇员的权利和利益，同时也能够更好地为你的员工提供合理的报酬和福利待遇。劳动合同中的工作时间、休假制度以及劳动保护的规定也是我们将涵盖的内容。通过学习和遵守这些规定，可以保障劳动关系的平衡和稳定。

解除劳动合同

在雇佣关系出现问题或者双方需要解除合同的情况下，我们也将介绍解除劳动合同的程序和注意事项。了解雇佣双方的权利和义务，了解解除合同的法律依据和条件是非常重要的。在这一部分的视频中，我们将帮助你清楚地了解解除劳动合同的各个细节，避免因解除合同而引发的纠纷和法律问题。

观看劳动合同法实施细节视频的好处

观看劳动合同法实施细节视频有以下几个好处：

• 全面了解劳动合同法的基本原则和规定。
• 学习如何制定和履行合理有效的劳动合同。
• 了解劳动报酬、福利待遇、休假制度等具体规定。
• 掌握解除劳动合同的程序和注意事项。
• 避免因违法操作而引发的纠纷和法律问题。

无论你是雇主还是雇员，通过观看我们的劳动合同法实施细节视频，你将更加熟悉劳动合同法的规定和要求，避免因为不了解法律而导致的问题和纠纷。同时，你也能够更好地保障自己的权益和合法权益，提高劳动关系的稳定性和和谐性。

请记住，在任何劳动关系中，合法合规是最基本的原则。通过观看劳动合同法实施细节视频，学习合理合法的操作和管理方式，你将成为一个更好的雇主或者雇员。让我们一起关注劳动合同法实施细节视频，共同促进良好的劳动关系发展！

三、文字排版劳动合同制作视频

文字排版劳动合同制作视频

文字排版的重要性

文字排版是一门艺术，它在传达信息的同时也影响着读者对内容的理解和接受程度。良好的文字排版不仅能提升内容的可读性和可理解性，还能增加内容的吸引力和影响力。

首先，文字排版能够帮助读者更好地获取信息。通过合理的字体选择、字号设置、行距调整等手段，可以让文字更加清晰易读，减少阅读的困难和疲劳感，提高读者阅读的效率。

其次，文字排版可以突出重点，强调关键信息。通过合理使用加粗、斜体、下划线等样式，可以让关键词、核心观点等更加醒目，帮助读者更好地理解和记忆。同时，通过合理设置段落缩进、分隔线等元素，可以更好地组织内容结构，使得整体呈现更加清晰有序。

劳动合同的重要性

劳动合同是一种法律约束性文件，它规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要工具。

首先，劳动合同明确了劳动者的基本权益。合同中会详细规定劳动者的工资、工作时间、休假制度、社会保险等内容，为劳动者提供了合法权益的保障。同时，合同还规定了劳动者的责任和义务，使得劳动关系更加平等和稳定。

其次，劳动合同规范了劳动关系的行为准则。合同中列明了双方的权利和义务，明确了工作内容、工作要求和工作规范，为双方在工作过程中的合作提供了明确的指导。合同还规定了双方终止合同的条件和程序，保障了劳动者的合法权益。

制作劳动合同的重要性

制作劳动合同是保障劳动关系稳定和避免纠纷的重要环节。一份合格的劳动合同能够清晰明确地表达双方意愿，规范双方权利和义务，为劳动关系的健康发展提供保障。

首先，制作劳动合同可以减少劳动纠纷的发生。一份规范合理的劳动合同，能够明确约定双方在工资、工作时间、休假、社会保险等方面的权益和义务，避免因合同内容模糊或解释不一而引发的纠纷。

其次，制作劳动合同能够保护劳动者的权益。合同中明确约定了劳动者的工作内容、工作条件、工作环境等信息，保证了劳动者在工作过程中的合法权益。同时，合同还规定了双方解除合同的条件和程序，为劳动者的权益保护提供了法律依据。

最后，制作劳动合同有利于用人单位的管理和规范。合同规定了用人单位的权利和义务，明确了用人单位对劳动者的管理要求和工作规范。合同还约定了劳动者在工作过程中应承担的责任和义务，加强了对员工的约束和管理。

