人社系统怎么续签劳动合同？

一、人社系统怎么续签劳动合同？

1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见

如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。

2、双方当事人协商一致

用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。

3、签订续订劳动合同的协议书

劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。

二、劳动合同怎么续签

劳动合同怎么续签

概述

劳动合同续签是指在合同到期前双方同意延长合同期限并签订新的劳动合同的行为。它是一种在职工和雇主之间延续雇佣关系的方式，是维护劳动者权益和保障用人单位正常经营的重要环节。

续签合同的条件

劳动合同续签需要满足以下条件：

• 双方同意续签：职工和雇主双方都应表示续签意愿，达成一致。
• 合同期限即将到期：只有在合同到期前，才能开始续签的程序。
• 符合法律法规：续签合同的内容必须符合国家相关的法律法规，不得侵犯职工的权益。

续签合同的流程

劳动合同续签的具体流程如下：

1. 双方协商：合同期限即将到期时，职工和雇主应及时进行续签的协商，商议合同期限和待遇等事项。
2. 签订新合同：双方达成一致后，可以签订新的劳动合同，约定新的合同期限和其他相关条款。
3. 办理手续：根据公司的规定，职工和雇主需要办理相关手续，如在人力资源部门办理续签手续、签字确认等。
4. 档案归档：办理完续签手续后，需要将新合同归入职工的档案中，保留好备查。

注意事项

在劳动合同续签过程中，职工和雇主需要注意以下事项：

• 提前沟通：双方应提前沟通，明确续签意愿和条件，避免因意见不一致而造成合同纠纷。
• 合同条款：在续签合同时，要仔细阅读合同条款，并确保条款符合自己的权益。
• 法律法规：续签合同的内容必须符合国家相关的法律法规，避免违法纠纷。
• 合同期限：在确定合同期限时，要考虑自身的工作计划和发展规划。
• 合同解除：如遇特殊情况需要解除合同，要按照合同约定的程序和规定办理。

续签合同的好处

劳动合同续签对职工和雇主都有一些好处：

• 保持稳定就业：续签合同可以保持职工的稳定就业状况，减少就业风险。
• 维护权益：续签合同可以维护职工的权益，确保合法权益不受侵犯。
• 提升信任度：通过续签合同，职工和雇主之间建立起更高的信任度和合作关系。
• 促进发展：续签合同可以为职工提供更好的发展机会和福利待遇。
• 保障经营需求：续签合同可以帮助雇主稳定用工，保证正常的经营需求。

续签合同的风险

劳动合同续签也存在一定的风险，双方需要注意以下问题：

• 合同变更：续签合同可能涉及合同条款的变更，需要注意变更的内容是否符合自身利益。
• 工资待遇：在续签合同时，需要关注工资待遇是否有所调整，并确保调整合理。
• 违约风险：续签合同后，双方都需要履行合同义务，避免违约纠纷。
• 其他条款：除了期限和待遇等主要条款外，还要注意其他一些关键条款，如保险、福利等。

劳动合同续签的重要性

劳动合同续签是维护劳动者权益和保障用人单位正常经营的重要环节。它可以保持职工的稳定就业，维护职工的权益，促进双方之间的信任和合作关系。同时，劳动合同续签也有助于雇主保障用工需求，稳定经营。因此，职工和雇主都应重视劳动合同续签这个过程，遵守相关的法律法规，维护双方的合法权益。

三、续签劳动合同，个人续签理由怎么写？

合同到期公司不想与员工续签的理由个人建议是变更该员工的岗位，理由如下：

1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满，也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。

2、企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。

3、在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。

四、劳动合同续签是重新签订劳动合同还是续签？

都可以的。 　劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同： 　　1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。 　　2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金； 　　3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同； 　　相关法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、劳动合同续签模板？

以下是我的回答，劳动合同续签模板应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。劳动合同续签模板甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订为期X年的劳动合同，现甲、乙双方同意继续履行原劳动合同。经甲、乙双方协商一致，就劳动合同续签事宜达成如下协议：一、续签劳动合同期限甲、乙双方同意继续履行XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容：_________。乙方的工作地点：_________。三、劳动保护和劳动条件甲方应当按照国家有关规定，为乙方提供符合要求的劳动保护和劳动条件。甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。四、劳动报酬和福利待遇甲方应当按照国家规定向乙方支付劳动报酬。甲方应当按照国家规定向乙方提供福利待遇。五、工作时间和休息休假甲方应当按照国家规定安排乙方的工作时间和休息休假。甲方应当按照国家规定安排乙方的加班和调休。六、劳动纪律和规章制度乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度。甲方有权对乙方的违纪行为进行处理，包括但不限于警告、记过、罚款等措施。七、保密义务和竞业限制乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方或者用于其他用途。乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相关的单位工作或者自己从事与甲方业务相关的经营活动。

