深圳劳动合同范本
一、深圳劳动合同范本
深圳劳动合同范本
在当今竞争激烈的职场，劳动合同被视为维护劳动者权益、保障雇主权益的重要法律文书。作为深圳劳动者，了解深圳劳动合同范本的内容及其重要性将有助于您在职场中保护自己的权益。在本文中，我们将详细介绍深圳劳动合同的基本要素以及您在签订合同时需要注意的事项。
深圳劳动合同的基本要素
深圳劳动合同通常由以下要素组成：
- 合同主体：劳动合同由雇主和劳动者之间签订，雇主是提供就业岗位和支付工资的一方，而劳动者则是接受工作并提供劳动力的一方。
- 合同目的：劳动合同的目的在于确立双方的权利和义务，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等信息。
- 合同期限：劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。固定期限合同是指在一定期限内工作，而无固定期限合同则意味着劳动关系长期有效。
- 工作内容：劳动合同应明确工作内容及其要求，包括具体工作职责、岗位要求等。
- 工作地点：劳动合同中应明确工作地点，特别是对涉及多地工作或需要出差的情况。
- 工作时间：劳动合同中应明确工作时间，包括每天的工作小时数、工作日、休假等。
- 工资待遇：劳动合同应明确工资水平、支付方式、加班费、奖金、福利待遇等，以保障劳动者的合法权益。
- 社会保险：劳动合同中通常包含了雇主为劳动者缴纳的社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 违约责任：劳动合同应规定双方在合同违约时的相关责任和补偿方式。
深圳劳动合同的重要性
深圳劳动合同作为一份双方认可的法律文书，具有以下重要性：
- 保障劳动者权益：劳动合同明确了劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间等重要信息，保障了劳动者的权益。如果雇主违反劳动合同约定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 保障雇主权益：劳动合同也为雇主提供了一种合法手段来管理和约束劳动者的行为。如果劳动者违反劳动合同约定，雇主可以依法解除合同或采取其他合法措施。
- 维护劳动关系稳定：劳动合同明确了双方的权利和义务，有助于建立和维护稳定的劳动关系。这有助于建立和谐的职场环境，促进企业的发展。
- 法律保护：劳动合同作为双方约定的法律文件，受到法律的保护。一旦发生劳动争议，双方可以依据劳动合同的约定寻求法律救济。
签订劳动合同时需要注意的事项
在签订深圳劳动合同时，有一些重要事项需要注意：
- 合同是否完整：在签订劳动合同之前，务必仔细阅读合同内容，并确保所有重要信息都得到明确并写入合同，以免发生纠纷。
- 合同是否合法：劳动合同需要符合相关法律法规的规定，否则可能会被认定为无效。确保合同内容符合深圳相关的劳动法规定。
- 注意条款限制：有些劳动合同可能包含限制性条款，如竞业限制条款、保密条款等。在签订前确保明确理解该条款，并确保自己能够接受。
- 合同变更：如果在签订合同后需要对合同进行变更，应该按照法律程序进行，并确保双方协商一致。
- 保存合同副本：在签订劳动合同后，双方都应保存一份合同副本作为备份，以备日后需要。
总之，深圳劳动合同是劳动者权益保护的重要文件，对于双方都具有重要意义。作为劳动者，了解劳动合同的基本要素、重要性以及签订合同时需要注意的事项，将有助于您在职场中维护自己的权益。同时，签订合同前可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
二、深圳劳动合同范本2014
深圳劳动合同范本2014
1. 引言
劳动合同作为雇主与劳动者之间的法律协议，对于保障双方的权益和规范劳动关系起着重要的作用。在深圳，根据2014年新颁布的劳动法规定，劳动合同的内容应当符合一定的规范和标准。本文将介绍深圳地区2014年劳动合同的相关范本，并提供一些关键的要点。
2. 劳动合同的定义
根据深圳市2014年劳动法的规定，劳动合同是由雇主与劳动者订立的，约定双方在劳动关系中的权利和义务的协议。其主要目的是明确双方的责任和权益，并保护劳动者的合法权益。
根据深圳市劳动合同的法律规定，劳动合同应当包含以下内容：
- 雇主和劳动者的基本信息，如姓名、身份证号码等；
- 劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期；
- 工作内容和工作地点的明确规定；
- 工作时间和休假制度的安排；
- 劳动报酬的支付方式和标准；
- 社会保险和福利待遇的约定；
- 劳动合同的解除和终止条件；
- 双方争议处理的方式和程序；
- 其他双方协商一致的事项。
3. 深圳劳动合同范本示例
下面是深圳地区2014年劳动合同的一个范本示例：
<!-- 深圳市劳动合同示范范本 -->
<html>
<head>
</head>
<body>
<h1>劳动合同</h1>