制作劳动合同的视频教程

制作劳动合同并不是一项复杂的工作，事实上，借助于现代科技手段，通过视频教程来学习制作劳动合同会更加方便快捷。下面将为大家推荐一些优质的劳动合同制作视频教程：

• 视频一：劳动合同制作基础教程

本视频教程从劳动合同制定的基本原则开始讲解，详细介绍了劳动合同的组成要素、合同格式和内容要点等，适合初学者学习。

• 视频二：劳动合同范本及注意事项

本视频教程提供了一些常用的劳动合同范本，包括普通劳动合同、劳务派遣合同等，同时针对劳动合同中容易出现的问题和注意事项进行了详细解析。

• 视频三：电子劳动合同制作方法

本视频教程介绍了使用电子合同制作劳动合同的具体方法和步骤，包括合同签署、合同存档等环节，帮助用人单位实现劳动合同的电子化管理。

通过观看以上优质的劳动合同制作视频教程，你可以更好地理解劳动合同的制作流程和要点，掌握劳动合同的相关法律法规，为你的劳动关系提供保障。

四、劳动合同期限教学视频

劳动合同期限教学视频

什么是劳动合同期限？

劳动合同期限是指用人单位与劳动者在雇佣关系中约定的工作期限。劳动合同期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。

劳动合同期限的种类

• 固定期限劳动合同: 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内工作的合同。一般为特定项目工作或在季节性需求的情况下签订。合同期满时，双方可以续签或解除合同。
• 无固定期限劳动合同: 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定工作期限的合同。此类合同的劳动者享有较为稳定的工作权益，并且需要用人单位提前通知解除合同或支付经济补偿。

劳动合同期限变更

劳动合同期限变更是指劳动合同期满后，双方协商、一致同意并签订新的劳动合同的过程。该过程可以通过合同续签、变更合同类型或重新订立合同的方式进行。

无固定期限劳动合同在劳动者连续从事工作满十年时，可以约定为固定期限劳动合同。此外，劳动合同期限还可以根据工作需求、劳动者个人原因或法律规定进行变更。

劳动合同期限终止

劳动合同期限终止是指劳动合同约定的期限届满，雇佣期满的情况下合同自动终止。同时，无论是固定期限合同还是无固定期限合同，双方都有权提前终止合同，但需要提前通知或支付违约金。

劳动者在劳动合同期限届满前提出解除劳动合同，需要提前告知用人单位，并符合法律规定的其他终止条件。同样，用人单位在劳动者期满前解除劳动合同，也需要提前通知或支付赔偿。

劳动合同期限保护

劳动合同期限保护是为了保护劳动者的合法权益，防止滥用劳动合同期限而制定的一系列法律措施。

劳动法规定，用人单位不得滥用固定期限劳动合同，即不得以固定期限劳动合同替代无固定期限劳动合同连续使用。

此外，劳动合同期限也受到法律的限制，对于特定行业或特定岗位，劳动合同期限一般不得超过两年。超过两年的劳动合同期限，需要经过劳动行政部门的审批。

结语

劳动合同期限是劳动关系中重要的约定，不仅关系到劳动者的权益保护，也对用人单位的管理和发展有着重要影响。双方在签订劳动合同时，应根据实际需求和法律法规进行合理约定，并严格遵守劳动合同的期限变更和终止规定，以维护双方的合法权益。

五、银行怎么签劳动合同的视频

银行怎么签劳动合同的视频

引言

劳动合同是银行与员工之间最基本的法律约束关系，是保障劳动者权益的重要工具。对于银行来说，签订劳动合同不仅是法律规定的必须步骤，也是建立稳定和谐的劳动关系的关键一环。

1. 签订劳动合同的重要性

银行作为一个金融机构，拥有较多的员工并承担着重要的社会责任。劳动合同不仅可以明确双方的权利和义务，还可以规范劳动关系，为员工提供合法的保护。签订劳动合同意味着银行对员工的尊重，也是保障员工权益的法定手段。

2. 劳动合同的签订流程

银行签订劳动合同的流程一般包括以下几个步骤：

1. 双方初步协商：银行与员工应当就劳动关系的内容、岗位职责、薪酬福利等方面进行初步协商。
2. 编制劳动合同草案：在初步协商的基础上，银行应当编制劳动合同的草案，并明确双方权益和义务。
3. 劳动合同讨论与修改：银行与员工应当就劳动合同草案进行充分讨论和修改，确保合同内容明确、合理。
4. 正式签订劳动合同：经过双方协商和修改后，劳动合同正式签订，并按规定备案。
5. 签订合同补充协议：如果合同有效期内有变动情况，双方可以签订合同补充协议对相关条款进行调整。

