申请劳动仲裁解除劳动合同后还能领取失业金吗？

一、申请劳动仲裁解除劳动合同后还能领取失业金吗？

　　劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。 　　《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 　　（二）非因本人意愿中断就业的； 　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、去仲裁可以解除劳动合同吗

去仲裁可以解除劳动合同吗

劳动合同在雇佣关系中起着非常重要的作用，它规定了员工和雇主之间的权利和义务。然而，在某些情况下，由于各种原因，两个当事人可能需要解除劳动合同。而对于想要解除劳动合同的雇员来说，仲裁是一种常见的解决争议的方式。那么，去仲裁真的可以解除劳动合同吗？本文将就这个话题展开讨论。

首先，我们需要了解仲裁的定义。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，当各方无法通过协商解决争议时，可以通过仲裁得到公正的裁决。在劳动关系中，仲裁通常是由劳动仲裁委员会或其他相关机构负责进行。

然而，要解除劳动合同并不仅仅需要仲裁的裁决。仲裁通常是用于解决争议，而非直接解除合同的机构。要解除劳动合同，您可能需要通过其他渠道来进行，例如与雇主进行协商或通过法院途径。仲裁委员会提供了一种公正的解决渠道，但并不一定能直接解除劳动合同。

在中国，根据《劳动合同法》，劳动合同可以通过以下几种途径解除：

1. 双方一致解除。
2. 劳动合同期满，双方未达成续签协议。
3. 劳动者提前30日书面通知雇主，解除劳动合同。
4. 劳动者因合同约定的客观情况无法履行，经与企事业单位协商一致，解除劳动合同。
5. 劳动者在试用期内不符合录用条件的，劳动合同可以随时解除。
6. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动合同可以解除。
7. 劳动者因非本人意愿与用人单位订立劳动合同，订立劳动合同后三十日内可以书面解除。
8. 因不可抗力的原因，劳动合同无法履行。

根据上述规定，解除劳动合同的途径并不包括通过仲裁委员会去解除。但是，在发生争议时，您可以选择将争议提交给劳动仲裁委员会进行解决。仲裁委员会将会根据相关法律法规和合同约定，公正地判断争议双方的权益，并作出裁决。

那么，仲裁委员会的裁决结果是否能够解除劳动合同呢？答案是，仲裁裁决结果具有法律效力，但并不直接解除劳动合同。当仲裁裁决有关解除劳动合同的内容时，雇主和雇员可以根据裁决结果来进行协商，以达成解除劳动合同的一致意见。

值得注意的是，在某些情况下，裁决结果可能不利于某一方的权益。如果您认为仲裁裁决存在错误或不公正，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查。法院会重新审查争议，并根据相关法律和事实作出判断。

总的来说，仲裁是一种解决劳动争议的有效手段，但并不直接解除劳动合同。要解除劳动合同，您可能需要通过与雇主协商，或者通过法院的审查来达成一个一致的意见。当您面临劳动合同争议时，及时寻求法律援助，并根据法律规定的程序进行解决，以维护您的权益。

希望本文对您有所帮助，如果您对劳动合同解除有任何疑问或需要进一步咨询，欢迎留言与我们讨论。感谢阅读！

三、有解除劳动合同劳动仲裁胜算大吗？

要看单位有没有违法。如果违法，劳动仲裁会支持员工。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

四、仲裁后要求解除劳动合同还要仲裁吗？

依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

(六)法律、法规规定的其他劳动争议

五、申请劳动仲裁前需要先解除劳动合同吗？

　　申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

六、没有解除劳动合同能走劳动仲裁吗？

可以劳动仲裁的！

劳动仲裁的提起，是当事人就劳动合同的签订、履行、解除或终止等全过程，但凡涉及劳动争议享有的权利和义务。解除劳动合同的劳动争议只是其中一部分而不是前提。比如，在劳动合同没有解除的情形下，劳动者若受到加班没有加班费，单位没给自己办理社会保险手续，单位没有按时发放工资报酬等权益侵害时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁！

七、申请劳动仲裁视为与单位解除劳动合同吗？

是要通知的，只需要向企业通知即可，无需得到他们的同意。你的通知就意味着你已经与企业解除了劳动合同，如果有其他争议可向劳动仲裁委员提起仲裁。如果无其他争议就需要去申请仲裁，麻烦又费力。你通知一下岂不是更简便。经济补偿金只有在劳动合同终止或解除的情形下才会产生，你如果不解除劳动合同，还诉请经济补偿金是得不到支持的。