<h2>雇主基本信息</h2>
<p>雇主公司：ABC公司</p>
<p>法定代表人：张三</p>
<p>注册地址：深圳市XX区XX街道</p>
<p>联系电话：123456789</p>
<h2>劳动者基本信息</h2>
<p>劳动者姓名：李四</p>
<p>身份证号码：123456789012345678</p>
<p>居住地址：深圳市XX区XX街道</p>
<p>联系电话：987654321</p>
<h2>劳动合同内容</h2>
<p>合同期限：2022年1月1日至2024年1月1日</p>
<p>工作内容：XXX</p>
<p>工作地点：深圳市XX区XX街道</p>
<p>工作时间：每天8小时，午休1小时</p>
<p>休假制度：按国家法定标准执行</p>
<p>劳动报酬：每月工资5000元，支付方式为银行转账</p>
<p>社会保险：根据国家规定缴纳社会保险费</p>
<p>福利待遇：享受公司提供的福利待遇</p>
<h2>解除和终止条件</h2>
<p>双方协商一致解除合同或合同期满自动终止</p>
<p>如有履行不当行为，对方有权解除合同</p>
<h2>争议处理</h2>
<p>如发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁</p>
</body>
</html>
4. 结论
深圳市2014年发布的劳动合同规定对劳动关系的规范起到了重要作用。劳动者和雇主应该根据法律要求，合理订立劳动合同，并遵守合同中约定的权利和义务。通过了解和遵守劳动合同的相关法规，可以更好地保护自身的权益和利益。
以上是关于深圳劳动合同范本2014的介绍，希望对大家有所帮助。
三、深圳劳动合同范本2018
劳动合同是雇主与劳动者之间约定关于就业事项的一种法律文件。根据中国劳动法规定，劳动合同应该采用书面形式，并明确双方的权益和责任。深圳作为中国著名的特区城市，其劳动力市场在过去几十年间蓬勃发展。因此，了解深圳劳动合同范本2018是每一位雇主和劳动者都应该关注的重要问题。
1. 劳动合同的重要性
劳动合同对于雇主和劳动者都具有重要的意义。对于雇主来说，劳动合同是保障企业利益和合法权益的重要依据。合同的内容应明确规定双方的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保险和社会福利等方面的内容，以确保雇主和劳动者之间的权益得到保障。
对于劳动者来说，劳动合同是约定劳动条件和权益的法律文件。它规定了劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保险和社会福利等方面的内容，保障劳动者的合法权益。
2.深圳劳动合同范本2018的要点
深圳作为中国重要的经济中心之一，其劳动力市场动态变化快速。因此，深圳劳动合同范本2018针对当地情况作了一些调整和更新。以下是深圳劳动合同范本2018的一些要点：
- 合同期限：深圳劳动合同范本2018规定了合同期限上的变化。根据深圳政府的要求，新签订的劳动合同一般具有固定期限，不再自动转为无固定期限合同。
- 竞业限制：深圳劳动合同范本2018对竞业限制的规定也进行了一些调整。根据新的规定，合同终止后，雇主需要支付合理的竞业限制补偿费用。
- 薪资结构：深圳劳动合同范本2018在薪资结构方面也作了一些规定。根据当地的经济情况，合同明确规定了基本工资、绩效奖金和其他福利待遇等内容。
3. 编写深圳劳动合同的注意事项
深圳劳动合同的内容应当符合相关法律法规，并明确规定双方的权益和责任。以下是编写深圳劳动合同时需要注意的事项：
- 合同明确：劳动合同应明确规定双方的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保险和社会福利等方面的内容。双方应保持充分沟通，确保合同的内容准确明了。
- 法律合规：劳动合同的内容应符合中国劳动法和深圳的相关规定。双方应确保合同的合法合规，以避免后续纠纷。
- 保密条款：鉴于深圳是科技和创新中心，劳动合同中的保密条款也非常重要。双方应明确约定保密的范围和责任。
- 劳动仲裁：劳动合同中应明确劳动仲裁的相关事宜。如合同纠纷发生，可以通过仲裁解决，避免过程冗长。
4. 总结
深圳劳动合同范本2018对于雇主和劳动者来说都具有重要的意义。合同的内容应明确规定双方的权益和责任，保障双方的合法权益。编写深圳劳动合同时需要注意合同的明确性和合法合规性，以避免后续的纠纷。双方应保持充分的沟通，确保劳动合同的内容准确明了，以维护劳动关系的稳定和和谐。
四、劳动安全合同范本？
劳动安全合同是用于保障员工在工作过程中安全的一份合同。其范本主要包括劳动条件、劳动保护措施、安全生产规定等方面的内容。
在签署劳动安全合同时，企业应当充分考虑员工的安全保障，制定合理的安全制度和安全培训计划，确保员工在工作中不受伤害。劳动安全合同对于企业和员工都是非常重要的，它不仅能够维护员工的权益，也可以提高企业的安全生产水平，达到双赢的效果。
五、有公平的劳动合同范本吗?