3. 注意事项与常见问题

在银行签订劳动合同的过程中，需要注意以下几个问题：

• 保密条款：银行作为金融机构，涉及大量敏感信息，劳动合同应明确员工对于银行业务和客户信息的保密义务。
• 合同期限：劳动合同中应明确工作的起始日期和终止日期，避免产生不必要的纠纷。
• 薪酬福利：劳动合同应明确员工的薪酬福利待遇，包括工资、奖金、社会保险等内容。
• 争议解决：劳动合同应明确解决争议的方式和途径，以减少纠纷发生时的不必要损失。

4. 相关法律法规

银行签订劳动合同需要遵守相关的法律法规，包括但不限于：

• 《中华人民共和国劳动合同法》
• 《中华人民共和国劳动法》
• 《中华人民共和国工伤保险条例》
• 《中华人民共和国社会保险法》

结语

签订劳动合同是银行与员工之间建立良好劳动关系的重要环节，对于银行来说，合法合规地签订劳动合同不仅能保护员工权益，还能提升银行的整体形象和声誉。同时，银行在签订劳动合同过程中，需要遵循相关法律法规，确保合同内容准确、合理。

六、劳动合同素材视频制作教程

劳动合同素材视频制作教程

近年来，劳动合同在中国劳动法律体系中扮演着重要的角色。作为雇主或雇员，了解劳动合同的重要性以及如何制作一个合法有效的劳动合同是至关重要的。为了帮助大家更好地理解和掌握劳动合同的制作方法，我特意制作了一份详细的教程视频，提供劳动合同素材供大家参考。

1. 劳动合同的重要性

劳动合同是雇主和雇员之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。它不仅确保了雇主和雇员之间的合作关系，还保护了双方的合法权益。在劳动关系中，劳动合同是一个非常重要的参考和依据，它明确了工作内容、薪酬、工作时间和福利待遇等方面的条款。

对于雇主而言，一个合法有效的劳动合同可以为雇主提供法律保护，规避潜在的劳动纠纷和法律风险。对于雇员而言，劳动合同确保了他们的权益得到充分保障，提供了明确的工作条件和福利待遇。因此，在雇佣前，雇主需要制作一份完整、合法、符合劳动法规定的劳动合同。

2. 制作劳动合同的步骤

制作劳动合同需要一定的法律知识和技巧。下面将介绍一些简单易行的步骤：

1. 明确双方的基本信息：劳动合同必须包含雇主和雇员的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等。
2. 确定工作条件：明确工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、试用期等方面的具体要求。
3. 规定薪酬和福利：合同中应详细规定雇员的薪酬水平以及享受的福利待遇，包括社会保险、公积金等。
4. 约定劳动关系终止条件：合同中应明确解除劳动关系的条件和程序，如双方协商解除、合同期满等。
5. 遵循劳动法律法规：制作合同时需要遵循国家和地方的劳动法律法规，确保合同的合法有效性。

3. 劳动合同素材视频制作教程

为了帮助大家更好地学习和理解劳动合同的制作方法，我制作了一份劳动合同素材视频。这个视频包含了详细的制作步骤、注意事项和常见问题解答，以便大家快速掌握制作劳动合同的技巧。

这个视频通过图文并茂的方式展示了制作劳动合同的每个步骤，同时配备了专业的讲解解说。在这个视频中，你将学习到如何根据双方的需求和要求制作合同、如何遵守劳动法律法规、如何规避风险等关键知识。

