劳动合同的条款？

一、劳动合同的条款？

一、劳动合同必备条款有哪些?

劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：

(1)有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;

(2)无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;

(3)以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。

二、劳动合同的约定条款有哪些?

按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。

这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。

劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。

在不同的合同当中，其实规定的合同必备条款时候不太一样的，上文主要就劳动合同的必备条款作出了详细介绍。而对于试用期、服务期等等，这属于当事人之间格外约定的内容，如果并没有在这些方面作出约定的话，那么也是不用记载到劳动合同当中的。

二、劳动合同的必备条款有哪些？

作者寄语：希望以下的分享能够帮助你和你身边正在找工作的亲人、朋友规避掉一些法律风险。如果你喜欢本篇文章，别忘了关注、点赞、收藏、分享哟

一、劳动合同适用前提

中国大陆/内地户籍的打工人，在中国大陆/内地找工作，身份符合《劳动法》《劳动合同法》关于“劳动者”的身份要求（判断方法见找工作，签什么合同？劳动合同？劳务合同？还是劳务派遣合同？），确定本次找工作需要签订的是劳动合同。

打工人在和用人单位确定了offer之后，接下来非常重要的一个环节就是将谈好的事项白纸黑字（提示不要签任何空白合同或疑似文件）地落实到书面的劳动合同当中。

一般而言，劳动合同都是由用人单位一方提供制式模板，打工人在收到劳动合同后，除了确认相关待遇是否与单位承诺发放的offer一致外，还可参照小编总结和整理的“劳动合同排雷系列文章”（详见劳动合同避坑排雷系列文章汇总（第一弹））逐条确认用人单位提供的劳动合同是否存在对自己重大不利的事项，避免踩坑。如有不利条款，需要尽快与用人单位充分沟通、确认和调整。

二、劳动合同必备条款

以全日制用工的劳动合同为例，必备条款为：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同范本指引

各地人力资源和社会保障部门一般会定期更新和发布当地适用的劳动合同范本（涵盖了法定的必备条款），打工人可以下载来与单位提供版本进行比对。自己动动小手，无需到处在各种不具有权威性的平台求范本，提示以当地人力资源和社会保障部门官方网站发布的版本为准。

以深圳市为例，可以在搜索引擎中键入“深圳市人力资源和社会保障局”，官网页面再搜索“劳动合同”，即可找到深圳最新发布的范本合同。

四、劳动合同签订流程和注意事项

签订条件：劳动合同签订的基础是协商一致，一般不得附加额外签订条件，比如，单位是不可以扣押打工人的身份证和其他证件，也不可以要求打工人提供担保或以其他名义收取打工人财物的，如果存在证件扣押和收取财物的情况，打工人是有权拒绝的。

签订注意事项：一般而言，劳动合同应为一式二份（也有一式三份的，即地方人力资源和社会保障部门要求单位提供一份用于备案），单位、打工人各留存一份，流程一般单位按照协商条件拟定劳动合同模板，发给打工人先确认合同条款内容并签字，单位再进行负责人签字和加盖公章发回打工人一份。

因此，提示打工人：

A.逐条核对，不签空白合同；核对时，除劳动合同避坑排雷系列文章中提到的注意事项外，还要再核对首页单位名称与落款盖章主体名称，两处名称应当一致；同时为防止换页，打工人还可逐页做字签标记或骑缝签。

B.打工人完成签署后，先拍照或扫描保存一版本电子版劳动合同再交回单位，待单位发回签章完毕的劳动合同后，再与之前先签版本逐条比对；如果单位不给发回劳动合同的，原先扫描或拍照的电子版劳动合同也可以作为打工人的证据资料。

C.签署版纸质版、电子版劳动合同均要保存好，沟通记录全程留痕，以备后续不时之需。

---

The End

特别声明：

本篇文章系作者基于对现行法律规定的理解而形成的知识总结和整理，仅作法律知识普及之用，不得视为针对特定案件出具的任何形式之法律意见。

如需转载或引用文章的任何内容，请私信沟通授权事宜，并于转载时在文首注明来源于知乎号“法律人小谢”。如您有意就相关议题进一步交流或探讨，欢迎在后台留言。

如果你喜欢本篇文章，别忘了点赞、收藏、分享哟。关注知乎号“法律人小谢”，以获取持续更新的普法干货。微信端的朋友也可以关注公众号"小白书屋"的“壹点普法”栏目，获取更详细和全面的普法内容（含详细法律条文）。点此可进入微信原文：