劳动合同书模板六、简单的劳动合同范本？
劳动合同一般应包括:主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约条款等。为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同（通用）》示范文本予以公布，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。
甲方（用人单位）：
统一社会信用代码：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
注 册 地：
经 营 地：
联系电话：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
（或其他有效证件名称 证件号： ）
户籍地址：
经常居住地（通讯地址）：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条
甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第 种方式确定劳动合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日 起至 年 月 日止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。
2.无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至 年 月 日止。
3.以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
二、工作内容和工作地点
第二条
乙方工作岗位是，岗位职责为 。乙方的工作地点为 。
乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第 种工时制度：
1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
2.依法实行以 为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
第四条 甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。
第五条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动报酬
第六条 甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：
1. 月工资元。
2.计件工资。计件单价为 ，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 元，绩效工资计发办法为。
4.双方约定的其他方式。
第七条 乙方在试用期期间的工资计发标准为 或 元。
第八条 甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇
第九条 甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十条 甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。
第十一条 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。
六、职业培训和劳动保护
第十二条 甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第十三条 甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。
第十四条 乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止
第十五条 甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。
第十六条 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。
第十七条 甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十八条 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、双方约定事项
第十九条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
第二十条 甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
第二十一条 双方约定的其它事项。
九、劳动争议处理
第二十二条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他
第二十三条 本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。
第二十四条 双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。
第二十五条 本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日
七、深圳市劳动合同范本
劳动合同是保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的重要法律文件。深圳市劳动合同范本是按照深圳市相关法律法规制定的标准合同模板，对于雇主和雇员之间的权益关系起到了非常重要的作用。
劳动合同的重要性
劳动合同是劳动关系的基石，能够明确规定双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，维护雇主和雇员之间的协调关系，构建和谐稳定的劳动环境。
深圳市劳动合同范本的内容
深圳市劳动合同范本中主要包含以下内容：
- 劳动合同的当事人信息：合同中应明确雇主和雇员的基本信息，如姓名、身份证号码、住址等。
- 工作岗位和职责：明确雇员的工作岗位、职责和工作地点，确保雇员能够清楚了解自己的工作职责。
- 工作时间和休假：规定雇员的工作时间、休息时间和休假制度，以确保合理调配工作与休息时间。
- 劳动报酬和福利：明确雇员的薪资、奖金、绩效考核等劳动报酬，并规定雇员享受的福利待遇。
- 劳动关系解决：约定雇主和雇员之间劳动争议解决的方式和渠道，如仲裁、调解等。
- 劳动合同期限和终止：明确劳动合同的期限和解除合同的条件，保障双方的权益。
- 保密义务：约定雇员对于工作中的商业机密和保密信息的保密责任。
- 违约责任：规定双方在合同履行过程中的违约责任和法律后果。
如何使用深圳市劳动合同范本
如果你是深圳市的雇主或雇员，可以参考以下步骤使用深圳市劳动合同范本：
- 下载深圳市劳动合同范本。
- 根据实际情况填写劳动合同的相关信息，确保合同的准确性和完整性。
- 双方在劳动合同上签字盖章，并保留一份原件。
- 劳动合同生效后，雇主和雇员应按照合同内容执行，并遵守劳动法律法规。
总结
深圳市劳动合同范本是保障劳动者和雇主合法权益的重要工具，它能够明确规定双方的权利和义务，维护劳动关系的稳定和和谐。使用劳动合同范本前，双方应仔细阅读，在填写和签署合同时应谨慎操作。
对于雇主而言，劳动合同范本能够帮助其规范管理，确保员工的合法权益；对于雇员而言，劳动合同范本则是保护自己的合法权益和权力。
因此，在深圳市从事劳动工作的雇主和雇员都应了解并熟悉深圳市劳动合同范本，以维护自身的合法权益。
八、工伤劳动合同范本？
甲方：
乙方：
乙方于?３月左右到甲方处务工，４月工作期问因操作不慎，致使左手受伤，甲方充分考虑到乙方工作不易，确已受伤，乙方充分尊重甲方的关心和积极，双方经过充分协商，达成如下赔偿协议，供双方遵守：
１、乙方基于本次受伤的医疗费全部由甲方承担，即不让乙方基于本次受伤医疗支付任何医疗费，但乙方也承诺，基于本次医疗不占用收益任何医疗费用。
２、基于充分协商，由甲方支付乙方误工费、护理费、营业费待遇、一次性伤残补助金、精神损失费、一次性医疗补助金、、停工留薪期一次性就业补助金、伤残赔偿金等各项合计元。自甲乙双方签署本协议后２日内支付。
３、本协议签订后，甲乙双方所有权利义务关系终止。甲乙双方均承诺签署本协议是双方真实意思的表示，明白签署本协议的法律后果，若甲方反悔的，除支付上述费用外，应赔偿乙方５万元，若乙方反悔的，除本协议对乙方继续有约束力外，还应赔偿甲方５万元。若因本协议发生纠纷，由资阳仲裁委员会仲裁，本协议签字生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
九、正规劳动合同范本？
编号：_________________
甲方(单位)名称：_________________
所有制性质：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：_________________
性别：_____________________________
年龄：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍贯：_________省________________市
现住址：_________________________
属于：______(农业人口/非农业人口)
居民身份证号码：___________________
务工许可证号码：___________________