六、国企劳动合同续签流程？

用人单位与员工签订的劳动合同到期前一个月，用人单位应向员工签发续签劳动合同意向书通知，员工接到续签劳动合同意向书后三天内回复用人单位是否续签。如果续签，用人单位会在一个星期内与员签订新的劳动合同。如果不续签的，到期后员工办理离职手续

七、劳动合同续签意见评语？

如果员工同意续签劳动合同，可以在员工劳动合同续签意见栏写该员工同意续签，如果要加上评价意见的话，可以写上该员工在公司或企业的表现，例如该员工自入职以来，遵守公司或企业规章制度，工作认真辛苦，为人踏实肯干，是一名好员工等等

八、劳动合同续签书范本？

尊敬的xxx单位xxx领导：

我叫xxx，女，xx岁，大专文化，xxxx年xx月与贵单位签订为期x年的劳动合同，现在贵单位xxxx任职xxx岗位。

两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同即将到期，本人希望申请续订劳动合同，其原因有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在xxx营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。

二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。2001年我在参加省农村xx职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

两年来，本人在平凡的岗位上做好自己的本职工作，取得了一些成绩。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼

申请人：

xx年xx 月 xx 日

九、公司不续签劳动合同怎么赔偿

公司不续签劳动合同怎么赔偿？

在职场中，劳动合同是雇主和雇员之间的重要法律文件。它规定了双方的权益和责任。然而，有时雇主可能决定不再续签劳动合同，这给雇员带来了一系列的问题和困惑。那么，如果公司不续签劳动合同，雇员又该如何进行合理的赔偿呢？本文将为您解答这个问题。

人事法规的基本原则

在探讨公司不续签劳动合同的赔偿问题之前，我们首先需要了解一些基本的人事法规原则。根据《劳动法》和相关的法律法规，以下是一些值得关注的原则：

• 1. 建立和谐稳定的劳动关系。
• 2. 公平公正地处理劳动纠纷。
• 3. 尊重和保护劳动者的合法权益。
• 4. 鼓励用人单位和劳动者通过协商解决劳动争议。

根据以上原则，雇主和雇员应该以平等、公平和善意的态度来处理合同终止的问题。

劳动合同终止的方式

根据中国的劳动法律法规，劳动合同可以通过以下几种方式终止：

• 1. 达到合同约定的期限。
• 2. 双方协商一致解除合同。
• 3. 雇主依法解雇员工。
• 4. 雇员提前通知解除合同。
• 5. 无故不来上班超过合同约定的期限。
• 6. 其他依法解除合同的情形。

如果公司决定不再续签劳动合同，通常属于“达到合同约定的期限”这一情形。一旦劳动合同终止，双方都应该依法履行各自的权利和义务。

公司不续签劳动合同的赔偿

根据《劳动法》的规定，雇主决定不续签劳动合同并不需要支付额外的赔偿金。只有在一些特殊情况下，雇主可能需要支付赔偿金，例如：

• 1. 合同期满后，不再续签合同，但未提前通知或提前通知不到法定期限。
• 2. 未与员工进行及时协商，导致员工权益受损。
• 3. 终止合同的原因违法或不正当。
• 4. 其他违反法律法规的情况。

如果雇主不履行约定的通知期限或采取不正当的方式终止合同，雇员有权要求雇主支付经济补偿，并可能通过劳动争议仲裁或法院起诉追求赔偿。

雇员的权利和义务

当公司决定不续签劳动合同时，雇员也有一些权利和义务需要注意：

• 1. 处理好与雇主的关系，保持良好的合作态度。
• 2. 查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 3. 如有争议，及时与雇主进行沟通和协商解决。
• 4. 根据劳动法的规定，维护自己的合法权益。

雇员有权要求雇主提供相关的劳动证明和解除劳动关系的证明材料，以便保护自己的权益。

劳动争议的解决途径

如果双方无法就劳动合同的终止达成一致，可以通过以下方式解决劳动争议：

• 1. 协商和解：双方进行友好的协商，争取达成一致。
• 2. 劳动争议调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
• 3. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 4. 提起诉讼：如果仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