劳动合同避坑排雷系列文章汇总（第一弹）

三、劳动合同的必备条款有哪些

劳动合同作为员工和雇主之间的一种法律约束关系，是确保劳动者权益和实现工作合法化的重要工具。同样，作为雇主，拥有一份完整、详尽的劳动合同能够确保公司的权益受到保护，维护雇主与员工之间的关系。那么，劳动合同中的必备条款有哪些？本文将为大家介绍劳动合同中必不可少的几个重要条款。

1. 双方当事人的信息

作为劳动合同的基本内容，双方当事人的信息是必不可少的。这一条款要求明确雇主和员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。确保合同的真实性和有效性。

2. 工作内容和职责

劳动合同中应该清晰地列出员工的具体工作职责和内容。这有助于确保双方对于工作的期望和要求达成一致，避免工作范围模糊不清而引起的纠纷。

3. 工作时间和休假规定

合同中需要明确工作时间的安排，包括每天的上下班时间以及工作日的长度。同时，还需要规定员工的带薪休假和特殊假期等情况，如年假、病假、婚假等。明确的工作时间和休假规定有助于确保员工的权益，也为雇主提供了安排员工工作的时间框架。

4. 薪酬和福利待遇

劳动合同中应该明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险、住房补贴等。同时，还应该明确薪酬的发放时间和方式，以及福利待遇的具体内容和享受条件。

5. 工作地点和调动规定

合同中需要明确员工的工作地点，以及雇主对于工作地点变更或者调动的规定。这有助于员工了解他们具体的工作场所，并且确保员工在合理范围内的工作地点变动。

6. 离职和解雇条款

合同中应明确员工离职和雇主解雇的相关规定和程序。这包括离职的通知期限、是否需要支付经济补偿、解雇的程序和理由等。明确的离职和解雇条款能够减少因为离职和解雇引起的纠纷。

7. 违约责任和争议解决

劳动合同中应明确违约责任和争议解决的方式。违约责任包括对于违反合同条款的惩罚，而争议解决可以规定仲裁、调解等方式。这有助于处理在合同履行过程中出现的争议和纠纷，保护双方的合法权益。

总之，劳动合同中的必备条款涵盖了雇主与员工之间的各个方面，从基本信息到工作内容、薪酬待遇、离职解雇等。这些条款的明确规定，不仅有助于确保劳动关系的稳定和合法性，同时也为双方提供了一份明确的法律保护。

四、劳动合同的必备条款有哪些?

劳动合同的必备条款有哪些?

劳动合同是雇主和雇员之间达成的法律约束关系，规定了双方的权利和义务。它是确保劳动关系良好运营的基础，因此劳动合同中有一些必备条款必须纳入其中。本文将介绍劳动合同中的各种必备条款，帮助雇主和雇员更好地了解并处理劳动关系。

1. 用工双方信息

劳动合同的第一条款应包括用工双方的详细信息，包括雇主的名称、地址和联系方式，以及雇员的姓名、身份证号码和联系方式。这些信息可以确保双方在需要沟通和联系时能够及时有效地进行。

2. 工作内容和职责

劳动合同中应明确规定雇员的工作内容和具体职责，确保雇员清楚自己的工作职责，以便更好地履行工作职责。这一条款应包括详细的工作描述和任务分配，为双方提供明确的指导。

3. 工作地点和工作时间

劳动合同中应明确记录工作地点和工作时间，确保雇员知道在哪里工作以及工作的具体时间。这有助于雇员合理安排自己的时间，并确保按时到达工作地点履行职责。

4. 薪资和福利

劳动合同中必须明确规定雇员的薪资待遇和相关福利，包括基本工资、津贴、奖金、绩效考核以及其他福利待遇，如保险、休假和社会保障等。这能够保证雇员获得合理的薪资和福利，也规范了雇主给予雇员的权益。

5. 工作时间和休假制度

劳动合同中应明确规定工作时间和休假制度，包括雇员的正常工作时间、加班、休息日和法定节假日的安排。此外，也应明确规定雇员休假的申请和批准过程，以便雇员能够合理安排自己的休假。

6. 劳动保护和安全措施

为了确保雇员的劳动权益和安全，劳动合同中必须包括劳动保护和安全措施的相关条款。这些条款可以涉及职业病防治、劳动保险、工作场所安全等方面，为雇员提供安全和健康的工作环境。

7. 终止劳动关系的程序和条件

劳动合同中应明确规定终止劳动关系的程序和条件，包括双方提前通知期限和违约责任等。这有助于在劳动关系结束时避免纠纷和争议的产生，为雇主和雇员提供明确的法律依据。

8. 保密协议和竞业限制

如果工作涉及商业机密或竞争关系，劳动合同中可以包括保密协议和竞业限制条款。这可以保护雇主的商业利益，并规范雇员在离职后的行为，防止泄露商业机密或对雇主进行不正当竞争。