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间：甲方实行每周____日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 (三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
五、劳动纪律
(一)按时上下班，不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程，保证生产。
(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。
(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
(五)听从指挥，服从调动。
(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。
(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(1)双方一致同意的;
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;
(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)人格受到甲方负责人侮辱的;
(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项
(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
(四)计件工资制的，月工资结算办法：_________。
(五)其他需约定事项：_________。
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。
九、劳动争议处理
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。
(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。
(二)向当地人民法院起诉。
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
________年____月____日
签订地点：___________________
乙方(签字)：_______________
________年____月____日
签订地点：___________________
鉴(公)证意见：
经办人： 鉴(公)证机关(章)
________年____月____日
十、国家劳动合同范本？
用人单位： （以下称“甲方”）
劳动者： （以下称“乙方”）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据
（一） 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。
（二） 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。
（三） 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。
第二条 合同类型与合同期限
（一） 本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日终止。
（二） 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签（变更）本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。
第三条 工作内容和工作地点
（一）乙方根据甲方工作需要同意在 部门从事 岗位工作，基本工作内容为： .具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。
（二）乙方工作地点： 完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。
（三）合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。
（四） 本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。
（五） 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。
（六）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。
第四条 工作时间和休息休假
（一）甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。
（二）公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。
（三）乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。
（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。
（五）乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。
第五条 劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资）
（一）甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。
（二）甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。
（三）甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。
2、乙方违反管理制度的。
3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。
4、双方约定的其他情况。
第六条 社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第八条 劳动纪律和规章制度
（一）乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。
（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。
第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。
（二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。
（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的；
甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：
（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。
（2）乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。
（4）乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的.规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（五）有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续：
1、本合同期满的；
2、甲方被依法宣告破产的；
3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；
5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；
6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；
7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的；
8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。
（六） 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
（七）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：
1、甲方招收录用乙方所支付的费用；
2、甲方为乙方支付的培训费用；
3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。
第十条 劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 双方约定的其他内容
甲乙双方约定本合同增加以下内容：
（一）甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。
（二）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
（三）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。
（四）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（五）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
签订日期：
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