我们还特意准备了一些劳动合同的模板和范例，供大家参考和使用。这些模板和范例涵盖了不同行业、不同岗位的常见劳动合同，帮助大家更好地理解和应用知识。

4. 如何获取劳动合同素材视频教程

如果你有兴趣学习和了解劳动合同的制作方法，可以通过以下方式获取劳动合同素材视频教程：

• 访问我的个人网站，直接在线观看视频。
• 关注我的公众号，获取最新的视频更新和相关资讯。
• 加入我的劳动合同学习社群，与其他学习者一起交流心得和经验。

无论你是雇主还是雇员，掌握劳动合同的制作方法都是非常重要的。劳动合同不仅关乎你的工作条件和福利待遇，也直接关系到你的法律权益和职业发展。希望我的劳动合同素材视频制作教程能够帮助到你，让你更加了解和掌握劳动合同的制作方法。

祝你工作顺利，事事顺心！

七、劳动合同法 讲解高清视频

劳动合同法讲解高清视频：劳动法释疑

在当今竞争激烈的就业市场中，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律。然而，许多劳动者和雇主对劳动合同法的内容和实施细则还知之甚少。为了帮助大家更好地了解劳动合同法，我们特别制作了一系列高清视频，以生动、直观的方式向大家讲解劳动合同法的相关知识。

什么是劳动合同法?

劳动合同法是国家为规范劳动关系，维护劳动者合法权益而颁布的法律。它规定了劳动者与雇主之间的权利义务，明确了劳动合同的订立、变更、解除等事项，并为劳动关系的稳定发展提供了法律保证。

为什么要了解劳动合同法?

了解劳动合同法对劳动者和雇主都非常重要。作为劳动者，只有了解自己的权益和义务，才能更好地维护自己的合法权益；作为雇主，只有了解劳动合同法的规定，才能依法合规经营，避免法律风险。

高清视频系列：解读劳动合同法

为了提供更好的学习体验，我们制作了一系列高清视频，逐一解读劳动合同法的各个方面。以下是视频系列的内容概要：

• 视频1：劳动合同法概述 - 介绍劳动合同法的基本概念、目的和法律适用范围。
• 视频2：劳动合同的订立与解除 - 详细讲解劳动合同的订立、变更和解除的法律规定。
• 视频3：工资与福利待遇 - 解析劳动合同法对工资支付和各类福利待遇的规定。
• 视频4：工时与休假制度 - 介绍劳动合同法中关于工时安排和休假制度的相关规定。
• 视频5：劳动合同争议解决 - 解释劳动合同法对劳动争议解决途径的规定，包括仲裁和劳动争议仲裁的程序等。

如何观看高清视频系列

我们的高清视频系列将在我们的官方网站上免费发布。访问我们的官方网站，您可以在“视频教程”板块找到劳动合同法讲解高清视频系列。观看视频时，请确保您的网络连接稳定以获得最佳观看体验。

结语

劳动合同法保护劳动者的合法权益，也维护了用人单位的合法利益。对劳动者和雇主来说，了解劳动合同法是非常重要的。通过观看我们的高清视频系列，您将更好地掌握劳动合同法的内容，为自己的职业发展和企业经营提供稳定的法律保障。

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八、？劳动合同?

《艺人主播服务合作合同》明确约定：公司仅指定平台供主播进行在线演艺，主播受公司管理规章制度约束，但不得视为公司与主播建立了劳动关系，公司无义务承担主播的任何费用，包括但不限于社会保险、福利和医疗保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《艺人主播服务合作合同》约定主播演出并不是公司业务的组成部分，公司的经营业务范围是文化艺术交流活动策划，展览展示，婚庆策划，公关活动策划，企业形象策划，市场营销策划等，与主播演出工作性质不同，这一情形不符合劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的这一规定，故不应视为双方之间具有劳动合同关系。从收入分配上看，直播演出收入虽最终由公司支付，但主要是主播通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，公司仅是按照其与直播平台和主播之间的约定比例进行收益分配，公司无法掌控和决定主播的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非直播收入的主要来源，故公司基于合作协议支付的直播收入不应视为用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