在处理劳动争议时，雇员需要咨询专业人士的意见，以确保自己的合法权益得到保护。

总结

当公司决定不再续签劳动合同时，雇员应理性对待，并了解自己的权益和义务。根据劳动法的规定，雇主通常不需要支付额外的赔偿金。然而，如果雇主终止合同的方式违法或不正当，雇员有权要求赔偿。在处理劳动争议时，双方应该以和解和协商为前提，尽力解决问题。如果无法达成一致，可以通过劳动争议调解、劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。为了保护自己的合法权益，雇员可以咨询专业人士的帮助。

十、劳动合同不续签标准怎么写

劳动合同不续签是指用人单位在劳动合同期满后，不再与劳动者续签新的劳动合同，从而终止雇佣关系并结束劳动者在该单位工作的情况。劳动合同不续签涉及到双方的权益和合法权益的保护，因此，在劳动合同不续签时，需要遵守一定的标准和程序。

劳动合同不续签的法定标准

根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位在劳动合同期满前30日提前书面通知劳动者不续签劳动合同，或者在劳动合同期满时不与劳动者续签劳动合同的，属于合法行为。

同时，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者在同一个用人单位累计工作满十年，在同一个用人单位连续订立合同三次以上的，劳动合同期满，用人单位不通知劳动者续签劳动合同的，劳动关系继续存在。

劳动合同不续签标准怎么写

劳动合同不续签标准的具体内容可以根据不同用人单位的实际情况进行制定，但需要符合法律法规的相关规定并保护劳动者的合法权益。以下是一些劳动合同不续签标准的常见要点：

1. 提前通知期限

用人单位应在劳动合同期满前30日书面通知劳动者不续签劳动合同，通知期限可以根据实际情况适当调整，但不得低于法定要求。

2. 书面通知方式

劳动合同不续签的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、专人投递、挂号信等方式发送通知，并保留相应的送达凭证。

3. 合同期满继续工作情况

如果劳动者在同一个用人单位累计工作满十年，在同一个用人单位连续订立合同三次以上且劳动合同期满，用人单位不通知劳动者续签劳动合同的，劳动关系继续存在。

4. 经济补偿及福利待遇

劳动合同不续签时，用人单位应按照相关法律法规和合同约定，给予劳动者相应的经济补偿和福利待遇，例如支付劳动者已经积累的工资、年终奖金、社会保险费用等。

5. 劳动者权益保护

劳动合同不续签不得违反法律法规和双方合同约定，不得对劳动者进行歧视、打压或限制其就业自由。同时，用人单位应妥善处理好与劳动者的关系，确保劳动者合法权益的保护。

劳动合同不续签的程序

劳动合同不续签的程序应当符合法律法规的要求，并确保双方合法权益的保护。以下是劳动合同不续签的一般程序：

1. 决策和通知

用人单位在决定不续签劳动合同之前，应经过合法的决策程序，由有决策权的管理人员或人事部门进行决策，并由相关人员书面通知劳动者。

2. 经济补偿和福利支付

劳动合同不续签时，用人单位应按照相关法律法规和合同约定，给予劳动者相应的经济补偿和福利待遇，并及时支付给劳动者。

3. 劳动关系解除手续

劳动合同不续签后，用人单位需要与劳动者进行劳动关系解除手续，办理相关的离职手续，如劳动者工资结清、社保关系转移等。

劳动合同不续签后的注意事项

劳动合同不续签后，劳动者需要注意一些事项，以便顺利进行下一步的就业安排和合法权益的保护。

1. 获取劳动合同解除证明

劳动合同不续签后，劳动者可以向用人单位申请劳动合同解除证明，作为下一份工作的准备材料。

2. 劳动者权益保护

劳动合同不续签不意味着劳动者合法权益的丧失，劳动者仍然享有相应的劳动权益保护，如工资支付、社会保险等。劳动者可以咨询劳动保障部门或相关法律援助机构，维护自己的合法权益。

3. 就业安置

劳动合同不续签后，劳动者需要尽快进行就业安排，可以通过求职网站、招聘会等方式寻找新的工作机会，并及时向原用人单位提供离职证明和工作推荐信。

4. 学习和提升

劳动合同不续签后，劳动者可以利用空闲时间进行学习和提升自己的技能，以增加就业竞争力和适应职场发展的需要。

总之，劳动合同不续签是劳动关系终止的一种情况，用人单位在劳动合同不续签时需遵循相关法律法规的要求，并保护劳动者的合法权益。劳动者在劳动合同不续签后，应妥善处理好各项事宜，维护自身权益并尽快进行就业安排。