八、工伤仲裁：是否需要先解除劳动合同？

工伤仲裁：是否需要先解除劳动合同？

在处理工伤赔偿问题时，工伤仲裁是常用的解决途径之一。然而，有些人对于工伤仲裁是否需要先解除劳动合同存在疑惑。本文将详细解答这个问题。

什么是工伤仲裁？

工伤仲裁是指在劳动争议或工伤赔偿纠纷中，通过法律途径解决争议的一种方式。工伤仲裁委员会作为一个独立的、第三方的机构，负责处理相关纠纷。

解除劳动合同的必要性

根据我国《劳动合同法》的规定，在发生工伤后，劳动者有权选择继续履行劳动合同或者解除劳动合同。如果劳动者选择解除劳动合同，一般需要通过工伤仲裁来确定工伤赔偿金额和方式。

不解除劳动合同的情况

然而，在某些情况下，劳动者可以选择不解除劳动合同进行工伤仲裁。根据相关法律规定，如果劳动者经过医院鉴定确实发生工伤，但仍然能够继续履行原劳动合同，那么就可以选择继续工作，并提出工伤赔偿申请。

解除劳动合同的好处

解除劳动合同后进行工伤仲裁可以带来一些好处。首先，解除劳动合同后，劳动者可以获得一定的经济补偿，这有助于缓解工伤带来的负担。其次，解除劳动合同后进行工伤仲裁，有利于明确工伤赔偿金额和方式，保障劳动者的合法权益。

如何解除劳动合同进行工伤仲裁？

如果劳动者选择解除劳动合同后进行工伤仲裁，可以按照以下步骤进行：

1. 与雇主协商解除劳动合同，并签订解除协议；
2. 劳动者准备相关证明材料，如医院的工伤鉴定证明、工资单等；
3. 向当地工伤仲裁委员会提交申请，并提供相关材料；
4. 等待工伤仲裁委员会的审理和裁决。

总结

工伤仲裁是解决工伤赔偿纠纷的一种常见方式。在一般情况下，解除劳动合同后进行工伤仲裁可以更好地保障劳动者的权益。然而，在特殊情况下，劳动者也可以选择不解除劳动合同进行工伤仲裁。根据具体情况，劳动者应该选择适合自己的方式来处理工伤纠纷。

感谢您阅���本文，希望以上解答对您有所帮助。

九、解除劳动合同怎么证明？

如果是用人单位与你解除，可以向法院提供包括用人单位给你的解除通知、签订的解除协议、社保解除手续等。

十、劳动合同仲裁

劳动合同仲裁是劳动争议解决的一种常见方式。它是一种用于解决雇员和雇主之间发生的劳动争议的法律程序。在劳动关系中，争议难免会发生，而劳动合同仲裁被视为一种公正、高效和经济的解决办法。

劳动合同仲裁的过程可以类比为一场公正的辩论。双方都有机会提供证据、辩论和陈述自己的观点，最终由仲裁员作出公正的裁决。这一过程不仅避免了采取法律诉讼的费用和时间消耗，还可以通过减轻法庭的负担来加快争议解决的速度。

进行劳动合同仲裁的流程：

1. 申请仲裁：一方或双方都可以向劳动部门或专门的仲裁机构申请仲裁。申请时需提供相关的证据、文件和陈述。
2. 仲裁受理：一旦受理申请，仲裁机构将组织调解。调解不成功的情况下，将进行正式的仲裁程序。
3. 开庭审理：在仲裁机构的指定时间和地点，双方将出席公开的听证会。双方都可以陈述自己的观点并提供证据。
4. 仲裁裁决：仲裁员考虑双方的陈述和证据后，将作出裁决。这个裁决是最终和具有法律约束力的。
5. 裁决执行：一旦裁决作出，双方都需要按照裁决履行自己的义务。如果一方不服裁决，可以向法院提起诉讼。

劳动合同仲裁的优点是显而易见的。首先，它更加经济高效。相比于法院诉讼，仲裁过程更加简洁快速，有效减少了时间和金钱上的成本。其次，仲裁是一种相对公平和平等的解决方式。仲裁员对双方都是中立的，根据事实和法律作出裁决，杜绝了一方对另一方的过度优势。

此外，劳动合同仲裁还能保护双方的商业机密。相比于公开的法庭审理，仲裁过程更加保密。所有证据和陈述只在仲裁过程中被揭示，对外部的泄漏风险较低。这对于雇主和雇员的商业利益都是非常重要的。

然而，劳动合同仲裁也存在一些缺点。一个明显的缺点是仲裁决定不能上诉。一旦仲裁员做出裁决，双方将无法再对结果进行上诉。这使得裁决的最终性成为仲裁的一个挑战。

此外，仲裁过程的公正性也是一个问题。尽管仲裁员应该是中立和公正的，但仲裁员的个人观点和经验也会对裁决结果产生影响。这可能导致双方对裁决结果的不满和质疑。

虽然劳动合同仲裁有其优点和缺点，但它仍然是一种受欢迎的劳动争议解决方式。对于雇员和雇主来说，选择仲裁是一种经济高效、公平公正的解决办法。重要的是，在签订劳动合同时，双方都应该清楚明确地了解仲裁条款的细节和约束力，以充分保护自己的权益。