公司未能提交书面劳动合同证明该公司已履行法定义务，其主张劳动合同丢失亦缺乏证据予以证实。公司申请提交《广州市就业登记申请表》，主张该公司从广州市人社局网上办事系统导出的相关数据登记有员工的劳动合同签订日期及合同期限，但该表系由公司自行填写，仅能证明该公司在网上进行了劳动用工备案，尚不足以证实双方已签订书面劳动合同。公司主张员工入职时签名确认的《面试评价表》《试用期员工转正考核表》和人力资源部制度汇编等可视同书面劳动合同。但上述资料系公司在员工入职、转正时对其进行评价考核的记录以及公司人事制度，并非双方签订的特定协议，也缺乏劳动期限、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，故其该项主张不能成立。在双方对是否已签订书面劳动合同存在争议且公司未能提交充分证据证实其主张的情况下，公司应承担举证不能的不利后果，进而公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。至于公司主张的仲裁时效问题，仲裁时效不属于仲裁机构主动审查的范围，公司未举证证明其在仲裁阶段就仲裁时效提出抗辩，其在诉讼阶段主张时效抗辩，不予获得支持，并无不妥。

出租车驾驶员工作属于公司经营业务的组成部分，司机亦曾向公司支付服务资格证押金。还有提供了《广州市交通运输局政府信息公开答复书》及附件《签订劳动合同承诺书》，上述承诺书载明公司已与员工签订书面劳动合同，公司承诺情况属实，承诺书落款处有公司盖章及员工签名，公司认可上述证据的真实性、合法性。基于上述情况，双方之间形成劳动关系，合理有据。关于丧葬费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金的问题，依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分。

从公司的法定代表人与员工的对话内容表明，法定代表人已确认了员工的销售提成已付一部分，尚未足额支付销售提成，故公司应向员工支付剩余的提成有相应的事实依据。

员工的12月工资，公司迟至次年3月才发放，该公司存在超过30天未及时足额支付员工劳动报酬的情形。公司主张员工12月之后的工资延期发放存在因新冠疫情影响公司复工复产、经营及资金周转原因和公司已与职工代表协商一致同意延迟发放工资，但公司没有证据证明其与员工就延迟发放工资亦进行了协商并达成一致的意见，且劳动者通过劳动获取每月工资，以此保障其日常生活费用，故即使存在新冠疫情影响了公司正常生产和经营的事实，作为用人单位亦不能以此作为延迟支付劳动者工资长达数月的理由，公司的主张理据不足，因公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，公司应向员工支付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据。

公司制定的《奖励与处罚管理规定》经过民主程序，员工对《奖励与处罚管理规定》进行了签领学习，知晓并认可相关内容。根据《奖励与处罚管理规定》规定，员工违规私下收取客户、供应商或外部合作单位回扣以及超过公司规定范围内的礼品的，公司可以解除劳动合同，该规定并未违反法律、行政法规规定，亦不存在明显不合理的情形。员工自认的面谈记录表显示，其多次收取供应商红包及接受宴请，上述行为违反了《奖励与处罚管理规定》。公司根据公司相关规章制度解除与劳动合同，并履行了解除前通知工会的义务，未违反法律的规定。员工主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据。

公司以全面停产、劳动合同无法继续履行为由解除与员工劳动合同，并按照“N+1”标准向员工支付了解除劳动合同的经济补偿金和代通知金。订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，在公告确定的协商时间过后，双方仍通过律师函、微信或在政府部门协调下对变更劳动合同的具体内容等事项进行了多次协商，最终未能达成一致意见。公司的相关公告文件已通过工会审议同意。作出《解除劳动合同通知书》前虽未事先将理由通知工会，但在次日已补正有关程序，该公司工会亦未提出异议。本系列案事实清楚，权利义务关系明确，法院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》对本系列案进行审理，即是以独任制进行书面审理，不存在程序违法情形。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款“经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理”的规定。

员工与公司于2018年签订无固定期限劳动合同，是双方的真实意思表示，该劳动合同合法有效。根据劳动合同的约定，合同期限自2016年1月1日起算，合同期限已涵盖员工主张的双方未签订劳动合同的时段，包含了双方已经实际履行的事实劳动关系期间。双方均确认上述劳动合同是续签的劳动合同，合同期限连续计算，表明双方均知悉确定该劳动合同期限起始时间的事由。基于上述情况，双方签订劳动合同,约定合同期限自2016年1月1日起算，应视为双方对劳动合同期限和效力的追认，亦可视为双方自2016年1月1日起签订劳动合同。据此，补发未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请不能获得支持，并无不当。由于员工未能提供证据证明期间双方未签订劳动合同的原因可完全归责于公司，根据民事诉讼证据规则，员工应承担举证不能的不利后果。

九、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

十、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！