9. 纠纷解决方式

劳动合同中应明确规定纠纷解决的方式和途径。这可以包括仲裁、协商和诉讼等方式。通过明确纠纷解决方式，双方在发生争议时可以有明确的途径解决问题，避免争端进一步升级。

以上所列的条款仅为劳动合同中的一部分必备条款，具体劳动合同的条款内容还应根据实际情况进行补充和详细约定。雇主和雇员在签订劳动合同时，应该根据自身需要和法律规定，制定合适的劳动合同条款，保护双方的权益，并促进良好的劳动关系。

五、劳动合同必备条款有哪些

劳动合同必备条款有哪些？

劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约束关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务。为了保护劳动者的合法权益，劳动合同中应包含一些必备条款。本文将介绍劳动合同中必备的几个条款。

1. 合同的订立和终止

劳动合同应明确规定合同的订立和终止的程序和条件。包括劳动合同的签订时间、生效时间、合同期限等内容。此外，还应规定终止合同的条件，如解雇、辞职和双方协商解除合同等方式。

2. 工作内容和工作地点

劳动合同中必须明确规定劳动者的工作内容和工作地点。工作内容的明确性可以使劳动者清楚自己的职责范围和工作任务，而工作地点的明确性可以规避劳动者因工作地点频繁变动而产生的困扰。

3. 工资和福利待遇

劳动合同应明确规定劳动者的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险和福利等。这些条款的明确性可以避免劳动者因为工资和福利问题而产生纠纷。

4. 劳动时间和休假

劳动合同中必须明确规定劳动者的工作时间和休假制度。工作时间的明确性可以避免劳动者加班过度或者不按规定工作时间工作的问题，而休假制度的明确性可以保障劳动者的休息权益。

5. 保密义务和知识产权

劳动合同中应明确规定劳动者的保密义务和知识产权归属。保密义务是为了保护雇主的商业机密和竞争优势，知识产权的归属是为了保护创新成果和知识产权的权益。

6. 违约责任和争议解决

劳动合同应明确规定合同双方的违约责任和争议解决方式。违约责任是为了保护合同双方的合法权益，争议解决方式则可以解决合同履行过程中可能出现的纠纷。

7. 其他约定

劳动合同中还可以根据具体情况约定其他条款，如试用期、培训费用、竞业限制等。这些约定可以根据双方的需求和具体情况进行灵活调整。

总之，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文书，其中必备条款的明确性可以有效预防和解决合同纠纷。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，并保护自己的合法权益。

六、劳动合同法定条款？

劳动合同的法定条款如下：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【法律依据】《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

七、劳动合同选择性条款有哪些？

劳动合同必须具备的条款是：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

八、劳动合同生死条款有哪些？

劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第1号关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规定问题的批复中规定：“工伤概不负责”是违反有关劳动保护法律法规的，应该认定为无效。且《劳动合同法》

第二十六条;以下三种情况构成劳动合同无效或者部分无效：

第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

第二，用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者的权利的；

第三，违反法律、行政法规强制性规定的。

九、劳动合同中这些条款合法吗?

存在以下问题：

1.“甲方有权对乙方的工作时间进行调剂，乙方不得无故拒绝”，该内容意味着甲方想让乙方什么时候上班，乙方就得什么时候上班。因为甲方的时间安排具有不可知性，乙方将无法安排自己的时间，丧失对时间的预期安排。

2.“劳动合同终止后1年内，乙方不得在相同、类似……”，本条性质上属于竞业限制条款。一方面不是所有员工都需要竞业限制；另一方面，如企业要对员工进行竞业限制，必须给付对价，也即每月必须向员工支付竞业限制补偿金。

3.“工作地点接受甲方安排”，本条是对工作地点的约定，但是对乙方来说等于没有约定。在这种情况下，甲方可以在该合同框架内将乙方从A市调到B市，乙方还不能拒绝。

4.“甲方需要在公司内部调整乙方工作岗位或工种……乙方必须服从”，本条是调整工作岗位的约定，完全剥夺了乙方协商的权利。乙方可以试想一下，自己本来是A岗位，因为工作需要，甲方任意将自己调往B岗位，而调岗就意味着调薪。在此种情形下，根据本条约定，乙方完全不能提出异议。

本合同是甲方强势合同，剥夺了乙方协商的权利。从这一点来说，甲方不是一个好雇主，乙方慎重选择。

十、劳动合同的十个条款？

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。